Art. 12. 1. Ochotnicze Hufce Pracy wykonują zadania państwa w zakresie
zatrudnienia oraz przeciwdziałania marginalizacji i wykluczeniu społecznemu
młodzieży, a także zadania w zakresie jej kształcenia i wychowania.
2. W zakresie kształcenia i wychowania młodzieży Ochotnicze Hufce Pracy
w szczególności prowadzą działania mające na celu:
1) umożliwienie młodzieży, która nie ukończyła szkoły podstawowej albo nie
kontynuuje nauki po ukończeniu tej szkoły, zdobycie kwalifikacji zawodowych
oraz uzupełnienie wykształcenia podstawowego;
2) umożliwienie młodzieży uzupełniania ponadgimnazjalnego lub
ponadpodstawowego wykształcenia ogólnego i zawodowego.
3. Ochotnicze Hufce Pracy w zakresie, o którym mowa w ust. 2, organizują
rekrutacje młodzieży do Ochotniczych Hufców Pracy, prowadzą działalność
edukacyjno-szkoleniową oraz w porozumieniu z kuratorami oświaty i organami
prowadzącymi szkoły kierują uczestników Ochotniczych Hufców Pracy do szkół i placówek, o których mowa w przepisach ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe.
4. Młodzież objęta opieką Ochotniczych Hufców Pracy, która ukończyła 15 lat
najpóźniej w dniu rozpoczęcia zajęć dydaktyczno-wychowawczych, jeżeli:
1) ma opóźnienie w cyklu kształcenia i nie rokuje ukończenia szkoły podstawowej
dla dzieci i młodzieży albo
2) ma uwarunkowania psychofizyczne lub trudną sytuację życiową ograniczającą
możliwość nauki w szkole
– może uczęszczać do szkół dla dorosłych.
4a. Ochotnicze Hufce Pracy mogą prowadzić szkolenia także dla osób powyżej
18 roku życia w ośrodkach, o których mowa w art. 14 ust. 1 pkt 4.
5. W zakresie zatrudnienia oraz przeciwdziałania marginalizacji i wykluczeniu
społecznemu młodzieży Ochotnicze Hufce Pracy, w szczególności:
1) prowadzą pośrednictwo pracy oraz organizują zatrudnianie dla:
a) młodzieży w wieku powyżej 15 lat, która nie ukończyła szkoły podstawowej
albo nie kontynuuje nauki po ukończeniu tej szkoły,
b) bezrobotnych do 25 roku życia,
c) uczniów i studentów;
2) prowadzą poradnictwo zawodowe dla młodzieży oraz mobilne centra informacji zawodowej;
3) inicjują międzynarodową współpracę i wymianę młodzieży;
4) (uchylony)
5) refundują koszty poniesione przez pracodawcę na wynagrodzenia i składki na
ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników, zatrudnionych na
podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
6. Ochotnicze Hufce Pracy mogą dokonywać zwrotu kosztów poniesionych
przez pracodawcę na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne
młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu
przygotowania zawodowego z uwzględnieniem wykazu zawodów, o którym mowa
w art. 8 ust. 1 pkt 15, do wysokości najniższych stawek, określonych w odrębnych
przepisach obowiązujących w okresie, za który jest dokonywana refundacja na
podstawie umowy zawartej z pracodawcą lub organizacją zrzeszającą pracodawców.
6a. Refundacja, o której mowa w ust. 6, stanowi pomoc udzielaną zgodnie
z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
7. Ochotnicze Hufce Pracy współpracują w szczególności z jednostkami
administracji rządowej, z publicznymi służbami zatrudnienia i innymi instytucjami
rynku pracy oraz jednostkami samorządu terytorialnego.
7a. Na podstawie upoważnienia ministra właściwego do spraw pracy Ochotnicze
Hufce Pracy mogą prowadzić, z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych,
działania mające na celu upowszechnianie informacji o rynku pracy i ofertach pracy,
możliwościach i zakresie pomocy określonej w ustawie.
8. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia,
szczegółowe warunki i tryb refundowania pracodawcom ze środków Funduszu Pracy
wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom oraz składek na
ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń, w szczególności elementy
wniosku o zawarcie umowy o refundację, terminy składania i kryteria rozpatrywania
wniosku, podmioty uprawnione do zawarcia umowy o refundację, elementy umowy
o refundację i wniosku o zwrot poniesionych kosztów przez pracodawcę, mając na
względzie zapewnienie młodocianym pracownikom właściwych warunków
odbywania przygotowania zawodowego oraz konieczność zapewnienia zgodności
udzielania pomocy z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy art. 12

DODAJ