Wyrok z 4 lipca 2013, sygn. III APa 12 13
Typ sprawa pracownicza
Przedmiot o zapłatę i przeproszenie
Wynik oddalono apelację
zadośćuczynienie
Pasujące hasła
1/1
zadośćuczynienie
Trafienie
..., sprzyjających konfliktom, lecz w piśmiennictwie uważa się, iż mobbing to coś więcej, niż tylko zła atmosfera w pracy, okazjonalne niesprawiedliwe traktowanie, czy złośliwa plotka (por. Rafał Poździk (w) Odszkodowanie, zadośćuczynienie za mobbing w miejscu pracy, publik. PS nr 5 z 2004 r., str. 122). Sąd Apelacyjny wskazał, że pracodawcy przysługuje prawo do oceny pracy wykonywanej przez pracownika. Nie można mówić o mobbingu w przypadku krytycznej jej oceny, jeżeli przełożony nie ma na celu poniżenia pracownik...