Baza orzeczeń sądowych

Wyrok z 15 grudnia 2015, sygn. V P 178 15

Wyrok z 14 grudnia 2015, sygn. VII P 225 15

Teza Likwidacja konkretnego (jedynego danego rodzaju) stanowiska pracy, w wyniku której następuje zmiana struktury zakładu pracy powoduje zmniejszenie zatrudnienia i uzasadnia zwolnienie pracownika, który był na nim zatrudniony, bez potrzeby oceny przez pracodawcę kwalifikacji, stażu pracy itp. zwalnianego pracownika i porównywania g...

Wyrok z 10 grudnia 2015, sygn. IV P 374 14

Wyrok z 10 grudnia 2015, sygn. VI P 418 14

Wyrok z 9 grudnia 2015, sygn. VIII P 999 14

Uzasadnienie z 9 grudnia 2015, sygn. VIII P 345 14

Wyrok z 8 grudnia 2015, sygn. VI P 279 14

Wyrok z 8 grudnia 2015, sygn. IV P 79 15

Teza Zmiany organizacyjne zachodzące w zakładzie pracy, a także względy ekonomiczne leżące po stronie pracodawcy stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, a tym bardziej wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Pracodawca ma bowiem pełne prawo do podejmowania działań zmierzających do w...

Wyrok z 8 grudnia 2015, sygn. X P 124 15

Wyrok z 7 grudnia 2015, sygn. IV P 436 15

Teza 1. Przyjmuje się, że zakres podstawowych obowiązków pracownika jest zróżnicowany, a nadto zindywidualizowany przez rodzaj świadczonej pracy. Powszechnie zaś do obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się obowiązki wymienione w art. 100 KP, spośród których istotny jest obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy oraz ochrony je...

Wyrok z 3 grudnia 2015, sygn. VI P 232 14

Wyrok z 3 grudnia 2015, sygn. III APa 16 15

Wyrok z 1 grudnia 2015, sygn. X P 653 15

Wyrok z 30 listopada 2015, sygn. IV P 196 15

Wyrok z 30 listopada 2015, sygn. VI P 649 13

Wyrok z 27 listopada 2015, sygn. VI P 228 15

Wyrok z 27 listopada 2015, sygn. VIII P 799 12

Wyrok z 27 listopada 2015, sygn. VI P 329 13

Wyrok z 27 listopada 2015, sygn. VI P 950 14

Wyrok z 25 listopada 2015, sygn. IV P 296 15

Teza W przypadku konieczności wytypowania nauczyciela do zwolnienia spośród większej grupy nauczycieli kwestią oceny Sądu jest ocena prawidłowości zasotosowanych kryteriów selekcji.

Wyrok z 24 listopada 2015, sygn. IV P 63 15

Teza Pracodawca ma pełne prawo dokonać wypowiedzenia pracownikowi umownych warunków pracy i płacy z przyczyn uzasadniających jego słusznym interesem, w tym także bezpośrednio po podjęciu przez pracownika pracy w konsekwencji wykonania orzeczenia sądowego. Takie postępowanie pracodawcy nie stanowi nadużywania prawa i nie może być zakw...

Wyrok z 23 listopada 2015, sygn. X P 462 15

Wyrok z 23 listopada 2015, sygn. V P 447 13

Wyrok z 20 listopada 2015, sygn. VI P 441 14

Wyrok z 19 listopada 2015, sygn. X P 433 15

Wyrok z 19 listopada 2015, sygn. III AUa 703 15

Wyrok z 18 listopada 2015, sygn. IV P 82 15

Wyrok z 18 listopada 2015, sygn. III APa 10 15

Wyrok z 16 listopada 2015, sygn. VI P 126 15

Teza (…) przy ocenie wagi naruszonych obowiązków pracowniczych nie jest istotna szkoda, jaką poniósł pracodawca. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi jedynie wówczas, gdy mamy do czynienia z winą umyślną lub winą nieumyślną w postaci rażącego niedbalstwa. O stopniu i rodzaju winy nie decyduje więc wysokoś...

Wyrok z 16 listopada 2015, sygn. VI P 232 15

Teza W świetle podnoszonych przez stronę pozwana argumentów prawnych Sąd w istocie dostrzega pewne wątpliwości w zakresie dopuszczalności podejmowania przez zarząd powiatu uchwał w zakresie powierzania obowiązków Dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej bez przeprowadzania konkursu, o którym mowa w art. 49 ustawy...