Art. 121. 1. Pracownik socjalny korzysta z prawa pierwszeństwa przy
wykonywaniu swoich zadań w urzędach, instytucjach i innych placówkach. Organy są
obowiązane do udzielania pracownikowi socjalnemu pomocy w zakresie
wykonywania tych czynności.
2. Pracownikowi socjalnemu przysługuje ochrona prawna przewidziana dla
funkcjonariuszy publicznych.
3. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej,
centrum usług społecznych, o którym mowa w ustawie z dnia 19 lipca 2019 r.
o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych, lub
w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca
socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli
przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, przysługuje raz na dwa lata
dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych.
3a. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy
w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, do którego
podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym
przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki,
przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł.
W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje
w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.
3b. Pracownikowi socjalnemu przysługuje zwrot kosztów uczestnictwa
w szkoleniach w zakresie specjalizacji zawodowej w zawodzie pracownika
socjalnego, w kwocie nie mniejszej niż 50% kosztów szkolenia.
3c. Pracownikowi socjalnemu, do którego obowiązków należy świadczenie
pracy socjalnej w środowisku lub przeprowadzanie rodzinnych wywiadów
środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje zwrot kosztów przejazdów
z miejsca pracy do miejsc wykonywania przez niego czynności zawodowych,
w przypadku braku możliwości zapewnienia dojazdu środkami pozostającymi
w dyspozycji zatrudniającego go pracodawcy.
4. Dzień 21 listopada ustanawia się Dniem Pracownika Socjalnego.
5. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego może przyznać
pracownikom socjalnym, jednostkom organizacyjnym pomocy społecznej oraz
podmiotom, o których mowa w art. 25, nagrody specjalne za wybitne, nowatorskie
rozwiązania w zakresie pomocy społecznej.
6. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze
rozporządzenia, warunki przyznawania nagród specjalnych, rodzaje nagród, podmioty
uprawnione do zgłaszania wniosków oraz sposób i tryb postępowania w sprawie tych
nagród, uwzględniając rodzaje działań, za jakie nagrody te przysługują, oraz ich
społeczną użyteczność.

Art. 121a. 1. Superwizja pracy socjalnej polega na ustawicznym rozwoju
zawodowym pracowników socjalnych, służącym utrzymaniu wysokiego poziomu
świadczonych usług, zachowaniu i wzmacnianiu kompetencji zawodowych,
udzielaniu wsparcia, poszukiwaniu źródeł trudności w pracy i możliwości ich
pokonywania.
2. Prawo do korzystania z superwizji pracy socjalnej prowadzonej przez
superwizorów pracy socjalnej ma każdy pracownik socjalny.
3. Superwizorem pracy socjalnej może być osoba, która ukończyła szkolenie dla
superwizorów pracy socjalnej, przystąpiła do egzaminu, zdała egzamin i uzyskała
certyfikat superwizora pracy socjalnej.
4. Szkolenie, o którym mowa w ust. 3, mogą realizować jednostki prowadzące
kształcenie pracowników socjalnych lub szkolenia z zakresu I lub II stopnia
specjalizacji w zawodzie pracownik socjalny i wykazujące się co najmniej 3-letnim
doświadczeniem w tym zakresie po uzyskaniu zgody ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego na prowadzenie szkoleń dla superwizorów pracy socjalnej.
5. Warunkiem przystąpienia do szkolenia dla superwizorów pracy socjalnej jest
złożenie wniosku o dopuszczenie do szkolenia dla superwizorów pracy socjalnej,
a także wykazanie się posiadaniem wykształcenia wyższego magisterskiego
uprawniającego do wykonywania zawodu pracownika socjalnego, lub posiadaniem
decyzji o uznaniu kwalifikacji w zawodzie regulowanym pracownika socjalnego na
podstawie przepisów ustawy z dnia 18 marca 2008 r. o zasadach uznawania
kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej
(Dz. U. poz. 394, z 2013 r. poz. 1650 oraz z 2014 r. poz. 1004)4) oraz co najmniej
5-letnim stażem w zawodzie pracownika socjalnego lub wykazanie się
udokumentowanym doświadczeniem w przeprowadzeniu co najmniej 500 godzin
szkoleń dla pracowników socjalnych z zakresu umiejętności interpersonalnych
i społecznych, metodyki pracy socjalnej, diagnozy socjalnej, warsztatu pracy
pracownika socjalnego lub aksjologii pracy socjalnej w okresie ostatnich 5 lat przed
złożeniem wniosku o dopuszczeniu do szkolenia dla superwizorów pracy socjalnej.
6. Za egzamin, o którym mowa w ust. 3, w tym za egzamin poprawkowy, osoby
przystępujące wnoszą opłatę w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia
w gospodarce narodowej w poprzednim roku kalendarzowym.
7. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze
rozporządzenia:
1) cele, wytyczne i standard dla superwizji pracy socjalnej,
2) minimum programowe dla szkolenia superwizorów pracy socjalnej, o którym
mowa w ust. 3,
3) sposób szkolenia dla superwizorów pracy socjalnej,
4) sposób wnoszenia odpłatności za postępowanie związane z uzyskaniem
certyfikatu, w tym za egzamin i egzamin poprawkowy,
5) organizację i sposób przeprowadzania egzaminu,
6) wzór certyfikatu superwizora pracy socjalnej,
7) warunki, jakie powinny spełniać podmioty ubiegające się o uzyskanie zgody na
prowadzenie szkolenia dla superwizorów pracy socjalnej,
8) sposób i warunki nadawania podmiotom ubiegającym się o uzyskanie zgody na
prowadzenie szkolenia dla superwizorów pracy socjalnej uprawnień do
prowadzenia szkoleń dla superwizorów pracy socjalnej,
9) wymagania dotyczące kadry dydaktycznej szkolenia dla superwizorów pracy socjalnej,
10) sposób prowadzenia nadzoru merytorycznego nad szkoleniami dla superwizorów
pracy socjalnej,
11) zasady wyboru jednostki organizacyjnej, o której mowa w art. 117 ust. 6,
i warunki jej współpracy z Komisją w zakresie organizacji egzaminów na
superwizora pracy socjalnej
– uwzględniając potrzebę zapewnienia odpowiedniego poziomu szkolenia
i przygotowania superwizorów pracy socjalnej, odpowiedniego poziomu
świadczonych usług przez pracowników socjalnych, ujednolicenia wymogów
dotyczących uzyskania certyfikatu superwizora, ujednolicenia wzoru certyfikatu oraz
ujednolicenia wymogów prowadzenia szkoleń dla superwizorów pracy socjalnej
i sposobu prowadzenia nadzoru merytorycznego nad szkoleniami dla superwizorów
pracy socjalnej.

Ustawa o pomocy społecznej art. 121

DODAJ