Art. 15. 1. Społeczni inspektorzy pracy powinni wykonywać swoje czynności
w zasadzie poza godzinami pracy.
2. W razie konieczności wykonywania swoich czynności w godzinach pracy
lub uczestniczenia w naradach i szkoleniach, społeczni inspektorzy pracy
zachowują prawo do wynagrodzenia.
3. W razie znacznego obciążenia zadaniami wynikającymi z pełnienia funkcji
społecznego inspektora pracy, kierownik zakładu pracy na wniosek zakładowych
organizacji związkowych może ustalić miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane
do wysokości nieprzekraczającej wynagrodzenia za 30 godzin pracy osoby
pełniącej funkcję społecznego inspektora pracy.
4. W szczególnie uzasadnionych wypadkach kierownik zakładu pracy, na
wniosek zakładowych organizacji związkowych, może podwyższyć
wynagrodzenie, o którym mowa w ust 3, do wysokości nieprzekraczającej
wynagrodzenia za 60 godzin pracy.
5. W zakładach pracy, w których występuje szczególne zagrożenie zdrowia
i życia pracowników, a warunki pracy wymagają stałego społecznego nadzoru,
kierownik zakładu pracy, na wniosek zakładowych organizacji związkowych, może
zwolnić na czas pełnienia funkcji zakładowego społecznego inspektora pracy
z obowiązku wykonywania pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
6. W wypadku, o którym mowa w ust. 5, zakładowy społeczny inspektor pracy
zachowuje przez czas pełnienia funkcji prawo do wynagrodzenia, jakie
przysługiwało mu na stanowisku pracy zajmowanym w dniu oddelegowania,
z uwzględnieniem zmian tego wynagrodzenia, jakie nastąpią w okresie
oddelegowania.

Ustawa o społecznej inspekcji pracy art. 15

DODAJ