Wyrok z 27 lipca 2023, sygn. IV P 8 23
Typ sprawa pracownicza
Wynik zasądzono świadczenie
Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.
Teza "W niniejszej sprawie organ rentowy zarzucił powodowi, że w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy udzielonej celem konieczności sprawowania osobistej opieki nad małoletnim synem z powodu jego choroby, wykorzystał zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem, gdyż przebywał wraz z synem na obozie." "(...) Sąd uznał, że powód n...
Teza Stosowanie do art. 42 § 1 k.p., przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Sąd kontroluje je więc pod względem formalnym, a gdy uzna je za formalnie poprawne – także pod względem merytorycznym. Stosownie do art. 5a ustawy z 8 czerwca 2017r. (po now...
Teza Przeprowadzone w sprawie postępowanie zmierzać miało do jednoznacznego ustalenia, czy strona pozwana dokonując wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia uczyniła to w sposób prawidłowy i z uzasadnionych przyczyn. Wskazać trzeba, że skuteczność wypowiedzenia zależy nie tylko od spełnienia forma...
Teza Do uznania rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika za uzasadnione wystarczające jest potwierdzenie się choćby jednej z przyczyn tego rozwiązania podanych w oświadczeniu pracodawcy, jeśli stanowi ona ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, Sąd nie badał prawdziwości jak i zasadności pozosta...
Teza Powoływanie się jednocześnie przez stronę pozwaną w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 26 lipca 2022r. na okoliczności i przyczyny wypowiedzenia umowy, które w większości były już przedmiotem rozpoznania i oceny w sprawie poprzedniej (wyrok z 27.04.2022r.) i które zostały uznane za niezasadne lub na przyczyny, które...
Teza uwzględnia żądanie