Baza orzeczeń sądowych

Wyrok z 26 października 2015, sygn. X P 1031 13

Wyrok z 23 października 2015, sygn. VI P 10 14

Wyrok z 22 października 2015, sygn. IV P 179 15

Teza Stosunek pracy - rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Wyrok z 22 października 2015, sygn. IV P 52 15

Teza Pracodawca może skutecznie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu utraty zaufania do tego pracownika w związku z treścią udzielanych przez niego telefonicznie informacji mogących być podstawą naruszenia dobrego imienia pracodawcy.

Wyrok z 22 października 2015, sygn. IV P 237 15

Wyrok z 22 października 2015, sygn. III APa 10 15

Wyrok z 21 października 2015, sygn. IV P 198 15

Wyrok z 21 października 2015, sygn. IV P 90 15

Wyrok z 21 października 2015, sygn. VI P 68 13

Wyrok z 20 października 2015, sygn. IV P 222 15

Wyrok z 16 października 2015, sygn. VI P 179 13

Wyrok z 16 października 2015, sygn. IV P 51 14

Wyrok z 15 października 2015, sygn. IV P 121 15

Teza "Aby uzasadnić wypowiedzenie stosunku pracy utratą zaufania musi się ona wiązać z takim zachowaniem pracownika, które może być obiektywnie ocenione jako naganne".

Wyrok z 14 października 2015, sygn. III APa 21 15

Wyrok z 14 października 2015, sygn. III APa 25 15

Teza Określony ustawą skład sądu jest bezwzględny, gdyż jego naruszenie powoduje nieważność postępowania (art. 379 pkt 4 w zw. z art. 47§2 kpc) w sytuacjach, gdy jedna ze stron kwestionuje istnienie stosunku pracy lub istnienie tego rodzaju stosunku jest wątpliwe do właściwej należy uznać skład sądu pierwszej instancji w składzie jed...

Wyrok z 12 października 2015, sygn. IV P 49 15

Teza 1. Wykonywanie poleceń przełożonych jest w świetle art. 100 § 1 KP jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak nie każde niezastosowanie się do nich może być kwalifikowane jako poważne uchybienie temu obowiązkowi. 2. Pracownik ma prawo kwestionować twierdzenie, że powierzenie mu okresowo innej pracy niż określona w um...

Wyrok z 12 października 2015, sygn. VIII P 123 15

Wyrok z 8 października 2015, sygn. VII P 681 13

Teza gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby pracowników, zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy, przyczyną wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne, czy redukcja zatrudnienia, ale także określona kryteriami doboru sytuacja danego pracownika. Wynikający z art. 30...

Wyrok z 8 października 2015, sygn. V P 32 15

Wyrok z 7 października 2015, sygn. VII P 585 15

Wyrok z 7 października 2015, sygn. IV P 205 15

Wyrok z 7 października 2015, sygn. IV P 225 15

Teza 1. Skoro przepisy Kodeksu pracy nie przewidują możliwości - jak to jest w przypadku jednostronnych czynności prawnych - zakwestionowania przez pracownika rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, możliwe jest to wyłącznie w trybie uchylenia się przez pracownika od skutków prawnych swego oświadczenia woli w wypad...

Wyrok z 7 października 2015, sygn. V U 211 15

Wyrok z 6 października 2015, sygn. V P 335 13

Wyrok z 5 października 2015, sygn. IV P 109 15

Wyrok z 1 października 2015, sygn. IV P 231 15

Teza „Sprawdzenie okoliczności, o których mowa w art. 52 § 1 pkt 1 kp powinno nastąpić w ramach wewnętrznego postępowania wyjaśniającego, które należy wszcząć niezwłocznie a także sprawnie przeprowadzić. W przeciwnym wypadku dochodzi do uchybienia terminu z art. 52 § 2 kp.”

Wyrok z 1 października 2015, sygn. V P 35 15

Wyrok z 1 października 2015, sygn. VI P 222 14

Wyrok z 1 października 2015, sygn. VI P 460 14

Wyrok z 30 września 2015, sygn. VI P 298 15

Teza Niewątpliwie zatem przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być podana w piśmie zawierającym oświadczenie o rozwiązaniu tej umowy bez wypowiedzenia.