Baza orzeczeń sądowych

...wskazuje, że przekształcenia organizacyjne dotyczące prowadzenia przygotowania przedszkolnego (roku zerowego) w Gminie L. należy oceniać pod kątem przejęcia zakładu pracy w całości lub w części, w rozumieniu art. 23 1 § 2 k.p. Zdaniem tego Sądu ponieważ przeniesienie z dniem 1 września 1991 r. zajęć rocznego przygotowania przedsz- kolnego ze Szkoły Podstawowej w L. do Przedszkola w L. nastąpiło w warunkach ujętych w art. 23 1 § 2 k.p., wobec tego z dniem 1 września 1991 r. powódka z mocy prawa stała się pracownikiem Przedszkola...

...pracował nieprzerwanie od początku 1964 roku zostały wydzielone z PKP, ale z wnioskodawcą nie rozwiązano w związku z tym wydzieleniem stosunku pracy. Zaistniałą sytuację moż- na porównać do określonej przez art. 23 1 § 3 k.p. W rzeczywistości doszło bowiem do podziału zakładu pracy, a zgodnie z tym przepisem, w razie podziału zakładu pracy, zakłady powstałe w wyniku podziału stają się stronami w stosunkach pracy z pracownikami przejętymi z tego zakładu. W utrwalonym orzecznictwie sądowym przyjęto, że mimo zmiany po stronie p...

Wyrok z dnia 17 maja 1995 r. I PRN 9 95 Umową cywilnoprawną (umową dzierżawy) nie można wyłączyć stoso- wania art. 23 1 k.p. Wejście przez nowy zakład pracy w prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy z pracownikami przejmowanego (wydzielonego) zakładu pracy następuje z mocy samego prawa i jest niezależne od tego, jak ta kwestia ure- gulowana została między stronami umowy cywilnoprawnej stanowiącej podstawę przejęcia. Przewodniczący SSN: Walerian Sanetra (sprawozdawca), Sędziowie SN: Kazimierz Jaśkowski, Adam Józefowicz, Sąd Najw...

Wyrok z dnia 6 stycznia 1995 r. I PRN 116 94 Przepis art. 23 1 § 2 k.p. normuje status prawny pracowników w sytuacji przejęcia zakładu pracy w całości lub części przez inny zakład pracy i stanowi lex specialis w stosunku do art. 11 k.p. i art. 30 k.p. Trwałość stosunku pracy wynikająca z obowiązku zakładu pracy zatrud- nienia pracowników przejmowanego w całości lub części zakładu pracy wynika wprost z art. 23 1 § 2 k.p. chociażby zakłady pracy umówiły się inaczej. Przewodniczący SSN: Maria Mańkowska (sprawozdawca), Sędziowie...

...eślony - w umowę na czas określony. 2. Wydanie świadectwa pracy nie oznacza rozwiązania stosunku pracy w sytuacji, gdy nastąpiło przejęcie wszystkich pracowników i majątku przez nowy zakład pracy na podstawie art. 23 1 § 2 k.p. 3. Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy pracy z pracownikiem będącym członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej nie dotyczy rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron oraz zmiany jej warunków w tym trybie. Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Józef...

...im imieniu dyrektorowi urzędu wojewódzkiego (art. 31 ust. 2) nie przestając przez to być kierownikiem urzędu wojewódzkiego. W unormowaniu 9 powyższym można dopatrzyć się pewnej analogii z regulacją zawartą w art. 23 § 1 k.p. w myśl której czynności prawnych w zakresie stosunku pracy dokonuje w imieniu zakładu pracy jego kierownik lub inny upoważniony do tego pracownik, a która nigdy nie była rozumiana w ten sposób, aby upoważnienie do wymienionych czynności innego pracownika pozbawiało kierownika zakładu pracy tego przymiotu i wy...