1. Inwalidzie wojennemu zapewnia się pracę odpowiadającą jego
sprawności fizycznej i kwalifikacjom zawodowym.
2. Starosta na wniosek inwalidy wojennego kieruje go do pracy. Pracodawca, do
którego inwalida został skierowany, jest obowiązany zatrudnić go stosownie do
sprawności fizycznej i kwalifikacji zawodowych.
3. Rozwiązanie z inwalidą wojennym stosunku pracy przez pracodawcę może
być dokonane tylko po uzyskaniu pisemnej zgody starosty:
1) bez wypowiedzenia – z przyczyn określonych w przepisach dotyczących
rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia;
2) za wypowiedzeniem – tylko z ważnych przyczyn zawinionych przez inwalidę
albo gdy następuje likwidacja pracodawcy.
4. Zgoda, o której mowa w ust. 3, nie jest wymagana do rozwiązania stosunku
pracy z inwalidą wojennym:
1) zatrudnionym na podstawie powołania;
2) który spełnia warunki do uzyskania emerytury.