Baza orzeczeń sądowych

...ingu bę- dzie miało znaczenie dowodowe w tym procesie. Skarżąca podkreśliła, że interes prawny uzasadniony jest ochroną jej prawa podmiotowego do wykonywania pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach pracy (art. 15 k.p.), poszanowania godności i dóbr osobistych w postaci wizerunku i czci (art. 23 k.c.), a także realizacją prawa do „bycia niemobbigowaną” (art. 943 § 1 k.p.). Podniosła także argument o prewencyj- nych oraz profilaktycznych skutkach wyroku ustalającego mobbing w stosunku do niej. Pracodawca byłby w takiej sytuacji...

...u za pracę ani z podstawowymi zasadami prawa pracy gwarantującymi poszanowanie dóbr osobistych pracownika (art. 111 k.p.), prawo do wypoczynku (art. 14 k.p.), zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 k.p.) lub zaspokajanie istotnych potrzeb pracowników (art. 16 k.p.). W takich uwarunkowaniach normatywnych stałe miejsce pracy, w którym pracownik świadczy pracę stale (zwykle) na ogół zawiera się w granicach miejsco- wości, w której siedzibę ma pracodawca, chyba że strony wyraźnie ustaliły miejsce stałego wykonywan...

...trony pozwanej, opartej na przykład na zasadzie ryzyka (art. 435 k.c.). Rację ma skarżąca, że zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Jednak obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nie ograniczone. W sprawie o odszkodowanie za skutki wypadku przy pracy, wszczętej przez pracownika przeciwko pracodawcy, ustalenia i udowodnienia (wykazania) wymagają wszystkie przesłanki odpowiedzialności deliktowej. Ciężar dowodu spoczyw...

...ia za 15% uszczerbku na zdrowiu (pkt I), oddalającej apelację pozwanej (pkt III) i dotyczącej rozliczenia kosztów procesu (pkt IV), zarzuciła: 1) naruszenie prawa materialnego poprzez niewłaściwe zastosowanie: a) art. 15 k.p. w związku z art. 94 pkt 4 k.p. i przyjęcie błędnej ich interpretacji, poprzez uznanie, że ciążący na praco- dawcy obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy obejmuje także zabezpieczenie przed zagrożeniami niepozostającymi w ade- kwatnym związku z zakresem czynności pracownika...

...celu przede wszystkim jej upokorzenie. Według Sądu Rejonowego pracodawca przez tolerowanie zachowania przełożonej powódki naruszył obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicz- nych warunków pracy (art. 15 k.p.). Postępowanie względem powódki miało charak- ter dyskryminacyjny, pracodawca dopuścił się naruszenia zasady równego traktowa- nia w zatrudnieniu. Zasądzając odszkodowanie na podstawie art. 183d k.p. Sąd Rejo- nowy wziął pod uwagę rodzaj, intensywność i czasokres działania dyskryminacyjne- go oraz jego skutki...

...nia jej przez pracodawcę po skutecznie dokonanym odwo- łaniu na nowe stanowisko, ustalenia nowego zakresu obowiązków i określenia wyna- grodzenia. Czynności te nie miałyby charakteru wypowiedzenia zmieniającego (art. 15 42 k.p.), a jedynie miałyby na celu ukształtowanie treści stosunku pracy po odwołaniu powódki z dotychczas zajmowanego stanowiska. Z tego względu nie było przeszkód, aby podjąć te czynności także w czasie usprawiedliwionej nieobecności powódki w pracy (art. 41 k.p.). Słusznie zatem podnosi się w kasacji, że stosun...

...cowników. Już samo dopuszczenie do ruchu wadliwego sprzętu zagra- żającego w normalnych warunkach eksploatacji życiu lub zdrowiu pracowników było sprzeczne z zasadą bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 KP), któ- rej złamanie rodziło odpowiedzialność pracodawcy za niedopełnienie obowiązków zapewnienia bezpiecznej i higienicznej pracy pracowników (art. 207 KP). Nie podlega 5 także kwestii, że dopiero ciężki wypadek przy pracy powódki doprowadził do wydania szczegółowych powypadkowych zaleceń nadzorczo-organizacyj...

...omijając, że na gruncie odpowiedzial- ności cywilnej, przypisanie pracodawcy winy w zaniedbaniu obowiązków w zakresie zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, wynikają- cych ogólnie z art. 15 KP, a konkretnie z art. 207 § 2 KP, następuje niezależnie od tego, czy jest on osobą fizyczną, osobą prawną czy jednostką organizacyjną nie po- siadającą osobowości prawnej (por. art. 3 KP). Czyn niedozwolony niekiedy tylko może być utożsamiany z czynem karalnym, należącym do sfery prawa karnego. Karalność i nag...

...zadaniowy czas pracy (art. 136 KP). Zdaniem Sądu pierwszej instancji, ustalając zakres obowiązków powoda w taki sposób, iż niemożliwe było ich wypełnienie w ciągu 8 godzin, pozwana Spółka naruszyła przepisy art. 15 i 16 KP oraz art. 66 ust. 1 Konstytucji. Sąd stwierdził, że wysokość dochodzonego roszczenia nie była kwestionowana przez pozwaną Spółkę, a przedstawione przez powoda roz- liczenie nie budziło wątpliwości. Dlatego też uznając roszczenie powoda za słuszne co do zasady, Sąd zasądził na jego rzecz na podstawie art....

...rskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych dla celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332 ze zm.). Wynika to z okreś- lonej w art. 15 KP podstawowej zasady prawa pracy, nakazującej zapewnienie pra- cownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz stwarzającej po stronie pracowników uprawnienie do zapewnienia im faktycznego bezpieczeństwa pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1980 r., I PR 87 80, nie publikowa- ny). Zaświadczenie l...

...i się przyczynami związanymi z wadliwą organizacją pracy, w pełni uzasadnia zarzut naruszenia prawa materialnego przez orzekające w sprawie Sądy i czyni kasację zasadną. Jedną z podstawowych zasad prawa pracy (art. 15 K.P.) jest obowiązek zakładu pracy zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten nakłada dodatkowo na zakład pracy i konkretyzuje art. 207 K.P. Dlatego też uznanie przez Sąd Apelacyjny nieodpowiedniej organizacji pracy - niewłaściwego składowania i dostępu do materiałów oraz braku...