Baza orzeczeń sądowych

...śnia 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 169, poz. 1650 i ze zm.). Tak więc, na dzień wypadku pozwany Szpital winien wypełnić wymieniony obowiązek, natomiast zgodnie z art. 237 ( 4 )§ 3 k.p. (stan obowiązujący na dzień wypadku) - pracownik był zobowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Tak więc od oceny pracodawcy zależało, czy pracownik, który został poddany szkoleniu szczegółowemu BHP przy przyjęciu do pracy (w tym wypa...

...do pracy pracownika Y. K. bez szkolenia wstępnego: instruktażu ogólnego z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, tj. za wykroczenie z art. 283 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy w zw. z art. 207 § 2, art. 237[3] § 1 i § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy oraz §2, §3, §4, §5, §8, §9, §10 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 15. będąc pracodawcą, właścicielem (...) Producent (...) ul. (...) (...)-(...) J., od dnia 01....

...rżonych źródłem owych obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy były przepisy ustawy, w szczególności art. 207 § 1 i 2 kp (ogólnie), art. 207 1 § 1 kp (ryzyko), art. 212 kp, art. 226 kp (ryzyko), art. 237 3 § 1 i 2 kp (szkolenia), art. 237(4) kp - przy zastosowaniu art. 3 1 § 1 kp jako podstawy skutecznego scedowania odpowiedzialności pracodawcy w omawianym zakresie na wskazane osoby wraz z uszczegóławiającymi je rozporządzeniami Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpiec...

...miejsce nowego sformułowania. Wobec tak sformułowanego roszczenia ( jw. ) w pierwszej kolejności należało usystematyzować, jakiego rodzaju powództwo zgłasza powód. Bezsprzecznie bowiem wydane na tle dyspozycji art. 237 § 1 pkt. 1 i 2 k.p. rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ( Dz. U. z 2009r., Nr 105, poz. 870 ), jakkolwiek tworzy po stronie pracodawcy obowiązek sporządzenia „protokołu powypadkowego”, nie przewiduje dla pracownika ( poszkodowanego ) praw...

...znej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (dopuszczenie powoda do pracy bez badań wysokościowych), 2) przepisów Kodeksu pracy, a dokładnie art. 237 k.p. (brak potwierdzenia odbioru wydanej odzieży roboczej). Zespół powypadkowy nie stwierdził jednocześnie, aby wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub w skutek rażącego niedbalstwa. Protokół po...

...a dopuszczeniu go do pracy bez poddania badaniom lekarskim, bez przeszkolenia stanowiskowego i bez zapoznania z ryzykiem zawodowym, wymaganych do wykonywania powierzonych mu przez pracodawcę czynności (art. 229 § 4 i art. 237 3 § 1 k.p.). Dopuszczenie do pracy w takich warunkach wiązało się przyczynowo z zaistniałym wypadkiem, gdyż powód przy uwzględnieniu stanu zdrowia charakteryzującego się nawykowym zwichnięciem barku, nie miał właściwej ochrony przed szkodliwymi warunkami pracy (art. 207 § 1 w związku z art. 212 pkt 1 i 3 k.p.) i w...

...abronionego P. A. był osobą odpowiedzialną za bezpieczeństwo i higienę pracy, spełnił zatem indywidualne kryterium podmiotowe, umożliwiające przypisanie mu przestępstwa z art. 220 § 1 k.k. Zgodnie z treścią art. 237 9 k.p. pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. W § 110 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 26 wrze...

...dawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 237 (11) § 2 K.p. Według art. 207 § 2 K.p. pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany m.in.: 1) organizować pracę w sposób zapewniają...

...i art. 445 § 1 k.c. Brama nie działała i pozwana nie zrobiła nic w celu poprawy sytuacji. Zamknięcie bramy było niezbędne z powodu mrozu. Na pracodawcy ciążył obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników (art. 237 § 2 pkt 1 i 3 k.p.). Doprowadził do niebezpiecznej sytuacji dla pracowników. Wystąpił związek przyczynowo - skutkowy między nienaprawieniem bramy a wypadkiem. Zachowanie poszkodowanego choć zawierało elementy obiektywnej nieprawidłowości, to nie było zawinione. Pomimo zakazu stawania na wózku, pracownik nie zdawał s...

...ć pracę w sposób zapewniający takie warunki (§ 2 pkt 1). Elementem tego obowiązku jest zaznajamianie pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac - art. 237 4 § 1 k.p. Jest przy tym oczywiste, że unikanie zagrożeń dla zdrowia i życia, jakie niesie wykonywanie określonej pracy, jest w znacznym stopniu uwarunkowane wiedzą pracowników o istnieniu tych zagrożeń oraz znajomością sposobów ich unikania. W tym celu pracodawca zobowiązany został do oceny ryzyka zawodowego zwią...

...olskich Norm jest dobrowolne (art. 5 ust. 3 ustawy), należy jednak przyjąć, że ich stosowanie staje się obowiązkowe, jeżeli przepis szczególny tego wymaga. Tym przepisem jest art. 237 7 § 1 k.p. W świetle § 1 art. 237 k.p. obowiązek dostarczenia odzieży i obuwia roboczego powstaje w dwóch niezależnych sytuacjach, a mianowicie: – jeżeli odzież własna (a także, jak się wydaje - obuwie, choć w pkt 1 § 1 ustawodawca tego nie przewiduje) może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, – ze względu na wymagania technologiczne, sani...

...ót budowlanych oraz przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotnie, przepisy te wydane zostały na podstawie art. 237 15 § 1 i 2 k.p., wobec czego nie znajdują wprost zastosowania do sytuacji, w której nie miało miejsce zatrudnienie pracownika. Jednakże przywołany wcześniej przepis art. 22 pkt 3 prawa budowlanego zawiera wyraźne odwołanie do przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 21a ust. 3 prawa budowlanego stanowi,...

...ne w Polskich Normach: - jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu - ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub wymogi wynikające z bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237 7 § 1 k.p.). Ponadto pracodawca może, za zgodą pracowników, ustalić stanowiska, na których dopuszczalne jest używanie przez pracowników ich własnej odzieży i obuwia roboczego (z wyjątkiem stanowisk, na których są wykonywane prace wskazane w art. 237 7 § 3 k.p.). Kwestie dotyczące zaopatrzenia pracowników w odzież...

...ne w Polskich Normach: - jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu - ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub wymogi wynikające z bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237 7 § 1 K.p.). Ponadto pracodawca może - za zgodą pracowników - ustalić stanowiska, na których dopuszczalne jest używanie przez pracowników ich własnej odzieży i obuwia roboczego (z wyjątkiem stanowisk, na których są wykonywane prace wskazane w art. 237 7 § 3 K.p.). Kwestie dotyczące zaopatrzenia pracowników w odzie...

...kresu obowiązków, nie została przeszkolona z zakresu BHP, nie była kierowana na badania wstępne w celu stwierdzenia braku przeciwskazań do wykonywania pracy na stanowisku specjalisty ds. marketingu, czym naruszono art. 237 § 3 i 229 § 1 i 4 k.p. A. S. przebywała na zwolnieniu lekarskim od 17 maja 2010 roku z tytułu ciąży. W toku kontroli ZUS ustalił też, że przedmiotem działalności Fundacji w ostatnim okresie było prowadzenie przedszkola (wcześniej szkoły). Z uzasadnienia decyzji wynika, iż prezesem zarządu Fundacji jest S. O., a cz...

...ne w Polskich Normach:- jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,- ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub wymogi wynikające z bezpieczeństwa i higieny pracy ( art. 237 7 § 1 K.p.). Ponadto pracodawca może - za zgodą pracowników - ustalić stanowiska, na których dopuszczalne jest używanie przez pracowników ich własnej odzieży i obuwia roboczego (z wyjątkiem stanowisk, na których są wykonywane prace wskazane w art. 237 7 § 3 K.p.). Kwestie dotyczące zaopatrzenia pracowników w odzie...

...w Kodeksie pracy II od 14.04.do 13.06.2014r. w O. dopuścił do pracy E. W. bez przeszkolenia wstępnego ogólnego w dziedzinie bhp ( instruktażu ogólnego) -tj. za wykroczenie z art. 283 §1ustawy Kodeks pracy w zw. z art. 237 3§1i2 kp , §8 pkt.1 , §9ust.1 , §10 Rozporządzenia Ministra Gospodarki I Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy III od 14.04.do 13.06.2014r. w O. dopuścił do pracy E. W. bez przeszkolenia wstępnego w dziedzinie bhp na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego) -tj...

...8) – zwanej ustawą emerytalną - jednocześnie przytaczając ich treść. Sąd pierwszej instancji podniósł, że za chorobę zawodową uważa się chorobę określoną w wykazie chorób zawodowych, o którym mowa w art. 237 §1 pkt 2 Kodeksu pracy, jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy (art. 4 ww. ustawy). W niniejszej natomiast sprawie stan faktyczny był między stronami był częściowo niesporny, w szczególności nie stanowił kwestii sporu...

...ół powypadkowy, sporządzany przez zespół powypadkowy nie później, niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, według wzoru ustalonego przez Ministra właściwego do spraw pracy na podstawie art. 237 § 2 k.p. Powód wskazał, że zgodnie z postanowieniami § 11 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy z dnia 1 lipca 2009r. (Dz. U. Nr 105, poz. 870), protokół powypadkowy sporządzany jest przez zespół powypadkowy przy czynnym udziale pracownika, który uprawniony je...

...sami prawa aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 k.p.) oraz potwierdzenia odbytego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237 3 k.p.). Wystarczających dowodów mogących świadczyć o wykonywaniu przez M. D. pracy na rzecz swego ojca nie dostarczyły także zeznania przesłuchanych w toku postępowania świadków, o których dopuszczenie wnioskowali odwołujący się. Abstrahując od rodzinnych konotacji łączących świadków ze stroną sporu, i przy...

...awdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych "narażeniem zawodowym". Przepis art. 237 § 1 kp wskazuje, iż Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia: 3) wykaz chorób zawodowych, 5) sposób i tryb postępowania dotyczący zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych, 6) podmioty właściwe w sprawie rozpoznawania chorób zawodowych - uwzględniając aktualną wiedzę w zakresie...

...aleń opinii biegłego przyjętych za podstawę orzekania w niniejszej sprawie. Zdaniem Sądu Okręgowego, na uwzględnienie nie zasługiwało roszczenie powoda o ekwiwalent za pranie. Sąd Okręgowy przywołał treść art. 237 7 § 1 k.p. i art. 237 9§ 2 i 3 k.p. i wywiódł, że używanie przez pracownika własnej odzieży i obuwia roboczego na ustalonych przez pracodawcę stanowiskach, jest możliwe tylko w przypadku zaistnienia dwóch warunków: istnienia obowiązku zapewnienia odzieży oraz ustalenia przez pracodawcę, za zgodą pracownika, że na...

...kwalifikowany-ogrodnik, nie został zapoznany z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tym stanowisku. Sąd Okręgowy zważył, że naruszało to postanowienia art. 237 3 §1 i § 2 k.p., § 9 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, § 5 ust. 1 pkt 1 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pra...

...łowych zasad i wymagań, jakim powinna odpowiadać ochrona wartości pieniężnych przechowywanych i transportowanych przez przedsiębiorców i inne jednostki organizacyjne (Dz. U. z 1998r. nr 129, poz. 858 ze zm.) oraz art. 237 1 § 1 k.p. i art. 11 ust. 1, art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jednolity Dz. U. z 2009r. nr 167, poz. 1322 ze zm.) - stwierdzając, że powództwo w tym zakresie nie zasługuje na uwzględnienie. Motywując swoje rozstrzygn...

...o być np. główny mechanik, główny technolog . Sprawcami tego przestępstwa nie mogą być: społeczny i państwowy inspektor pracy , członek służby medycyny pracy, członkowie komisji bhp, tworzonej na podstawie art. 237 12 § 1 k.p., osoby prowadzące szkolenia bhp . Przestępstwo z art. 220 § 1 k.k. jest umyślne, może zostać popełnione zarówno w zamiarze bezpośrednim, jak i ewentualnym. ( za Magdalena Budnik – Kulik Komentarz do art. 220 Kodeksu Karnego ). Przepis art. 157 § 1 k.k. stanowi iż, karze podlega , kto powoduje naruszenie...

...dolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, przysługuje renta z tytułu niezdolności do pracy. Za chorobę zawodową uważa się chorobę określoną w wykazie chorób zawodowych, o którym mowa w art. 237 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy (art. 4 w w ustawy). W sprawach nieuregulowanych wyżej cytowaną ustawą stosuje się – na mocy art. 58 – odpowiednio przepisy ustawy emerytalnej. W art. 12...