Wyrok z 24 marca 2026, sygn. IV P 619/25

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 24 marca 2026 r.

Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

w składzie:

Przewodniczący: Sędzia Agnieszka Chlipała-Kozioł

Protokolant: Ewelina Janicka - Kłodawska

po rozpoznaniu w dniu 17 marca 2026 r. we Wrocławiu

połączonych spraw

z powództwa: T. A. i Ł. Ł. (1)

oraz z powództwa T. J., I. R. i T. Ł.

przeciwko: (...) w K.

o wynagrodzenie

I.  zasądza na rzecz powódki T. A. od strony pozwanej (...) w K. kwotę 38.236,91 zł brutto (trzydzieści osiem tysięcy dwieście trzydzieści sześć złotych i 91/100) tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od następujących kwot:

- 456,57 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2021r. do dnia zapłaty;

- 985,18 zł brutto od dnia 11 września 2021r. do dnia zapłaty;

- 312,02 zł brutto od dnia 11 października 2021r. do dnia zapłaty;

- 609,43 zł brutto od dnia 11 listopada 2021r. do dnia zapłaty;

- 574,38 zł brutto od dnia 11 grudnia 2021r. do dnia zapłaty;

- 599,49 zł brutto od dnia 11 stycznia 2022r. do dnia zapłaty;

- 553,39 zł brutto od dnia 11 lutego 2022r. do dnia zapłaty;

- 403,38 zł brutto od dnia 11 marca 2022r. do dnia zapłaty;

- 478,67 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2022r. do dnia zapłaty;

- 558,75 zł brutto od dnia 11 maja 2022r. do dnia zapłaty;

- 441,90 zł brutto od dnia 11 czerwca 2022r. do dnia zapłaty;

- 729,26 zł brutto od dnia 11 lipca 2022r. do dnia zapłaty;

- 2073,62 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2022r. do dnia zapłaty;

- 2311,73 zł brutto od dnia 11 września 2022r. do dnia zapłaty;

- 2202,37 zł brutto od dnia 11 października 2022r. do dnia zapłaty;

- 413,15 zł brutto od dnia 11 listopada 2022r. do dnia zapłaty;

- 437,08 zł brutto od dnia 11 grudnia 2022r. do dnia zapłaty;

- 446,68 zł brutto od dnia 11 stycznia 2023r. do dnia zapłaty;

- 429,73 zł brutto od dnia 11 lutego 2023r. do dnia zapłaty;

- 427,19 zł brutto od dnia 11 marca 2023r. do dnia zapłaty;

- 441,28 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2023r. do dnia zapłaty;

- 459,44 zł brutto od dnia 11 maja 2023r. do dnia zapłaty;

- 462,87 zł brutto od dnia 11 czerwca 2023r. do dnia zapłaty;

- 445,92 zł brutto od dnia 11 lipca 2023r. do dnia zapłaty;

- 800,76 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2023r. do dnia zapłaty;

- 825,04 zł brutto od dnia 11 września 2023r. do dnia zapłaty;

- 857,82 zł brutto od dnia 11 października 2023r. do dnia zapłaty;

- 872,71 zł brutto od dnia 11 listopada 2023r. do dnia zapłaty;

- 850,69 zł brutto od dnia 11 grudnia 2023r. do dnia zapłaty;

- 850,69 zł brutto od dnia 11 stycznia 2024r. do dnia zapłaty;

- 844,27 zł brutto od dnia 11 lutego 2024r. do dnia zapłaty;

- 807,89 zł brutto od dnia 11 marca 2024r. do dnia zapłaty;

- 857,08 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2024r. do dnia zapłaty;

- 844,24 zł brutto od dnia 11 maja 2024r. do dnia zapłaty;

- 832,15 zł brutto od dnia 11 czerwca 2024r. do dnia zapłaty;

- 892,07 zł brutto od dnia 11 lipca 2024r. do dnia zapłaty;

- 993,19 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2024r. do dnia zapłaty;

- 1093,28 zł brutto od dnia 11 września 2024r. do dnia zapłaty;

- 1067,61 zł brutto od dnia 11 października 2024r. do dnia zapłaty;

- 1036,72 zł brutto od dnia 11 listopada 2024r. do dnia zapłaty;

- 1116,16 zł brutto od dnia 11 grudnia 2024r. do dnia zapłaty;

- 1175,74 zł brutto od dnia 11 stycznia 2025r. do dnia zapłaty;

- 1109,78 zł brutto od dnia 11 lutego 2025r. do dnia zapłaty;

- 1078,15 zł brutto od dnia 11 marca 2025r. do dnia zapłaty;

- 1118,03 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2025r. do dnia zapłaty;

- 1059,36 zł brutto od dnia 11 maja 2025r. do dnia zapłaty;

II.  w pozostałym zakresie postępowanie z powództwa T. A. umarza wobec cofnięcia powództwa ze zrzeczeniem się roszczenia;

III.  zasądza od strony pozwanej na rzecz powódki T. A. kwotę 2.700,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego;

IV.  wyrokowi w punkcie I nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 12.852,47 zł;

V.  nakazuje stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa - kasy Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia kwotę 1.912,00 zł tytułem części kosztów sądowych, od których uiszczenia powódka T. A. była zwolniona z mocy ustawy;

VI.  zasądza na rzecz powódki Ł. Ł. (1) od strony pozwanej (...) w K. kwotę 25.488,27 zł brutto (dwadzieścia pięć tysięcy czterysta osiemdziesiąt osiem złotych i 27/100) tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od następujących kwot:

- 113,75 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2021r. do dnia zapłaty;

- 113,75 zł brutto od dnia 11 września 2021r. do dnia zapłaty;

- 113,75 zł brutto od dnia 11 października 2021r. do dnia zapłaty;

- 113,75 zł brutto od dnia 11 listopada 2021r. do dnia zapłaty;

- 113,75 zł brutto od dnia 11 grudnia 2021r. do dnia zapłaty;

- 113,75 zł brutto od dnia 11 stycznia 2022r. do dnia zapłaty;

- 113,75 zł brutto od dnia 11 lutego 2022r. do dnia zapłaty;

- 113,75 zł brutto od dnia 11 marca 2022r. do dnia zapłaty;

- 125,13 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2022r. do dnia zapłaty;

- 125,13 zł brutto od dnia 11 maja 2022r. do dnia zapłaty;

- 125,13 zł brutto od dnia 11 czerwca 2022r. do dnia zapłaty;

- 125,13 zł brutto od dnia 11 lipca 2022r. do dnia zapłaty;

- 1696,08 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2022r. do dnia zapłaty;

- 1696,08 zł brutto od dnia 11 września 2022r. do dnia zapłaty;

- 1696,08 zł brutto od dnia 11 października 2022r. do dnia zapłaty;

- 338,17 zł brutto od dnia 11 listopada 2022r. do dnia zapłaty;

- 338,17 zł brutto od dnia 11 grudnia 2022r. do dnia zapłaty;

- 338,17 zł brutto od dnia 11 stycznia 2023r. do dnia zapłaty;

- 338,17 zł brutto od dnia 11 lutego 2023r. do dnia zapłaty;

- 338,17 zł brutto od dnia 11 marca 2023r. do dnia zapłaty;

- 341,22 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2023r. do dnia zapłaty;

- 341,22 zł brutto od dnia 11 maja 2023r. do dnia zapłaty;

- 341,22 zł brutto od dnia 11 czerwca 2023r. do dnia zapłaty;

- 341,22 zł brutto od dnia 11 lipca 2023r. do dnia zapłaty;

- 636,75 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2023r. do dnia zapłaty;

- 636,75 zł brutto od dnia 11 września 2023r. do dnia zapłaty;

- 636,75 zł brutto od dnia 11 października 2023r. do dnia zapłaty;

- 636,75 zł brutto od dnia 11 listopada 2023r. do dnia zapłaty;

- 636,75 zł brutto od dnia 11 grudnia 2023r. do dnia zapłaty;

- 636,75 zł brutto od dnia 11 stycznia 2024r. do dnia zapłaty;

- 636,75 zł brutto od dnia 11 lutego 2024r. do dnia zapłaty;

- 636,75 zł brutto od dnia 11 marca 2024r. do dnia zapłaty;

- 642,44 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2024r. do dnia zapłaty;

- 642,44 zł brutto od dnia 11 maja 2024r. do dnia zapłaty;

- 642,44 zł brutto od dnia 11 czerwca 2024r. do dnia zapłaty;

- 642,44 zł brutto od dnia 11 lipca 2024r. do dnia zapłaty;

- 825,54 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2024r. do dnia zapłaty;

- 825,54 zł brutto od dnia 11 września 2024r. do dnia zapłaty;

- 825,54 zł brutto od dnia 11 października 2024r. do dnia zapłaty;

- 825,54 zł brutto od dnia 11 listopada 2024r. do dnia zapłaty;

- 825,54 zł brutto od dnia 11 grudnia 2024r. do dnia zapłaty;

- 825,54 zł brutto od dnia 11 stycznia 2025r. do dnia zapłaty;

- 825,54 zł brutto od dnia 11 lutego 2025r. do dnia zapłaty;

- 825,54 zł brutto od dnia 11 marca 2025r. do dnia zapłaty;

- 832,85 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2025r. do dnia zapłaty;

- 832,85 zł brutto od dnia 11 maja 2025r. do dnia zapłaty;

VII.  w pozostałym zakresie postępowanie z powództwa Ł. Ł. (1) umarza wobec cofnięcia powództwa ze zrzeczeniem się roszczenia;

VIII.  zasądza od strony pozwanej na rzecz powódki Ł. Ł. (1) kwotę 2.700,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego;

IX.  wyrokowi w punkcie VI nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 8.356,80 zł;

X.  nakazuje stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa - kasy Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia kwotę 1.275,00 zł tytułem części kosztów sądowych, od których uiszczenia powódka Ł. Ł. (2) była zwolniona z mocy ustawy;

XI.  zasądza na rzecz powódki T. J. od strony pozwanej (...) w K. kwotę 6.489,73 zł brutto (sześć tysięcy czterysta osiemdziesiąt dziewięć złotych i 73/100) tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od następujących kwot:

- 796,13 zł brutto od dnia 11 listopada 2024r. do dnia zapłaty;

- 925,57 zł brutto od dnia 11 grudnia 2024r. do dnia zapłaty;

- 1001,46 zł brutto od dnia 11 stycznia 2025r. do dnia zapłaty;

- 963,78 zł brutto od dnia 11 lutego 2025r. do dnia zapłaty;

- 949,48 zł brutto od dnia 11 marca 2025r. do dnia zapłaty;

- 914,28 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2025r. do dnia zapłaty;

- 939,03 zł brutto od dnia 11 maja 2025r. do dnia zapłaty;

XII.  w pozostałym zakresie postępowanie z powództwa T. J. umarza wobec cofnięcia powództwa ze zrzeczeniem się roszczenia;

XIII.  zasądza od strony pozwanej na rzecz powódki T. J. kwotę 1.350,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego;

XIV.  wyrokowi w punkcie XI nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 5.487,53 zł;

XV.  nakazuje stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa - kasy Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia kwotę 400,00 zł tytułem części kosztów sądowych, od których uiszczenia powódka T. J. była zwolniona z mocy ustawy;

XVI.  zasądza na rzecz powódki I. R. od strony pozwanej (...) w K. kwotę 8.791,53 zł brutto (osiem tysięcy siedemset dziewięćdziesiąt jeden złotych i 53/100) tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od następujących kwot:

- 813,46 zł brutto od dnia 11 października 2022r. do dnia zapłaty;

- 165,18 zł brutto od dnia 11 listopada 2022r. do dnia zapłaty;

- 170,42 zł brutto od dnia 11 grudnia 2022r. do dnia zapłaty;

- 171,63 zł brutto od dnia 11 stycznia 2023r. do dnia zapłaty;

- 175,06 zł brutto od dnia 11 lutego 2023r. do dnia zapłaty;

- 175,84 zł brutto od dnia 11 marca 2023r. do dnia zapłaty;

- 169,01 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2023r. do dnia zapłaty;

- 165,30 zł brutto od dnia 11 maja 2023r. do dnia zapłaty;

- 159,60 zł brutto od dnia 11 czerwca 2023r. do dnia zapłaty;

- 169,91 zł brutto od dnia 11 lipca 2023r. do dnia zapłaty;

- 164,75 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2023r. do dnia zapłaty;

- 174,36 zł brutto od dnia 11 września 2023r. do dnia zapłaty;

- 169,53 zł brutto od dnia 11 października 2023r. do dnia zapłaty;

- 180,37 zł brutto od dnia 11 listopada 2023r. do dnia zapłaty;

- 172,76 zł brutto od dnia 11 grudnia 2023r. do dnia zapłaty;

- 168,59 zł brutto od dnia 11 stycznia 2024r. do dnia zapłaty;

- 181,16 zł brutto od dnia 11 lutego 2024r. do dnia zapłaty;

- 181,35 zł brutto od dnia 11 marca 2024r. do dnia zapłaty;

- 166,08 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2024r. do dnia zapłaty;

- 188,04 zł brutto od dnia 11 maja 2024r. do dnia zapłaty;

- 178,56 zł brutto od dnia 11 czerwca 2024r. do dnia zapłaty;

- 170,44 zł brutto od dnia 11 lipca 2024r. do dnia zapłaty;

- 442,15 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2024r. do dnia zapłaty;

- 435,03 zł brutto od dnia 11 września 2024r. do dnia zapłaty;

- 415,32 zł brutto od dnia 11 października 2024r. do dnia zapłaty;

- 435,03 zł brutto od dnia 11 listopada 2024r. do dnia zapłaty;

- 466,04 zł brutto od dnia 11 grudnia 2024r. do dnia zapłaty;

- 445,42 zł brutto od dnia 11 stycznia 2025r. do dnia zapłaty;

- 438,68 zł brutto od dnia 11 lutego 2025r. do dnia zapłaty;

- 445,42 zł brutto od dnia 11 marca 2025r. do dnia zapłaty;

- 430,43 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2025r. do dnia zapłaty;

- 406,59 zł brutto od dnia 11 maja 2025r. do dnia zapłaty;

XVII.  w pozostałym zakresie postępowanie z powództwa I. R. umarza wobec cofnięcia powództwa ze zrzeczeniem się roszczenia;

XVIII.  zasądza od strony pozwanej na rzecz powódki I. R. kwotę 1.350,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego;

XIX.  wyrokowi w punkcie XVI nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 5.955,52 zł;

XX.  nakazuje stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa - kasy Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia kwotę 500,00 tytułem części kosztów sądowych, od których uiszczenia powódka I. R. była zwolniona z mocy ustawy;

XXI.  zasądza na rzecz powódki T. Ł. od strony pozwanej (...) w K. kwotę 47.807,97 zł brutto (czterdzieści siedem tysięcy osiemset siedem złotych i 97/100) tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od następujących kwot:

- 842,14 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2021r. do dnia zapłaty;

- 762,15 zł brutto od dnia 11 września 2021r. do dnia zapłaty;

- 849,28 zł brutto od dnia 11 października 2021r. do dnia zapłaty;

- 1144,98 zł brutto od dnia 11 listopada 2021r. do dnia zapłaty;

- 944,57 zł brutto od dnia 11 grudnia 2021r. do dnia zapłaty;

- 1029,08 zł brutto od dnia 11 stycznia 2022r. do dnia zapłaty;

- 946,01 zł brutto od dnia 11 lutego 2022r. do dnia zapłaty;

- 1391,70 zł brutto od dnia 11 marca 2022r. do dnia zapłaty;

- 864,84 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2022r. do dnia zapłaty;

- 1279,37 zł brutto od dnia 11 maja 2022r. do dnia zapłaty;

- 890,23 zł brutto od dnia 11 czerwca 2022r. do dnia zapłaty;

- 1081,55 zł brutto od dnia 11 lipca 2022r. do dnia zapłaty;

- 964,72 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2022r. do dnia zapłaty;

- 1141,50 zł brutto od dnia 11 września 2022r. do dnia zapłaty;

- 1031,76 zł brutto od dnia 11 października 2022r. do dnia zapłaty;

- 1334,09 zł brutto od dnia 11 listopada 2022r. do dnia zapłaty;

- 1088,11 zł brutto od dnia 11 grudnia 2022r. do dnia zapłaty;

- 1409,68 zł brutto od dnia 11 stycznia 2023r. do dnia zapłaty;

- 1042,31 zł brutto od dnia 11 lutego 2023r. do dnia zapłaty;

- 1421,73 zł brutto od dnia 11 marca 2023r. do dnia zapłaty;

- 934,51 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2023r. do dnia zapłaty;

- 902,46 zł brutto od dnia 11 maja 2023r. do dnia zapłaty;

- 1615,93 zł brutto od dnia 11 czerwca 2023r. do dnia zapłaty;

- 1551,88 zł brutto od dnia 11 lipca 2023r. do dnia zapłaty;

- 651,05 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2023r. do dnia zapłaty;

- 961,49 zł brutto od dnia 11 września 2023r. do dnia zapłaty;

- 772,59 zł brutto od dnia 11 października 2023r. do dnia zapłaty;

- 1085,07 zł brutto od dnia 11 listopada 2023r. do dnia zapłaty;

- 863,93 zł brutto od dnia 11 grudnia 2023r. do dnia zapłaty;

- 1091,49 zł brutto od dnia 11 stycznia 2024r. do dnia zapłaty;

- 895,58 zł brutto od dnia 11 lutego 2024r. do dnia zapłaty;

- 773,30 zł brutto od dnia 11 marca 2024r. do dnia zapłaty;

- 888,14 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2024r. do dnia zapłaty;

- 824,86 zł brutto od dnia 11 maja 2024r. do dnia zapłaty;

- 909,05 zł brutto od dnia 11 czerwca 2024r. do dnia zapłaty;

- 878,69 zł brutto od dnia 11 lipca 2024r. do dnia zapłaty;

- 912,90 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2024r. do dnia zapłaty;

- 1107,26 zł brutto od dnia 11 września 2024r. do dnia zapłaty;

- 1240,16 zł brutto od dnia 11 października 2024r. do dnia zapłaty;

- 1051,18 zł brutto od dnia 11 listopada 2024r. do dnia zapłaty;

- 924,72 zł brutto od dnia 11 grudnia 2024r. do dnia zapłaty;

- 1400,24 zł brutto od dnia 11 stycznia 2025r. do dnia zapłaty;

- 1025,60 zł brutto od dnia 11 lutego 2025r. do dnia zapłaty;

- 886,93 zł brutto od dnia 11 marca 2025r. do dnia zapłaty;

- 962,25 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2025r. do dnia zapłaty;

- 1236,93 zł brutto od dnia 11 maja 2025r. do dnia zapłaty;

XXII.  w pozostałym zakresie postępowanie z powództwa T. Ł. umarza wobec cofnięcia powództwa ze zrzeczeniem się roszczenia;

XXIII.  zasądza od strony pozwanej na rzecz powódki T. Ł. kwotę 2700,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego;

XXIV.  wyrokowi w punkcie XXI nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 12.860,27 zł;

XXV.  nakazuje stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa - kasy Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia kwotę 2.391,00 zł tytułem części kosztów sądowych, od których uiszczenia powódka T. Ł. była zwolniona z mocy ustawy

XXVI.  pozostałymi nieuiszczonymi kosztami sądowymi w sprawach roszczeń każdej z powódek obciąża Skarb Państwa.

Sygn. akt IV P 619/25

UZASADNIENIE

Pozwem z dnia 23 maja 2025 r. (data nadania w placówce pocztowej) wymienione niżej powódki wniosły o zasądzenie od strony pozwanej (...) w K. następujących kwot:

1.  powódka T. A.:

a.  po 1.528,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2022 r. do 30.09.2022 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 4.584,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od:



kwoty 1.528,00 zł od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 1528,00 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 1528,00 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,

b.  po 300,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.10.2022 r. do 30.06.2023 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 2.700,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od:



kwoty 300,00 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 300,00 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 300,00 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 300,00 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 300,00 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 300,00 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 300,00 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 300,00 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 300,00 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,

c.  po 568,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2023 r. do 30.06.2024 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 6.816,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:



kwoty 568,00 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,00 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,00 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,00 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,00 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,00 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,00 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,00 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,00 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,00 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,00 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,00 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,

d.  po 730,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2024 r. do 30.04.2025 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 7.300,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:



kwoty 730,00 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

e.  po 500,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2021 r. do 30.06.2022 r. tytułem pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 6.000,00 zł brutto, ustalonego według współczynnika pracy 1,06, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od:



kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2022 r. do dnia zapłaty,

f.  po 500,00 zł brutto miesięcznie za okres od dnia 1 lipca 2022 r. do dnia 30 kwietnia 2025 r. tytułem pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 17.000,00 zł brutto z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od:



kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty;

2.  powódka Ł. Ł. (2):

a.  po 1.528,66 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2022 r. do 30.09.2022 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 4.585,98 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od:



kwoty 1.528,66 zł od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 1.528,66 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 1.528,66 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,

b.  po 304,66 zł brutto miesięcznie za okres od 01.10.202 2r. do 30.06.2023 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 3.046,60 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od:



kwoty 304,66 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 304,66 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 304,66 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 304,66 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 304,66 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 304,66 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 304,66 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 304,66 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 304,66 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 304,66 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,

c.  po 568,53 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2023 r. do 30.06.2024 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 6.822,36 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:



kwoty 568,53 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,53 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,53 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,53 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,53 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,53 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,53 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,53 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,53 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,53 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,53 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 568,53 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,

d.  po 730,57 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2024 r. do 30.04.2025 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 7.305,70 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:



kwoty 730,57 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

e.  po 500,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2021 r. do 30.06.2022 r. tytułem pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 6.000,00 zł brutto, ustalonego według współczynnika pracy 1,06, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od:



kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2022 r. do dnia zapłaty,

f.  po 500 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2022 r. do 30.04.2025 r. tytułem pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 17.000,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od:



kwoty 500,00 zł- od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 z- od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty.

Nadto, powódki wniosły o zasądzenie na ich rzez od strony pozwanej na rzecz każdej z nich kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

Uzasadniając swoje powództwo powódki podniosły, że są współuczestniczkami formalnymi - położnymi zatrudnionymi w (...) w K. dochodzącymi zapłaty minimalnego wynagrodzenia wynikającego z ustawy dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2020 r. poz. 830 i 2401). Wyjaśniły, że w dniu 22 czerwca 2021 r. weszła w życie ustawa z dnia 28 maja 2021 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1104), która zmieniła art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2020 r. poz. 830 i 2401) w ten sposób, że nakazała podmiotom leczniczym do dnia 1 lipca 2021 r. podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze, z uwzględnieniem następujących warunków szczegółowo opisanych w ustawie. Zmianie uległ również załącznik do zmienianej ustawy. Powyższa ustawa była następnie nowelizowana, a współczynniki zmieniały się, i tak od dnia 1 lipca 2022 r. współczynnik dla położnych i pielęgniarek z wyższym wykształceniem i specjalizacją wynosi 1,29 (grupa 2), a dla pozostałych 1,02 (grupa 5). Powódki zaznaczyły, że pracodawca podwyższył im wynagrodzenie, lecz nie do kwoty wynikającej z ustawy, twierdząc, że zaszeregowanie powódek jest uzależnione nie od faktycznie posiadanych przez nie kompetencji czy kwalifikacji (wyższego wykształcenia) i specjalizacji, ale od kwalifikacji wymaganych przez niego na zajmowanym stanowisku. Dlatego też powódki po wejściu w życie ustawy z dnia 28 maja 2021 r. zostały przez pozwanego zaszeregowane do grupy 8 wymienionej w załączniku do nowelizowanej ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych - według kryterium kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku.

Pomiędzy stronami powstał spór dotyczący tego, czy do powódek zastosowanie powinien mieć punkt 7. tabeli i współczynnik 1,06 odpowiadający im rzeczywistemu wykształceniu, czy punkt 8. i współczynnik 0,81 (w 2021 r.), a następnie kolejny współczynnik odpowiadający rzeczywistemu wykształceniu po kolejnych nowelizacjach ustawy. Powódki wniosły pozwy przeciwko pozwanemu o zapłatę różnicy w wynagrodzeniu zasadniczym za 2021 r. Powództwa zostały oddalone przez Sądy I instancji, a następnie w wyniku apelacji Sąd II instancji zmienił zaskarżone wyroki i uwzględnił powództwa w przeważającej części.

Sąd Okręgowy we Wrocławiu w uzasadnieniu wydanych przez siebie wyroków wskazywał, że wprowadzony przez ustawę z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, mechanizm szeregowania pracowników do poszczególnych współczynników wynagradzania stosownie do zajmowanego stanowiska opiera się o kryterium kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę na danym stanowisku, a nie jedynie posiadanych. Zgodnie z punktem 7. załącznika do ustawy zatytułowanego „Współczynniki pracy”, w brzmieniu obowiązującym od 22 czerwca 2021 r., dla pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia współczynnik pracy wynosił 1,06. Natomiast stosownie do punktu 8. tej samej tabeli, dla pielęgniarki albo położnej, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia albo pielęgniarki z tytułem zawodowym licencjat albo magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem zawodowym licencjat albo magister położnictwa współczynnik ten wynosił 0,81.

Sąd Okręgowy wskazał, z regulaminu pracy strony pozwanej wynika, że pozwany pracodawca dopuszczał zatrudnienie na stanowisku specjalistki położnej osób nie posiadających wyższego wykształcenia. Jednakże posiadanie kwalifikacji tylko na poziomie minimalnym - tj. wykształcenie średnie medyczne i 4 lata pracy w zawodzie - strona pozwana bezzasadnie utożsamia z jedynymi kwalifikacjami wymaganymi dla tego stanowiska pracy

Określenie przez pracodawcę wymaganych kwalifikacji wariantowo, a potem odwoływanie się wyłącznie do niższego przedziału kompetencji z argumentacją, iż wystarczającym jest spełnienie warunków minimalnych, intencjonalnie po to, aby ukształtować należne wynagrodzenie za pracę na niższym poziomie, należy traktować jako nadużycie prawa w świetle art. 8 k.p. Powódki podały, że po wydaniu wyroków przez Sąd II instancji, wezwały pracodawcę do zaszeregowania ich do właściwej grupy zawodowej, również za dalsze okresy, przeliczenia ich wynagrodzenia ze wszystkim pochodnymi za okres od nabycia uprawnień w oparciu o współczynnik pracy właściwy dla pracownic z wyższym wykształceniem i specjalizacją z uwzględnieniem zmian tego współczynnika w wyniku kolejnych nowelizacji i zawarcia aneksów do umów o pracę oraz wypłacenia im wynagrodzenia. Wszystkie powódki wezwały pracodawcę do dobrowolnego spełnienia świadczenia, lecz bezskutecznie.

Powyższej sprawie nadano sygn. akt IV P 619/25.

Pozwem z dnia 23 maja 2025 r. (data nadania w placówce pocztowej) wymienione niżej powódki wniosły o zasądzenie od strony pozwanej (...) w K. następujących kwot:

1.  powódka T. J.:

a.  po 730,00 zł brutto miesięcznie za okres od 0110.2024 r. do 30.04.2025 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 5.110,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:



kwoty 730,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

b.  po 500,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.10.2024 r. do 30.04.2025 r. tytułem pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 3.500,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:



kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty;

2.  powódka I. R.:

a.  po 764,00 zł brutto za okres 01.09.2022 r. - 30.09.2022 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego za miesiąc łącznie 764,00 zł brutto, z ustawowymi odsetkami za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od kwoty 764,00 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,

b.  po 152,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.10.2022 r. do 30.06.2024 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 3.192,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:



kwoty 152,00 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 152,00 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,

c.  po 365,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2024 r. do 30.04.2025 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 3.650,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:



kwoty 365,00 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 365,00 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 365,00 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 365,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 365,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 365,00 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 365,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 365,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 365,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 365,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

d.  po 500,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.09.2022 r. do 30.04.2025 r. tytułem pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 16.000,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:



kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty;

3.  powódka T. Ł.:

a.  po 637,52 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2021 r. do 30.06.2022 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 7.650,24 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:



kwoty 637,52 zł od dnia 11.08.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 637,52 zł od dnia 11.09.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 637,52 zł od dnia 11.10.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 637,52 zł od dnia 11.11.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 637,52 zł od dnia 11.12.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 637,52 zł od dnia 11.01.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 637,52 zł od dnia 11.02.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 637,52 zł od dnia 11.03.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 637,52 zł od dnia 11.04.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 637,52 zł od dnia 11.05.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 637,52 zł od dnia 11.06.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 637,52 zł od dnia 11.07.2022 r. do dnia zapłaty,

b.  po 718,66 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2022 r. do 30.04.2023 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 7.186,60 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:



kwoty 718,66 zł od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 718,66 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 718,66 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 718,66 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 718,66 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 718,66 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 718,66 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 718,66 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 718,66 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 718,66 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,

c.  po 1.186,53 zł brutto miesięcznie za okres od 01.05.2023 r. do 30.06.2023 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 2.373,06 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:



kwoty 1.186,06 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 1.186,06 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,

d.  po 586,53 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2023 r. do 30.06.2024 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 7.038,36 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:



kwoty 586,53 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 586,53 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 586,53 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 586,53 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 586,53 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 586,53 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 586,53 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 586,53 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 586,53 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 586,53 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 586,53 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 586,53 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,

e.  po 730,57 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2024 r. do 30.04.2025 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 7.305,70 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:



kwoty 730,57 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,57 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,57 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,57 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,57 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,57 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,57 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,57 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,57 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 730,57 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

f.  po 500,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2021 r. do 30.04.2025 r. tytułem pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 23.000,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:



kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2021 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,



kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty.

Nadto, powódki domagały się zasądzenia od strony pozwanej na rzecz każdej z nich kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

Uzasadniając swoje powództwo powódki podniosły, że są współuczestniczkami formalnymi - położnymi/pielęgniarkami zatrudnionymi w (...) w K. dochodzącymi zapłaty minimalnego wynagrodzenia wynikającego z ustawy dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2020 r. poz. 830 i 2401). Powódki wyjaśniły, że w dniu 22 czerwca 2021 r. weszła w życie ustawa z dnia 28 maja 2021 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1104), która zmieniła art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2020 r. poz. 830 i 2401) w ten sposób, że nakazała podmiotom leczniczym do dnia 1 lipca 2021 r. podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "(...), do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze, z uwzględnieniem następujących warunków szczegółowo opisanych w ustawie. Zmianie uległ również załącznik do zmienianej ustawy. W 7. grupie zawodowej według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku znalazły się pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, zaś ich współczynnik pracy wynosił 1,06. Z kolei w 8. grupie zawodowej według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku znalazły się pielęgniarka albo położna, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, albo pielęgniarka z tytułem zawodowym licencjat albo magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym licencjat albo magister położnictwa, zaś ich współczynnik pracy wynosił 0,81.

Powyższa ustawa była następnie nowelizowana, a współczynniki zmieniały się, i tak od dnia 01.07.2022 r., współczynnik dla położnych i pielęgniarek z wyższym wykształceniem i specjalizacją wynosi 1,29 (grupa 2), a dla pozostałych 1,02 (grupa 5).

Strona pozwana podwyższyła powódkom wynagrodzenie, lecz nie do kwoty wynikającej z ustawy, twierdząc, że zaszeregowanie powódek jest uzależnione nie od faktycznie posiadanych przez nie kompetencji czy kwalifikacji (wyższego wykształcenia) i specjalizacji, ale od kwalifikacji wymaganych przez niego na zajmowanym stanowisku. Pomiędzy stronami powstał spór dotyczący tego, czy do powódek zastosowanie powinien mieć punkt 7. tabeli i współczynnik 1,06 odpowiadający im rzeczywistemu wykształceniu, czy punkt 8. i współczynnik 0,81 (w 2021 r.), a następnie kolejny współczynnik odpowiadający rzeczywistemu wykształceniu po kolejnych nowelizacjach ustawy. Powódki zaznaczyły, że część pracownic wniosła pozwy przeciwko stronie pozwanej o zapłatę różnicy w wynagrodzeniu zasadniczym za 2021 r. Powództwa zostały oddalone przez Sądy I instancji, a następnie w wyniku apelacji Sąd II instancji zmienił zaskarżone wyroki i uwzględnił powództwa w przeważającej części. Sąd Okręgowy we Wrocławiu w uzasadnieniu wydanych przez siebie wyroków wskazywał, że wprowadzony przez ustawę z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, mechanizm szeregowania pracowników do poszczególnych współczynników wynagradzania stosownie do zajmowanego stanowiska opiera się o kryterium kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę na danym stanowisku, a nie jedynie posiadanych. Zgodnie z punktem 7. załącznika do ustawy zatytułowanego „Współczynniki pracy”, w brzmieniu obowiązującym od 22 czerwca 2021 r., dla pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia współczynnik pracy wynosił 1,06. Natomiast stosownie do punktu 8. tej samej tabeli, dla pielęgniarki albo położnej, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia albo pielęgniarki z tytułem zawodowym licencjat albo magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem zawodowym licencjat albo magister położnictwa współczynnik ten wynosił 0,81.

Sąd Okręgowy wskazał, że z regulaminu pracy strony pozwanej wynika, że pozwany pracodawca dopuszczał zatrudnienie na stanowisku specjalistki położnej osób nie posiadających wyższego wykształcenia. Jednakże posiadanie kwalifikacji tylko na poziomie minimalnym, tj. wykształcenie średnie medyczne i 4 lata pracy w zawodzie, strona pozwana bezzasadnie utożsamia z jedynymi kwalifikacjami wymaganymi dla tego stanowiska pracy

Określenie przez pracodawcę wymaganych kwalifikacji wariantowo, a potem odwoływanie się wyłącznie do niższego przedziału kompetencji z argumentacją, iż wystarczającym jest spełnienie warunków minimalnych, intencjonalnie po to, aby ukształtować należne wynagrodzenie za pracę na niższym poziomie, należy traktować jako nadużycie prawa w świetle art. 8 k.p. Powódki po wydaniu wyroków przez Sąd II instancji, wezwały pracodawcę do zaszeregowania ich do właściwej grupy zawodowej, również za dalsze okresy, przeliczenia ich wynagrodzenia ze wszystkim pochodnymi za okres od nabycia uprawnień w oparciu o współczynnik pracy właściwy dla pracownic z wyższym wykształceniem i specjalizacją z uwzględnieniem zmian tego współczynnika w wyniku kolejnych nowelizacji i zawarcia aneksów do umów o pracę oraz wypłacenia im wynagrodzenia. Wszystkie powódki wezwały pracodawcę do dobrowolnego spełnienia świadczenia, lecz bezskutecznie.

Powyższej sprawie nadano sygn. akt IV P 620/25.

Zarządzeniem z dnia 18 czerwca 2025 r. tut. Sąd połączył sprawę o sygn. akt IV P 619/25 ze sprawą IV P 620/25 do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia oraz prowadzenia pod sygn. akt IV P 619/25.

W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) w K. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powódek kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego wg norm przepisanych.

W uzasadnieniu swojego stanowiska strona pozwana wskazała, że wyliczenie powódek, w oparciu o które formułują one roszczenia są błędne i niepoparte żadnymi dowodami, w szczególności w zakresie pochodnych wynagrodzenia zasadniczego. Strona pozwana podkreśliła, że sytuacja pielęgniarek i położonych (...) w K., nie jest taką samą sytuacją, z jaką mamy do czynienia w innych szpitalach powiatowych, czy też szpitalach na terenie I.. U strony pozwanej dyrekcja szpitala nigdy nie zakwalifikowała bowiem pielęgniarek i położonych do grup wymagających wyższego wykształcenia i specjalizacji, bowiem nie było ono jedynym wykształceniem wymaganym na stanowiskach, na których powódki były zatrudnione. Co za tym idzie, w odróżnieniu do większości innych szpitali, (...) w K. nigdy nie dokonywał wypowiedzeń zmieniających i nie „degradował” pielęgniarek ani położonych. Od początku obowiązywania spornej ustawy dotyczącej minimalnego wynagrodzenia w podmiotach leczniczych (...) w K. kierował się bowiem wykształcenie wymaganym na danym stanowisku, a nie wykształceniem posiadanym. W tym zakresie kwalifikowanie do poszczególnych grup zawodowych zawsze odbywało się stosownie do wytycznych przekazanych przez ustawodawcę. Ponadto, strona pozwana podniosła zarzut niewykazania roszczenia tak co do zasady, jak i co do wysokości odnośnie żądania wzrostu wynagrodzenia. Wynagrodzenie powódek wypłacane było i nadal jest zgodnie ze współczynnikiem pracy określonym w ramach załącznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1801), jak zgodnie z brzmieniem Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz.U. 2011 nr 151 poz. 896). Strona pozwana zaznaczyła, że wypłacane powódkom wynagrodzenie odpowiada również kwalifikacjom wymaganym na stanowiskach, na którym zatrudnione są powódki i na którym nie jest wymagane wyższe wykształcenie i specjalizacja. Podkreśliła również, że zaszeregowanie pielęgniarki czy położnej do jednej z grup zawodowych wskazanych w załączniku nr 1 do ww. ustawy jest uzależnione nie od faktycznie posiadanych przez pracownika kompetencji czy kwalifikacji, ale od kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku. Nie było więc w ocenie strony pozwanej w przypadku powódek bezwzględnie wymagane wykształcenie wyższe na stanowiskach, na których były zatrudnione w okresie objętym pozwem. Dalej strona pozwana wyjaśniła, że wobec braku osiągnięcia ze związkami zawodowymi porozumienia, o którym mowa ww. ustawie, wynagrodzenie poszczególnych grup zawodowych było regulowane zarządzeniami dyrektora. W ramach (...) w K. jedynie kilka pielęgniarek pełniących funkcję pielęgniarek oddziałowych, posiadających znacznie szerszy zakres obowiązków i odpowiedzialności niż pozostałe pielęgniarki, zostały zakwalifikowane do wyższej grupy, gdzie istotnie wymagane jest wyższe wykształcenie i specjalizacja. Nie sposób więc mówić o jakiejkolwiek dyskryminacji płacowej, gdyż zróżnicowanie sytuacji poszczególnych pielęgniarek i położonych jest w pełni uzasadnione zakresem obowiązków, odpowiedzialnością i kompetencjami wymaganymi na poszczególnych stanowiskach od pielęgniarek i położnych. Strona pozwana zaznaczyła także, że kontrole PIP nie wykazały żadnych nieprawidłowości odnośnie stosowanych współczynników pracy i wypłacanego wynagrodzenia.

W piśmie z dnia 10 listopada 2025 r. (k. 494 – 497) powódki sprecyzowały swoje żądanie – w związku z otrzymanym hipotetycznym wyliczeniem strony pozwanej - w następujący sposób:

1.  powódka T. J.:

a.  wniosła o zasądzenie na jej rzecz kwoty 5.487,53 zł z ustawowymi odsetkami od kwot:



796,13 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,



925,57 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,



1001,46 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,



963,78 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,



949,48 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,



914,28 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,



939,03 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

b.  w pozostałym zakresie cofnęła powództwo ze zrzeczeniem się roszczenia;

2.  powódka I. R.:

a.  wniosła o zasądzenie na jej rzecz kwoty 8.791,53 zł z ustawowymi odsetkami od kwot:



813,46 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,



165,18 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,



170,42 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,



171,63 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,



175,06 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,



175,84 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,



169,01 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,



165,30 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,



159,60 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,



169,91 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,



164,75 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,



174,36 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,



169,53 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,



180,37 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,



172,76 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,



168,59 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,



181,16 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,



181,35 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,



166,08 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,



188,04 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,



178,56 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,



170,44 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,



442,15 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,



435,03 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,



415,32 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,



435,03 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,



466,04 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,



445,42 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,



438,68 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,



445,42 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,



430,43 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,



406,59 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

b.  w pozostałym zakresie powódka cofnęła powództwo ze zrzeczeniem się roszczenia;

3.  powódka T. Ł.:

a.  wniosła o zasądzenie na jej rzecz kwoty 47.807,97 zł z ustawowymi odsetkami od kwot:



842,14 zł od dnia 11.08.2021 r. do dnia zapłaty,



762,15 zł od dnia 11.09.2021 r. do dnia zapłaty,



849,28 zł od dnia 11.10.2021 r. do dnia zapłaty,



1.144,98 zł od dnia 11.11.2021 r. do dnia zapłaty,



944,57 zł od dnia 11.12.2021 r. do dnia zapłaty,



1.029,08 zł od dnia 11.01.2022 r. do dnia zapłaty,



946,01 zł od dnia 11.02.2022 r. do dnia zapłaty,



1.391,70 zł od dnia 11.03.2022 r. do dnia zapłaty,



864,84 zł od dnia 11.04.2022 r. do dnia zapłaty,



1.279,37 zł od dnia 11.05.2022 r. do dnia zapłaty,



890,23 zł od dnia 11.06.2022 r. do dnia zapłaty,



1.081,55 zł od dnia 11.07.2022 r. do dnia zapłaty,



964,72 zł od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,



1.141,50 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,



1.031,76 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,



1.334,09 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,



1.088,11 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,



1.409,68 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,



1.042,31 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,



1.421,73 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,



934,51 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,



902,46 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,



1.615,93 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,



1.551,88 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,



651,05 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,



961,49 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,



772,59 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,



1.085,07 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,



863,93 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,



1.091,49 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,



895,58 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,



773,30 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,



888,14 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,



824,86 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,



909,05 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,



878,69 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,



912,90 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,



1.107,26 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,



1.240,16 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,



1.051,18 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,



924,72 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,



1.400,24 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,



1.025,60 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,



886,93 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,



962,25 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,



1.236,93 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

b.  w pozostałym zakresie powódka cofnęła powództwo ze zrzeczeniem się roszczenia;

4.  powódka Ł. Ł. (2):

a.  wniosła o zasądzenie na jej rzecz kwoty 25.215,27 zł z ustawowymi odsetkami od kwot:



113,75 zł od dnia 11.08.2021 r. do dnia zapłaty,



113,75 zł od dnia 11.09.2021 r. do dnia zapłaty,



113,75 zł od dnia 11.10.2021 r. do dnia zapłaty,



113,75 zł od dnia 11.11.2021 r. do dnia zapłaty,



113,75 zł od dnia 11.12.2021 r. do dnia zapłaty,



113,25 zł od dnia 11.01.2022 r. do dnia zapłaty,



113,75 zł od dnia 11.02.2022 r. do dnia zapłaty,



113,75 zł od dnia 11.03.2022 r. do dnia zapłaty,



125,13 zł od dnia 11.04.2022 r. do dnia zapłaty,



125,13 zł od dnia 11.05.2022 r. do dnia zapłaty,



125,13 zł od dnia 11.06.2022 r. do dnia zapłaty,



125,13 zł od dnia 11.07.2022 r. do dnia zapłaty,



1.696,08 zł od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,



1.696,08 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,



1.696,08 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,



338,17 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,



338,17 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,



338,17 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,



338,17 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,



338,17 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,



341,22 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,



341,22 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,



341,22 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,



341,22 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,



636,75 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,



636,75 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,



636,75 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,



636,75 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,



636,75 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,



636,75 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,



636,75 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,



636,75 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,



642,44 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,



642,44 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,



642,44 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,



642,44 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,



825,54 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,



825,54 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,



825,54 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,



825,54 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,



825,54 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,



825,54 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,



825,54 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,



825,54 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,



832,85 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,



832,85 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

b.  w pozostałym zakresie powódka cofnęła powództwo ze zrzeczeniem się roszczenia;

5.  powódka T. A.:

a.  wniosła o zasądzenie na jej rzecz kwoty 38.236,91 zł z ustawowymi odsetkami od kwot:



456,57 zł od dnia 11.08.2021 r. do dnia zapłaty,



985,18 zł od dnia 11.09.202l r. do dnia zapłaty,



312,02 zł od dnia 11.10.202l r. do dnia zapłaty,



609,43 zł od dnia 11.11.202l r. do dnia zapłaty,



574,38 zł od dnia 11.12.2021 r. do dnia zapłaty,



599,49 zł od dnia 11.01.2022 r. do dnia zapłaty,



553,39 zł od dnia 11.02.2022 r. do dnia zapłaty,



403,38 zł od dnia 11.03.2022 r. do dnia zapłaty,



478,67 zł od dnia 11.04.2022 r. do dnia zapłaty,



558,75 zł od dnia 11.05.2022 r. do dnia zapłaty,



441,90 zł od dnia 11.06.2022 r. do dnia zapłaty,



729,26 zł od dnia 11.07.2022 r. do dnia zapłaty,



2.073,62 zł od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,



2.311,73 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,



2.202,37 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,



413,15 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,



437,08 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,



446,68 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,



429,73 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,



427,19 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,



441,28 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,



459,44 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,



462,87 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,



445,92 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,



800,76 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,



825,04 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,



857,82 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,



872,71 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,



850,69 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,



850,69 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,



844,27 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,



807,89 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,



857,08 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,



844,24 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,



832,15 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,



892,07 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,



993,19 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,



1.093,28 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,



1.067,61 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,



1.036,72 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,



1.116,16 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,



1.175,74 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,



1.109,78 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,



1.078,15 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,



1.118,03 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,



1.059,36 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

b.  w pozostałym zakresie powódka cofnęła powództwo ze zrzeczeniem się roszczenia.

Nadto, wszystkie powódki wniosły o zasądzenie kosztów procesu i zastępstwa prawnego według norm przepisanych. W razie zgłoszenia przez stronę pozwaną wniosku o zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego w zakresie cofniętego powództwa, powódki wniosły o nieuwzględnienie tego wniosku, gdyż ustalenie wysokości przysługującego roszczenia z uwzględnieniem wszystkich jego pochodnych nie było możliwie do ustalenia samodzielnie przez powódki bez zaangażowania pracowników działu płac pozwanego.

W piśmie procesowym z dnia 19 stycznia 2026 r. (k. 508) strona pozwana podniosła zarzut przedawnienia co do roszczeń powódek odnoszących się do wynagrodzenia za rok 2021 oraz do zgłoszonych roszczeń dotyczących odsetek za okres dalszy niż 3 lata wstecz licząc od daty złożenia pozwu. Ponadto, strona pozwana podtrzymała swoje dotychczasowe stanowisko w sprawie wnosząc o oddalenie powództwa w całości. Dodatkowo, strona pozwana wniosła o zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego w zakresie, w jakim powódki dokonały cofnięcia pozwu, bowiem miały możliwość samodzielnego wyliczenia swoich roszczeń biorąc pod uwagę wcześniejsze postępowania między stronami, możliwość zwrócenia się do kadr o przedstawienie wyliczeń oraz wstępne wyliczenia, które powódki zawarły w sporządzonym przez pełnomocnika pozwie.

W piśmie procesowym z dnia 6 lutego 2025 r. powódki T. J. oraz Ł. Ł. (2) sprostowały omyłki pisarskie w piśmie z dnia 5 listopada 2025 r., gdyż wskazane w nim kwoty cząstkowe wynagrodzeń miesięcznych, od których liczone były odsetki nie zgadzały się z sumą tych kwot. W konsekwencji powódka T. J. domagała się kwoty 6.489,73 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od wskazanych przez nią kwot, a powódka Ł. Ł. (2) – kwoty 25.488,27 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od wskazanych przez nią kwot.

Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny.

Powódka T. A. po odbyciu szkolenia specjalizacyjnego w dziedzinie pielęgniarstwa ginekologicznego w okresie od dnia 22 września 2012 r. do dnia 31 maja 2014 r. i złożeniu egzaminu państwowego w dniu 21 kwietnia 2015 r. uzyskała tytuł położnej specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa ginekologicznego.

Następnie, powódka ukończyła studia na kierunku położnictwo w dyscyplinie nauki o zdrowiu i nauki medyczne o profilu praktycznym i uzyskała w dniu 17 lipca 2020 r. tytuł zawodowy magistra położnictwa.

Z dniem 1 sierpnia 2020 r. powódce przyznano wynagrodzenie zasadnicze według 15. kategorii zaszeregowania w kwocie 4.340,00 zł brutto miesięcznie.

Od dnia 1 lipca 2021 r. przyznano powódce wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4.840,00 zł brutto miesięcznie na podstawie zarządzenia wewnętrznego dyrektora SP (...) w K. z dnia 12 lipca 2021 r.

Aneksem z dnia 21 października 2022 r. dodano powódce do zakresu obowiązków na stanowisku położnej specjalisty pielęgniarstwa ginekologicznego następujące obowiązki: przygotowanie i aktualizacja procedur dotyczących oddziału ginekologiczno – położniczego, wdrażanie modułów systemu informatycznego mających zastosowanie w oddziale, wdrażanie elektronicznej dokumentacji pielęgniarskiej w oddziale, szkolenie i wdrażanie nowych pracowników i studentów, przygotowanie i prowadzenie szkoleń wewnętrznych w oddziale i szpitalu.

Dowód: - dyplom z dn. 21.04.2015 r., k. 172,

- dyplom ukończenia studiów drugiego stopnia z dn. 17.07.2020 r., k. 171,

- pismo z dn. 06.08.2020 r., k. 174,

- pismo z dn. 06.09.2021 r., k. 175,

- aneks do karty stanowiska pracy z dn. 21.10.2022 r., k. 173.

Powódka Ł. Ł. (2) ukończyła studia na kierunku położnictwo i w dniu 18 czerwca 2012 r. uzyskała tytuł magistra położnictwa.

Po odbyciu szkolenia specjalizacyjnego w dziedzinie pielęgniarstwa położniczego w okresie od dnia 19 października 2013 r. do dnia 22 maja 2015 r. i złożeniu egzaminu państwowego powódka uzyskała tytuł położnej specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa położniczego.

Dowód: - dyplom z dn. 17.07.2012 r., k. 177,

- dyplom z dn. 23.10.2015 r., k. 178.

Powódka T. J. ukończyła studia drugiego stopnia na kierunku położnictwo i uzyskała w dniu 7 lipca 2022 r. tytuł zawodowy magistra położnictwa.

Od dnia 1 lipca 2022 r. powódce ustalono wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 5.323,00 zł brutto (grupa 6, współczynnik 0,94).

Od dnia 1 lipca 2023 r. wynagrodzenie zasadnicze powódki wynosiło 5.966,00 zł brutto, a od dnia 1 lipca 2024 r. – 6.727,00 zł brutto (grupa 6, współczynnik 0,94).

Po złożeniu egzaminu państwowego w dniu 17 września 2024 r. powódka uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa neonatologicznego, a po złożeniu egzaminu państwowego w dniu 30 września 2024 r. - tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego dla położnych.

Od dnia 1 października 2024 r. powódce powierzono pracę na stanowisku położnej specjalisty pielęgniarstwa neonatologicznego za wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 8.500,00 zł brutto.

Dowód: - dyplom ukończenia studiów drugiego stopnia z dn. 08.07.2022 r., k. 356,

- pismo z dn. 16.09.2022 r., k. 359,

- pismo z dn. 08.09.2023 r., k. 361,

- dyplom z dn. 17.09.2024 r., k. 357,

- aneks do umowy o pracę z dn. 20.09.2024 r., k. 362,

- dyplom z dn. 30.09.2024 r., k. 358,

- pismo z dn. 07.10.2024 r., k. 364.

Powódka I. R. ukończyła studia na kierunku położnictwo i uzyskała w dniu 16 lipca 2020 r. tytuł zawodowy magistra położnictwa.

Po ukończeniu szkolenia specjalizacyjnego w dziedzinie pielęgniarstwa neonatologicznego i po złożeniu egzaminu państwowego w dniu 28 września 2021 r. uzyskała tytuł położnej specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa neonatologicznego.

Od dnia 1 października 2022 r. wynagrodzenie zasadnicze powódki wynosiło 3.500,00 zł brutto, a od dnia 1 lipca 2024 r. – 4.250,00 zł brutto (grupa 5, współczynnik 1,02).

Dowód: - dyplom ukończenia studiów drugiego stopnia z dn. 16.07.2020 r., k. 366,

- dyplom z dn. 28.09.2021 r., k. 367,

- pismo z dn. 04.11.2022 r., k. 368,

- aneks do umowy o pracę z dn. 20.09.2024 r., k. 369.

Powódka T. Ł. po ukończeniu szkolenia specjalizacyjnego w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej opieki w okresie od dnia 5 listopada 2016 r. do dnia 6 września 2018 r. i złożeniu egzaminu państwowego w dniu 24 kwietnia 2019 r. uzyskała tytuł pielęgniarki specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej opieki.

Powódka ukończyła studia drugiego stopnia na kierunku pielęgniarstwo i uzyskała w dniu 1 lipca 2020 r. tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa.

Aneksem z dnia 2 maja 2023 r. dodano powódce T. Ł. do zakresu obowiązków na stanowisku pielęgniarki specjalistki pielęgniarstwa anestezjologicznego następujące obowiązki: praca w zespole do spraw dokumentacji pielęgniarskiej elektronicznej – wdrażanie modułów systemu informatycznego, organizowanie i prowadzenie szkoleń, tworzenie nowych procedur medycznych, aktualizacja i nadzór nad istniejącymi procedurami, wdrażanie nowych pracowników i studentów w oddziale.

Od dnia 1 maja 2023 r. powódce przyznano wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 7.000,00 zł brutto, od dnia 1 lipca 2023 r. – w kwocie 7.600,00 zł brutto, a od dnia 1 lipca 2024 r. – 8.500,00 zł brutto (grupa 5, współczynnik 1,02).

Dowód: - dyplom z dn. 24.04.2019 r., k. 370,

- dyplom z dn. 15.07.2020 r., k. 371,

- aneks z dn. 02.05.2023 r., k. 373,

- pismo z dn. 27.06.2023 r., k. 374,

- aneks do umowy o pracę z dn. 08.09.2023 r., k. 376,

- aneks do umowy o pracę z dn. 20.09.2024 r., k. 377.

Pozwem z dnia 23 września 2022 r., skierowanym przeciwko stronie pozwanej (...) w K., powódka Ł. Ł. (2) wniosła o zasądzenie zaległego wynagrodzenia za pracę w kwocie po 600,00 zł brutto miesięcznie za okres od 1 lipca 2021 r. do 30 sierpnia 2022 r., łącznie 8.400,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od wskazanych w pozwie kwot.

W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) w K. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powódki na rzecz strony pozwanej zwrotu kosztów postępowania.

Wyrokiem z dnia 20 września 2023 r., sygn. akt IV P 805/22, Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo Ł. Ł. (1) (punkt III sentencji wyroku), zasądził od powódki Ł. Ł. (1) na rzecz strony pozwanej (...) w K. kwotę 1.350,00 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty - tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego (punkt IV sentencji wyroku) oraz nieuiszczone koszty sądowe zaliczył na rachunek Skarbu Państwa (vide punkt V sentencji wyroku).

Powódka Ł. Ł. (2) w ustawowym terminie wywiodła apelację od powyższego wyroku, zaskarżając powyższy wyrok w całości oraz formułując względem niego zarzuty w zakresie naruszenia prawa materialnego oraz naruszenia przepisów postępowania mające wpływ na wynik sprawy oraz domagając się zmiany zaskarżonego wyroku i uwzględnienie powództwa w całości oraz o zasądzenie od strony pozwanej kosztów postępowania w I i II instancji, ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi Rejonowemu do ponownego rozpoznania.

W odpowiedzi na apelację strona pozwana wniosła o oddalenie apelacji w całości oraz o zasądzenie kosztów postępowania apelacyjnego, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

Wyrokiem z dnia 6 marca 2025 r., sygn. akt VIII Pa 163/23, Sąd Okręgowy we Wrocławiu VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zmienił zaskarżony wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 20 września 2023 r., sygn. akt IV P 805/22, w ten sposób, że zasądził od strony pozwanej (...) w K. na rzecz Ł. Ł. (1) kwotę 7.200,00 zł brutto tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od następujących kwot (punkt V sentencji wyroku): 600 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2021 r. do dnia zapłaty, 600,00 zł brutto od dnia 11 września 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 października 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 listopada 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 grudnia 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 stycznia 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 lutego 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 marca 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 maja 202 2r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 czerwca 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 lipca 2022 r. do dnia zapłaty, oddalając powództwo w pozostałym zakresie. Ponadto Sąd Okręgowy zmienił zaskarżony wyrok w punkcie IV w ten sposób, że zasądził od strony pozwanej na rzecz powódki Ł. Ł. (1) kwotę 945,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu przed Sądem I instancji wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty na podstawie art. 98 §1 ¹ k.p.c. (punkt VI sentencji wyroku). Sąd Okręgowy oddalił dalej idącą apelację powódki Ł. Ł. (1) (punkt VII sentencji wyroku). W punkcie VIII sentencji wyroku Sąd Okręgowy zasądził od strony pozwanej na rzecz powódki Ł. Ł. (1) kwotę 472,50 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego liczonymi od dnia uprawomocnienia się orzeczenia o kosztach postępowania przed sądem II instancji do dnia zapłaty na zasadzie art. 98 §1 ¹ k.p.c.

W uzasadnieniu Sąd Okręgowy wskazał, że jakkolwiek Sąd Rejonowy co do zasady poczynił prawidłowe ustalenia stanu faktycznego rozpoznawanej sprawy, to jednak wyprowadził z tych ustaleń nieprawidłowe wnioski. Sąd Okręgowy wskazał, że w rozpoznawanej sprawie nie zachodziły podstawy do uchylenia zaskarżonego wyroku. Sąd Okręgowy podał, iż Sąd I instancji rozpoznał istotę sprawy, czyli rozstrzygnął o żądaniach stron, a także nie było potrzeby przeprowadzenia postępowania dowodowego w całości.

Sąd Okręgowy podzielił pogląd Sądu Rejonowego przedstawiony w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku, że wprowadzony przez ustawę z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, mechanizm szeregowania pracowników do poszczególnych współczynników wynagradzania stosownie do zajmowanego stanowiska opiera się o kryterium kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę na danym stanowisku, a nie posiadanych. Konstatacja ta nie powinna jednak zdaniem Sądu Okręgowego była doprowadzić Sądu Rejonowego do uwzględnienia stanowiska strony pozwanej. Dalej Sąd Okręgowy podał, że jak wynikało z regulaminu pracy strony pozwanej, pozwany pracodawca dopuszczał zatrudnienie na stanowisku specjalistki położnej osób nie posiadających wyższego wykształcenia. Jednakże posiadanie kwalifikacji tylko na poziomie minimalnym - tj. wykształcenie średnie medyczne i 4 lata pracy w zawodzie - strona pozwana bezzasadnie utożsamiała z jedynymi kwalifikacjami wymaganymi dla tego stanowiska pracy. Sąd Okręgowy w pełni podzielił pogląd Sądu Okręgowego w Łodzi wyrażony w uzasadnieniu wyroku tego Sądu z dnia 14.02.2024r., sygn. akt VIII Pa 93/23, iż określenie przez pracodawcę wymaganych kwalifikacji wariantowo, a potem odwoływanie się wyłącznie do niższego przedziału kompetencji z argumentacją, iż wystarczającym jest spełnienie warunków minimalnych, intencjonalnie po to, aby ukształtować należne wynagrodzenie za pracę na niższym poziomie, należy traktować jako nadużycie prawa w świetle art. 8 kp. W tym kontekście uzasadniony okazał się być zwłaszcza podniesiony przez apelującą stronę zarzut naruszenia prawa materialnego przez Sąd I instancji, a to § 5 regulaminu wynagradzania strony pozwanej oraz art. 3 ust. l ustawy z 08.06.2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, poprzez ich błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że kwalifikacjami wymaganymi w rozumieniu w/w przepisów są kwalifikacje wymagane alternatywnie przez pozwanego, podczas gdy prawidłowa wykładnia tych przepisów prowadzi do wniosku, że wszystkie rodzaje kwalifikacji wymienione w rozporządzeniu oraz powtórzone w regulaminie wynagradzania strony pozwanej są kwalifikacjami wymaganymi w rozumieniu załącznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r., w związku z czym, jeżeli pielęgniarka lub położna spełnia warunek posiadania konkretnych kwalifikacji wymienionych w tych aktach prawnych, to pracodawca nie może uznać, że posiadają one także kwalifikacje niższe i przy uwzględnieniu tych niższych kwalifikacji określić poziom najniższego dopuszczonego ustawą wynagrodzenia tych pracowników. W ślad za tym uzasadniony okazał się być zwłaszcza zarzut apelacji, iż działania pozwanego pracodawcy powinny być traktowane jako nadużycie prawa w rozumieniu art. 8 k.p. Skoro strona pozwana określiła w obowiązującym u niej regulaminie wynagradzania wariantowo kwalifikacje w zakresie wykształcenia i liczby lat pracy w zawodzie, jakich wymaga od osób zatrudnionych na stanowisku specjalistki pielęgniarki i specjalistki położnej, to w sytuacji spełnienia przez pracownika wymagań w zakresie wyższych kwalifikacji, pracownikowi temu należy się przewidziana przepisami prawa dla takich wyższych kwalifikacji, gratyfikacja w zakresie wynagrodzenia za pracę. Jak już wskazano, zgodnie z punktem 7. załącznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, zatytułowanego „Współczynniki pracy”, w brzmieniu obowiązującym od 22 czerwca 2021 r., dla pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia współczynnik pracy wynosił 1,06. Tenże współczynnik powinien być zastosowany względem wynagrodzenia powódki. Sąd II instancji wskazał również, iż w jego ocenie taki sposób rozpoznania sprawy nie powoduje nieuprawnionego różnicowania pielęgniarek i położnych w zakresie ich wynagrodzenia za pracę, a to zwłaszcza w kontekście art. 18 ^3d k.p. Z tych też względów na gruncie rozpoznawanego przypadku nie sposób było mówić o nierównym traktowaniu położnych u strony pozwanej w zatrudnieniu, przede wszystkim tych posiadających wyższe wykształcenie i specjalizację oraz posiadających tylko wykształcenie średnie.

Dowód: - wyrok Sądu Okręgowego we Wrocławiu z dn. 06.03.2025 r. wraz z

uzasadnieniem, k. 113 - 126.

Pozwem z dnia 23 września 2022 r. powódka T. A. wniosła o zasądzenie od strony pozwanej (...) w K. na swoją rzecz kwoty 8.400,00 zł brutto wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi w sposób wskazany w pozwie.

W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) w K. wniosła o oddalenie powództwa oraz o przyznanie jej od powódki kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

Wyrokiem z dnia 13 września 2023 r., sygn. akt IV P 808/22, Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo powódki (punkt III sentencji wyroku), zasądził od powódki T. A. na rzecz strony pozwanej (...) w K. kwotę 1.350,00 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego (punkt IV sentencji wyroku) oraz nieuiszczone koszty sądowe zaliczył na rachunek Skarbu Państwa (punkt V sentencji wyroku).

Powódka w ustawowym terminie wywiodła apelację od powyższego wyroku, zaskarżając powyższy wyrok w całości oraz formułując względem niego zarzuty w zakresie naruszenia prawa materialnego oraz naruszenia przepisów postępowania mające wpływ na wynik sprawy.

Wyrokiem z dnia 30 stycznia 2025 r., sygn. akt VIII Pa 165/23, Sąd Okręgowy we Wrocławiu VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zmienił zaskarżony wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 13 września 2023 r., sygn. akt IV P 808/22, w ten sposób, że zasądził na rzecz powódki T. A. od strony pozwanej (...) w K. kwotę 7.200,00 zł brutto tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od następujących kwot: 600 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 września 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 października 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 listopada 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 grudnia 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 stycznia 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 lutego 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 marca 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 maja 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 czerwca 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 lipca 2022 r. do dnia zapłaty i oddalił dalej idące powództwo. Sąd Okręgowy zmienił zaskarżony wyrok w punkcie II i IV w ten sposób, że zasądził na rzecz każdej z powódek od strony pozwanej kwoty po 945,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu przed Sądem I instancji wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty na podstawie art. 98 § l ¹ k.p.c. (punkt III sentencji wyroku). Nadto, Sąd Okręgowy oddalił dalej idące apelacje powódek (punkt IV sentencji wyroku). Na koniec, Sąd Okręgowy zasądził na rzecz każdej z powódek od strony pozwanej kwoty po 472,50 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty na podstawie art. 98 §1' k.p.c. (punkt V sentencji wyroku).

W uzasadnieniu Sąd Okręgowy wskazał, że jakkolwiek Sąd Rejonowy co do zasady poczynił prawidłowe ustalenia stanu faktycznego rozpoznawanej sprawy, to jednak wyprowadził z tych ustaleń nieprawidłowe wnioski. Sąd Okręgowy podzielił pogląd Sądu Rejonowego przedstawiony w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku, że wprowadzony przez ustawę z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, mechanizm szeregowania pracowników do poszczególnych współczynników wynagradzania stosownie do zajmowanego stanowiska opiera się o kryterium kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę na danym stanowisku, a nie jedynie posiadanych. Konstatacja ta nie powinna jednak w ocenie Sądu Okręgowego była doprowadzić Sądu Rejonowego do uwzględnienia stanowiska strony pozwanej w niniejszym procesie. Sąd Okręgowy wskazał, że podstawę prawną roszczeń powódek stanowiły przepisy ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Jak prawidłowo wskazał Sąd I instancji, określa ona sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, uwzględniający rodzaj wykonywanej pracy, oraz sposób osiągania najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Od początku obowiązywania tej ustawy najniższe wynagrodzenie zasadnicze dla pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych było ustalane jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej (...). Zaś w dniu 22 czerwca 2021 roku weszła w życie ustawa z dnia 28 maja 2021 roku o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1104), która zmieniła art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2020 r. poz. 830 i 2401). Stosownie do art. 3 ust. 1 znowelizowanej ustawy w brzmieniu z dnia 22 czerwca 2021 roku, do dnia 1 lipca 2021 roku podmiot leczniczy zobowiązany był dokonać podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze było niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej (...), do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze, z uwzględnieniem wskazanych warunków. Zgodnie z punktem 7. załącznika do omawianej ustawy zatytułowanego „Współczynniki pracy”, w brzmieniu obowiązującym od 22 czerwca 2021 r., dla pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia współczynnik pracy wynosił 1,06. Natomiast stosowanie do punktu 8. tej samej tabeli, dla pielęgniarki albo położnej, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia albo pielęgniarki z tytułem zawodowym licencjat albo magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem zawodowym licencjat albo magister położnictwa współczynnik ten wynosił 0,81. Zgodnie z taryfikatorem kwalifikacyjnym, stanowiącym załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania, pozwany (...) w K. wymagał na stanowisku specjalistki pielęgniarki i specjalistki położnej wykształcenia wyższego pielęgniarskiego i specjalizacji oraz 2 lat pracy w zawodzie lub wykształcenia średniego medycznego i 4 lat pracy w zawodzie. Zatem należy przyjąć, iż od początku okresu objętego roszczeniami pozwu powódka spełniała pierwsze z wymagań wskazanych w w/w załączniku nr 1 do regulaminu wynagradzania obowiązującego u strony pozwanej, tj. wykształcenie wyższe pielęgniarskie i specjalizację oraz 2 lata pracy w zawodzie. Jak wynikało z regulaminu pracy strony pozwanej, pozwany pracodawca dopuszczał zatrudnienie na stanowisku specjalistki położnej osób nie posiadających wyższego wykształcenia. Jednakże posiadanie kwalifikacji tylko na poziomie minimalnym - tj. wykształcenie średnie medyczne i 4 lata pracy w zawodzie - strona pozwana bezzasadnie utożsamiała z jedynymi kwalifikacjami wymaganymi dla tego stanowiska pracy. Sąd Okręgowy w pełni podzielił pogląd Sądu Okręgowego w Łodzi wyrażony w uzasadnieniu wyroku tego Sądu z dnia 14.02.2024 r., sygn. akt VIII Pa 93/23, iż określenie przez pracodawcę wymaganych kwalifikacji wariantowo, a potem odwoływanie się wyłącznie do niższego przedziału kompetencji z argumentacją, iż wystarczającym jest spełnienie warunków minimalnych, intencjonalnie po to, aby ukształtować należne wynagrodzenie za pracę na niższym poziomie, należy traktować jako nadużycie prawa w świetle art. 8 k.p. W tym kontekście uzasadniony okazał się być zwłaszcza podniesiony przez apelującą stronę zarzut naruszenia prawa materialnego przez Sąd I instancji, a to § 5 regulaminu wynagradzania strony pozwanej oraz art. 3 ust. l ustawy z 08.06.2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, poprzez ich błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że kwalifikacjami wymaganymi w rozumieniu w/w przepisów są kwalifikacje wymagane alternatywnie przez pozwanego, podczas gdy prawidłowa wykładnia tych przepisów prowadzi do wniosku, że wszystkie rodzaje kwalifikacji wymienione w rozporządzeniu oraz powtórzone w regulaminie wynagradzania strony pozwanej są kwalifikacjami wymaganymi w rozumieniu załącznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r., w związku z czym, jeżeli pielęgniarka lub położna spełnia warunek posiadania konkretnych kwalifikacji wymienionych w tych aktach prawnych, to pracodawca nie może uznać, że posiadają one także kwalifikacje niższe i przy uwzględnieniu tych niższych kwalifikacji określić poziom najniższego dopuszczonego ustawą wynagrodzenia tych pracowników. W ślad za tym uzasadniony okazał się być zwłaszcza zarzut apelacji, iż działania pozwanego pracodawcy powinny być traktowane jako nadużycie prawa w rozumieniu art. 8 k.p. Skoro strona pozwana określiła w obowiązującym u niej regulaminie wynagradzania wariantowo kwalifikacje w zakresie wykształcenia i liczby lat pracy w zawodzie, jakich wymaga od osób zatrudnionych na stanowisku specjalistki pielęgniarki i specjalistki położnej, to w sytuacji spełnienia przez pracownika wymagań w zakresie wyższych kwalifikacji, pracownikowi temu należy się przewidziana przepisami prawa dla takich wyższych kwalifikacji, gratyfikacja w zakresie wynagrodzenia za pracę. Sąd II instancji wskazał, iż w jego ocenie taki sposób rozpoznania sprawy nie powoduje nieuprawnionego różnicowania pielęgniarek i położnych w zakresie ich wynagrodzenia za pracę, a to zwłaszcza w kontekście art. 18 ^3d k.p. Na gruncie rozpoznawanego przypadku nie sposób mówić o nierównym traktowaniu położnych u strony pozwanej w zatrudnieniu, przede wszystkim tych posiadających wyższe wykształcenie i specjalizację oraz posiadających tylko wykształcenie średnie.

Dowód: - wyrok Sądu Okręgowego we Wrocławiu z dn. 30.01.2025 r. wraz z uzasadnieniem, k. 128 – 143.

W (...) w K. od 2003 roku obowiązuje Regulamin wynagradzania. Z dniem 31 maja 2024 roku zmieniono zapisy Regulaminu Wynagradzania.

Zgodnie z § 5 Regulaminu Wynagradzania w brzmieniu obowiązującym od 31 maja 2024 roku, w zakładzie obowiązuje system wynagradzania oparty o:

a) ustawę z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych;

b) porozumienie zawarte z organizacjami związkowymi;

c) zarządzenie Dyrektora w przypadku nie zawarcia porozumienia oparte o w/w ustawę;

d) tabelę dodatków funkcyjnych kadry kierowniczej – zał. nr 4;

5. Regulamin premiowania – zał. nr 5.

Zgodnie z §6 Regulaminu, w brzmieniu obowiązującym od 31 maja 2024 roku, wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne, ustala się w oparciu o ustawę z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (ust. 1). Ustawa wymieniona w ust. 1 określa grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku i przypisuje do każdej grupy współczynnik pracy (ust. 2).

Zgodnie z § 18 ust. 1 i 3 Regulaminu Wynagradzania w brzmieniu obowiązującym od 31 maja 2024 roku, czas pracy pracowników rozlicza się w dwumiesięcznym okresie rozliczeniowym, z tym że w okresie styczeń-grudzień 2024 roku czas pracy rozlicza się w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.

Dowód: - regulamin wynagradzania strony pozwanej w brzmieniu obowiązującym od 31.05.2024 r. wraz z aneksem, k. 16 – 31, 35 - 36.

Pismem z dnia 21 lutego 2025 r. powódki wezwały stronę pozwaną do zaszeregowania ich do grupy zawodowej wskazanej w załączniku do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, mającej prawo do wynagrodzenia według kwalifikacji właściwych dla starszego asystenta położnictwa/pielęgniarstwa, przeliczenia wynagrodzenia ze wszystkimi jego pochodnymi za okres od nabycia wymaganych ustawą uprawnień do dnia 31 grudnia 2024 r. włącznie w oparciu o współczynnik pracy właściwy dla pielęgniarek/położnych z wyższym wykształceniem (studia II stopnia) i specjalizacją – z uwzględnieniem zmian tego współczynnika w wyniku kolejnych nowelizacji ustawy z dnia 28 maja 2021 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, zawarcia z powódkami stosownych aneksów do umów o pracę, które uwzględnią ich faktycznie posiadane kwalifikacje zawodowe – od daty ich nabycia, wypłacenia na rzecz powódek należnego, podwyższonego wynagrodzenia uwzględniającego wszystkie pochodne tego wynagrodzenia za okres od indywidualnego nabycia uprawnień do dnia 31 grudnia 2024 r. włącznie w oparciu o współczynnik pracy właściwy dla pielęgniarek/położnych z wyższym wykształceniem (studia II stopnia) i specjalizacją – z uwzględnieniem zmian tego współczynnika w wyniku kolejnych nowelizacji ustawy z dnia 28 maja 2021 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych w terminie 7 dni pod rygorem skierowania sprawy na drogę postępowania sądowego.

Dowód: - wezwanie przedsądowe z dn. 21.02.2025 r., k. 179 – 180, 381 - 382.

Wyrównanie wynagrodzenia nie zostało powódkom wypłacone, ani nie zostały zaszeregowane do grupy 2.

Dowód: - przesłuchanie powódki T. Ł., e-protokół rozprawy z dn. 28.10.2025 r., protokół skrócony k. 490.

Hipotetyczne wynagrodzenie należne powódkom wraz z elementami pochodnymi wynosiło odpowiednio:

a)  dla powódki T. A.:



456,57 zł za lipiec 2021 r.,



985,18 zł za sierpień 202l r.,



312,02 zł za wrzesień 202l r.,



609,43 zł za październik 202l r.,



574,38 zł za listopad 2021 r.,



599,49 zł za grudzień 2021 r.,



553,39 zł za styczeń 2022 r.,



403,38 zł za luty 2022 r.,



478,67 zł za marzec 2022 r.,



558,75 zł za kwiecień 2022 r.,



441,90 zł za maj 2022 r.,



729,26 zł za czerwiec 2022 r.,



2.073,62 zł za lipiec 2022 r.,



2.311,73 zł za sierpień 2022 r.,



2.202,37 zł za wrzesień 2022 r.,



413,15 zł za październik 2022 r.,



437,08 zł za listopad 2022 r.,



446,68 zł za grudzień 2022 r.,



429,73 zł za styczeń 2023 r.,



427,19 zł za luty 2023 r.,



441,28 zł za marzec 2023 r.,



459,44 zł za kwiecień 2023 r.,



462,87 zł za maj 2023 r.,



445,92 zł za czerwiec 2023 r.,



800,76 zł za lipiec 2023 r.,



825,04 zł za sierpień 2023 r.,



857,82 zł za wrzesień 2023 r.,



872,71 zł za październik 2023 r.,



850,69 zł za listopad 2023 r.,



850,69 zł za grudzień 2023 r.,



844,27 zł za styczeń 2024 r.,



807,89 zł za luty 2024 r.,



857,08 zł za marzec 2024 r.,



844,24 zł za kwiecień 2024 r.,



832,15 zł za maj 2024 r.,



892,07 zł za czerwiec 2024 r.,



993,19 zł za lipiec 2024 r.,



1.093,28 zł za sierpień 2024 r.,



1.067,61 zł za wrzesień 2024 r.,



1.036,72 zł za październik 2024 r.,



1.116,16 zł za listopad 2024 r.,



1.175,74 zł za grudzień 2024 r.,



1.109,78 zł za styczeń 2025 r.,



1.078,15 zł za luty 2025 r.,



1.118,03 zł za marzec 2025 r.,



1.059,36 zł za kwiecień 2025 r.;

b)  dla powódki Ł. Ł. (1):



113,75 zł za lipiec 2021 r.,



113,75 zł za sierpień 2021 r.,



113,75 zł za wrzesień 2021 r.,



113,75 zł za październik 2021 r.,



113,75 zł za listopad 2021 r.,



113,25 zł za grudzień 2021 r.,



113,75 zł za styczeń 2022 r.,



113,75 zł za luty 2022 r.,



125,13 zł za marzec 2022 r.,



125,13 zł za kwiecień 2022 r.,



125,13 zł za maj 2022 r.,



125,13 zł za czerwiec 2022 r.,



1.696,08 zł za lipiec 2022 r.,



1.696,08 zł za sierpień 2022 r.,



1.696,08 zł za wrzesień 2022 r.,



338,17 zł za październik 2022 r.,



338,17 zł za listopad 2022 r.,



338,17 zł za grudzień 2022 r.,



338,17 zł za styczeń 2023 r.,



338,17 zł za luty 2023 r.,



341,22 zł za marzec 2023 r.,



341,22 zł za kwiecień 2023 r.,



341,22 zł za maj 2023 r.,



341,22 zł za czerwiec 2023 r.,



636,75 zł za lipiec 2023 r.,



636,75 zł za sierpień 2023 r.,



636,75 zł za wrzesień 2023 r.,



636,75 zł za październik 2023 r.,



636,75 zł za listopad 2023 r.,



636,75 zł za grudzień 2023 r.,



636,75 zł za styczeń 2024 r.,



636,75 zł za luty 2024 r.,



642,44 zł za marzec 2024 r.,



642,44 zł za kwiecień 2024 r.,



642,44 zł za maj 2024 r.,



642,44 zł za czerwiec 2024 r.,



825,54 zł za lipiec 2024 r.,



825,54 zł za sierpień 2024 r.,



825,54 zł za wrzesień 2024 r.,



825,54 zł za październik 2024 r.,



825,54 zł za listopad 2024 r.,



825,54 zł za grudzień 2024 r.,



825,54 zł za styczeń 2025 r.,



825,54 zł za luty 2025 r.,



832,85 zł za marzec 2025 r.,



832,85 zł za kwiecień 2025 r.;

c)  dla powódki T. J.:



796,13 zł za październik 2024 r.,



925,57 zł za listopad 2024 r.,



1.001,46 zł za grudzień 2025 r.,



963,78 zł za styczeń 2025 r.,



949,48 zł za luty 2025 r.,



914,28 zł za marzec 2025 r.,



939,03 zł za kwiecień 2025 r.;

d)  dla powódki I. R.:



813,46 zł za wrzesień 2022 r.,



165,18 zł za październik 2022 r.,



170,42 zł za listopad 2022 r.,



171,63 zł za grudzień 2022 r.,



175,06 zł za styczeń 2023 r.,



175,84 zł za luty 2023 r.,



169,01 zł za marzec 2023 r.,



165,30 zł za kwiecień 2023 r.,



159,60 zł za maj 2023 r.,



169,91 zł za czerwiec 2023 r.,



164,75 zł za lipiec 2023 r.,



174,36 zł za sierpień 2023 r.,



169,53 zł za wrzesień 2023 r.,



180,37 zł za październik 2023 r.,



172,76 zł za listopad 2023 r.,



168,59 zł za grudzień 2023 r.,



181,16 zł za styczeń 2024 r.,



181,35 zł za luty 2024 r.,



166,08 zł za marzec 2024 r.,



188,04 zł za kwiecień 2024 r.,



178,56 zł za maj 2024 r.,



170,44 zł za czerwiec 2024 r.,



442,15 zł za lipiec 2024 r.,



435,03 zł za sierpień 2024 r.,



415,32 zł za wrzesień 2024 r.,



435,03 zł za październik 2024 r.,



466,04 zł za listopad 2024 r.,



445,42 zł za grudzień 2024 r.,



438,68 zł za styczeń 2025 r.,



445,42 zł za luty 2025 r.,



430,43 zł za marzec 2025 r.,



406,59 zł za kwiecień 2025 r.;

e)  dla powódki T. Ł.:



842,14 zł za lipiec 2021 r.,



762,15 zł za sierpień 2021 r.,



849,28 zł za wrzesień 2021 r.,



1.144,98 zł za październik 2021 r.,



944,57 zł za listopad 2021 r.,



1.029,08 zł za grudzień 2021 r.,



946,01 zł za styczeń 2022 r.,



1.391,70 zł za luty 2022 r.,



864,84 zł za marzec 2022 r.,



1.279,37 zł za kwiecień 2022 r.,



890,23 zł za maj 2022 r.,



1.081,55 zł za czerwiec 2022 r.,



964,72 zł za lipiec 2022 r.,



1.141,50 zł za sierpień 2022 r.,



1.031,76 zł za wrzesień 2022 r.,



1.334,09 zł za październik 2022 r.,



1.088,11 zł za listopad 2022 r.,



1.409,68 zł za grudzień 2022 r.,



1.042,31 zł za styczeń 2023 r.,



1.421,73 zł za luty 2023 r.,



934,51 zł za marzec 2023 r.,



902,46 zł za kwiecień 2023 r.,



1.615,93 zł za maj 2023 r.,



1.551,88 zł za czerwiec 2023 r.,



651,05 zł za lipiec 2023 r.,



961,49 zł za sierpień 2023 r.,



772,59 zł za wrzesień 2023 r.,



1.085,07 zł za październik 2023 r.,



863,93 zł za listopad 2023 r.,



1.091,49 zł za grudzień 2023 r.,



895,58 zł za styczeń 2024 r.,



773,30 zł za luty 2024 r.,



888,14 zł za marzec 2024 r.,



824,86 zł za kwiecień 2024 r.,



909,05 zł za maj 2024 r.,



878,69 zł za czerwiec 2024 r.,



912,90 zł za lipiec 2024 r.,



1.107,26 zł za sierpień 2024 r.,



1.240,16 zł za wrzesień 2024 r.,



1.051,18 zł za październik 2024 r.,



924,72 zł za listopad 2024 r.,



1.400,24 zł za grudzień 2024 r.,



1.025,60 zł za styczeń 2025 r.,



886,93 zł za luty 2025 r.,



962,25 zł za marzec 2025 r.,



1.236,93 zł za kwiecień 2025 r.

Dowód: - hipotetyczne wyliczenie strony pozwanej, k. 457 – 461, 463 – 470, 472 – 473, 475 – 480, 482 – 489.

Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki T. A. wynosiło 12.852,47 zł brutto.

Dowód: - zaświadczenie z dn. 04.07.2025 r., k. 456.

Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki Ł. Ł. (1) wynosiło 8.356,80 zł brutto.

Dowód: - zaświadczenie z dn. 04.07.2025 r., k. 462.

Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki T. J. wynosiło 10.835,92 zł brutto.

Dowód: - zaświadczenie z dn. 04.07.2025 r., k. 471.

Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki I. R. wynosiło 5.955,52 zł brutto.

Dowód: - zaświadczenie z dn. 04.07.2025 r., k. 474.

Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki T. Ł. wynosiło 12.860,27 zł brutto.

Dowód: - zaświadczenie z dn. 04.07.2025 r., k. 481.

Sąd Rejonowy zważył, co następuje.

Powództwa, jako zasadne, podlegały stosownemu uwzględnieniu.

W niniejszej sprawie powódki T. A., Ł. Ł. (2), T. J., I. R. i T. Ł. domagały się zasądzenia na ich rzecz wyrównania wynagrodzenia zasadniczego oraz pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego we wskazanych przez nie ostatecznie w piśmie z dnia 10 listopada 2025 r. i 6.02.2026 r. kwotach wraz z odsetkami liczonymi we wskazany w ww. pismach sposób.

Strona pozwana (...) w K. wnosiła o oddalenie powództw w całości i podniosła zarzut przedawnienia co do roszczeń powódek odnoszących się do wynagrodzenia za rok 2021 oraz do zgłoszonych roszczeń dotyczących odsetek za okres dalszy niż 3 lata wstecz licząc od daty złożenia pozwu.

W pierwszej kolejności wskazać należy, że powódki T. A. oraz Ł. Ł. (2) oraz inne pielęgniarki zatrudnione przez stronę pozwaną wniosły do Sądu Rejonowego pozwy o zapłatę zaległego wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie, która to zaległość powstała na skutek zaszeregowania ich do niewłaściwej grupy i wyliczenia ich wynagrodzeń z zastosowaniem błędnego współczynnika.

Sąd Okręgowy we Wrocławiu uwzględnił apelacje powódek i innych pielęgniarek uznając, że skoro strona pozwana określiła w obowiązującym u niej regulaminie wynagradzania wariantowo kwalifikacje w zakresie wykształcenia i liczby lat pracy w zawodzie, jakich wymaga od osób zatrudnionych na stanowisku specjalistki pielęgniarki i specjalistki położnej, to w sytuacji spełnienia przez pracownika wymagań w zakresie wyższych kwalifikacji, pracownikowi temu należy się przewidziana przepisami prawa dla takich wyższych kwalifikacji, gratyfikacja w zakresie wynagrodzenia za pracę.

W tym miejscu wyraźnie wskazać należy, że zgodnie z art. 365 § 1 k.p.c., orzeczenie prawomocne wiąże nie tylko strony i sąd, który je wydał, lecz również inne sądy oraz inne organy państwowe i organy administracji publicznej, a w wypadkach w ustawie przewidzianych także inne osoby. W piśmiennictwie i judykaturze podkreślono, że moc wiążąca prawomocnego orzeczenia sądu charakteryzuje się dwoma aspektami. Pierwszy z nich odnosi się tylko do faktu istnienia prawomocnego orzeczenia. Ten aspekt występuje, gdy w poprzednim postępowaniu, w którym zapadło prawomocne orzeczenie, nie brała udziału choćby jedna ze stron nowego postępowania, a nie jest ona objęta prawomocnością rozszerzoną. Nie można bowiem takiej strony obciążać dalszymi skutkami wynikającymi z prawomocnego orzeczenia.

Drugi aspekt mocy wiążącej prawomocnego orzeczenia jest określony jako walor prawny rozstrzygnięcia (osądzenia) zawartego w treści orzeczenia. Pozostaje on ściśle związany z powagą rzeczy osądzonej (art. 366 § 1 k.p.c.) i występuje w nowej sprawie pomiędzy tymi samymi stronami, choć przedmiot obu spraw jest inny. W nowej sprawie nie może być wówczas zastosowany negatywny (procesowy) skutek powagi rzeczy osądzonej polegający na niedopuszczalności ponownego rozstrzygania tej samej sprawy. Występuje natomiast skutek pozytywny (materialny) rzeczy osądzonej przejawiający się w tym, że rozstrzygnięcie zawarte w prawomocnym orzeczeniu (rzecz osądzona) stwarza stan prawny taki, jaki z niego wynika (Zob. K. Piasecki, Wyroki sądów pierwszej instancji, sądów apelacyjnych oraz Sądu Najwyższego w sprawach cywilnych, handlowych i gospodarczych, rozdz. XIV Prawomocność wyroków i powaga rzeczy osądzonej; A. Góra – Błaszczykowska, Komentarz do art. 316 – 366 kpc, Legalis 2014, teza 6 do art. 365; A. Marciniak, K. Piasecki, Komentarz do kodeksu postępowania cywilnego, t. I, teza 7 do art. 365; por. także wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 lutego 2014 r., I UK 329/13, LEX nr 1444404; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 czerwca 2013 r., I UK 29/13, Legalis).

Związanie stron (oraz wyjątkowo innych osób), o którym mowa w art. 365 k.p.c., polega na związaniu tych osób dyspozycją zawartej w sentencji wyroku skonkretyzowanej, zindywidualizowanej i trwałej normy prawnej wywiedzionej przez sąd z norm generalnych i abstrakcyjnych zawartych w przepisach prawnych. Inne sądy, organy państwowe oraz organy administracji publicznej, rozstrzygające w sprawach innych niż karne, są związane prejudycjalnie, czyli nie mogą dokonać odmiennej oceny prawnej roszczenia niż zawarta w prejudykacie, ale także nie mogą dokonać odmiennych ustaleń faktycznych (tak P. Telenga, Komentarz do art. 365 kodeksu postępowania cywilnego, LEX 2014, teza 2).

Moc wiążąca orzeczenia merytorycznego może być brana pod uwagę w zasadzie tylko w innym postępowaniu niż to, w którym je wydano. Orzeczenie takie uzyskuje moc wiążącą z chwilą uprawomocnienia się, a zatem z chwilą definitywnego zakończenia postępowania. W kolejnym postępowaniu, w którym pojawia się dana kwestia, nie podlega ona już ponownemu badaniu. Związanie orzeczeniem oznacza bowiem niedopuszczalność przeprowadzenia postępowania dowodowego w tej kwestii, nie tylko zaś dokonywania ustaleń sprzecznych. Zachodzi tu zatem ograniczenie dowodzenia faktów, objętych prejudycjalnym orzeczeniem, a nie tylko ograniczenie poszczególnego środka dowodowego (por. A. Zieliński, K. Flaga-Gieruszyńska, Kodeks postępowania cywilnego. Komentarz, Legalis 2014, teza 4 do art. 365; A. Góra-Błaszczykowska, Komentarz..., teza 2 do art. 365; A. Jakubecki, Komentarz do art. 365 kodeksu postępowania cywilnego, LEX 2013, teza 4; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 czerwca 2014 r, V CSK 433/13, LEX nr 1514746; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 maja 2013 r., IV CSK 624/12, Legalis; postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 15 maja 2013 r., III UK 121/12, Legalis; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2011 r., I UK 239/10, Legalis).

Moc wiążąca orzeczenia odnosi się tylko do treści jego sentencji, a nie uzasadnienia. Nie mają zatem, co do zasady, mocy wiążącej ani poglądy prawne wyrażone w uzasadnieniu orzeczenia, ani motywy i ustalenia faktyczne zawarte w uzasadnieniu. Przedmiotem prawomocności materialnej jest bowiem ostateczny rezultat rozstrzygnięcia, a nie przesłanki, które do niego doprowadziły. Jednakże zawarte w uzasadnieniu orzeczenia motywy rozstrzygnięcia mogą mieć niekiedy znaczenie dla ustalenia zakresu mocy wiążącej prawomocnego orzeczenia, czyli granic prawomocności materialnej orzeczenia w rozumieniu art. 365 § 1 k.p.c. Treść prawomocnego orzeczenia, a więc treść wyrażonej w nim indywidualnej i konkretnej normy prawnej, w tym zwłaszcza zakres jej obowiązywania (związania stron i sądów), często nie jest, i z obiektywnych względów nie może być, w pełni wysłowiona w sentencji orzeczenia. Z tego względu ustalenie tej treści, a przede wszystkim zakresu związania prawomocnym wyrokiem, wymaga niejednokrotnie wykładni orzeczenia w świetle sporządzonego do niego uzasadnienia, a w braku pisemnego uzasadnienia w świetle odtworzonego (np. na podstawie akt sprawy) rozumowania sądu, który wydał badane rozstrzygnięcie, a sama możliwość sięgania do okoliczności sprawy w celu sprecyzowania zakresu mocy wiążącej orzeczenia sądu nie może ulegać wątpliwości.

Zwłaszcza przy orzeczeniach oddalających powództwo, gdy z sentencji nie wynika zakres przedmiotowy rozstrzygnięcia, doniosłe i wiążące mogą być motywy rozstrzygnięcia zawarte w uzasadnieniu orzeczenia, szczególnie ustalenia prejudycjalne sądu, prowadzące do oddalenia powództwa lub wniosku. Związanie prawomocnym wyrokiem rozciąga się zatem również na jego motywy w takich granicach, w jakich stanowią one konieczne uzupełnienie rozstrzygnięcia, niezbędne dla wyjaśnienia jego zakresu, tj. w jakim indywidualizują one sentencję jako rozstrzygnięcie o przedmiocie sporu i w jakim określają one istotę danego stosunku prawnego. Chodzi przy tym tylko o elementy uzasadnienia dotyczące rozstrzygnięcia co do istoty sprawy, w których sąd wypowiada się w sposób stanowczy, autorytarny o żądaniu (zob. A. Jakubecki, Komentarz..., teza 2; A. Zieliński, K. Flaga-Gieruszyńska, Kodeks..., teza 1 i 4 do art. 365; A. Góra – Błaszczykowska, Komentarz..., teza 8 do art. 365; E. Marszałkowska-Krześ, Kodeks postępowania cywilnego. Komentarz, Legalis 2014, teza 5 do art. 365; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 lutego 2014 r., I UK 329/13, LEX nr 1444404; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 listopada 2013 r., V CSK 500/12, Legalis; postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 15 maja 2013 r., III UK 121/12, Legalis; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 lutego 2011 r., I CSK 249/10, OSNC 2012/6/46; wyrok z dnia 23 listopada 2010 r., I UK 162/10, Legalis; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 lutego 2010 r., II PK 212/09, Legalis).

Nie budzi wątpliwości Sądu, że wyniki postępowań toczących się pod sygn. akt VIII Pa 163/23 oraz VIII Pa 165/23 miały prejudycjalne znaczenie dla postępowania w niniejszej sprawie. Zmiana wyroków Sądu Rejonowego (z dnia września 2023 r., sygn. akt IV P 805/22 oraz z dnia 13 września 2023 r., sygn. akt IV P 808/22) poprzez zasądzenie na rzecz powódek T. A. oraz Ł. Ł. (1) (i innych pielęgniarek znajdujących się w analogicznej sytuacji) zaległego wynagrodzenia za pracę było konsekwencją uznania przez Sąd Okręgowy, że wprowadzony przez ustawę z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, mechanizm szeregowania pracowników do poszczególnych współczynników wynagradzania stosownie do zajmowanego stanowiska opiera się o kryterium kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę na danym stanowisku, a nie jedynie posiadanych. W konsekwencji, do powódek zastosowanie powinien mieć punkt 7. tabeli i współczynnik 1,06 odpowiadający im rzeczywistemu wykształceniu (a następnie kolejny współczynnik odpowiadający rzeczywistemu wykształceniu po kolejnych nowelizacjach ustawy).

Powyższe ustalenie wiąże Sąd w niniejszym postępowaniu – kwestia zaszeregowania powódek została powyżej wskazanymi wyrokami przesądzona. Mimo tego, że pozostałe powódki (T. J., T. Ł. i I. R.) nie wystąpiły wcześniej z pozwami przeciwko pracodawcy, to z uwagi na ich analogiczną sytuację (ukończenie studiów magisterskich oraz uzyskanie specjalizacji) należało uznać, że wobec nich także znajduje zastosowanie argumentacja przedstawiona przez Sąd Okręgowy we Wrocławiu w ww. wyrokach.

Odnosząc się z kolei do podniesionego przez stronę pozwaną zarzutu przedawnienia wskazać należy, że pełnomocnik powódek trafnie zauważył, że powyższy zarzut został sformułowany niejasno i nieprecyzyjnie. Mimo reprezentowania strony przez profesjonalnego pełnomocnika, postawał on nieczytelny oraz niezrozumiały. Pełnomocnik nie stawił się także na rozprawie celem jego sprecyzowania. Uniemożliwiało to w znacznym stopniu stronie odniesienie się do niego, a Sądowi jego weryfikację. Zarzut przedawnienia jest zarzutem istotnym i winien być odpowiednio przez stronę podnoszącą go nakreślony.

Przede wszystkim jednak powyższy zarzut w ocenie Sądu pozostawał niezgodny z zasadami współżycia społecznego. Należy zauważyć, że początkowo Sąd Rejonowy oddalił żądania powódek i innych pielęgniarek oraz położnych w zakresie zasądzenia na ich rzecz podwyższonego wynagrodzenia z uwzględnieniem odpowiedniego zaszeregowania do grupy oraz współczynnika. Na skutek złożonych przez nie apelacji, Sąd Okręgowy zmienił zaskarżone wyroki i zasądził na rzecz powódek stosowne kwoty tytułem należnego im wynagrodzenia. Nastąpiło to dopiero w 2025 r. i de facto od tego momentu powódki mogły wystąpić ponownie na drogę sądową z roszczeniem o zasądzenie na ich rzecz podwyższonego wynagrodzenia. Zdaniem Sądu ewentualne liczenie terminu przedawnienia roszczenia mogło być liczone dopiero od tego momentu, a nie w sposób wskazany przez stronę pozwaną.

Co więcej, mimo wyroków Sądu Okręgowego wydanych na korzyść części powódek i ich współpracowniczek, strona pozwana w dalszym ciągu nie uznawała ich roszczeń za zasadne i nie wypłaciła należnego im wynagrodzenia, co skutkować musiało ponownym wystąpieniem przez powódki na drogę postępowania sądowego. W ocenie Sądu takie stanowisko strony pozwanej w łączności z podnoszeniem przez nią zarzutu przedawnienia nie może zasługiwać na aprobatę.

Ustalając stan faktyczny w niniejszej sprawie Sąd oparł się na całokształcie zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego, tj. na dowodach z dokumentów, wskazanych w treści uzasadnienia, których wiarygodność i autentyczność nie budziła wątpliwości stron ani Sądu, w szczególności wyrokach Sądu Okręgowego przedłożonych przez powódki. Sąd uwzględnił także przesłuchanie powódki T. Ł.. Na rozprawie w dniu 28 października 2025 r. tut. Sąd pominął dowód z przesłuchania strony pozwanej wobec nieusprawiedliwionego niestawiennictwa na rozprawie w tym dniu.

Mając na uwadze powyższe, Sąd zasądził na rzecz powódek żądane przez nie kwoty tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od wskazanych w sentencji wyroku kwot w punktach I, VI, XI, XVI i XXI sentencji wyroku. Wskazać należy, że powódki sprecyzowały swoje żądania zgodnie z hipotetycznym wyliczeniem przedłożonym do akt sprawy przez stronę pozwaną. O odsetkach ustawowych za opóźnienie orzeczono w myśl art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p., zasądzając je od dnia następującego po dniu wymagalności roszczenia i mając na względzie faktycznie wypłacone przez pracodawcę zaniżone wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach.

Powódki zaakceptowały wyliczenia strony pozwanej i skorygowały swoje żądania względem powyższego.

W myśl art. 355 k.p.c. sąd umorzy postępowanie, jeżeli powód ze skutkiem prawnym cofnął pozew, strony zawarły ugodę lub została zatwierdzona ugoda zawarta przed mediatorem albo z innych przyczyn wydanie wyroku stało się zbędne lub niedopuszczalne.

Z uwagi na fakt, iż w powódki cofnęły powództwo ponad kwoty przez nie sprecyzowane wraz ze zrzeczeniem się roszczenia w tym zakresie, Sąd w punktach II, VII, XII, XVII oraz XXII sentencji wyroku, umorzył w powyższych zakresach postępowanie. Mając zaś na względzie, że powódki zmodyfikowały swoje roszczenia po zapoznaniu się z wyliczeniami przedstawionymi przez stronę pozwaną, które zostały sporządzone przez wyspecjalizowaną komórkę płacową, w ocenie Sądu, nie zaszły przesłanki wymienione w art. 203 § 4 k.p.c. ani w art. 469 k.p.c.

W dalszej kolejności, w punktach III, VIII i XXIII sentencji wyroku Sąd zasądził od strony pozwanej na rzecz powódki T. A., Ł. Ł. (1) oraz T. Ł. kwoty po 2.700,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego (koszty zastępstwa procesowego obliczono na podstawie § 2 pkt 5 w zw. § 9 ust. 1 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych). Z kolei w punktach XIII i XVIII sentencji wyroku Sąd zasądził od strony pozwanej na rzecz powódek T. J. oraz I. R. kwoty po 1.350,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego (koszty zastępstwa procesowego obliczono na podstawie § 2 pkt 4 w zw. § 9 ust. 1 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych. O odsetkach od kosztów procesu orzeczono na podstawie art. 98 § 1 ¹ k.p.c.

O rygorze natychmiastowej wykonalności orzeczono w punktach IV, IX, XI, XIX i XXIV sentencji wyroku na podstawie art. 477 ² § 1 k.p.c., zgodnie z którym zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Zgodnie z przedłożonymi zaświadczeniami jednomiesięczne wynagrodzenie powódki T. A. wynosiło 12.852,47 zł, powódki Ł. Ł. (1) - 8.356,80 zł, powódki T. J. - 10.835,92 zł, rygor nadano więc do zasądzonej kwoty głównej, powódki I. R. - 5.955,52 zł oraz powódki T. Ł. - 12.860,27 zł.

Na podstawie przepisów art. 113 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych Sąd nakazał stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa-Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu część kosztów sądowych, od których uiszczenia powódki były zwolnione z mocy ustawy, w tym odpowiednio – 1.912,00 zł (w punkcie V ustalonej na podstawie art. 13 ust. 2 ww. ustawy), 1.275,00 zł (w punkcie X ustalonej na podstawie art. 13 ust. 2 ww. ustawy), 400,00 zł (w punkcie XV ustalonej na podstawie art. 13 ust. 1 pkt 4 ww. ustawy), 500,00 zł (w punkcie XX ustalonej na podstawie art. 13 ust. 1 pkt 5 ww. ustawy) oraz 2.391,00 zł (w punkcie XXV ustalonej na podstawie art. 13 ust. 2 ww. ustawy).

W punkcie XXVI sentencji wyroku Sąd pozostałymi nieuiszczonymi kosztami sądowymi w sprawach roszczeń każdej z powódek obciąża Skarb Państwa.

Mając powyższe na uwadze, Sąd orzekł jak w sentencji wyroku.