Baza orzeczeń sądowych

Wyrok z 6 czerwca 2016, sygn. IV P 199 15

Teza Zgoda pracownika na dokonanie potrącenia musi być udzielona w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Nadto zaś potrąceniu podlegają należności pracodawcy, a więc wierzytelności istniejące w ustalonej wysokości. Wyrażenie przez pracodawcę zgody na dokonanie potrąceń bez świadomości wielkości długu i przesłanek odpowiedzialności...

Wyrok z 2 czerwca 2016, sygn. IV P 76 15

Teza decydujące znaczenie przy ocenie odwołania pracownika od wypowiedzenia mu przez pracodawcę stosunku pracy ma rodzaj i ciężar gatunkowy przyczyn wypowiedzenia i w szczególności to, czy biorąc pod uwagę obiektywne okoliczności danej sprawy, zarzuty zawarte w treści wypowiedzenia umowy o pracę były prawdziwe i czy słusznie można pr...

Wyrok z 1 czerwca 2016, sygn. IV P 211 15

Wyrok z 1 czerwca 2016, sygn. IV P 74 14

Wyrok z 1 czerwca 2016, sygn. VI P 703 15

Wyrok z 1 czerwca 2016, sygn. VI P 9 16

Wyrok z 31 maja 2016, sygn. IV P 142 14

Wyrok z 31 maja 2016, sygn. IV P 36 15

Wyrok z 31 maja 2016, sygn. IV P 141 15

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. IV P 58 15

Teza oddala powództwo o przywrócenie do pracy, zasądza odszkodowanie

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. VI P 739 15

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. VI P 539 15

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. VI P 229 13

Postanowienie z 24 maja 2016, sygn. IV P 162 15

Wyrok z 23 maja 2016, sygn. VI P 502 14

Wyrok z 20 maja 2016, sygn. IV P 12 16

Teza oddala powództwo

Wyrok z 20 maja 2016, sygn. VI P 138 15

Wyrok z 19 maja 2016, sygn. IV P 58 16

Wyrok z 19 maja 2016, sygn. IV P 21 16

Teza Utrata zaufania uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę musi znajdować oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej

Wyrok z 19 maja 2016, sygn. IV P 56 16

Wyrok z 19 maja 2016, sygn. IV P 291 15

Teza oddala powództwo

Wyrok z 18 maja 2016, sygn. IV P 99 15

Wyrok z 18 maja 2016, sygn. IV P 110 15

Wyrok z 17 maja 2016, sygn. IV P 267 15

Wyrok z 16 maja 2016, sygn. IV P 49 15

Teza Wykonywanie zwykłych choćby stresujących lub wymagających dużego wysiłku fizycznego czynności nie może być uznane za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy, gdyż sama praca nie może stanowić zewnętrznej przyczyny w rozumieniu definicji wypadku przy pracy, ale może nie być dopiero określoną nadzwyczajną sytuacją związaną z pracą...

Wyrok z 13 maja 2016, sygn. IV P 3 16

Teza oddala powództwo

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. IV P 26 16

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. IV P 89 16

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. IV P 269 15

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. IV P 402 15

Teza "Rozwiązanie umowy o pracę obejmuje oświadczenie o rozwiązaniu a nie przyczyny. Przyczyny istnieją w sensie obiektywnym i wywołują skutki prawne niezależnie od woli i zamiaru stron. Kierowanie się przez powódkę gwarancją zatrudnienia u innego pracodawcy ma drugorzędne znaczenie, skoro przesłanką porozumienia było przeświadczenie...