Baza orzeczeń sądowych

Wyrok z 27 października 2015, sygn. VI P 178 15

Teza Nadto, postępując w sposób lojalny wobec pracownika, pozwany powinien był uprzedzić go o swoich zamiarach. W świetle niniejszej sprawy pozwany nie tylko „oczekiwał” na chwilę, gdy będzie mógł powódkę zwolnić, ale nawet po złożeniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę potraktował ją lekceważąco odmawiając rozmowy na ten temat...

Wyrok z 26 października 2015, sygn. IV P 297 15

Teza W razie zmian organizacyjnych w szkole w rozumieniu art. 20 ust.1 Karty Nauczyciela przyjęte przez pracodawcę kryteria doboru nauczyciela do zwolnienia z pracy podlegają kontroli sądowej w celu dokonania oceny, czy rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem było uzasadnione. Zauważyć należy, że wybór nauczyciela do zwolnienia z p...

Wyrok z 21 października 2015, sygn. IV P 198 15

Wyrok z 8 października 2015, sygn. VII P 681 13

Teza gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby pracowników, zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy, przyczyną wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne, czy redukcja zatrudnienia, ale także określona kryteriami doboru sytuacja danego pracownika. Wynikający z art. 30...

Wyrok z 18 września 2015, sygn. IV P 291 15

Teza „Zmianą planu nauczania nie jest zmiana, polegająca na przyznaniu większej ilości godzin danego przedmiotu (przy niezmienionej ilości godzin tego przedmiotu w stosunku do lat ubiegłych), pracownikom lepiej wykwalifikowanym i posiadającym bardzo dobre relacje z dziećmi oraz ich rodzicami, podyktowana osiągnięciem jak najlepszych...

Wyrok z 4 sierpnia 2015, sygn. V P 261 14

Wyrok z 26 czerwca 2015, sygn. VI P 5 15

Teza 1. Poinformowanie dyrektora samorządowej instytucji ku ury przez organizatora ku ury o zastosowaniu art.8 ust.4 ustawy z dnia 31 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności ku uralnej oraz niektórych innych ustaw wywołuje skutek równoznaczny z odwołaniem dyrektora z upływem trzech lat od dnia wej...

Wyrok z 15 czerwca 2015, sygn. IV P 167 15

Wyrok z 15 czerwca 2015, sygn. VII P 125 15

Teza Z zapisów ustawy z 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu socjalnym wynika, iż jedynie roszczeniowy charakter ma świadczenie urlopowe, które jest uregulowane w art. 3 ust. 5 i roszczeniowy charakter wynika z zapisu "wypłaca".

Wyrok z 9 czerwca 2015, sygn. X P 71 15

Wyrok z 28 kwietnia 2015, sygn. III AUa 744 14

Wyrok z 17 marca 2015, sygn. VI P 237 13

Wyrok z 10 marca 2015, sygn. IV P 357 14

Wyrok z 9 marca 2015, sygn. V ACa 916 14

Wyrok z 29 stycznia 2015, sygn. VI P 531 13

Wyrok z 27 stycznia 2015, sygn. IV P 361 14

Wyrok z 2 grudnia 2014, sygn. VII P 1430 13

Teza Ciężar dowodu wykazania zasadności i prawidłowości rozwiązania umowy o prace spoczywa na pozwanym który powinien wykazać, że wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest prawdziwa i uzasadnia rozwiązanie z powódka umowy w tym trybie. Wypowiedzenie powódce umowy o pracę było niezasadne, gdyż podana przez pracodawcę przyczyna polegając...

Wyrok z 19 listopada 2014, sygn. IV P 164 13

Wyrok z 22 października 2014, sygn. VI P 146 14

Wyrok z 27 sierpnia 2014, sygn. X P 171 14

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. III AUa 1032 13

Wyrok z 28 maja 2014, sygn. X P 452 12

Wyrok z 28 maja 2014, sygn. I ACa 130 14

Wyrok z 27 maja 2014, sygn. IV P 19 13

Wyrok z 2 kwietnia 2014, sygn. IV P 411 13

Teza stosunek pracy nauczyciela mianowanego, z którym pracodawca zawarł kilka umów o pracę na czas określony, opiera się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w sytuacji braku przesłanek wskazanych w art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela.

Wyrok z 1 kwietnia 2014, sygn. VI P 387 13

Wyrok z 1 kwietnia 2014, sygn. VI P 2739 06

Uzasadnienie z 17 marca 2014, sygn. X P 558 13

Wyrok z 3 marca 2014, sygn. X P 885 13

Wyrok z 14 lutego 2014, sygn. IV P 29 13