Baza orzeczeń sądowych

...e, że wykonanie przez pracodawcę prawa podmiotowego (wypowiedzenie umowy) stanowiło jego nadużycie ze względu na sprzeczność z zasadami współżycia społecznego lub społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa (art. 8 k.p.). Taka wykładnia jest utrwalona w orzecznictwie. W szczególności w wyroku z 19 lipca 1984 r., I PRN 98 84 (OSPiKA 1985 nr 12, poz. 237 z glosą T. Zielińskiego) Sąd Najwyższy przyjął, że art. 8 k.p. może mieć zastosowanie przy naruszającym zasady współżycia społecznego wypowiedzeniu terminowych umów o pracę,...

...ie terminu nastąpiło bez jej winy. W skardze kasacyjnej od tego wyroku, zaskarżając go w całości, pełnomocnik wnioskodawczyni zarzucił naruszenie przepisów prawa materialnego – art. 265 § 1 k.p. w związku z art. 8 k.p., art. 265 § 1 i 2 k.p., art. 32 ust. 1 pkt 1 w związku z art. 32 ust 8 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych w związku z art. 45 § 1 k.p. oraz art 30 § 4 w związku z art. 45 § 1 k.p., a także przepisów postępowania – art. 328 § 2 k.p.c. w związku z art. 391 § 1 k.p.c., wniósł „o uchylenie zas...

...pozwanej spółki, a treść art. 370 § 1 zdanie drugie k.s.h. gwarantuje wprost, iż prawo do odwołania nie może naruszać jakichkolwiek uprawnień i roszczeń członka zarządu, wynikających ze stosunku pracy; 8. art. 8 k.p., polegające na jego niewłaściwym zastosowaniu, mimo ustalenia przez Sąd Apelacyjny, że powód był wieloletnim pracownikiem pozwanej spółki, który swoją karierę zawodową od 1982 r., tj. od daty ukończenia studiów wyższych, związał wyłącznie z pozwaną spółką, co wyklucza uznanie żądania powoda odnośnie...

...ich rodzin (Dz.U. Nr 3, poz.6 ze zm., dalej jako p.z.e.p.), a następnie ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (Dz.U. Nr 40, poz. 267 ze zm., dalej jako z.e.p.). Zgodnie z art. 8 ust. 1 pierwszej z wymienionych ustaw za okresy zatrudnienia uważano okresy pozostawania w stosunku pracy (w rozumieniu art. 5 ust. 1 tego aktu) na obszarze Państwa Polskiego, jeżeli osoby zatrudnione pobierały w tym czasie wynagrodzenie lub zasiłki z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa, natomiast ar...

...łata wynagrodzenia za przyjęty przez Sąd Rejonowy okres, podobnie jak przyjęcie tak długiego okresu wypowiedzenia byłoby niezgodne z zasadami współżycia społecznego i stanowiłoby nadużycie prawa przez powoda (art. 8 k.p.)”. Powód po 1 czerwca 2008 r. zgłaszał formalnie gotowość 6 świadczenia pracy i równocześnie w postępowaniu sądowym (IV P … 08 N - pozew z dnia 7 stycznia 2008 r.) dochodził uznania za bezskuteczne wypowiedzenia dokonanego w dniu 28 listopada 2007 r., a następnie odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzen...

...z art. 32 ustawy o związkach zawodowych, wówczas gdy roszczenie to okaże się nieuzasadnione ze względu na jego sprzeczność ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa lub zasadami współżycia społecznego - art. 8 k.p. Dokonując zatem - przy zastosowaniu klauzuli generalnej przewidzianej w art. 8 k.p. - wyboru roszczenia odszkodowawczego przewidzianego w art. 56 k.p. jako uzasadnionego w okolicznościach przedmiotowej sprawy, Sąd Rejonowy trafnie zasądził to a ernatywne świadczenie w granicach przewidzianych w art. 58 k.p. Sąd wyjaśn...

...dowi (przywrócenie do pracy) w wyniku nieuzasadnionego uznania, że zasadne jest zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania, albowiem przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe; art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 8 k.p. poprzez brak stwierdzenia nieważności odwołania powoda ze stanowiska, w związku z naruszeniem zasady współżycia społecznego, albowiem powód został odwołany ze stanowiska z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w sytuacji gdy przed podjęciem decyzji o kandydowaniu w wyborach na burmistrza Przemkowa był za...

...obiektywnych kryteriów doboru pracownika do zwolnienia, a ponadto zmierzała do obejścia przepisów gwarantujących zatrudnienie kobietom powracającym do pracy po urodzeniu dziecka. Takie działanie było sprzeczne z art. 8 k.p. i prowadziło do uznania dokonanego wypowiedzenia za niezgodne z prawem. Sąd Okręgowy uwzględnił ponadto apelację powódki w zakresie odsetek, ponieważ zasądzenie przez Sąd Rejonowy na rzecz powódki należności z tytułu odszkodowania, a jednoczesne oddalenie powództwa w pozostałym zakresie było nieuzasadnione w t...

...się w gorszej sytuacji osobistej i materialnej niż powódka. W takiej sytuacji korzystanie z ochrony przewidzianej w art. 41 k.p. stanowiłoby łamanie wymagań obiektywnego wyboru do zwolnienia z pracy i naruszałoby art. 8 k.p., albowiem nauczyciele pozostający na urlopie dla poratowania zdrowia korzystaliby ze swojego prawa z naruszeniem zasad współżycia społecznego oraz sprzecznie ze społeczno - gospodarczym przeznaczeniem tego prawa, tym bardziej, że wypowiedzenie stosunku nauczycielowi mianowanemu dopuszczalne jest tylko raz w roku szkolny...

...ąd przyjął więc, że czynność prawna jest nieważna ab initio, bo taki jest skutek nieważności z art. 58 k.c., a nie iż zobowiązanie jest ważne, lecz tylko uprawniony nie może czynić ze swego prawa użytku (art. 8 k.p.) W zakresie pierwszej podstawy nieważności czynności prawnej pracodawcy należy zauważyć, że Sąd nie stwierdził sprzeczności zobowiązania z § 5 umowy o pracę z ustawą, lecz iż czynność prawna w tym zakresie miała na celu obejście ustawy (art. 58 § 1 k.c.). Jednak przepis art. 58 § 1 k.c. ma na uwadze całą...

...du, że należności z tytułu odpisów pracodawcy na rzecz Funduszu przedawniają się z upływem lat 3, co wynika z art. 291 k.p. Sąd Apelacyjny uznał także, że w sprawie nie doszło do naruszenia art. 5 k.c. oraz art. 8 k.p., gdyż pozwany Szpital nie dokonał odpisu na Fundusz wyłącznie z powodu złej sytuacji finansowej spowodowanej narastającym zadłużeniem; przekazał także na konto funduszu kwotę 524 259,34 zł. Tym samym nie doszło do naruszenia zasad współżycia społecznego, czy nadużycia prawa podmiotowego przez pracodawcę. W s...

...doszedł do przekonania, że pracodawca, rozwiązując z powodem stosunek pracy, wprawdzie dopuścił się naruszenia obowiązujących w tym względzie procedur, tym niemniej powództwo należało oddalić na podstawie art. 8 k.p. W ocenie Sądu pierwszej instancji, strona pozwana naruszyła art. 52 w związku z art. 30 § 4 k.p., bowiem podana w oświadczeniu pracodawcy przyczyna rozwiązania stosunku pracy(ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbania o dobro zakładu pracy) jest zbyt ogólna, wobec czego nie wiadomo, na czym to na...

...nie przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, co spowodowało błędne wyliczeniem wysokości należności powoda z tytułu wynagrodzenia za pracę przysługującego mu od pozwanego pracodawcy; 2 art. 8 k.p. i 9 § 2 k.p. poprzez ich błędne niezastosowanie przez Sądy obydwu instancji wyrażające się w uznaniu, że jest dopuszczalnym (zgodnym z zasadami współżycia społecznego) wliczanie dodatku za pracę w godzinach nocnych do wynagrodzenia minimalnego, a co za tym idzie – niestwierdzeniem, że regulaminy pracy i wynagro...

...pozwaną Spółkę przeciwko powodowi zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa, jako a ernatywy dla niepodpisania przez powoda przygotowanego przez pozwaną porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy; 3) art. 8 k.p., polegające na jego niewłaściwej wykładni i zastosowaniu, poprzez niezasadne uznanie dopuszczalności zastosowania instytucji nadużycia prawa dla uchylenia skutków nieważności czynności prawnej, w szczególności na niekorzyść pracownika w sprawie ze stosunku prawa pracy; 4) art. 8 k.p., polegające na jego niewła...

...? Zagadnienie nr III: Czy stosując przepisy przewidujące natychmiastowy tryb rozwiązania umowy o pracę, w świetle art. 52 Kodeksu pracy i w związku z art. 100 Kodeksu pracy, oraz ważąc zasadę eksponowaną przez art. 8 Kodeksu pracy w związku z art. 2 Konstytucji RP, można przyjąć szerokie rozumienie instytucji szkody w rozumieniu art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy, a w konsekwencji czy 4 można kwalifikować za działanie naruszające podstawowe obowiązki pracownicze również takie działanie pracownika, który co prawda ujawnia pewne dane...

...ustawy o związkach zawodowych przez jego niezastosowanie i nieuwzględnienie jej roszczenia o przywrócenie do pracy, pomimo prawidłowego ustalenia, że rozwiązanie z nią umowy o pracę było niezgodne z prawem, 2 art. 8 k.p. przez jego niewłaściwe zastosowanie polegające 3 na przyjęciu, że roszczenie skarżącej o przywrócenie do pracy jest sprzeczne z normami wynikającymi z tego przepisu, podczas gdy w niniejszej sprawie nie zachodziły wyjątkowe okoliczności uzasadniające zastosowanie konstrukcji nadużycia tego prawa, w szczególnośc...

...wymienionego wyroku i opierając ją na obu podstawach kasacyjnych (naruszenia przepisów postępowania, 2 tj. art. 378 § 1 k.p.c. i art. 4771 k.p.c. oraz naruszenia prawa materialnego przez niewłaściwe zastosowanie art. 8 k.p. i art. 45 § 1 k.p.), wniosła o uchylenie tego wyroku i przekazanie sprawy sądowi drugiej instancji do ponownego rozpoznania. W skardze kasacyjnej został zawarty wniosek o przyjęcie jej do rozpoznania oparty na treści art. 3984 § 2 k.p.c., wskazujący na występowanie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego wynikająceg...

...osowanie art. 231 k.p., to tym bardziej przepis ten nie może być stosowany do pracowników 4 zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Sąd Rejonowy uzupełniająco dodał, że roszczenia powódek nie mają oparcia w art. 8 k.p., bowiem likwidacja jednostki zatrudniającej danego pracownika jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę i w takiej sytuacji żaden przepis prawa nie nakazuje pracodawcy zaproponowania zwalnianym pracownikom zatrudnienia w innej jednostce. Od wyroku Sądu pierwszej instancji w części oddalającej powództwo i...

...niska; uchwała o tym stanowiąca z dnia 27 lutego 2009 r. nie wskazywała okresu trwania ochrony związkowej i została zastą- piona kolejną uchwałą. Pozwana zarzuciła niezastosowanie art. 4771 k.p.c. w związku z art. 8 k.p. powodujące oddalenie powództwa, wobec uznania przez Sąd wypowiedzenia za zasadne merytorycznie. Podniesiono też okoliczność udziału w składzie Sądu Rejonowego ławnika będącego członkiem ZNP. Wyrokiem z dnia 12 stycznia 2011 r. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Zamościu oddalił apelację. S...

...wadzi do rozwiązania łączącego strony stosunku pracy, pozwana zmierzała do pozbycia się niewygodnego pracownika przy okazji zwolnień grupowych. Opisane zachowanie pracodawcy pozostaje w sprzeczności unormowaniem art. 8 k.p. i nie może korzystać z ochrony. Wyrok Sądu drugiej instancji został zaskarżony w całości skargą kasacyjną pozwanej. Skargę oparto na podstawie naruszenia prawa materialnego, poprzez: 1 błędne zastosowanie art. 8 k.p., polegające na przyjęciu przez Sąd Okręgowy, że zaproponowanie działaczowi związkowemu w pr...

...oprzez jego niewłaściwe zastosowanie, art. 409 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez jego błędną wykładnię, w szczególności wskazanie, że pozwany powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu odprawy oraz art. 8 k.p. poprzez odmowę oddalenia powództwa. Sąd Okręgowy wyrokiem z 3 marca 2011 r. oddalił apelację. W uzasadnieniu stwierdzono, że zgodnie z art. 50 ust. 4 ustawy z 8 września 2000 r. pracownik, któremu wypłacono jednorazową odprawę pieniężna jest obowiązany do jej zwrotu w razie ponownego podjęcia zatrudnienia w PKP...

...ględnienie 6 roszczenia powoda o przywrócenie do pracy byłoby sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa. Dlatego na podstawie art. 4771 § 2 k.p.c. w związku z art. 8 k.p. orzekł o odszkodowaniu. Przywrócenie powoda do pracy, przy stwierdzeniu tak poważnych naruszeń obowiązków pracowniczych, spowodowałoby obniżenie morale pracowników, którzy mieliby przeświadczenie, że takie zachowania, jakie przypisano powodowi, są dopuszczalne, mogłoby również budzić zgorszenie, skoro narusze...

...z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, jednak zachowanie powoda naruszało zasady współżycia społecznego oraz obowiązujące go standardy zawodowe. Podstawę 2 rozstrzygnięcia o odszkodowaniu stanowił przepis art. 8 k.p. w związku z art. 4771 k.p.c. i art. 58 k.p. We wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania wskazano na podstawę z art. 3989 § 1 pkt 2 k.p.c. „wobec istnienia w orzecznictwie Sądu Najwyższego rozbieżności poglądów w zakresie możliwości zastosowania klauzuli generalnej z art. 8 k.p. wobec pracowników szcz...

...rzegała, co wynikało z nagannego sposobu odnoszenia się do podwładnych. W skardze kasacyjnej powódka zarzuciła naruszenie przepisów prawa mate- rialnego: 1) art. 25 § 1 k.p. w związku z art. 29 § 1 k.p. oraz i art. 8 k.p., a także art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez błędną wykładnię tych przepisów i ich nie- właściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że: a) tylko od woli stron umowy o pracę zależy rodzaj zawartej umowy o pracę, b) w świetle przepisów prawa pracy 5 wybór rodzaju umowy o pracę oraz okresu trwan...

...(art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 471 k.c. i art. 300 k.p.), jako że stosunek pracy nie uległ rozwiązaniu. To powództwo może być oddalone z uwagi na jego sprzecz- 6 ność z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.), ale przepis ten stosuje się zawsze z uwzględnieniem indywidualnych okoliczności sprawy i dlatego nie może on być podstawą generalnego rozstrzygnięcia co do sposobu stosowania prawa. Wskazane wyżej niekorzystne następstwa konstrukcji bezwzględnej nieważno- ści wypowiedzenia przez pracownika umowy o pracę zawartej...

...484 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p., wskutek nieobniżenia odszkodowania dochodzonego przez powoda, mimo że pozwana żądała oddalenia powództwa z uwagi na wygórowaną wysokość dochodzonego odszkodowania; 4) art. 8 k.p., wskutek przyjęcia, że roszczenie powoda nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa. W uzasadnieniu podstaw kasacyjnych pozwana zwróciła w szczególności uwagę, że już na pierwszy rzut oka widać, iż powód żąda świadczenia wygórowanego i oderwaneg...

.... Zatem przepisy art. 52 § 3 k.p. w zw. z art. 53 § 4 k.p. nie mają zastosowania w niniejszej sprawie. 6 W ocenie Sądu Rejonowego zachowanie strony pozwanej nie było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Wobec tego nie można pozwanej szkole zarzucić, że jej zachowanie było z tymi zasadami niezgodne. Zarzut ten nie może również wynikać z nieprzedłużenia przez pozwaną okresu nieobecności powódki w pracy po zakończeniu pobierania przez nią zasiłku chorobowego, albowiem nie zostały wówczas spełnione szczególn...

...zącej obowiązku zwrotu odprawy w przypadku ponownego zatrudnienia w przedsiębiorstwach kolejowych. Sąd uznał również, że powódka, domagając się zwrotu odprawy, nie naruszyła zasad współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Wyrokiem z dnia 10 lutego 2011 r., Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu pierwszej instancji i odstąpił od obciążenia go kosztami zastępstwa procesowego w postępowaniu odwoławczym. Sąd drugiej instancji w pełni podzielił ustalenia faktyczne i ich ocenę p...

...nego wyroku w całości i oddalenia powództwa, a ewentualnie uchylenia zaskarżonego wyroku i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania. Wyrokowi Sądu I instancji zarzucono naruszenie przepisów prawa materialnego - art. 8 k.p. oraz 32 ustawy o związkach zawodowych przez błędną ich wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na zarzucie, że działania powoda w okresie świadczenia u pozwanej pracy, a następnie w okresie pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, w tym w szczególności uczestniczenie w spotkaniac...

...legające na zatrudnianiu tylko pracownic w okresie ciąży w ramach stosunku pracy, przy odmiennych warunkach zatrudnienia innych pracowników, w tym powódki, wykonujących pracę w tych samych warunkach zatrudnienia; art. 8 k.p. 4 przez błędne przyjęcie, że pracodawca nie naruszył swoim postępowaniem zasad współżycia społecznego, a jego działanie może być uznane za wykonywanie prawa; naruszenie art. 7 ust. 2 pkt 8, 5, 7 oraz 10 ust. 2 i 21 ust.1 i 4 ustawy z 26 stycznia 1984 r. Prawo prasowe (Dz.U. Nr 5, poz. 24 ze zm.) w związku z art....