Baza orzeczeń sądowych

...stanowisku kie- rowniczym. 3 Jerzy S. zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawę naruszenie prawa materialnego „przez błędną wykładnię art. 100 § 1 kp., 22 § 1 kp., niewłaściwe zastosowanie art. 111 kp i art. 8 kp § 13 ust. 2 Zarządzenia Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z 30.12.74 r. (M.P. Nr 42, poz. 263) oraz błędną wykładnię art. 45 ust. 2 pkt 5) ustawy z dnia 28 września 1991 roku o Lasach (Dz.U. z 1991 r. Nr 101, poz. 444 z późn. zm.)”, wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku oraz poprzedzają- ceg...

...ny jest zawarty w niej zarzut naruszenia 6 art. 23 KC (a pośrednio – jak należy sądzić – także art. 24 KC i art. 448 KC – gdyż powódka dochodziła zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę) oraz art. 111 KP i art. 113 KP (przyjmując na podstawie kontekstu wypowiedzi zamieszczo- nych w uzasadnieniu kasacji, iż idzie właśnie w niej o te przepisy, choć wymieniono w niej - dwukrotnie, kolejno obok siebie - art. 11 KP). Ponieważ w wypadku powódki nie doszło do naruszenie przez stronę pozwaną jej dobra (dóbr) osobistych, wob...

...r. Nr 13, poz. 68 ze zm., czy też obowiązek zatrudnienia pracownika przywróconego przez sąd do pracy (art. 48 i 57 § 4 KP) i inne wyraźne nakazy wynikające z przepisów prawa, jakim jednak w tym wypadku nie jest art. 111 KP. Nie ulega też wątpliwości, że powódka nie zawierała umowy przedwstępnej, zobowiązującej do nawiązania stosunku pracy, z której mogłaby wy- wodzić roszczenie o zatrudnienie lub żądanie odszkodowania na podstawie art. 390 § 1 KC w związku z art. 300 KP, którego wysokość z reguły nie powinna przekraczać kwo...

...półżycia społecznego (art. 94 pkt 10 KP), wydać świadec- two pracy (w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy – art. 97 § 1 KP), czy też szanować godność i inne dobra osobiste pracownika (art. 111 KP). Re- gulacje tego typu, jak również ogólne założenia, na których oparte jest całe ustawo- dawstwo pracy, pozwalają na konstruowanie ogólnego obowiązku pracodawcy dba- nia o dobro pracownika (a co najmniej respektowania tego dobra), podobnie do obo- wiązku pracownika, jakim jest dbanie o dobro zakładu pracy (art. 1...

...adiun- ktowi stosunku pracy na koniec roku akademickiego, w którym upłynął okres wskazany w art. 88 ust. 2 ustawy, zostanie ocenione jako dokonane dla szykany, naruszające zasady poszanowania godności pracownika (art. 111 KP), równoupraw- nienia (art. 112 KP) lub niedyskryminacji (art. 113 KP). Dlatego też prawny obowiązek wypowiedzenia przez rektora stosunku pracy adiunktowi, który w okresie dziewięciu lat lub dłuższym określonym w statucie szkoły wyższej nie uzyskał stopnia naukowe- go doktora habilitowanego, nie może być rozumiany...

...ającymi mu polecenia dotyczące pracy (art. 100 § 1 KP) oraz oceniającymi ich wykonanie. Czynienie użytku z dyrektywnych kompetencji pracodawcy musi jed- nak następować w sposób szanujący pracowniczą godność (art. 111 KP) i respektu- jący ukształtowane w zakładzie pracy zasady współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 KP). Nietaktowne czy nieku uralne odnoszenie się przełożonego do podległych mu pracowników, nie mówiąc już o przejawianiu wobec nich fizycznej agresji, jest więc zachowaniem bezprawnym i jeśli nawet „dotyczy” u...

...mi, jest okolicznością usprawiedliwiającą jego nieobecność w zakładzie pracy w związku z wezwaniem do sądu, a tym samym wyłączającą przypisanie mu winy i stosowanie wobec niego kary porządkowej (art. 108 i art. 111 KP). Przewodniczący SSN: Józef Iwulski, Sędziowie SN: Kazimierz Jaśkowski, Adam Józefowicz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 23 stycznia 1998 r. sprawy z po- wództwa Ewy S. i Marii M. przeciwko Zespołowi Opieki Zdrowotnej w B. o uchylenie kar porządkowych, na skutek kasacji powódek od wyroku Sądu Wo...