Baza orzeczeń sądowych

...nia 2020 roku pełnomocnik pozwanej, zaskarżając go w części, w zakresie punktu 1, 3, 4, 5 i 6 sentencji zaskarżonego orzeczenia. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucił: I. Naruszenie prawa materialnego, a to: ⚫⚫ ⚫ art. 151 k.p. poprzez jego zastosowanie w sytuacji, gdy ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego nie wynika, aby istniała potrzeba pracy w godzinach nadliczbowych tj. aby występowały szczególne potrzeby pracodawcy, jak również nie wynika, aby praca w godzinach nadliczbowych była przez powoda wykonywana na wyraźnie poleceni...

...nie jest brany wyłączenie czas faktycznego jej świadczenia. Nie jest przecież tak, że każda przerwa w rzeczywistym świadczeniu pracy jest odliczana od czasu jej wykonywania. Czasem wykonywania pracy w rozumieniu art. 151 k.p., jest nie tylko czas faktycznego świadczenia pracy, ale także okresy przerw w jej wykonywaniu zaliczanych do czasu pracy. Nie można utożsamiać pojęcia wykonywania pracy tylko z jej faktycznym świadczeniem. Zwrot ten ma znaczenie prawne. Jednym z mierników ilości wykonywanej pracy-najszerzej stosowanym - jest czas pr...

...o, że świadcząc pracę ponad 8 godzin dziennie, powód przekraczał dobową lub tygodniową normę czasu pracy. Ten ponadnormatywny czas pracy uznać zatem trzeba za godziny nadliczbowe. Wskazuje na to wprost przepis art. 151 § 1 zd. 1 kp, według którego praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Przepis art. 1511 § 1 kp stanowi zarazem...

...yższego w ocenie pozwanej powódka zatrudniona była na stanowisku głównej księgowej, zatem zgodnie z art. 128 § 2 pkt 2 k.p. była pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Zgodnie więc z art. 151 4 k.p., powódce nie przysługuje wynagrodzenie ani dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Z kolei, w pozwie z dnia dniu 4 marca 2019r. złożonym do Sądu Rejonowego w Biskupcu powódka wniosła o: 1. sprostowanie świadectwa pracy z dnia 18 lutego 2019 r. przez (...) Sp. z o.o., poprzez wpisanie, że umowa o pracę zosta...

...tym wykonywał czynności nadzoru w ramach obowiązków związanych wyłącznie z pełniona funkcja ordynatora, a w konsekwencji nie jest mu z tego tytułu należne wynagrodzenie, 2. naruszenie prawa materialnego, a to art. 151 4 kp poprzez jego pominięcie, podczas gdy jego prawidłowe zastosowanie powinno prowadzi do wniosku, iż sporadycznie, w razie konieczności stawiennictwo powoda w szpitalu celem udzielenia pomocy lekarzom dyżurującym, nie stanowi podstawy do wynagrodzenia, 3. sprzeczność ustaleń faktycznych ze zgromadzonym materiałem dowo...

...ieokreślony na etatach opiewających na 37,55 godzin tygodniowo (poniedziałek - piątek, w godzinach 8:00-15:35). Zgodnie z punktem 2 wynagrodzenie za pracę powyżej 37,55 godzin tygodniowo będzie płacone zgodnie z art. 151 § 1 k.p. tzn. jak za nadgodziny, w oparciu o stawkę godzinową wynikającą z wynagrodzenia podstawowego. Ponadto Związek Zawodowy (...) oświadczył, iż pracownicy Kliniki (...) będą pracować w systemie opt-out na podstawie indywidualnych, pisemnych zgód pracowników (pkt. 3). Zostanie dopuszczone pełnienie dyżuru medy...

...jącym go rozkładem czasu pracy; 2) 50 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. Podstawą materialnoprawną żądania pracownika jest art. 80 kp, 151 kp, 151 1 kp, 171 kp. Co do wyliczeń należnych powodowi kwot Sąd oparł się na wnioskach zawartych w opinii biegłego, niekwestionowanych przez strony. Jednocześnie dla Sądu istotny jest wariant II tej opinii, bowiem został on wyliczony przy założeniu pracy powoda według jego karty pracy, przy stawce godzinowej w wysokości...

...nie jest brany wyłączenie czas faktycznego jej świadczenia. Nie jest przecież tak, że każda przerwa w rzeczywistym świadczeniu pracy jest odliczana od czasu jej wykonywania. Czasem wykonywania pracy w rozumieniu art. 151 k.p., jest nie tylko czas faktycznego świadczenia pracy, ale także okresy przerw w jej wykonywaniu zaliczanych do czasu pracy. Nie można utożsamiać pojęcia wykonywania pracy tylko z jej faktycznym świadczeniem. Zwrot ten ma znaczenie prawne. Jednym z mierników ilości wykonywanej pracy-najszerzej stosowanym - jest czas pr...

...niem jednocześnie obowiązków brygadzisty Sekcji Ochrony w firmie (...) w K. oraz na pozostałe 0,5 etatu jako pracownik ochrony w firmie (...) z wynagrodzeniem 1300 zł plus dodatek za pracę w porze nocnej zgodnie z art. 151 8 §1 k. p. na okres trwania umowy wykonywania usługi ochrony w tej firmie. Ustalono, że wysokość wynagrodzenia miesięcznego J. D. liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosi 3 305, 54 zł brutto. Dowody: akta osobowe, umowa o pracę k 6., orzeczenie o stopniu niepełnosprawności k. 7, świadectwo pracy k. 10-11,...

..., że podobne stanowisko zaprezentował Sąd Okręgowy w Gliwicach w wyroku z dnia 7 marca 2019 roku, w sprawie VIII Pa 163 18. Podstawą rozstrzygnięcia sporu były normy prawne zawarte w art. 128 k.p., art. 129 k.p., art. 151 k.p. (...) k.p., art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p., art. 98 k.p.c., § 9 ust. 1 pkt 2 w zw. z § 2 pkt 4 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w sprawie opłat za czynności adwokackie. O kosztach sądowych orzeczono na podstawie art. 98 k.p.c., art. 13 (i a contrario z art. 96 ustęp 1 pun...

...nie jest brany wyłączenie czas faktycznego jej świadczenia. Nie jest przecież tak, że każda przerwa w rzeczywistym świadczeniu pracy jest odliczana od czasu jej wykonywania. Czasem wykonywania pracy w rozumieniu art. 151 k.p., jest nie tylko czas faktycznego świadczenia pracy, ale także okresy przerw w jej wykonywaniu zaliczanych do czasu pracy. Nie można utożsamiać pojęcia wykonywania pracy tylko z jej faktycznym świadczeniem. Zwrot ten ma znaczenie prawne. Jednym z mierników ilości wykonywanej pracy-najszerzej stosowanym - jest czas pr...

...ożyła do akt sprawy całkowicie niewiarygodną ewidencję czasu pracy, co świadczy o tym, że od samego początku nie zamierzała przedstawić w procesie rzetelnych danych dotyczących czasu pracy powoda. Jak stanowi art. 151 §1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Z uwagi na fakt, że praca powoda przekraczała ww. normy Sąd dopuścił dowód z opinii biegłego sądowego na okoliczność ustalenia wysokości wynagrodzenia powoda za pracę w godzinach nadliczbowych w maju i...

...aneksie z dnia 30 listopada 2015 r. Na podstawie art. 80 KP oraz aneksu do umowy o pracę z dnia 30 listopada 2015 r. należało zatem zasądzić od pozwanego na rzecz powoda należne wynagrodzenie za pracę. Zgodnie z art. 151 par 1 KP praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Stosownie do treści art. 151 1 par. 1 i 2 KP za pracę w godzin...

...arciu o program T.. Podstawą do wyliczenia wynagrodzenia za czas przejazdu do lokomotywy i czas powrotu było wynagrodzenie zasadnicze powiększone o dodatek szkodliwy i dodatek za wysługę lat. W związku z treścią art. 151 1 §3 k.p. wynagrodzenie za dodatkową pracę na lokomotywie wypłacane częściowo w premii nie zostały zaliczone do podstawy wyliczenia wynagrodzenia, gdyż de facto stanowiły rekompensatę za pracę w godzinach nadliczbowych, a zatem nie może ona stanowić podstawy wyliczenia takiego wynagrodzenia. Sąd w niniejszym postęp...

...ospodarki z dnia 8 kwietnia 2013 r. w sprawie szczegółowych wymagań dotyczących prowadzenia ruchu odkrywkowego zakładu górniczego; art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p. ; art. 775 § 1 k.p. i art. 29 § 1 pkt 2 k.p. ; art. 151 § 1 k.p. w związku z art. VI ust. 3 Regulaminu pracy ; art. 1514 § 1 k.p.; oraz art. 291 § 1 k.p. poprzez zastosowanie błędnej ich wykładni. W związku z powyższym pozwany wnosił o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania oraz o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów procesu...

...ął zestawienia przygotowane przez pozwanego jako nierzetelne. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, że powództwo zasługiwało na uwzględnienie w przeważającym zakresie. Zgodnie z treścią art. 151 § 1 K.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Na mocy art. 1511 § 1 K.p. za pracę w godzinach nadliczbowyc...

...nadliczbowych, dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz diet za podróże służbowe. W pierwszej kolejności Sąd zajął się analizą roszczenia powoda o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 § 1 KP praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) kon...

...1,84 zł. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo okazało się uzasadnione w przeważającej części. Żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych znajduje podstawę prawną w treści art. 151 § 1 k.p., art. 151 1 § 1 i § 2 k.p. Zgodnie z ww. przepisami praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w g...

...zującym go rozkładem czasu pracy oraz 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony powyżej. Definicję legalną pracy w godzinach nadliczbowych zawiera art. 151 § 1 k.p., w myśl którego praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Normy czasu pracy – określane w doktrynie...

...obec tego, że nie było sporu stron co do samej wysokości należnego powodowi wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i za pracę w porze nocnej, Sąd w punkcie I-wszym sentencji wyroku, na podstawie art. 80 k.p. w zw. z art. 151 1 k.p. i art. 151 8 k.p. w zw. z art. 481 k.c. zasądził na rzecz powoda od strony pozwanej (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W. sumę 11.936,58 zł brutto, a w tym: 10.190,62 zł brutto tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz 1.745,96 zł brutto tytułem dodatku za pracę w porze nocnej wraz z ustawowymi od...

...pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy oznacza stan fizycznej i psychicznej gotowości pracownika do wykonywania pracy w wyznaczonym miejscu. Jak stanowi przepis art. 151 § 1 zd. 1 kp praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 1 § 1 za pracę w godzinach nadliczbowy...

...pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy oznacza stan fizycznej i psychicznej gotowości pracownika do wykonywania pracy w wyznaczonym miejscu. Jak stanowi przepis art. 151 § 1 zd. 1 kp praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 1 § 1 kp za pracę w godzinach nadliczb...

...jącej biegłego sądowego, uwzględniającej zastrzeżenia pozwanej; Pozwana zarzuciła zaskarżonemu wyrokowi naruszenie przepisów prawa materialnego, a to: - błędną wykładnię przepisu art. 128 § 1 k.p. w zw. z art. 151 § 1 k.p. wskutek niewłaściwego przyjęcia pojęcia „pozostawania w dyspozycji pracodawcy”, które należy odróżnić od „przebywania w zakładzie pracy”, wynikającego z rejestracji samej obecności na terenie zakładu górniczego w czytnikach powierzchniowych (...); - niewłaściwe zastosowanie przepisu art. 128 § 1...

...ej przez pozwaną wynikało, że w okresie spornym powód przekroczył normę dobową pracując na dole i z tego tytułu należy mu się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 180,60 zł na podstawie art. 151 kp i następnych. W tym stanie rzeczy orzeczono jak w punkcie pierwszym wyroku zgodnie z wyliczeniami biegłego i żądaniem powoda zawartym w piśmie z 29 stycznia 2020r. O odsetkach ustawowych za opóźnienie orzeczono na podstawie art. 481 §1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Pozwana zaskarżyła wyrok w części do kwoty 416,07 zł...

...następuje: Powództwo S. S. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w okresie objętym pozew, tj. od listopada 2014r. do grudnia 2015r., nie zasługiwało na uwzględnienie. Stosownie do treści art. 151 § 1 k.p., praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1)-...

...48). uzasadnienie prawne : Powództwo zasługuje na częściowe uwzględnienie. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (art. 151 k.p.). Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na zasadach określonych w przepisie art. 130 k.p. Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu (art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p.), jak i na pracodawcy, kt...

...sekwencji skutkowało bezzasadnym oddaleniem wniosku o ponowne żądanie opinii uzupełniającej biegłego sądowego, uwzględniającej zastrzeżenia pozwanej; - błędną wykładnię przepisu art. 128 § 1 k.p. w zw. z art. 151 § 1 k.p. wskutek niewłaściwego przyjęcia pojęcia „pozostawania w dyspozycji pracodawcy”, które należy odróżnić od „przebywania w zakładzie pracy”, wynikającego z rejestracji samej obecności na terenie zakładu górniczego w czytnikach powierzchniowych (...); niewłaściwe zastosowanie przepisu art. 128 § 1 k...

...y złożone do akt przez stronę pozwaną. W oparciu o powyższe ustalenia i ocenę materiału dowodowego Sąd Rejonowy uznał, że powództwo należało, co do zasady, uwzględnić. Sąd I instancji przywołał treść art. 151 § 1 kp, art. 151 1 § 1 k.p. i następnie wskazał, że powód pracował w zadaniowym systemie czasu pracy. (...) ten regulowany jest w art. 140 k.p. Jednocześnie Sąd zwrócił uwagę, że zlecanie pracownikowi zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, trzeba kwalifikować jako równoznaczne z polec...

...E. Z., w ocenie Sądu należy uznać za niewiarygodne zeznania byłego pracodawcy w szczególności w zakresie twierdzenia braku występowania godzin nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych została uregulowana w art. 151 k.p. i następnych. Zgodnie z art. 151(1) § 1 k.p., praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Za godziny pracy przepraco...