1. Przeprowadzenie badania psychofizjologicznego kończy się sporządzeniem sprawozdania lub oceny końcowej stwierdzającej przydatność i predyspozycje do służby na określonym stanowisku służbowym lub w określonych komórkach organizacyjnych albo do skierowania na szkolenie. 2. Sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1, zawiera:
1) datę i miejsce przeprowadzonego badania psychofizjologicznego, a także numer rejestracyjny badania;
2) określenie celu i podstawy prawnej przeprowadzonego badania psychofizjologicznego;
3) określenie rodzaju wykorzystanego wariografu;
4) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby poddanej badaniu psychofizjologicznemu;
5) omówienie danych podanych przez osobę poddaną badaniu psychofizjologicznemu w kwestionariuszach, o których mowa w § 11 ust. 3 pkt 1;
6) wskazanie pytań testowych;
7) odnotowanie specyficznych reakcji psychofizjologicznych osoby poddanej badaniu psychofizjologicznemu;
8) wnioski dotyczące ustaleń, o których mowa w § 10 ust. 1, w zależności od celu danego badania;
9) stanowisko, imię i nazwisko oraz podpis eksperta albo osoby odbywającej w Straży Granicznej przeszkolenie, o którym mowa w § 10 ust. 3 pkt 2, i eksperta, pod którego nadzorem ta osoba przeprowadziła badanie. 3. Sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1, sporządza ekspert w terminie 14 dni kalendarzowych od dnia badania. 4. Ocena końcowa, o której mowa w ust. 1, zawiera:
1) datę i miejsce sporządzenia oceny końcowej oraz nazwę komórki organizacyjnej, w której tę ocenę sporządzono;
2) podstawę prawną zarządzonej czynności oceniającej;
3) określenie celu zarządzonej czynności oceniającej zdolność fizyczną i psychiczną;
4) stopień, imię i nazwisko oraz numer PESEL funkcjonariusza poddanego czynności oceniającej;
5) nazwę przeprowadzonej czynności oceniającej i jej wynik;
6) stwierdzenie przydatności i predyspozycji albo braku przydatności i predyspozycji do służby na określonych stanowis- kach służbowych lub w określonych komórkach organizacyjnych albo do skierowania na szkolenie;
7) uzasadnienie – w przypadku stwierdzenia braku przydatności i predyspozycji do służby na określonych stanowiskach służbowych lub w określonych komórkach organizacyjnych albo do odbycia szkolenia;
8) stopień, imię i nazwisko oraz podpis osoby odpowiedzialnej za sporządzenie oceny końcowej. 5. Za sporządzenie oceny końcowej, o której mowa w ust. 1, odpowiedzialny jest:
1) kierownik komórki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych podlegający przełożonemu zarządzającemu czynności;
2) przełożony zarządzający czynności – jeżeli ocena dotyczy kierownika podległej mu komórki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych. 6. Ocenę końcową, o której mowa w ust. 1, przedkłada się przełożonemu zarządzającemu czynności, który rozstrzyga o dalszym postępowaniu w stosunku do osoby poddanej czynnościom oceniającym. 7. Ocenę końcową, o której mowa w ust. 1, udostępnia się z urzędu do wglądu podmiotom, na których wniosek czynności oceniające zostały zarządzone, lub osobom upoważnionym przez te podmioty oraz osobie poddanej czynnościom ocenia- jącym – na jej wniosek. 8. Sprawozdanie oraz ocenę końcową, o których mowa w ust. 1, włącza się do akt osobowych funkcjonariusza.  Dziennik Ustaw –8– Poz. 79