Baza orzeczeń sądowych

...połecznego lub zmierzającej do obejścia prawa (por. uchwała z dnia 27 kwietnia 2005r., II UZP 2 05). Panuje zgoda, iż podstawę wymiaru składki ubezpieczonego będącego pracownikiem stanowi wynagrodzenie godziwe (art. 13 k.p.). Wzorcem godziwego wynagrodzenia, który czyni zadość ekwiwalentności zarobków do rodzaju i charakteru świadczonej pracy oraz posiadanych przez pracownika doświadczenia i kwalifikacji zawodowych uwzględnia między innymi takie czynniki, jak: siatka wynagrodzeń obowiązująca w zakładzie pracy; średni poziomu wynagr...

...Okręgowy uznał, że powódka zasadnie podniosła, że wskazane przez pozwanego, jako podstawa zatrzymania zaliczek, postanowienie aneksu z dnia 9 czerwca 2011 r. było nieważne na mocy art. 58 k.c. w zw. z art. 300 i art. 13 k.p. jako sprzeczne z zasadami słuszności i przekraczające granice tak zwanej płacy godziwej, a poza tym nie było ono przedmiotem indywidualnych negocjacji lub porozumienia między wspólnikami. Zastrzeżenie tak wysokiego odszkodowania w kwocie 1.944.000 zł, i to całkowicie oderwanego od podstaw ewentualnego rozwiązania u...

...połecznego lub zmierzającej do obejścia prawa (por. uchwała z dnia 27 kwietnia 2005r., II UZP 2 05). Panuje zgoda, iż podstawę wymiaru składki ubezpieczonego będącego pracownikiem stanowi wynagrodzenie godziwe (art. 13 k.p.). Wzorcem godziwego wynagrodzenia, który czyni zadość ekwiwalentności zarobków do rodzaju i charakteru świadczonej pracy oraz posiadanych przez pracownika doświadczenia i kwalifikacji zawodowych uwzględnia między innymi takie czynniki, jak: siatka wynagrodzeń obowiązująca w zakładzie pracy; średni poziomu wynagr...

...żności jej poszczególnych postanowień w ramach obowiązującej go procedury. W przedmiotowej uchwale z dnia 27 kwietnia 2005 r. Sąd Najwyższy podkreślił, że godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art.13 KP) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny, gdyż w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się kon...

...bowiem polega na świadomym zamiarze osiągania nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych kosztem innych uczestników tego systemu. Ekwiwalentność tę należy rozważać z uwzględnieniem treści art. 13 k.p. i art. 78 § 1 k.p. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 13 k.p.). Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby o...

...o do zgodnego z prawem wykonywania pracy (obciążającego pracodawcę), to jedynie w aspekcie prawa pracownika do takiego wynagrodzenia, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy (art. 78 § 1 k.p.) i było godziwe (art. 13 k.p.), a więc w przypadku pracy wymuszającej czasowe zamieszkanie pracownika poza jego centrum życiowym, wynagrodzenie powinno być tak ustalone, aby uwzględniało taki życiowo uciążliwy charakter pracy (zob. uzasadnienie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 19 listopada 2008r., II PZP 11 08). Ta zasada odpowiedniej płacy ma...

...2016 r., poz. 963 ze zm.; powoływana dalej jako: ustawa systemowa), w związku z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2000 r., nr 14, poz. 176 ze zm.), art. 13 i 18 § 1 k.p. i przy uwzględnieniu art. 353 1 k.c., Sąd Okręgowy uznał odwołanie za uzasadnione Sąd pierwszej instancji wyjaśniając najpierw pojęcie podstawy składki jako przychodu oraz wskazując, że umowa o pracę wywołuje skutki nie tylko bezpośrednie, dotyczące wprost wzajemnych relacji między pracownikiem i pr...

...zkowe ubezpieczenia społeczne. Sporne było również to, czy od 1 czerwca 2015 r. zmienił się zakres obowiązków R. K.. W sprawie niniejszej należało odnieść się do podstawowej zasady prawa pracy, wyrażonej w art. 13 k.p., zgodnie z którą pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. W ujęciu normatywnym godziwość wynagrodzenia jest postrzegana w kontekście wynagrodzenia minimalnego. Nie znaczy to jednak, że niegodziwe wynagrodzenie zaczyna się powyżej tej stawki. W rezu acie, w aspekcie indywidualnym godziwa płaca to tak...

...okość średniego wynagrodzenia, nie jest sprzeczne z uprawnieniem do adekwatnej odpłatności za pracę; kwota 5.250 zł za rodzaj pracy występujący w przedmiotowej sprawie, koresponduje z postulatami określonymi w art. 13 k.p. i art. 78 k.p. W ocenie Sądu Okręgowego spółka miała możliwości płatnicze do zatrudnienia ubezpieczonej i zaoferowania jej wynagrodzenia w kwocie 5.250 zł. Jakkolwiek wynagrodzenie ubezpieczonej było wyższe od przeciętnych wynagrodzeń w Polsce w roku 2013, to z doświadczenia życiowego jest wiadomym, iż nie jes...

...ron stosunku pracy w kształtowaniu pracowniczych uprawnień płacowych. Sięgając do sankcji nieważności czynności prawnej sprzecznej z zasadami współżycia społecznego, Sąd Najwyższy wyłożył także treść art. 13 k.p., dotyczącego prawa pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę oraz poddał krytyce ustalenie wpływających na koszt polis wysokich wynagrodzeń prowizyjnych przyznawanych pracownikom firm ubezpieczeniowych (wyrok z 15 grudnia 2004r., I PK 115 04, niepubl.). Ocena wysokości wynagrodzenia umówionego przez strony stosun...

...yć dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. W kontekście powyższego na gruncie prawa ubezpieczeń społecznych, dodatkowy szczególny walor aksjologiczny zyskuje jedna z zasad prawa pracy (art. 13 kp) dotycząca godziwości wynagrodzenia. W prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się konie...

...otę, określoną w umowie o pracę, miesięcznego wynagrodzenia brutto w wysokości 2.500 zł, bez uwzględnienia kwot premii w sytuacji, gdy faktycznie premie zostały wypłacone i istniała podstawa do ich wypłat, - art. 13 k.p., art. 29 § 1 k.p. i art. 78 § 1 k.p. w związku z art. 300 k.p. i art. 353 1 k.c. i art. 58 § 2 k.c. przez błędne uznanie, że brak było podstaw do przyznania odwołującej wysokiej premii i że działania stron w tym zakresie należy uznać za nieważne, w sytuacji, gdy sąd nie określił z jakimi konkretnie zasadami...

...licznego, należy zatem uznać, że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Co więcej, godziwość wynagrodzenia, jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.), na która powoływał się pełnomocnik ubezpieczonej w odwołaniu, zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny; w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych....

...Okręgowy przy tym dowolnie uznał pracę ubezpieczonej na stanowisku dyrektora, chociaż nie miał ku temu żadnym podstaw faktyczny i nie stwierdził ich istnienia dokonując w sprawie ustaleń. Należy wskazać, że art. 13 k.p. wyraża zasadę, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia. Przy czym, wynagrodzenie powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 k.p.). W sprawach z...

...atu w firmie wnioskodawczyni przekraczała granice płacy słusznej i sprawiedliwej, znacznie przewyższając wkład pracy M. K. (1). Pozostawała nadto w sprzeczności z regułą godziwości wynagrodzenia określoną w art. 13 k.p. W tym zakresie zawarta umowa o pracę musi być zatem uznana za nieważną w świetle art. 58 § 2 k.c. w części jej postanowień dotyczących wysokości ustalonego przez strony wynagrodzenia. Przyjęcie wynagrodzenia w kwocie 3800 zł brutto miesięcznie za pracę świadczoną przez ubezpieczoną w okolicznościach niniejs...

...licznego, należy zatem uznać, że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Co więcej, godziwość wynagrodzenia, jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.), zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny; w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się k...

...kie nie mogło stanowić podstawy wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Oceniając ustaloną wysokość wynagrodzenia A. W. (1) należy odnieść się do podstawowej zasady prawa pracy, wyrażonej w art. 13 k.p., zgodnie z którą pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. W ujęciu normatywnym godziwość wynagrodzenia jest postrzegana w kontekście wynagrodzenia minimalnego. Nie znaczy to jednak, że niegodziwe wynagrodzenie zaczyna się powyżej tej stawki. W rezu acie, w aspekcie indywidualnym godziwa płaca to tak...

...wodowego ustaleń faktycznych, w granicach swobodnej oceny dowodów, o której stanowi art. 233 § 1 k.p.c. oraz nie uchybił zarzucanym w apelacji organu rentowego przepisom prawa materialnego, tj. art. 58 k.c. w zw. z art. 13 k.p. oraz art. 83, art. 86 i art. 18 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2016 r., poz. 748). Sąd Apelacyjny podziela w całości ustalenia faktyczne i rozważania prawne Sądu pierwszej instancji, rezygnując jednocześnie z ich ponownego szczegółowego przytaczania (...

...bowiem, gdy wysokość składek - a w efekcie wysokość świadczenia w przypadku spełnienia wymogów koniecznych do jego uzyskania - jest zależna od uzyskiwanego przez pracownika wynagrodzenia, to zasada wyrażona w art. 13 k.p. nabiera nowego aksjologicznego znaczenia. Wynagrodzenie powinno bowiem być godziwe, a więc właściwe, uczciwe, ekwiwalentne do zakresu obowiązków pracownika oraz intensywności jego pracy. Nie powinno być zatem ustalane ponad dopuszczalną i zarazem sprawiedliwą granicę, nie powinno rażąco przewyższać wkładu prac...

...cia społecznego lub zmierzającej do obejścia prawa (uchwała z dnia 27 kwietnia 2005r., II UZP 2 05). Panuje zgoda, iż podstawę wymiaru składki ubezpieczonego będącego pracownikiem stanowi wynagrodzenie godziwe (art. 13 k.p.). Wzorcem godziwego wynagrodzenia, który czyni zadość ekwiwalentności zarobków do rodzaju i charakteru świadczonej pracy oraz posiadanych przez pracownika doświadczenia i kwalifikacji zawodowych będzie uwzględnienie między innymi takich czynników, jak: siatka wynagrodzeń obowiązująca w zakładzie pracy; średni...

...zł brutto), a wynagrodzeniem przed tą datą (1 400 zł brutto), w ocenie Sądu, pozwalała na stwierdzenie, iż wynagrodzenie ubezpieczonej ustalone zostało wbrew zasadom godziwej i ekwiwalentnej zapłaty za pracę (art. 13 k.p.) i miało służyć jedynie uzyskaniu przez ubezpieczoną wysokich świadczeń z ubezpieczenia społecznego, co jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. W szczególności, jeśli się weźmie pod uwagę zasadniczo niewielką ilość i wagę powierzonych wnioskodawczyni obowiązków. Próby wykazywania, iż obowi...

...ę 6000 zł, miała charakter pozorny. Z wyrokiem tym nie zgodziła się I. K. i wywiodła apelację. Zaskarżyła tenże wyrok w całości zarzuciła mu naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: art. 22 kp w zw. z art. 13 k.p. w zw. z art. 78 § 1 oraz art. 353 1 kc w zw. z art. 300 k.p. poprzez arbitralne i niczym niepoparte kwestionowanie prawa stron stosunku pracy do ukształtowania jego treści zgodnie z ich wolą, co doprowadziło do uznania, że wynagrodzenie w kwocie 6000 zł brutto uzyskane przez I. K. jest wynagrodzeniem zawyżonym i budz...

...j wynagrodzenie było kilkakrotnie wyższe od wynagrodzeń pozostałych zatrudnionych pracowników i jako jedyny pracownik była ona zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Mając na uwadze przewidziane w przepisach art. 13 k.p. i art. 78 § 1 k.p. kryteria i mierniki omawianego świadczenia, gdzie z jednej strony wynagrodzenie za pracę ma stanowić wartość godziwą, z drugiej zaś ma odpowiadać rodzajowi pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, stanowiąc ekwiwalent za ilość i jakość świadczonej pracy, Sąd Okręgowy stwierdził...

...art. 730 1 § 1 kp.c. w zw. z art. 753 1 § 1 i § 3 k.p.c. i w zw. z art. 753 k.p.c. polegające na braku udzielenia zabezpieczenia pomimo uprawdopodobnienia przez powódkę zasadności roszczenia w aspekcie renty; 3. art. 13 § 1 k.p.ć. w z art. 476 § 1 pkt 1 kp.c. polegające na oddaleniu wniosku powódki o zabezpieczeniu powództwa w związku z wątpliwością Sądu pierwszej instancji o dopuszczalności łącznego dochodzenia roszczeń przeciwko obydwu pozwanych w jednym postępowaniu odrębnym, postępowaniu z zakresu prawa pracy. Mając na uwad...

...znie. Przepis art. 94 pkt 5 k.p. przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, który odnosi się do określonego w art. 22 § 1 i art. 13 k.p. oraz skonkretyzowanego w Dziale III i innych przepisach Kodeksu, a także układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagradzania i pracy – prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Celem tej regulacji jest szczególna ochrona wynagrodzenia za pracę jako na ogół jedynego źródła utrzymania pracownika i jego rodziny. M...

...iż samodzielności w ustalaniu zasad wynagradzania pracowników nie może cechować dowolność, a samodzielność musi mieścić się w granicach obowiązujących przepisów i nie może naruszać zasad wynikających z art. 13 k.p. Podkreślenia w tym miejscu wymaga, iż przepisy kodeksu pracy nie przewidują w ogóle istnienia składników wynagrodzenia o charakterze uznaniowym, zależnych o dowolności pracodawcy, a nie wchodzących do umowy i nie rodzących roszczenia o ich wypłatę. Jedyny element, o charterze uznaniowym, a przez to nie wchodzącym...

...t. 78 § 1 k.p., przy uwzględnieniu podstawowych zasad prawa pracy dotyczących równości praw pracowników oraz ich niedyskryminacji (art. 11 2, 11 3 i 18 3a-18 3e k.p.) i prawa pracownika do godziwego wynagrodzenia (art. 13 k.p.), a nadto art. 58 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz mając na uwadze wypracowane przez orzecznictwo sądów powszechnych i Sądu Najwyższego stanowisko w zakresie możliwości i przesłanek kwestionowania przez organ rentowy wysokości wynagrodzenia za pracę ustalonego przez strony stosunku pracy, który jest podstawą p...

...kterze owej premii. Składnik ujęty w regulaminie wynagrodzania staje się elementem wynagrodzenia z aprace sensu stricto i żadną miara nie ma charakteru sopcjalnego a tym bardziej uznaniowego. Byłoby to sprzeczne z art. 13 k.p.. Jest to po prostu regulaminowy składniuk wynagrodzenia, spełnienia warunków k™órego rodszi roszczenie o jego wypłatę. Twierdzenie o tym, jakoby premia ta została wprowadzana w zamina za rezygnację z tworzenia funduszu, jest nieprzekonujące i nieudowodnione. Z samej korelacji czasowej rezygnacji z funduszu jak i wp...

...a umowy o pracę, ale i ważności jej poszczególnych postanowień w ramach obowiązującej go procedury. W przedmiotowej uchwale Sąd Najwyższy podkreślił, że godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny, gdyż w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się k...

...nagrodzenia przyznanego pracownikowi nie odpowiada wynagrodzeniu godziwemu i nie może stanowić podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, 2. naruszenie prawa materialnego poprzez niewłaściwe zastosowanie art. 13 k.p. w zw. z art. 78 k.p. i błędne uznanie, iż wynagrodzenie pobierane przez K. F. nie jest adekwatne (ekwiwalentne) do wykonywanych obowiązków, posiadanych przez nią kwalifikacji, ilości i jakości pracy jaką świadczyła na rzecz (...) sp. z o.o., a zwłaszcza, że nie jest godziwe, odpowiednie, rzetelne, uczciwe i spraw...