Uzasadnienie z 19 września 2022, sygn. VIII Pa 192 21
Trafienie
VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.
Teza sens oświadczenia woli,w tym co do zakresu umocowania pelnomocnika ustala się mając na uwadze rzeczywiste ukonstytuowanie się znaczenia między stronami. Oznacza to, że uznaje się za wiążący sens oświadczenia woli, w jakim zrozumiała go zarówno osoba składająca, jak i odbierająca to oświadczenie.
Teza zmienia zaskarżony wyrok i zasądza od powoda na rzecz pozwanego koszty procesu za I instancję oraz koszty postępowania zażaleniowego.
Teza oddala apelację
Teza Możliwość domagania się roszczeń uzupełniających w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem tylko wówczas gdy zachowanie pracodawcy można zakwalifikować jako czyn niedozwolony.
Teza Konieczność zachowania podczas dokonywania na podstawie art. 30 § 4 kp oceny przyczyny wypowiedzenie pewnej tolerancji językowej i logicznej postulowanej w orzecznictwie sądowym wobec nieprofesjonalistów nie oznacza, że wypowiedzenie może zawierać wyłącznie zwroty ogólne, które nie konkretyzują dlaczego pracownik został zwolnion...
Teza Nie zawsze sytuacja, w której pracownik występuje z wnioskiem o rozwiązanie z nim umowy o pracę na podstawie porozumienia stron jest równoznaczna z jego inicjatywą w świetle art. 1 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych. Inicjatywa pracodawcy może być wyrażona w bardzo różny sposób, od zinstytucjonalizowanej formy programu dobro...
Teza Niezdolność do pracy jako przesłanka wypowiedzenia umowy o pracę
Teza Wystosowanie przez pracownika e-maila do klientów, w którym sugeruje on, że może zostać zwolniony z pracy, używa zwrotów "zostałem podparty pod murem", "zmuszony do oddania samochodu, telefonu oraz komputera", w także wskazuje, że mógł wystąpić problemy w dostawach i ostatecznie tylko on może je usunąć, o ile pracodawca na to po...