Baza orzeczeń sądowych

...skazał, że skoro strony łączy umowa o pracę, to do powierzenia powódce wykonywania obowiązków pielęgniarki w Zakładzie Opiekuńczo-Leczniczym pozwany pracodawca powinien zastosować wypowiedzenie zmieniające (art. 42 k.p.). Wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy i płacy, (zmiana jej istotnych elementów, takich jak stanowisko, czas pracy, miejsce wykonywania pracy, rodzaj pracy, wysokość wynagrodzenia) jest instytucją prawa pracy służącą do realizowania potrzeb kadrowych, czy 3 organizacyjnych pracodawcy. Umożliwia dalsze...

...oraz dotyczącej rozstrzygnięcia o kosztach (pkt II wyroku) zarzucając mu naruszenie przepisów prawa materialnego, w szczególności: 1) art. 8 k.p. i art. 32 ust. 1 pkt. 2 ustawy o związkach zawodowych w związku z art. 42 k.p., przez przyjęcie, że dopuszczalne jest oddalenie roszczenia działacza związ- kowego o odszkodowanie w sytuacji, gdy pracodawca nie uzyskał zgody związków zawodowych na rozwiązanie z nim stosunku pracy, a pracownik ten nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) art. 42 § 1 k...

...yrok z 20 czerwca 2001 r., I PKN 488 00, OSNP 2003 nr 10, poz. 242), zgodnie z którym do zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika samorządowego zatrudnio- nego na podstawie wyboru (w tym burmistrza) nie stosuje się art. 42 k.p., czyli wy- powiedzenia zmieniającego. Sąd pierwszej instancji stwierdził, że wysokość wyna- grodzenia pracowników samorządowych jest kompleksowo uregulowana w ustawie z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.) oraz w przepisach rozporządzenia Rady...

...ej S. SA, przekwalifikowania pracownika, wprowadzenia nowego regulaminu wynagradzania czy zakładowego układu zbiorowego pracy. Pojęcia „możliwość wypowiedzenia warunków umowy o pracę” strony nie odnosiły do art. 42 k.p., lecz rozumiały przez nie zaproponowanie pracownikowi innego zatrudnienia w ramach grupy kapitałowej S. SA, z zastrzeże- niem, że miejscem wykonywania pracy miał być K. Brak precyzji sformułowania Pa- kietu wynika z tego, że jego projekt został przygotowany przez przedstawicieli związ- ków zawodowych bez udziału s...

...dy „zapis” o bezwarunkowo przysługującej pracowni- kowi odprawie jest nieważny, gdyż sprzeciwia się celowi odprawy, właściwości (natu- rze) stosunku oraz zasadom współżycia społecznego; 4) art. 300 k.p., art. 42 § 1 k.p. w związku art. 415 k.c., przez zasądzenie odszkodowania w kwocie 6.092,60 zł z odsetkami obliczonego jako suma opłaconego przez pracownika zawyżonego podat- ku dochodowego od osób fizycznych w związku z wykupieniem polisy ubezpiecze- niowej w A.L. w trakcie trwania umowy o pracę i bez zgody pracownika, w sytuacji...

...redukcji zatrudnienia o jedną osobę. Przełożeni powódki zadecydowali więc o oddelegowaniu jej do dyspozycji działu kadr. Przed otrzymaniem wypowiedzenia zmieniającego, pismem z dnia 30 lipca 2001 r. na podstawie art. 42 § 4 k.p., w związku z potrzebami pracodawcy powódce powierzono wykonywanie pracy w ma- gazynie A na okres do dnia 31 października 2001 r., gdzie zajmowała się pakowa- niem leków. Przed wypowiedzeniem powódce warunków pracy i płacy pozwana nie skierowała powódki do lekarza medycyny pracy i powódka nie otrzymała zaświ...

...jąc wyrok w całości, zarzucając naruszenie przepisów prawa materialnego, przez błędną wykładnię art. 10 ust. 1b ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz błędną wykładnię art. 39 k.p. w związku z art. 42 k.p. i przyjęcie, że doszło do obniżenia wynagrodzenia powoda wbrew temu przepisowi. Strona pozwana argu- mentowała, że zachowując ciągłość zatrudnienia przeniesiono powoda na stanowi- sko odpowiadające jego kwalifikacjom, a wynagrodzenie ustalono na poziomie od- powiadającym zajmowanemu stanowisku. 3 Zaskarżonym wyr...

...że, iż powód nie mógł stawić się skutecznie do pracy na stanowisku prezesa zarządu pozwanej, które było od 9 miesięcy obsadzone, a pracodawca nie mógł jednostronnie przenieść go do innej pracy na podstawie art. 42 § 4 k.p. W ostateczności wskazywano w tej apelacji, że roszczenie powoda powinno być ocenione na gruncie zgodności ze społeczno- gospodarczym przeznaczeniem prawa i zasadami współżycia społecznego. 9 Niezależnie od tych zarzutów apelacyjnych, stanowisko pozwanego pracodawcy cały czas było oparte na oczywiście błę...

...rt. 18 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) - na stanowisko logopedy w szkole, powoduje określenie wymiaru jego czasu pracy na podstawie art. 42 ust. 3 pkt 3 tej ustawy. Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Beata Gudowska (spra- wozdawca), Roman Kuczyński. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 25 stycznia 2007 r. sprawy z powództwa Elżbiety G. przeciwko Specjalnemu Ośrodkowi Szkolno- Wychowawczemu w G. o przywrócenie dotychczaso...

...Sądu Okręgowego, za nieprawidłowe należało uznać obniżenie przez Radę kwoty dodatku funkcyjnego o 275 zł, bowiem do stosunku pracy z wy- boru (w oparciu o który powód został zatrudniony) nie ma zastosowania art. 42 k.p. o wypowiedzeniu warunków płacy, a przepisy ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pra- cownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.) także nie przewidują możliwości dokonania wypowiedzenia zmieniającego wo- bec pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru. Uprawnienia kontrolne Rady M...

...oszło do „swoistej konwalidacji” uchybienia ówczesnego pracodawcy powodów. Powodowie wnieśli skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem obydwu wy- danych w sprawie wyroków, w której zarzucili naruszenie: 1) art. 42 § 1-3 k.p. w związku z art. 24113 § 2 k.p., „przez oparcie wyroku na założeniu, że wprowadzenie układem zbiorowym pracy mniej korzystnych dla pracowników warunków nabywania i ustalania niektórych składników wynagrodzenia za pracę nie wymaga wypowiedze- nia dotychczasowych warunków umowy o pracę, gdy całość wyna...

...yż odnosi się do dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, a powodowie dochodzili dodatków za staż pracy, 2) naruszenie prawa materialnego, w szczególności art. 24113 § 2 k.p. i art. 772 § 5 k.p. w związku z art. 42 k.p. oraz art. 9 k.p. W ocenie pełnomocnika skarżącej Sąd Okręgowy w ogóle nie ustosunkował się do zarzutów apelacji i błędnie przyjął, że wysokość dodatków stażowych nie może być zmieniona w trybie art. 42 k.p., posługując się formułą praw nabytych wynikają- cych z umowy o pracę. W przedmiotowej sprawie...

...e zm.) odnosi się tylko do nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć. W stosunku do nau- czycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze podstawą czynności pracodawcy zmieniającej treść stosunku pracy jest art. 42 k.p. w związku z art. 93 ust. 1 Karty Nauczyciela. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie: SN Roman Kuczyński, SA Jolanta Strusińska-Żukowska. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 16 maja 2006 r. sprawy z powództwa Bożeny S. przeciwko Szkole Podstawowej [...] w P. o...

...h objęła lekarzy pełniących funkcje ordynatorów i ich zastępców. Oceniając zasadność roszczeń powódek o przywrócenie warunków wynagro- dzenia sprzed wypowiedzenia, Sąd Rejonowy podkreślił, że zgodnie z art. 42 § 1 k.p. 3 przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedze- nia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Ocena zasadności definitywnego wypowiedzenia umowy o pracę, jak też wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, powinna być dokonana z uwzględnieniem słusznych interesów pr...

...wiąże strony, a nie w pełnym zakresie co do złożonych w nim oświad- czeń woli obu stron, przez co naruszona została zasada równości wobec prawa na- kazująca, aby prawo traktowało równo jednostki równe; (c) art. 42 § 1 i § 2 k.p. w związku z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. przez uznanie, że strony stosunku pracy w wyniku porozumienia nie mogą przekształcić treści istniejącego stosunku pracy; (d) art. 112 k.p. i art. 113 k.p. w związku z pominięciem zasadności treści preambuły zawartego z powódką porozumienia i zasądzeniem jej odpraw...

...ynagradzania i przyznawania świadczeń wynikających ze stosunku pracy pracowników pozwanej, przez przyjęcie, że dyrektor nie mógł podjąć decyzji o nieprzeznaczeniu środków finansowych na wypłatę premii oraz art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 772 § 3 i 5 k.p., wyrażające się w uznaniu, że konieczne jest zastoso- wanie wypowiedzenia zmieniającego w sytuacji, gdy zakładowe przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość wstrzymania wypłaty premii, a kierownictwo zakładu podejmuje taką decyzję po przeprowadzeniu konsu acji z zakłado...

Wyrok z dnia 6 grudnia 2005 r. III PK 95 05 Wprowadzenie niekorzystnej dla pracowników zmiany porozumienia zbiorowego będącego źródłem prawa pracy (art. 9 k.p.) wymaga dokonania wy- powiedzeń zmieniających (art. 42 w związku z art. 24113 § 2 k.p.). Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski, Sędziowie SN: Roman Kuczyński (sprawozdawca), Zbigniew Myszka. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 6 grudnia 2005 r. sprawy z powództwa Barbary G. przeciwko Przedsiębiorstwu Komunikacji Samochodowej „C.Ł." Spółce z o.o. w...

...edzenia zmieniającego, była członkiem Związku Zawodowego Pra- cowników BWR SA w K., ponadto była członkiem komisji rewizyjnej. Wobec powyż- szego znajdował do niej zastosowanie art. 38 k.p., ponieważ zgodnie z art. 42 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedze- nia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Sąd uznał, że przywrócenie po- wódki do pracy byłoby niecelowe, z uwagi na fakt, że pracuje ona u innego praco- dawcy i sama dopuściła możliwość orzeczenia o zasądzeniu na jej rzecz...

...pełni uzasadnioną tezy powódki o nieważności Aneksu ze względu na braki w reprezentacji stron. Również podnoszony przez apelującą argument niedokonania przez praco- dawcę wypowiedzenia zmieniającego w trybie art. 42 k.p. w związku z przyjęciem Aneksu nie jest zasadny. Przepis ten odnosi się do warunków płacy i pracy. Zgodnie z judykaturą powinien on być stosowany tylko wtedy, gdy dotyczy uzgodnionych w umowie o pracę warunków istotnych i pogarsza sytuację pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 maja 1978 roku w sprawie o sygn...

...października 2004 r. I PK 663 03 W przypadku polecenia dotyczącego wykonywania czynności wynikają- cych z rodzaju pracy określonego w umowie o pracę, pracodawca nie musi do- konywać wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 § 1 k.p.) oraz nie ma obo- wiązku stosowania art. 42 § 4 k.p. Przewodniczący SSN Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca), Sę- dziowie SN: Katarzyna Gonera, Zbigniew Myszka. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 14 października 2004 r. sprawy z powództwa Ireneusza D. przeciwko Państwowemu Funduszowi Rehabi...

...łnia. Sąd Apelacyjny zwrócił uwagę na konieczność dokonania w takiej sytuacji (gdy warunki wynagradzania ulegają obniżeniu czyli zmianie na nieko- rzyść pracownika) wypowiedzenia zmieniającego określonego w art. 42 k.p. Tej insty- tucji wobec powodów nie zastosowano. Sąd drugiej instancji uznał za niezasadny zarzut strony pozwanej, że powodowie od czerwca 1996 r. nie wykonywali pracy ma- jącej na celu podejmowanie decyzji inwestycyjnych. Z zeznań powodów oraz świadka G.L. wynika, że wykonywali oni wszystkie czynności, które były...

...sierpnia 1997 r. o Narodowym Banku Polskim, Dz.U. Nr 140, poz. 938 ze zm.), kształtuje treść indywidualnych stosunków pracy i jego zmiana na niekorzyść pracowników wymaga dokonania wypowie- dzeń zmieniających (art. 42 k.p.). Przewodniczący SSN Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Sędziowie SN: Krystyna Bednarczyk, Katarzyna Gonera. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 23 września 2004 r. sprawy z powództwa Jacka O. przeciwko Narodowemu Bankowi Polskiemu-Oddzia- łowi Okręgowemu w L. o rekompensatę, na skutek kasacji powoda od w...

...ące charakteru prawnego nagród z zysku na potwierdzenie tego, iż są one traktowane jako wynagrodzenie za pracę (III PZP 41 84, III PZP 33 85). Skarżonemu orzeczeniu powód zarzucał także naruszenie art. 9 §1 KP art. 42 § 1-3 KP w zw. z art. 772 KP i art. 24113 KP w zw. z art. 231 KP przez pozbawienie powoda prawa do nagrody z zysku bilansowego, bez wypowiedzenia powodowi warunków pracy i płacy. Uznając za bezsporne przejęcie powoda w trybie art. 231 KP powód podnosił w kasacji, iż do czasu wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracodawc...

Wyrok z dnia 12 listopada 2003 r. I PK 591 02 Do zmiany warunków umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 k.p.) nie ma zastosowania art. 42 k.p. Przewodniczący SSN Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Andrzej Kijowski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 12 listopada 2003 r. sprawy z powództwa Tomasza W. przeciwko Fabryce Opakowań Różnych „F” SA w T. o ustalenie, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku z siedzibą...

...na być dokonana w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Tego bowiem rodzaju zmiana, będąca zmianą istotnych warunków pracy pracownika, wy- maga złożenia przez pracodawcę oświadczenia według zasad określonych w art. 42 k.p. Pracodawca nie spełnił jednak przewidzianych prawem wymagań, a zwłaszcza nie zachował odpowiedniego terminu wypowiedzenia, wobec czego żądanie powódki przywrócenia jej do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy było za- sadne. Odmiennie natomiast niż Sąd Rejonowy ocenił Sąd Okręgowy żądanie po- wód...

...ana wyso- kości wynagrodzenia polegająca na podwyższeniu dodatku funkcyjnego do wysokości wynikającej z tego regulaminu, z jednoczesnym obniżeniem wyna- grodzenia zasadniczego, wymaga wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p.), choćby łączne wynagrodzenie obejmujące obniżone wynagrodzenie za- sadnicze i podwyższony dodatek funkcyjny nie uległo obniżeniu. Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Sędziowie SN: Jerzy Kwaśniewski, Andrzej Wróbel Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 26 marca 2002 r. sprawy z p...

...ubileuszo- wej była dla powoda niekorzystna, gdyż niejako pozbawiała go części nagrody za okres pracy poza spółką. Zmiana ta została jednak dokonana skutecznie i nietrafne jest powoływanie się przez powoda na art. 42 k.p. Pod rządami ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. (do dnia 26 listopada 1994 r.), art. 42 k.p. nie miał zastosowania w zakresie uregulowanym w zakładowym porozumieniu płacowym. Dopiero od 26 listo- pada 1994 r. miał zastosowanie art. 42 k.p. w związku z art. 24113 § 2 k.p. Niezasadne jest także powoływanie się przez pow...

...owego w części zasądzającej na rzecz powód- ki odszkodowanie w kwocie 6.412,50 zł wniosła strona pozwana. Jako podstawy ka- sacji skarżąca wskazała: 1) naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 42 KP w związku z art. 45 KP w wyniku przyjęcia, że przyczyny dokonanego przez stronę pozwaną wypowiedzenia warunków pracy i płacy powódki były pozorne, 2) naruszenie przepisów postępowania, a mianowicie art. 203 KPC w związku z art. 469 KPC, przez „błędne uznanie, iż w sprawie nie zachodzą przesłanki z art. 203 §...

...o, które powód wykonywał na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę. Po- nadto zarzucono Sądowi Apelacyjnemu naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 9 § 1, 13, 231 § 1 i 3 KP, art. 30 KP, art. 42 KP w związku z art. 32 KP, a także art. 78,80 i 8 KP, art. 77 KC w związku z art. 300 KP, oraz art. 198 KH. W ocenie skarżącego przydanie powodowi jako prezesowi Zarządu funkcji piastuna osoby prawnej w ramach terminowych stosunków pracy godziło w zawartą w art. 231 KP zasadę automatyzmu prawnego, która dopuszcza modyfi...

...KP. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Białymstoku wyro- kiem z dnia 10 lutego 2000 r. oddalił apelację powódki opartą na zarzutach: narusze- 3 nia prawa materialnego (art. 45, art. 8, art. 10, art. 42 § 2 KP, art. 184 § 1 i 2 oraz art. 182 § 1 i 2 Prawa spółdzielczego oraz art. 4, art. 9 ust. 4 i art. 18 ust. 2 ustawy o rad- cach prawnych), naruszenia przepisów postępowania (art. 233 § 1 i art. 328 § 2 KPC) oraz sprzeczności istotnych ustaleń Sądu Rejonowego z treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego, pol...