Baza orzeczeń sądowych

...deksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 kp, a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 kp. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., który znajduje tu zastosowanie, z uwagi na fakt zatrudnienia powoda na podstawie umowy o pracę zawartej n...

...nalazły potwierdzenie w przeprowadzonych dowodach, jak i pozwany nie wykazał zasadność swojej decyzji o rozwiązaniu z powodem stosunku pracy, wobec czego powództwo o odszkodowanie Sąd uznał za zasadne w świetle art. 45§1 kp . Nie znajduje natomiast w ustalonym stanie faktycznym żądanie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia 3 miesięcznego. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt. 2 i 3 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik...

...nym przekonaniu, że umowa o pracę uległa już rozwiązaniu, nie dopuszczał powódki do pracy, mogła ona domagać się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach zatrudnienia albo odszkodowania przewidzianego w art. 45 § 1 k.p. w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia (8.847 zł). Co się tyczy roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy, to w ocenie Sądu pierwszej instancji, powódka niewątpliwie miała interes prawny w rozumieniu art. 189 k.p.c. w wytoczeniu takiego powództwa, aby mieć pewność, czy nadal pozostaje w stosunku pra...

...niezbędne było wypowiedzenie zmieniające w rozumieniu art. 42 k.p. Z ostrożności procesowej, w razie uznania, że powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, zarzucił naruszenie art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 § 1 i 2 k.p. w zw. z art. 42 k.p. Sąd Okręgowy wyrokiem z 21 grudnia 2012 r. oddalił apelację pozwanego. W pełni podzielił ustalenia oraz rozważania prawne Sądu Rejonowego. W ocenie Sądu Okręgowego przyczyny wskazane w oświadczeniu o wypowiedzeniu zmieniającym nie były dostatecznie konkretne. Wskazał, że podana w 6...

...ie o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 29.10.2015r. – w aktach osobowych Sąd zważył, co następuje: Uprawnienia pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas nie określony za wypowiedzeniem określa art. 45 k.p. Stosownie do jego treści w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o prz...

...stanie rzeczy, w oparciu o art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003r., nr 90, poz.844 ze zm.) i art. 45 kodeksu pracy, Sąd nie uwzględnił roszczenia powódki i orzekł jak w sentencji wyroku. Sąd na podstawie art. 98 kpc w zw. z §6 w zw. z § 11 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy p...

...ę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak wskazuje się w orzecznictwie wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym,...

...bowiem pozew w niniejszej sprawie został przez niego nadany w placówce pocztowej w dniu 14 października 2015r. zaś pismo wypowiadające umowę o pracę zostało mu doręczone w dniu 13 października 2015r. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pra...

...owania z roszczeniami odszkodowawczymi przewidzianymi w prawie pracy z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy, które limitowane jest wysokością 3-miesięcznego wynagrodzenia, gdyż roszczenie o odszkodowanie z art. 45 k.p. i zasądzenie odprawy z tytułu gwarancji pracowniczych są zupełnie odmiennymi świadczeniami. Sąd I instancji zauważył ponadto, że zryczałtowane odszkodowanie należy się drugiej stronie stosunku pracy niezależnie od tego, czy szkoda w ogóle powstała i spełnia zarówno funkcje odszkodowawczą, jak i funkcję repr...

...potrzeba powtarzania szczegółowych ustaleń faktycznych i wnioskowań prawnych, zawartych w motywach zaskarżonego orzeczenia. Sąd drugiej instancji przypomniał, że pozwany pracodawca wskazywał na naruszenie normy art. 45 k.p. i art. 30 § 4 k.p., kwestionując ocenę Sądu pierwszej 6 instancji, że przyczyna wypowiedzenia M. U. umowy o pracę nie była wystarczająco konkretna bądź też nie uzasadniała wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Okręgowy stwierdził w związku z tym, że istotnie Sąd ocenił te przyczynę jako nazbyt ogólną. Powoł...

...m naruszeniem zasad współżycia społecznego w sytuacji, gdy to pracodawca zaproponował stanowisko pracy poniżające powoda, niezgodne z jego wykształceniem i doświadczeniem zawodowym; 3 art. 30 § 4 w związku z art. 45 k.p. i w związku z art. 42 k.p., przez przyjęcie, że wskazana przyczyna uzasadniająca wręczone powodowi wypowiedzenie zmieniające jest prawdziwa i konkretna; 4 art. 6 k.c,. przez przyjęcie, że pracodawca udowodnił, iż zlikwidował wydział Maszynowni Chłodniczej, co uniemożliwia przywrócenie powoda na poprzednio zajm...

...odstaw, aby przyjąć, że powoływanie się przez powódkę na ochronę związkową stanowi nadużycie prawa i i jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. W związku z powyższym, Sąd Rejonowy na podstawie art. 45 § 1 k.p. przywrócił powódkę do pracy. Na podstawie art. 47 k.p. zasądził od pozwanego na jej rzecz (oznaczając wadliwie jako odszkodowanie) wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Sąd Okręgowy w B. wyrokiem z dnia 16 kwietnia 2014 r. oddalił apelację pozwanego od powyższego wyroku. W uzasadnieniu wyroku wskaza...

...dniu 12 stycznia 2016 roku – k. 254; zapis nagrania: 01:12:33; 01:15:18. Sąd zważył, co następuje. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem musi odpowiadać wymogom wskazanym przez art. 45 kp i art. 30 kp. Dla swojej skuteczności musi spełniać minimum wymogów formalnych i merytorycznych. W pierwszej kolejności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanego spełnia niezbędne wymogi formalne. Zgodnie z art. 30 § 3-5 kp oświadczenie musi być złożone na piśmie, wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie,...

...tem na aprobatę, bowiem merytoryczna ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę może być przedmiotem oceny dopiero po spełnieniu przesłanek formalnych. Wobec ich niespełnienia przez pozwanego Sąd na podstawie art. 45§1 kp uznał za bezskuteczne wypowiedzenie powodowi umowy o pracę dokonane przez pozwanego. O kosztach procesu Sąd orzekł na mocy art. 108 § 1 k.p.c. Zgodnie z art. 96 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych z dnia 28 lipca 2005 r. nie mają obowiązku uiszczenia kosztów sądowych pracownik wnoszący powództwo lub s...

...es wypowiedzenia na podstawie art. 45 § 1 w związku z art. 471 k.p. Od wyroku Sądu Rejonowego apelację wniosła strona pozwana, zaskarżając wyrok w całości i zarzucając mu: 1) naruszenie prawa materialnego, tj. art. 45 k.p. w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (jednolity tekst: Dz.U. z 2015 r., poz. 192 ze zm.), przez ich błędną wykładnię i przyjęcie, że za wytypowaniem powódki nie stały obiektywne i spra...

...czenia zatrudnienia do liczby godzin poniżej połowy pensum istniejącej w czasie do 31 maja, a także bez prognozy zapotrzebowania na rok 2014 2015, w którym obecnie ustalono ¾ etatu, a w następnym pełny etat; (b) art. 45 § 1 k.p. przez przyjęcie, że kryteria doboru nauczyciela do zwolnienia uzasadniały wskazanie powoda do rozwiązania stosunku pracy w związku z dowolnym ustaleniem, bez odniesienia się do wszystkich wykazywanych przez skarżącego kasacją okoliczności podnoszonych w pismach z 6 i 20 września 2013 r., a nadto bez weryfikacj...

...pracę może zostać ograniczona tylko do badania zachowania terminów z art. 264 i art. 265 KP. Negatywna ocena w tym zakresie powoduje oddalenie powództwa bez badania zasadności i zgodności wypowiedzenia z prawem (art. 45 KP) - por. postanowienie SN z dnia 18.11.2014r. II PZ 18 14. Dlatego też Sąd oddalił wnioski dowodowe powódki w postaci zażądania z Zespołu Szkół Nr (...) w S. przedłożenia Sądowi: dziennika lekcyjnego klasy IV TT uczącej się w Zespole Szkół Nr (...) w S. w roku szkolnym 2011 2012, wszystkich dzienników lekcyjnych...

...ałacz związkowy w jakikolwiek sposób narusza prawo, zasady współżycia społecznego albo ciążące na nim obowiązki pracownicze, bez związku z pełnioną funkcją związkową (I PK 45 09, LEX nr 607245). Przepis art. 45 § 1 kp przewiduje owe roszczenia a ernatywne : przywrócenie do pracy bądź odszkodowanie, przy czym z treści art. 45§3 kp wynika zakaz orzekania o odszkodowaniu , w miejsce przywrócenie do pracy, w przypadku pracownika objętego szczególną ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Zakaz ten nie ma char...

...anowiskiem pracy między pracowników pozostałych po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym na tym stanowisku, nie daje podstaw do uznania niezasadności wypowiedzenia umowy o pracę temu pracownikowi (art. 45 § 1 k.p.). Pracodawca ma bowiem prawo do tego, aby np. w celu bardziej racjonalnego wykonywania zadań zakładu i racjonalizacji kosztów zmniejszyć liczbę pracowników przez likwidację stanowiska i dokonać innego rozdziału związanych z nim zadań( por. wyrok SN 2014-05-20 I PK 271 13) Inną kwestią jest okres w którym wy...

...ania w tym zakresie przepisów powszechnego prawa pracy (załącznik do protokołu rozprawy – k. 315). W konsekwencji przyjęcia tego stanowiska należy stwierdzić, że nie stosuje się w niniejszej sprawie również art. 45 k.p. przewidującego rodzaje roszczeń przysługujących pracownikom w razie nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę. Skoro przeniesienie służbowe nie jest wypowiedzeniem zmieniającym, to z tytułu przeniesienia służbowego nie przysługują pracownikom roszczenia takie jak w przypadku wypowiedzenia. Do mianowanych urzę...

...ią, przewiduje akceptację dla podjętej przez niego decyzji.” (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 grudnia 2001r., sygn. akt I PKN 733 2000, publik. OSNP 2003 23 poz. 569) W świetle przedstawionej powyżej wykładni art. 45 k.p. Sąd uznał, że złożone powódce oświadczenie woli o wypowiedzeniu stosunku pracy było w uzasadnione. Pozwany powierzył wykonywanie prac, które leżały w gestii powoda podmiotowi zewnętrznemu (zobacz Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 grudnia 2001r., sygn. akt I PKN 733 2000, publik. OSNP 2003 23 poz. 569) w ramach u...

...ksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. (tak: Sąd Okręgowy w Słupsku w wyroku z dnia 21 lutego 2013 r., sygn. akt V Pa 97 12) Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowied...

...awartej umowy. Z kolei niezachowanie pisemnej formy rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia (art. 30 § 3 k.p.) uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń określonych w art. 45, 50 i 56 k.p. Również z kategorycznego brzmienia art. 103 4 § 1 w zw. z § 3 wynika, że przepisy te samodzielnie normują skutek niezachowania przewidzianej w nich formy zobowiązania pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Należy zwrócić uwagę, że nie ograniczono się...

...łożonego powódce wypowiedzenia umowy o pracę, w szczególności przyczyny wskazanej przez pozwanego w jego treści, która w ocenie pracodawcy uzasadniała podjętą w tym zakresie decyzję. Rozpoznając powództwo z art. 45 § 1 kp, Sąd bada po pierwsze to, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, czyli czy spełniono wymogi formalne. Dopiero wówczas, gdy Sąd stwierdzi, że wypowiedzenie było poprawne od strony formalnej, aktualizuje się konieczność badania tego, czy wypowiedzenie było uzasadnione. Stylistyka cytowanego przepisu wskazuje, że...

...częściową aktualność zachowuje uchwała pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN z dnia 27 czerwca 1985 r., III PZP 10 85, OSNCP 1985, nr 11, poz. 164, w sprawie wytycznych dotyczących wykładni art. 45 k.p. i praktyki sądowej stosowania tego przepisu w zakresie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Zgodnie z tą uchwałą, przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. „Wypowiedzenie jest nieuzasadnione, jeżeli wskazywana przez zakład pracy przyczyna wypowiedzenia jest niepraw...

...owi roszczeń w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego przeniesienia na inne stanowisko, do oceny tego aktu należy stosować przepisy kodeksu pracy w części dotyczącej wypowiedzenia warunków pracy, a więc art. 45 § 1 kp w związku z art. 42 § 1 kp i uznać, że w takiej sytuacji powodowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 stycznia 2012 r., III PK 47 11, OSNP 2013 1-2 3). Przeniesienie na inne, niższe stanowisko w służbie cywilnej jest bowiem szczególn...

...e powódki o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania w związku z niegodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę, w takiej sytuacji zastosowanie bowiem miały przepisy o wypowiadaniu umów na czas nieokreślonych, w tym art. 45 § 1 k.p. Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwi...

...owy o pracę sąd może zasądzić odszkodowanie jedynie w razie niemożliwości przywrócenia pracownika do pracy z przyczyn określonych w art. 411 k.p., tj. z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 45 § 3 k.p.). Jeśli taka przyczyna nie zachodzi, pracownik powinien zostać przywrócony do pracy w każdym wypadku, gdy jest to możliwe, a więc nawet na jeden dzień. Ponieważ powodowi do końca okresu trwania umowy pozostał 1 miesiąc i 9 dni, przywrócenie go do pracy było możliwe i, w świetle art. 59 w związku z art. 56...

...w Z. oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego w N. z 1 sierpnia 2014 r., którym oddalono roszczenie powódki o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne i w to miejsce tytułem odszkodowania z art. 45 § 1 k.p. zasądzono kwotę 12.150 zł. Powódka zaskarżyła wyrok Sądu Okręgowego w całości, podnosząc zarzuty naruszenia prawa materialnego, to jest: art. 45 § 3 k.p. w związku z art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych poprzez pominięcie, że sąd pracy jest związany treścią roszczenia wysuwanego przez pr...

...rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z dnia 25 lutego 2015 roku. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Na wstępie rozważań trzeba wskazać, iż ustawodawca w art. 45 § 1 K.p. daje pracownikowi prawo do żądania przywrócenia go do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku lub odszkodowania w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę· Przepis art. 45 § 1 k.p. przewiduje więc dwie p...