Baza orzeczeń sądowych

...w treści wypowiedzenia jest nieuzasadniona a nadto naruszająca przepis art. 366kpc – w stosunku do rozstrzygnięcia- prawomocnego wyroku wydanego w sprawie IVP 52 15 (VII Pa 118 15). Wobec powyższego i na podstawie art45§1 kp przy uwzględnieniu art47 1 kp zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie z nią umowy o pracę. Żądanie powódki zasądzenia na jej rzecz od pozwanego pracodawcy odprawy na podstawie art. 10 ust1 w zw. z art. 8 ust1 pkt 3 tejże ustawy sąd oddalił, gdyż pozwany pracodawca ostatecznie, po ro...

...lutego 2015 r. otrzymała premię regulaminową w wysokości 20 % a w okresie od marca do maja 2015 r. w wysokości 10 % (dowód: k. 54). Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Przepis art. 45 k.p. wymaga by wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione i nie naruszało przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. W orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalił się pogląd, że przy ocenie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę sąd winien uwzględniać słuszne interesy zakładu pracy oraz przymioty pracownika związane...

...jest ocenione jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, wówczas na podstawie art. 477 1 k.p.c. może być uwzględnione roszczenie a ernatywne, mimo że pracownik nie zgłosił takiego żądania i mimo że art. 45 § 2 k.p. nie ma zastosowania wobec pracowników objętych szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, art. 45 § 3 k.p. ( vide: I PK 104 06 – wyrok SN – Izba Pracy z dnia 08-01-2007). Przepis art. 56 § 2 k.p. odsyła do stosowania odpowiednio przepisu art. 45 § 2 i 3 k.p. W ocenie sądu do okoliczności przedmiotowej...

...pracodawca ma prawo doboru pracowników, a wypowiedzenie umowy o pracę ma między innymi służyć racjonalizowaniu zatrudnienia zgodnie z jego potrzebami. Podstawę orzekania o braku zasadności wypowiedzenia stanowi art. 45 k.p.. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę w ramach art. 45 k.p. powinna być dokonana z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy. Inne okoliczności dotyczące pracownika, niezwiązane ze stosunkiem pracy, mogą w wyjątkowych wypadkach stanowić podsta...

...ponownego rozpoznania. Określając podstawy skargi kasacyjnej powódka wskazała na naruszenie przepisów prawa materialnego i przepisów postępowania: - art. 57 § 2 k.p. w związku z art. 177 § 1 k.p. w związku z art. 45 § 3 k.p. przez ich niezastosowanie pomimo ustalenia, iż pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z naruszeniem przepisów w okresie ciąży. - art. 359 k.c. przez niewłaściwe zastosowanie i zasądzenie odsetek od dnia 5 sierpnia 2014 r. pomimo dochodzenia przez stronę powodową odsetek od dni...

...tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem odwołanie jego ze stanowiska Kierownika (...) Biura Powiatowego (...) Oddziału (...) Agencji (...), a jako podstawę prawną swojego żądania wskazywał art. 69 kp w zw. z art. 45§2kp. Pozwana Agencja (...)w W. powództwa nie uznawała i wnosiła o jego oddalenie. Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny. T. P. z dniem 15 lutego 2011r. został powołany na podstawie art. 68§1 kp i art. 9 ustawy z dnia 9 maja 2008r. o utworzeniu Agencji (...)( Dz.U. 98, poz. 634) przez dyrektora (...) Oddziału...

...ależy wówczas stosować przepisy kodeksu pracy. W tym kontekście warto wskazać na trafny pogląd Sądu Najwyższego sformułowany w wyroku z dnia 27 lutego 1997 r., I PKN 20 97 190 , że klauzula generalna zawarta w art. 45 k.p. odnosi się do wszystkich wypowiedzeń umów na czas nieokreślony, a więc także do wypowiedzeń dokonanych z przyczyn dotyczących pracodawcy. Na podstawie tegoż przepisu sąd pracy może oceniać prawidłowość postępowania pracodawcy w zakresie doboru pracowników przewidzianych do zwolnienia także w trybie indywidua...

...jeśli pozostałe zarzuty się nie potwierdzą, lu nie są na tyle ważkie, by uzasadnić rozwiązanie stosunku pracy. Z uwagi na tę okoliczność, Sąd uznał za niezasadne roszczenie powoda o zasądzenie na podstawie art. 45§2 kp odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 98§1 kpc, przy określaniu wynagrodzenia za czynności radcy prawnego Sąd miał na uwadze brzmienie treści § 11 ust. 1 pkt. 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie op...

...go z wypowiedzeniem urnowy o pracę. Pełnomocnik powódki w piśmie procesowym z 17.11.2015 r. w miejsce dochodzonego co wysokości bez zmian wynagrodzenia i ekwiwalentu pieniężnego w oparciu o przepis art. 69 k.p. i art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 72 § 1 k.p. wniósł o odszkodowanie i ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, nie zmieniając podstaw faktycznych roszczenia. Sąd ustalił co następuje: Powódka A. P. była zatrudniona w pozwanym Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych Inspektorat w C. od 23 lipca 1986 r. do 30 czerwca 2015 r. na pod...

...szkodowania z roszczeniami odszkodowawczymi przewidzianymi w prawie pracy z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy, które limitowane jest wysokością trzymiesięcznego wynagrodzenia. Roszczenie odszkodowawcze z art. 45 k.p. i zasądzenie odprawy z tytułu gwarancji pracowniczych są zupełnie odmiennymi świadczeniami. Zarzut pozwanej Spółki podniesiony w kontekście art. 8 k.p. wskazuje, że upatruje naruszenia wymienionych w nim zasad od powiązania odszkodowania od faktycznie poniesionej szkody i akcentowaniu, że powód nie podjął jakiej...

...szkodowania z roszczeniami odszkodowawczymi przewidzianymi w prawie pracy z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy, które limitowane jest wysokością trzymiesięcznego wynagrodzenia. Roszczenie odszkodowawcze z art. 45 k.p. i zasądzenie odprawy z tytułu gwarancji pracowniczych są zupełnie odmiennymi świadczeniami. Zarzut pozwanego podniesiony w kontekście art. 8 k.p. wskazuje, że upatruje naruszenia wymienionych w nim zasad od powiązania odszkodowania od faktycznie poniesionej szkody i akcentowaniu, że powód nie podjął jakiejkolwiek...

...o oświadczenia. Zatem żądanie pozwu na tej samej podstawie faktycznej i prawnej jest niedopuszczalne pomiędzy tymi samymi stronami z powodu powagi rzeczy osądzonej (art. 366kpc). Stosownie do art. 47 1k.p.c w zw. z art. 45 k.p. odszkodowanie nie może być niższe od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Także wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę ustala się za okres zatrudnienia poprzedzający wypowiedzenie umowy o pracę. Związanie sądu granicami żądań powoda (art. 321§ 1 k.p.c.) doznaje ograniczenia w postępowaniu w sp...

...sytuacja danego pracownika. Wynikający z art. 304 kp wymóg, wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45. Wskazanie tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed Sądem Pracy się może toczyć tylko w jej granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzji o rozwiązanie stosunku pracy, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym muszą być takie sam zaś pracodawca pozbawiony jest możliwości p...

...tanu zatrudnienia może przemawiać przeciwko celowości przywrócenia do pracy nauczyciela mianowanego, z którym rozwiązano stosunek pracy, a którego wybór do zwolnienia w chwili wypowiedzenia nie był uzasadniony (art. 45 § 2 KP w zw. z art. 91c ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191)). „ Reasumując, Sąd uznał, iż decyzje pozwanego polegające na wypowiedzeniu powódkom ich umów o pracę były uzasadnione. Ocena ta znajduje swe oparcie również w przywoływanym wyżej postanowieniu SN albowiem Sąd na...

...cu pracy w celu załatwienia ważnych spraw dla pracodawcy, nie wynika z art. 41 Kodeksu pracy wobec braku przesłanki "nieobecności w pracy". Bezskuteczność wypowiedzenia powinna być wówczas oceniona w kontekście art. 45 § 1 kp. Pozwoli to wyeliminować przypadki niesprawiedliwego pozbawienia ochrony stosunku pracy takich pracowników, którzy decydują się na wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych mimo choroby oraz w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 17 listopada 1997 roku (I PKN 366 97, OSNP 1998 17 505), według którego, ze względu na...

...owiedzenia (art. 23 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela) zawarty w przedmiotowym przepisie nie został zachowany przez pozwaną, co winno skutkować uznaniem wypowiedzenia za sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa, 3) art. 45 § 1 k.p. oraz art. 415 k.c. poprzez ich niezastosowanie w przypadku, gdy w niniejszej sprawie zaszły przesłanki do zasądzenia na rzecz powódki odszkodowania z kodeksu pracy i odszkodowania uzupełniającego. Powódka oparła skargę kasacyjną także na podstawie naruszenia przepisów postępowania, art. 328 § 2 w zw. z art....

...y (...) powinna być oceniana w płaszczyźnie stwierdzenia, że jest to zwykły sposób rozwiązywania umowy o pracę”(wyrok SN z dnia 2 października 1996 r., I PRN 69 96, OSNAP 97.10.163). Rozpoznając powództwo z art. 45 § 1 kp, Sąd bada po pierwsze to, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, czyli czy spełniono wymogi formalne. Dopiero wówczas, gdy Sąd stwierdzi, że wypowiedzenie było poprawne od strony formalnej, aktualizuje się konieczność badania tego, czy wypowiedzenie było uzasadnione. Podstawowe wymogi formalne wypowiedzenia stat...

...rozważań dotyczących zgłoszonego przez powódkę żądania zasądzenia na jej rzecz odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, wskazać należy, iż podstawą roszczenia powódki jest przepis art. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywr...

...wiązania umowy o pracę doszło rzeczywiście z przyczyn określonych w ustawie. W takim przypadku odprawa jest świadczeniem należnym pracownikowi niezależnie od odszkodowania zasądzonego na jego rzecz na podstawie art. 45 § 1 k.p. ze względu na "formalne" wadliwości wypowiedzenia. Pracownik, który - odwołując się od wypowiedzenia umowy o pracę, złożonego na podstawie art. 10 ust. 1 w związku z art. 1 ust. 1 ustawy z 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników -...

...wiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Należy dalej wskazać, że niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i daje pracownikowi uprawnienie do dochodzenia roszczeń z art. 45 § 1 k.p. Podanie przyczyny wymaga wskazania konkretnego zdarzenia lub zdarzeń, względnie okoliczności, które, w opinii pracodawcy, uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę. Opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie (K. Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz. Ustawy towarzyszące z o...

...iem nie znalazły one potwierdzenia w zgromadzonym w niniejszej sprawie materiale dowodowym. Odnosząc się do roszczenia powódki o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, należy w tym miejscu odnieść się do treści art. 45 § 1 k. p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu - o pr...

...uwagę stosunkowo małą liczbę pracowników nieprodukcyjnych w Dziale, czy nawet Zakładzie (...), tak duża niedyspozycyjność powoda miała dla pozwanej niewątpliwie duże znaczenie negatywne. Stosownie do treści art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika...

...w jakim powód przyczynił się do jego powstania i tym samym, czy zarzuty stanowią wystarczającą przesłankę do zarzucanej powodowi utraty zaufania do jego osoby. Podstawę prawną roszczenia powoda stanowi przepis art. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróce...

...wiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia powinna być przede wszystkim prawdziwa i konkretna. Powinna uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy poprzez jego wypowiedzenie. Stosownie do art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia (przywróceniu do pracy) albo o odszkodowaniu. Skuteczność wypowiedzenia um...

...e finansowej, czy pracowniczej pozwanego i badać, co i w jakim zakresie byłoby dla niego korzystniejsze. Decyzje w tej materii mogą podejmować wyłącznie właściwe, upoważnione do tego osoby. Stosownie do treści art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika...

...zy tymi a ernatywnymi roszczeniami powoduje, iż zgłoszenie pierwszego z nich aktualizuje również drugie, na co wskazywałaby treść art. 37 ust. 2 u.r.o.d. oraz poglądy judykatury i nauki prawa odnoszące się do art. 45 kodeksu pracy dotyczącego wypowiedzenia umowy o pracę. Przedstawione wątpliwości nie mają uzasadnienia w stanie faktycznym rozpoznawanej sprawy, albowiem już w pozwie powód wniósł o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy dzierżawy działkowej, względnie - w przypadku rozwiązania tej umowy - o przywrócenie mu praw...

...e pracownika. Sąd dał im wiarę w całości, albowiem ich prawdziwość i autentyczność nie budziła wątpliwości, jak również nie zostały one w tym zakresie zakwestionowane przez strony postępowania. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pra...

...ych. Zdaniem powódki przyczyna wypowiedzenia jest pozorna. W związku z powyższym roszczenie jest w pełni zasadne. Na rozprawie w dniu 22 marca 2016r. powódka sprecyzowała roszczenie domagając się odszkodowania z art. 45 k.p. w wysokości 3-ch miesięcznego wynagrodzenia. Pozwany Urząd Miasta w P. wniósł o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew pozwany podniósł, iż powodem wypowiedzenia umowy o pracę powódce była likwidacja stanowiska pracy powódki. Była to przyczyna prawdziwa i dlatego roszczenie powódki jest bezzasa...

...acja danego pracownika. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Wskazanie tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Powyższa linia orzecznicza została podtrzymana przez Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 10 września 2013 r. ( sygn. akt I PK 61 13, publ LEX nr 1427709) w którym podniesiono, że „...

...Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na częściowe uwzględnienie. Przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna (art. 30 § 4 k.p.) oraz winna uzasadniać wypowiedzenie w rozumieniu przepisu art. 45 k.p. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych, polegających na zmniejszeniu zatrudnienia, uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, bez potrzeby oceny kwalifikacji, stażu pracy i innych okoliczności ochronnych dotyczących zwalniane...