Art. 13. 1. Zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy
o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie
trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą
przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim
wypadku rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić po uprzednim uzyskaniu
zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej.
2. Przepis ust. 1 nie narusza art. 40 Kodeksu pracy.
3. Zakład pracy nie może wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję
społecznego inspektora pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść w okresie
ustalonym w ust. 1, chyba że wypowiedzenie stało się konieczne z przyczyn,
o których mowa w art. 43 Kodeksu pracy.
4. Przepisy ust. 1–3 stosuje się odpowiednio w wypadku, gdy pracownik jest
zatrudniony na podstawie mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Ustawa o społecznej inspekcji pracy art. 13

DODAJ