Wyrok z 29 sierpnia 2016, sygn. IV P 152 16
Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie
Przedmiot wynagrodzenie za pracę
Wynik zasądzono świadczenie
stosunek pracy
rygor natychmiastowej wykonalności
wynagrodzenie za pracę
Teza uwzględnia powództwo
Podstawa prawna
art. 187 kpc
Wymogi formalne pozwu
...miesięczne wynagrodzenie powoda wynosiło brutto 1906,30 zł brutto (k.15). Sąd Rejonowy zważył co następuje: Na wstępie zauważyć należy, iż pozew wniesiony przez powoda odpowiada wszelkim wymogom wskazanym w art. 187 § 1 kpc, a w szczególności zawiera informację, iż strony nie podejmowały próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, gdyż pozwany ustnie zapewniał powoda, że będzie przekazywał mu zalegle wynagrodzenia. Zauważyć należy, że zgodnie z art. 183 1 § 1 kpc mediacja jest dobrowolna, co oznacza,...