Baza orzeczeń sądowych

...zasądzenie kwot po 2.100 zł brutto od marca 2018 roku do lipca 2018 roku oraz od października do grudnia 2018 roku po 6.362,40 zł brutto. W ocenie Sądu takie żądanie jest uzasadnione w całości, gdyż zgodnie z art. 22 § 1 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zatrudnienie pracownika za wynagrodzeniem. Wobec tego obowiązkiem pracodawcy jest wypłacanie powodowi wynagrodzenia za pracę. Jak Sąd skonstatował wyżej, pozwana nie zdołała wykazać w jakich dniach powód nie świadczył pracy oraz że za konkretne dni wobec nie...

...d z zeznań świadków i z przesłuchania pozwanego, które wraz z dowodami z dokumentów tworzą spójny i logiczny obraz przedstawiający stan faktyczny sprawy. Sąd zważył: Powództwo należało oddalić. Zgodnie z art. 22 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Można domagać się ustalenia na podstawie art. 189 kpc, że łączący strony stosunek prawny jest w istocie umową o pr...

...z wyrokiem Sądu Najwyższego z 26.09.2006 r. sygn. akt II UK 2 06, nie stanowi podstawy do objęcia ubezpieczeniem społecznym dokument nazwany umową o pracę, jeżeli rzeczywisty stosunek prawny nie odpowiada treści art. 22 k.p. Dokument w postaci umowy o pracę nie jest więc niepodważalnym dowodem na to, że osoby podpisujące go, jako strony umowy, faktycznie złożyły oświadczenia woli o treści zapisanej w dokumencie. W takiej sytuacji kwestia ważności zawartej umowy o pracę w sprawie o objęcie ubezpieczeniem społecznym pozostaje na drug...

...zgromadzonego materiału dowodowego prowadzi do oczywistego i jednoznacznego wniosku, że ustalenie w spornym aneksie wynagrodzenia w kwocie 6.500 zł naruszało zasady współżycia społecznego oraz naruszało przepis art. 22 kodeksu pracy, a to przez ustalenie wynagrodzenia nieadekwatnego do zakresu i rodzaju faktycznie powierzonej i wykonywanej pracy. Pierwotna umowa o pracę z 1.04.2011 r. opiewała na kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę na pół etatu, i była na takich warunkach realizowana, aż do chwili, gdy wraz ciążą pojawiała się...

...pracownika wynikającego ze świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy. Prawo zatem pracodawcy do wydania pracownikowi polecenia dotyczącego wykonywania pracy poza umówionym miejscem pracy wynika z określonego w art. 22 § 1 kp kierowania przez pracodawcę procesem pracy, a w szczególności do wskazywania miejsca jej wykonywania. Oczywiście powyższe uprawnie pracodawcy nie może trwale lub choćby znacząco zmieniać essentialia negotti umowy o pracy, w tym wynikającego z treści zawartej umowy o pracę – miejsca jej świadczenia. Z tej rac...

...szczególnym charakterze, podlegał ubezpieczeniu społecznemu lub zaopatrzeniu emerytalnemu. W konsekwencji, znaczenie pojęcia pracownik co do okresów przed 1 stycznia 2009 r. odczytywać należy zgodnie z treścią art. 22 k.p. - w tym także z uwzględnieniem jego § 11 i § 12, z których wynika, że decydujące znaczenie dla uznania istnienia stosunku pracy ma wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę - bez względu na nazwę umowy or...

...acownika. Sąd Okręgowy zważył, że do nawiązania stosunku pracy dochodzi poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od jego podstawy prawnej (art. 11 K.p.). Zgodnie z art. 22 K.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Celem zatem i zamiarem stron umowy o pracę winna być faktyczna r...

...odatkowe rozliczenie osiągniętego przychodu w skali roku, lecz o bieżące świadczenia ze stosunku pracy, które są uzyskiwanie z tytułu świadczenia pracy w danym miesiącu. Gwoli przypomnienia należy przywołać art. 22 §1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z art. 85 §1 k.p. wypłaty wyna...

...za czynność prawną pozorną, czy też czynność mającą na celu obejście prawa lub sprzeczną z zasadami współżycia społecznego. Nadto – co istotne – w niniejszej sprawie nie doszło do naruszenia przepisu art. 22 § 1 k.p., ponieważ P. M. zobowiązała się i świadczyła pracę określoną w umowie o pracę na rzecz pracodawcy (...) Sp. z o.o. w B. i pod jego kierownictwem za co otrzymywała ustalone w umowie o pracę wynagrodzenie. W takiej sytuacji niewątpliwie posiadała status pracownika. Nadto odwołująca podjęła swoje obowiązk...

...z względu na nazwę zawartej przez strony umowy. W myśl art. 22§1 2 kodeksu pracy nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w §1 art. 22 kodeksu pracy”. Pozwana w odpowiedziach na pozwy wniosła o oddalenie ich w całości podkreślając, że umowy zostały zawarte dobrowolnie w formie odpowiadającej powodom, a praca charakteryzowała się dużą samodzielnością powodów w jej rozdziale. Powodowie mieli określony przydział zadań do realizacji, co było spra...

...pozwaną. Kolejnym roszczeniem zgłoszonym przez powódkę K. H. było roszczenie o wynagrodzenie za miesiące: czerwiec, lipiec i sierpień 2014 roku. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy, wynikającym między innymi z art. 22 k.p., jest wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia za wykonaną pracę. Sąd ustalił, że w okresie od czerwca do sierpnia 2014 roku włącznie powódka wykonywała obowiązki pracownicze. Mimo, że jako jeden z polskich pracowników Biura A. miała mieć rozwiązany stosunek pracy to w sposób formalny do tego rozwiązania nie do...

... składek ubezpieczeniowych, ile legitymowaniem się statusem pracownika rzeczywiście świadczącego pracę w ramach ważnego stosunku pracy (wyrok SN z 18.10.2005r., II UK 43 05, OSNAPiUS 2006 15 –16 251). Według art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z art.22 §1 1 k.p. zatrudnienie w warunkach okreś...

...cenia. Powód utrzymywał, iż wykonywał czynności wyłącznie na rzecz pracodawcy, a jedynym celem umowy zlecenia było pominięcie konieczności wypłacania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Stosownie do treści art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z treścią art. 22 § 11 k.p. zatrudnienie w warunk...

...rocesowego według norm przepisanych. Zdaniem odwołujących się zostały spełnione przesłanki pozwalające na uznanie, że umowy łączące K. Ż. i O. Ż. z (...) sp. z o.o. to umowy o pracę. Wskazując na treść art. 22 k.p. a także orzecznictwo Sądu Najwyższego ubezpieczone podniosły, że wykonywanie pracy bez nadzoru, z uwagi na obowiązki wymagające pełnej samodzielności nie powinno rzutować na całościową ocenę umów łączących je ze spółką i zakwalifikowaniu tych umów jako umów o pracę. W uzasadnieniu odwołania K. Ż. pod...

...treści umowy lub rodzaju stosunku prawnego na podstawie którego była świadczona praca, pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie rodzaju i treści umowy w oparciu o treść art.189 k.p.c. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Treścią umowy o pracę jest więc zobowiązanie się pracownika do wykonywania określonej pracy za wynagrodzeni...

...ej ustawy). Zgodnie z art.4 pkt.9 ustawy systemowej pojęcie przychodu oznacza przychody w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych m.in. z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Jak stanowi art. 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Umowa o pracę określa...

...o w żądaniu ustalenia istnienia stosunku pracy nie przesądza jednak, co oczywiste, o zasadności powództwa, w dalszej kolejności należało zatem zbadać charakter stosunku prawnego łączącego strony. Jak stanowi art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W myśl zaś §1 1 ww. art. 22 k.p. zatrudnienie w warunka...

...podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu. Obowiązkowym ubezpieczeniom pracownicy podlegają od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania (art. 13). Jak stanowi art. 22 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawar...

...31 stycznia 2016 r. znak: (...) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w R., powołując się na przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( Dz. U. 2017 1778 ze zm. ) oraz art. 22 §1 kp i art. 83 §1 kc stwierdził, że G. L. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu, chorobowemu w okresie od 1 lutego 2018r. do 31 października 2018r. jako pracownik u płatnika składek R. O. (1). W uzasadnieniu swego stanowiska organ rentowy przytoczył ustalenia poczynione w toku postepow...

...ódka dopytywała kierowcę-koordynatora o zawarcie umowy o pracę. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Sąd pierwszej instancji przywołał treść art. 22 § 1 kp, zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w warunkach określonych...

...amo zawarcie umowy o pracę, w wyniku której pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzenia (art. 22 k.p.), nie wystarczy do stwierdzenia, czy rzeczywiście doszło do zatrudnienia. W wyroku z dnia 19 października 2007 r. (II UK 56 07), tak jak i w wyroku z dnia 13 lutego 2012 r. (I UK 271 11) Sąd Najwyższy trafnie podkreślił, że podleganie ubezpieczeniu społecznemu wynika wyłącznie z prawdziwego zatrudnienia, nie zaś z...

...ieczeń nie decyduje samo formalne zawarcie umowy o pracę, wypłata wynagrodzenia, czy nawet opłacenie składek, ale faktyczne rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla umowy o pracę wynikających z art. 22 § 1 k.p. Istotne więc jest, aby stosunek pracy był realizowany poprzez wykonywanie zatrudnienia. Wszystkie okoliczności przedmiotowej sprawy wskazują, że kwestionowany stosunek pracy od początku miał znaczenie czysto instrumentalne i miał jedynie na celu uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w wysokości niepr...

...ezpieczenia pracowniczego, tj. art. 6 ust. 1 pkt 1 w związku z art. 8 ust. 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, a także przepis art. 22 § 1 k.p. Zdaniem Sądu Okręgowego, K. C. (1) z H. M. i T. C., wspólnikami spółki cywilnej (...), łączył stosunek pracy. Potwierdziły to przeprowadzone dowody w postaci zeznań świadków: M. S., D. M., Ł. S. (1) oraz samych skarżących. Świadkowi pracowali w spółce (...) - M. S. i D. M. jako przedstawiciele handlowi,...

...ią sporną w niniejszej sprawie było ustalenie, czy umowa o pracę zawarta między ubezpieczoną a (...) Sp. z o.o. w S. jest umową ważną jak również czy była faktycznie wykonywana przez ubezpieczoną. Zgodnie z art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Ocena, czy strony łączy stosunek pracy, musi uwzględniać...

...nieuzasadnione. Jako podstawę prawną rozstrzygnięcia wskazał art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1, art. 11 ust. 1, art.12 ust. 1 i art. 13 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 22 kp, i art. 83 kc. Sąd Okręgowy przypomniał, że organ rentowy stanął na stanowisku, że umowy o pracę zawarte między A. K. a (...) Sp. z o. o. z siedzibą w Ł. 15 lipca 2016 r. i 15 września 2016 r. są nieważne, bowiem nie doszło do nawiązania rzeczywistego stosunku pracy. W ocenie Sądu Okręgowego poczynione w spraw...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po 1) umowy o pracę, po 2) umowy zleceni...

...cznych, który stanowi, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy o jakim mowa w art.8 ust.1 ww. ustawy jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanym przez art.22 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lipca 2005 roku, I UK 296 04, OSNP 2006 9-10 157). Stosownie do treści art.22§1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a...

...zez organ rentowy świadczą o tym, że zawarcie umowy o pracę pomiędzy spółką a M. S. (1) nie spowodowało nawiązania stosunku pracy, bowiem nie był realizowany element podporządkowania w reżimie określonym w art. 22 k.p. Organ rentowy powołał się na liczne orzeczenia Sądu Najwyższego, podnosząc, że co do zasady jednoosobowa spółka ( a także – jak w okolicznościach niniejszej sprawy – spółka dwuosobowa, w której jeden ze wspólników zachował 99 udziałów na 100 i ma pozycję dominującą), nie może być pracodawcą wspól...

...zpieczeniom emerytalnym, rentowym, chorobowym i wypadkowym - podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami w okresie od nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Według art. 22 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.), przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wy...

...zpieczeniom emerytalnym, rentowym, chorobowym i wypadkowym - podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami w okresie od nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Według art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Do cech pojęciowych pracy stanowiącej przedmiot zobowiąza...