Baza orzeczeń sądowych

...i powódki. Zeznania te są wewnętrznie spójne i logiczne, korespondują z pozostałym materiałem dowodowym zgromadzonym w sprawie. Sąd zważył co następuje: Roszczenie powódki J. K. zasługuje na uwzględnienie. Art. 45 § 1 kp stanowi, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu praco...

...zaskarżył orzeczenie Sądu I instancji w zakresie pkt I, III i IV, wskazując na naruszenie: - przepisów postępowania, tj. art. 233 § 1 k.p.c., art. 328 § 2 k.p.c., 308 k.p.c.; - przepisów prawa materialnego, tj. art. 45 k.p., art. 9 k.p. i art. 18 § 1 k.p. Mając na uwadze powyższe wniósł o zmianę wyroku Sądu Rejonowego w części i oddalenie powództwa o odszkodowanie i zasądzenie od powoda na rzecz 6 pozwanego kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego za obie instancje w wysokości sześciokrotności stawki minimalnej. Wyr...

...na względzie Sąd Rejonowy 5 doszedł do przekonania, że powództwo podlegało uwzględnieniu. Sąd przywrócił powoda do pracy, uznając, iż materiał dowodowy zgromadzony w sprawie nie daje podstaw do zastosowania art. 45 § 2 k.p. Od wyroku Sądu Rejonowego Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 16 kwietnia 2013 r. apelację wywiodła strona pozwana, zaskarżając powołany wyrok w całości. Wyrokiem z dnia 8 listopada 2013 r. Sąd Okręgowy Wydział Pracy oddalił apelację strony pozwanej. Sąd Okręgowy podzielił stanowisko, że st...

...race z 23 grudnia 2009r. k. 3, 4 W oparciu o powyższe ustalenia faktyczne, Sąd zważył, co następuje: Powództwo jako zasadne, zasługiwało na uwzględnienie. Podstawy prawnej roszczenia powoda upatrywać należy w art. 45 § 1 k.p., który stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywr...

...częściową aktualność zachowuje uchwała pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN z dnia 27 czerwca 1985 r., III PZP 10 85, OSNCP 1985, nr 11, poz. 164, w sprawie wytycznych dotyczących wykładni art. 45 k.p. i praktyki sądowej stosowania tego przepisu w zakresie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Zgodnie z tą uchwałą, przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. „Wypowiedzenie jest nieuzasadnione, jeżeli wskazywana przez zakład pracy przyczyna wypowiedzenia jest niepraw...

...ustawie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy. Wymaga to sięgnięcia do przepisów regulujących dochodzenie przez pracownika roszczeń związanych ze zmianą treści stosunku pracy (art. 42 § 1 w związku z art. 45 k.p.), a także innych przepisów odnoszących się do ochrony stosunku pracy nieuregulowanych w przepisach ustawy o pracownikach samorządowych. Następnie Sąd wskazał, że pozwany pracodawca, przenosząc powoda na inne stanowisko służbowe, nie konsu ował zmiany treści stosunku pracy z reprezentującą powoda organizacją...

...ksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. (tak: Sąd Okręgowy w Słupsku w wyroku z dn. 21.02.2013 r., sygn. akt V Pa 97 12, SN w wyroku z dn. 19.02.2009 r., II PK 156 08) W rozpoznawanej sprawie spór toczył się wokół oceny prawnej działań pozwanego (...)w zakresie podjętej decyzji o zakończeniu współpracy z powódką. Kluczowym zatem dla rozstrzygni...

...ejonowy uznał, że postanowienie § 2 regulaminu wynagradzania nie może być traktowane na gruncie niniejszej sprawy jako powtórzenie ustawowego unormowania z art. 2418 k.p. W konsekwencji Sąd Rejonowy, na podstawie art. 45 § 1 k.p., uwzględnił powództwa i przywrócił powodów do pracy u strony pozwanej na poprzednich warunkach. Sąd Okręgowy w K., w wyniku apelacji strony pozwanej, wyrokiem z dnia 28 stycznia 2014 r. zmienił zaskarżony wyrok i oddalił powództwa. Sąd drugiej instancji, przywołując orzecznictwo Sądu Najwyższego, zauważ...

...norm żywieniowych w żłobku, czy zatwierdzaniem nowego wzoru odzieży. Sąd rozważył, co następuje: W ocenie Sądu powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Podstawę prawną roszczenia powódki stanowi przepis art. 45 § 1 kp, zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceni...

...acja danego pracownika. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Wskazanie tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same, zaś pracodawca pozbawiony jest mo...

...ia mając na uwadze ten rodzaj roszczenia objętego skargą i ustalił, że powód odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę domagał się przywrócenia do pracy albo odszkodowania (czyli zgłosił oba roszczenia z art. 45 § 1 k.p.), ale Sąd Rejonowy oddalił żądanie przywrócenia do pracy, zasądzając na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości 7.006,42 zł. Przedmiotem postępowania przed Sądem drugiej instancji, wywołanego apelacją wyłącznie strony pozwanej, stało się wyłącznie zasądzone roszczenie odszkodowawcze w kwocie, która ni...

...w określonym trybie, tj. kwestionowanie stanu prawnego. Przeciwko prezentowanej koncepcji Sądu Najwyższego przemawia także przewidziany prawem mechanizm ustania stosunku pracy w następstwie czynności pracodawcy. Z art. 45 i 56 k.p. wynika, że czynności prawne pracodawcy dotyczące rozwiązania stosunku pracy są skuteczne i prowadzą do rozwiązania stosunku pracy, choćby były niezgodne z prawem. Mogą one zostać podważone jedynie w drodze odpowiedniego powództwa, z którym pracownik może wystąpić w terminach określonych art. 264 k.p. Je...

...acę z R. O. – karta 144-146. W oparciu o powyższe ustalenia faktyczne, Sąd Rejonowy zważył co następuje: Powództwo jako bezzasadne podlegało oddaleniu. Podstawy prawnej roszczenia powódki upatrywać należy w art. 45 § 1 k.p., który stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywr...

...arskim. Z tych względów powód nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia nie jest zasadne. Zgodnie z treścią art. 45 § 2 kp w związku z art. 56 § 2 kp Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe, w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Należy podkreślić, iż, w ocenie Sądu, w rozpoznawanej sprawie doszło do...

...ne w sytuacji, gdy brak jest ku temu przyczyny dotyczącej pracownika (związanej z jego cechami psychofizycznymi lub sposobem wykonywania pracy), jest rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyny niedotyczącej pracownika; art. 45 § 1 k.p. i art. 8 ust. 1 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy zwolnieniach grupowych, przez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, jakoby orzeczenie przywracające pracownika do pracy działało ex tunc, unieważniając bezprawne oświadczenie pracodawcy z mocą wsteczną od momentu, w jakim oświadczenia to zostało zł...

...nym. Apelację od wyroku Sądu Rejonowego z dnia 27 sierpnia 2013 r. złożyła strona powodowa, zarzucając naruszenie prawa materialnego: art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych przez błędną wykładnię oraz art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 38 k.p. poprzez uznanie, że pozwany nie był zobowiązany do przeprowadzenia z działającą u pozwanego organizacją związkową konsu acji zamiaru wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, a nadto art. 45 § 1 k.p. poprzez jego błędne niezastosowanie i przyjęcie, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę...

...ą w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego nie oznacza, że wypowiedzenie nie wywołuje skutku prawnego w postaci rozwiązania umowy o pracę. Jest to wypowiedzenie niezgodne z prawem, a skutki tego określone są w art. 45 § 1 k.p. Przenosząc powyższe na grunt niniejszej sprawy stwierdzić należy, iż wypowiedzenie powodowi umowy o pracę narusza przepis art.182 3§ 1 pkt 1 k.p. w zw. z art.177§1 k.p albowiem do rozwiązania umowy o pracę na skutek wypowiedzenia doszło w dacie korzystania przez powoda z urlopu ojcowskiego. Powód z urlopu ojc...

...rzepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.)”. Powód wskazał, że podstawę prawną jego żądania zawiera art. 45 § 1 k.p. Pozwany powinien był wskazać przyczynę rozwiązania umowy, a ponieważ tego nie zrobił, powodowi należne jest odszkodowanie. Nakazem zapłaty z dnia 28 maja 2014 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieście Wydział X Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nakazał stronie pozwanej zapłacić powodowi kwotę żąda...

...prawem wypowiedzenie umowy o prace co do zasady zasługiwało na uwzględnienie. Przy ustalaniu wysokości odszkodowania, Sąd kierował się treścią art. 47 (1) k.p., w myśl którego odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku powódki okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił jeden miesiąc, natomiast jej średnie miesięczne wynagrodzenie wynosiło 725,76 zł, dlatego uwzględniając powództwo,...

...w jej toku ocena stanowić może podstawę wypowiedzenia, niewątpliwie winny zostać uznane za przepisy o wypowiadaniu stosunku pracy. Tym samym wobec stwierdzenia ich naruszenia uznał, że roszczenie powoda oparte na art. 45 § 1 k.p. było zasadne. Apelację od wyroku Sądu Rejonowego wniósł pozwany zaskarżając rozstrzygnięcie w całości. Zarzucił naruszenie art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 136 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, oraz art. 123 ust. 1 i 2, art. 124 ust. 1 pkt 3 i ust. 2 i art. 132 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższy...

...ąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu art. 45 §1 Kp). Zatem w dniu wniesienia pozwu przysługiwało powódce tylko jedno roszczenie – żądanie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albowiem nie zakończył biegu okres wypowiedzenia i umowa o pracę nie uległa jeszcze rozwiązaniu. Roszczenie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie przysługiwało powódce dopiero od (....

...awą z dnia 13.03.2003 r. ( opisaną w uzasadnieniu), lecz tezy wyroku są aktualne i poparte innymi orzeczeniami sądów. Przyjęte jest w orzecznictwie, że odprawa pieniężna nie jest uzupełnieniem zamieszczonego w art. 45§1 kp katalogu świadczeń przysługujących z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o prace, lecz stanowi rekompensatę za utratę miejsca pracy w następstwie wspomnianych zwolnień grupowych lub indywidualnych, dokonywanych z przyczyn niedotyczących pracownika. Ma zatem samodzielny i odrębny – w relacji do odszkodowania z a...

...niu umowy o pracę w trybie art. art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. okazała się przedwczesna, niezgodna z prawem. Uznając, iż odwołanie powoda od rozwiązania umowy o pracę jest co do zasady słuszne Sąd na podstawie art. 45 § 2 k.p. zasądził na jego rzecz odszkodowanie uznając, iż żądanie pracownika przywrócenia do pracy jest niecelowe. Przy czym ocena niemożliwości lub niecelowości przywrócenia do pracy powinna uwzględniać także okoliczności, które wystąpiły po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok SN z dnia 4 październik...

...a ta nie istniała jeszcze w chwili złożenia powódce wypowiedzenia, a więc zachowanie pozwanej polegające na wręczeniu wypowiedzenia w styczniu 2014r. uznać należało za przedwczesne. Wobec powyższego zgodnie z art. 45 Kodeksu pracy w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika d...

...ysokim stopniu zbliżoną do wypowiedzenia zmieniającego. Taka konstatacja skutkuje możliwością odpowiedniego stosowania przepisów Kodeksu pracy odnoszących się do wypowiedzenia zmieniającego, a więc chociażby art. 45 KP. Jednocześnie Sąd Najwyższy w tym wyroku I PK 103 03 z powyższych rozważań wysnuł - niewątpliwie słuszny - wniosek że do przypadków wręczenia pracownikowi odwołania go z funkcji kierowniczej w placówce oświatowej należy stosować odpowiednio regulację z art. 30 § 4 KP, który wprowadza obowiązek wskazania w t...

...yna wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę była nieprawdziwa, niekonkretna i nieobiektywna, to tym samym doszło do rozwiązania stosunku pracy z naruszeniem przepisów, co czyni zasadnymi roszczenia pozwu wywodzone z art. 45 § 1 k.p. Zdaniem Sądu pierwszej instancji, powódce przysługuje odszkodowanie z art. 471 k.p. w maksymalnej wysokości odpowiadającej trzymiesięcznemu wynagrodzeniu za pracę z uwagi na to, że wypowiedzenie przez stronę pozwana umowy o pracę było całkowicie nieuzasadnione i stanowiło arbitralną decyzję K. K., a jednoc...

...ypowiedzenie umowy o pracę z dnia 18 sierpnia 2014 roku k. 15-16, kalendarz spotkań k. 47-53, Sąd zważył, co następuje: Powództwo jako bezzasadne, nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z treścią przepisu art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika...

...ponieważ zarzut o największym ciężarze gatunkowym, a to „nieprawidłowego gospodarowania funduszem remontowym i spowodowanie zadłużenia gminy wobec wspólnot” nie uzasadniał dokonanego wypowiedzenia zgodnie z art. 45 § 1 k.p. Sąd Rejonowy przyjął, że działaniem uproszczonym byłoby obciążanie powódki za uchybienia w pracy kierowanej przez nią jednostki, mając na uwadze zastany kontekst sytuacyjny i specyfikę działania tej jednostki. Gmina posiadała bowiem pełną wiedzę o finansach Zakładu Budynków Komunalnych w zakresie wydat...

...zy w uzasadnieniu wyroku z dnia 12 kwietnia 1997 roku sygn. akt I PKN 419 97 (opubl. OSNP 1998 20 598) przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Należy pamiętać, że przepis w świetle art. 45 § 1 k.p. zasadności wypowiedzenia, analiza ta powinna być dokonywana także z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy, a nie tylko okoliczności leżących po stronie pracownika (vide teza II. uchwały pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 27 czerwca 1985 r., III PZP 10 85, OSNCP 1985 nr 11, po...

...ącym, w tym powódce. Podkreślić przy tym należy, iż wychowawcy, zatrudnieni wcześniej na podstawie Karty Nauczyciela stanowią aktualnie nadal grupę wychowawców z najwyższym wynagrodzeniem. Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie warunków płacy w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, Sąd pracy stosownie do żądania pracownika orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązan...