Baza orzeczeń sądowych

...tóre miało wpływ na wynik sprawy poprzez oddalenie wniosku dowodowego co do opinii uzupełniającej biegłego co do wyliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; 3. naruszenie prawa materialnego, a to art. 151 k.p. przez niewłaściwe jego zastosowanie do stanu faktycznego sprawy i przyjęcie, że powód wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych na rzecz pracodawcy w godzinach określonych jako wejście wyjście w systemie ewidencji czasu pracy. Wnosząc ww. zarzuty, strona pozwana domagała się: - zmiany zaskarżonego wyroku i od...

...óżach służbowych. Należność powoda z tego tytułu wynosiła 1 428,06 złotych, w związku z czym Sąd przyznał powodowi taką kwotę z tytułu diet. Dalej Sąd meriti wskazał, że zgodnie z regulacją zawartą w art. 151 §1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych; za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagro...

...ło stanowiskiem kierowniczym wyodrębnionej komórki organizacyjnej w świetle przepisów kodeksu pracy. Dokonując oceny zasadności żądania pozwu podkreślenia w pierwszej kolejności wymaga, iż zgodnie z treścią art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1)...

...nie jest brany wyłączenie czas faktycznego jej świadczenia. Nie jest przecież tak, że każda przerwa w rzeczywistym świadczeniu pracy jest odliczana od czasu jej wykonywania. Czasem wykonywania pracy w rozumieniu art. 151 kp, jest nie tylko czas faktycznego świadczenia pracy, ale także okresy przerw w jej wykonywaniu zaliczanych do czasu pracy. Nie można utożsamiać pojęcia wykonywania pracy tylko z jej faktycznym świadczeniem. Zwrot ten ma znaczenie prawne. Jednym z mierników ilości wykonywanej pracy- najszerzej stosowanym – jest czas p...

...pozwana wniosku dowodowego w tym zakresie. W tak ustalonym stanie faktycznym, Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powódki zasługiwało na uwzględnienie. Na wstępie rozważań, Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 151 §1 kp praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) koni...

...owinno być ustalenie czy za taką pracę w takich godzinach nadliczbowych przysługuje powódce wynagrodzenie. Jak wyjaśnił bowiem Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 18 kwietnia 2018 r. LEX nr 2549229 W rezu acie, sens art. 151 4 § 1 k.p. objawia się w tym, że omawiane wyodrębnienie podmiotowe (wyróżniające pracowników zarządzających zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek) nie zrywa z koncepcją pracy w godzinach nadliczbowych. Różnica polega tylko na tym, że pracownicy ci nie mają prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za pr...

...wskazane w katalogu ustawowym z art. 23 k.c., niemniej należy wskazać, iż katalog ten ma charakter otwarty i zakłada możliwość jego rozszerzania o kolejne, wypracowane przez praktykę orzeczniczą dobra osobiste. Art. 151 5 kp reguluje kwestie związane z dyżurami pracowniczymi. Zgodnie z § 1 pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Czasu nie wlicza się do czasu pracy, jeże...

...17r. oraz zebraną w sprawie dokumentacją. W tak ustalonym stanie faktycznym, Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powódki zasługiwało na uwzględnienie. Na wstępie rozważań, Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 151 §1 kp praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) koni...

...wierzchnię, powód miał szereg dodatkowych obowiązków jak pisanie raportów, poleceń, zdanie raportu u przełożonego. Powód tych czynności nie mógł wykonać pod ziemią, jak i w późniejszym czasie. Zgodnie z art. 151 4 § 1 kp pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem §2. Natomiast §2 stwierdza,...

...zez zapoznawanie się z aktualną sytuacją w kopalni. Ponadto również po wyjeździe na powierzchnię powód miał szereg dodatkowych obowiązków udział w odprawie i pisanie poleceń dla następnych zmian. Zgodnie z art. 151 4 §1 kp pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem §2. Natomiast §2 stwierdza, ż...

...j oceny tychże roszczeń. Ewentualnie zatem powódka może skutecznie domagać się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w dni ustawowo wolne od pracy za okres od lutego 2016 r. do maja 2016 r. Zgodnie z art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Z kolei w myśl art. 151 1 § 1 k.p. za pracę w godzinach nadl...

...ł zasadność roszczenia o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej wraz ze stosownymi dodatkami z tego tytułu w okresie od 1 czerwca 2013 roku do 31 lipca 2014 roku. Wskazał, że w myśl art. 151 § 1 K.p. oraz art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 roku o czasie pracy kierowców (Dz.U. z 2012 r., poz. 1155 ze zm.) praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu...

...o sprawa toczyła się pod sygn. akt IX P 524 13. Wykonywanie prze powódkę w spornym okresie pracy ponad wymiar wynikający z przytoczonego przepisu uznać należy za pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie bowiem z art. 151 k.p. pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu pracy. Oczywistym jest, że wskazane w przepisie normy czasu pracy muszą wynikać z obowiązując...

...wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w ramach umowy o pracę. Doszło do obejścia następujących przepisów prawa: art. 18 ust.1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 133 par. 1 kodeksu pracy, art. 151 i nast. kodeksu pracy, art. 150 par. 3 kodeksu pracy, art. 94 pkt 4 kodeksu pracy. Powyższe okoliczności wynikają z ustaleń poczynionych przez Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w sprawie o sygn. akt VII 804 15, którymi to ustaleniami jak już wyżej wskazano Sąd w niniejszej sprawie jest związany. Powyższy Sąd Rejo...

...marca 2016 roku złożyli wniosek o jego podjęcie, co winno być uwzględnione przy ocenie zgłoszonego przez pozwaną zarzutu przedawnienia, gdyż stanowi bez wątpienia wyjątkowe okoliczności. - art. 8 k.p. w zw. z art. 151 1 § 1 pkt 2 k.p. i art. 291 § 1 k.p. poprzez oddalenie powództw ponad zasądzone w pkt I, II, III kwoty i przyjęcie przedawnienia części roszczeń, podczas gdy w sprawie zachodzą wyjątkowe okoliczności a zarzut przedawnienia jest niezgody z zasadami współżycia społecznego. Wskazując na powyższe zarzuty powodowie wn...

...j przez pozwaną wynikało, że w okresie spornym powód przekroczył normę dobowa pracując na dole i z tego tytułu należy mu się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 1 968,41 zł na podstawie art.151 k.p. i następnych. O odsetkach ustawowych za opóźnienie orzeczono na podstawie art. 481 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 98 k.p.c.,§ 2 pkt 3 i §9 ust.1 pkt.2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie (Dz. U. Nr 2...

...iej przez zapoznawanie się z aktualną sytuacją w kopalni. Ponadto również po wyjeździe na powierzchnię powód miał szereg dodatkowych obowiązków raportowanie swoim przełożonym i udział w naradach. Zgodnie z art. 151 4 §1 k.p. pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem §2. Natomiast §2 stwierdza,...

...systemu BI przygotowywany przez dział kontrolingu. Odnośnie roszczenia powoda o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych pozwany wskazał, że powód był zatrudniony na stanowisku kierowniczym, więc z mocy art. 151 4 § 1 kp nie przysługiwało mu tego rodzaju wynagrodzenie. Zaprzeczył przy tym, aby powód faktycznie taką pracę wykonywał. Nawet gdyby tak było, to zdaniem pozwanego pracę taką rekompensowały powodowi otrzymywane premie. W piśmie procesowym z dnia 4 maja 2016r. powód rozszerzył powództwo o kwotę 880 zł brutto tyt...

...j przez pozwaną wynikało, że w okresie spornym powód przekroczył normę dobowa pracując na dole i z tego tytułu należy mu się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 1 158,36 zł na podstawie art.151 k.p. i następnych. O odsetkach ustawowych za opóźnienie orzeczono na podstawie art. 481 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Sąd Rejonowy nie uwzględnił podniesionego przez pozwaną zarzutu przedawnienia. Zwrócił bowiem uwagę, że powód składając pozew, nie miał dostępu do dokumentacji, która pozwalałaby mu na precyzyjn...

...ch zawartych w wydrukach z systemu (...) i przyjął, że powód w swych dniach pracowniczych pozostawał w dyspozycji pracodawcy przez 30 minut przed zjazdem i 40 minut po wyjeździe i nie wykonywał pracy w rozumieniu art. 151 §1 k.p. Dodatkowo biegły uwzględnił wypłacone powodowi w spornym okresie wynagrodzenie za pracę oraz przyjął, że za czas pracy na powierzchni wynagrodzenie należne powodowi winno zostać ustalone z pominięciem dodatku szkodliwego, a dobowy wymiar pracy powoda wynosił 7,5 godziny. Sąd Rejonowy nie uwzględnił natomia...

...niewłaściwe zastosowanie i zasądzenie kwoty 27695,13 zł z pominięciem rozważenia wszystkich okoliczności sprawy, 6. naruszenie przepisów prawa materialnego mające istotny wpływ na treść rozstrzygnięcia a to art. 151 § 1 k.p. poprzez wadliwe jego zastosowanie polegające na przyjęciu, że powód świadczył pracę w godzinach nadliczbowych i należy mu się z tego tytułu wynagrodzenie, mimo braku polecenia ze strony pracodawcy i mimo braku wiedzy pracodawcy, co do ewentualnej pracy ponad wymiar czasu pracy; 7. naruszenie przepisów prawa p...

...eren zakładu pracy do momentu wyjścia z niego wynosi 10.628,36zł. Na podstawie tak ustalonego stanu faktycznego Sąd Rejonowy uznał, że powództwo zasługiwało na częściowe uwzględnienie. Sąd powołał przepis art. 151 k.p. Podkreślono, że przywołany przepis expressis verbis posługuje się pojęciem „ pracy wykonywanej”. Tworząc zatem normatywną definicję pracy w godzinach nadliczbowych ustawodawca w wyraźny sposób wprowadził autonomiczne w tym zakresie pojęcie, różne od określonego w art. 128 k.p. pojęcia „ czasu pracy”,...

...i wynikały z wymiaru zadań, powierzonych pracownikowi przez pracodawcę. Następnie ewentualnemu rozważeniu podlegała kwestia ustalenia konkretnej liczby tych nadgodzin. Sąd Okręgowy przywołał następnie treść art. 151 § 1 k.p. art. 151 1 § 1 k.p. i art. 151 4 k.p., w myśl których co do zasady praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczb...

...zenia przez stronę takowego ustalenia przed sądem pracy. Wskutek stwierdzenia, iż między stronami istniał stosunek pracy rozpoznaniu podlegało żądanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 § 1 zd. 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego w...

...waną, a nie umowy zlecenia z (...) sp. z o.o., a powódce przysługuje roszczenie przeciwko byłemu pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia w postaci dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych na zasadach wyrażonych w art. 151 1 k.p., albowiem nigdy nie otrzymała ich od strony pozwanej. Powódka wskazała, że zgodnie ze stanowiskiem SN wyrażonym w wyroku z 08.07.2015r., II PK 282 14, w sytuacji, w której dana osoba jest jednocześnie związana umową o pracę z jedną ze spółek kapitałowych wchodzących w skład grupy spółek i umowa zlecenia z...

...ą normę czasu pracy ustalił mu pracodawca. Nie można zaakceptować poglądu strony pozwanej, że skoro powód godził się dobrowolnie na pracę w tym wymiarze, to praca w ósmej godzinie była pracą normatywną. Z art. 151 § 1 kp, który ma zastosowanie do powoda, jednoznacznie wynika, że praca wykonywana ponad normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Powoda obowiązywała norma czasu pracy wynosząca 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Pismo datowane 11 kwietnia 2016 roku nie można uznać za zgodę na prace w wydłużon...

...iach i godzinach wynikających z wykazów sporządzonych przez P. S., a każdy z powodów w okresie zatrudnienia otrzymał od pozwanej spółki tytułem wynagrodzenia kwotę netto 2114 zł. Wskazać należy, że na mocy art. 151 1 § 1 kp,. za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek we wskazanej w tym przepisie wysokości. Przepis art. 151 i nast. k.p. nie uzależniają przyznania pracownikowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych od wyraźnego zlecenia jej przez pracodawcę, lecz...

...rzeciętnie w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym przez 5 dni w tygodniu i przepis ten określa normy czasu pracy, które, co do zasady, obowiązują wszystkich pracowników. Zgodnie zaś z art. 151§ 1 kp praca wykonywana ponad normy czasu pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych. Zgodnie zaś z art. 151 7 § 1 kp pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy 21.00 a 7.00. Jak już wyżej podniesiono, pozwany pracodawca nie wskazał powodowi, iż będzie on pracował w innym niż podstawowy, systemie czasu pracy, a więc uzna...

...– k. 90, protokół kontroli Państwowej Inspekcji Pracy – k. 116-121, wystąpienie pokontrolne – k. 123-124. Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się niezasadne. Jego podstawę prawną stanowi przepis art. 151 1 § 1 kodeksu pracy, zgodnie z którym za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1)100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a)w nocy, b)w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go r...

...nie jest brany wyłączenie czas faktycznego jej świadczenia. Nie jest przecież tak, że każda przerwa w rzeczywistym świadczeniu pracy jest odliczana od czasu jej wykonywania. Czasem wykonywania pracy w rozumieniu art. 151 kp, jest nie tylko czas faktycznego świadczenia pracy, ale także okresy przerw w jej wykonywaniu zaliczanych do czasu pracy. Nie można utożsamiać pojęcia wykonywania pracy tylko z jej faktycznym świadczeniem. Zwrot ten ma znaczenie prawne. Jednym z mierników ilości wykonywanej pracy- najszerzej stosowanym – jest czas p...