Baza orzeczeń sądowych

...na sporządzeniu umowy o pracę na piśmie, zgodnie z uchwałą, i ewentualne doręczenie tej uchwały, co nie jest równoznaczne z wyraże- niem oświadczenia woli w przedmiocie nawiązania stosunku pracy w rozumieniu art. 29 § 1 KP, do czego Burmistrz nie był uprawniony. Błędne wykonanie uchwały Za- rządu przez Burmistrza nie czyni uchwały Zarządu bezskuteczną”. Sporządzenie umowy na piśmie miało charakter deklaratoryjny w stosunku do uchwały Zarządu Miasta, która stanowiła podstawę nawiązania stosunku pracy od momentu zapozna- nia...

...jej kierownictwem, a także opłacana wynagrodze- niem. Z art. 11 KP wynika, że nawiązanie stosunku pracy, bez względu na jego pod- stawę prawną, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Przepis art. 29 § 1 KP stanowi zaś, że umowa o pracę powinna być zawarta na piś- mie, z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków umowy, a ponadto powinna okre- ślać rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania i termin rozpoczęcia pracy oraz wynagro- dzenie odpowiadające rodzajowi pracy. Nie ulega wątpliwości, że brak formy pisem- nej umo...

...nia odwo- łania wskazuje ogólnikowość tej przyczyny uniemożliwiającą racjonalną ocenę. Takie rozumowanie pozbawione jest logiki, bowiem z samej istoty stosunku pracy (art. 22 § 1 KP) i wymagań umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 1 KP) wynika, że dla powstania i kontynuowania stosunku pracy niezbędna jest potrzeba zatrudnienia, a tym samym przydatność pracownika do pracy, zaś brak przydatności uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę. Jest więc naturalne i logiczne, że pracownik, który chce pozostawać w stosunku pracy, powinien - po dowied...

...k pracy, a strona pozwana nie jest obowiązana do wypłacania powodowi wynagrodzenia. 4 Powód wniósł kasację od tego wyroku, podnosząc zarzut naruszenia przepi- sów prawa materialnego: art. 84 § 1 KC, art. 78 KC, art. 29 § 1 pkt 2 KP przez ich błędną wykładnię oraz art. 7 Konstytucji RP poprzez ustalenie, iż powód miał obo- wiązek wyjaśnienia wątpliwości związanych z umową o pracę, pomimo braku pod- stawy prawnej tegoż obowiązku. Podniósł też zarzut naruszenia przepisów postępo- wania, które miało istotny wpływ na wynik s...

...awnego w przypadku, gdy jedna ze stron (pracodawca) nie miała woli nawiązania takiego stosunku, a nawet o nim nie wiedziała, a w związku z tym naruszenie zasad normujących zawieranie umów - art. 72 KC w związku z art. 29 KP, c) przyjęciu - wbrew treści art. 98 § 2 KC (skarżącemu prawdopodobnie cho- dziło o art. 99 § 2 KC) - że pełnomocnictwo ogólne może być udzielone w formie ust- nej; 2) naruszenie istotnych przepisów postępowania, co miało wpływ na treść roz- strzygnięcia, polegające na: a) nieprzeprowadzeniu dowodów zmierza...

...wach niż w niej zawarte, zgłoszo- nych po upływie miesięcznego terminu od dnia doręczenia orzeczenia stronie skar- żącej (art. 3934 KPC). Mianowicie skarżącemu chodziło o zastąpienie art. 24 § 1 KP przepisem art. 29 § 1, 2 i 3 KP, następnie art. 112 KP przepisami art. 111 i art. 113 KP, jak również o wskazanie jako nowej podstawy kasacji - naruszenia przez Sąd Apelacyjny art. 42 § 1, 2 i 3 KP. W podsumowaniu dotychczasowych uwag należało zatem stwierdzić, że Sąd Najwyższy nie mógł zajmować się kwestią trafności dokonanych us...

...z przesłuchania stron. Skarżący twierdził także, że zawarcie aneksu stanowiło obejście przez stronę pozwaną prawa w rozumieniu art. 58 KC w związku z art. 300 KP oraz naruszało art. 18 KP. Zarzut naruszenia art. 29 KP został skierowany przeciwko postępowaniu strony pozwanej, która dopiero w dniu 20 listopada 1998 r. wymusiła na powodzie zawarcie kolejnej terminowej umowy o pracę z datą wsteczną od 1 listopada tego roku, co pozwalało - w ocenie skarżącego - przyjąć, że w okresie od 1 do 19 listopa- da 1999 r. strony łączyła je...

...ści obrony swych praw. Kasację od wyroku Sądu Okręgowego wniósł powód, opierając ją na obydwu podstawach kasacyjnych. W ramach podstawy naruszenia prawa materialnego po- wód zarzucił: 1) naruszenie art. 60 KC, art. 29 KP, art. 8 KP, art. 58 KC i art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracow- nikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie nie- których ustaw przez przyjęcie, że „polskie prawo zezwala, by pracodawca po 56 5 dniach od zawarcia umowy o pracę na c...

...prowadzono podatku od wyna- grodzenia. Taka forma wynagrodzenia objęta była zgodną wolą oraz zamiarem stron. Jerzy P. zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawę naruszenie prawa materialnego, a to art. 29 KP przez przyjęcie, że „warunki wynagradzania Po- woda a w szczególności wypłacania powodowi oprócz wynagrodzenia za pracę za- 3 sadniczą, określały również ‘premię uznaniową zależną od efektów pracy’ i były określone tylko w pisemnej umowie o pracę pomiędzy Stronami i w Regulaminie Premiowania Pracownik...

...Zasadniczo zamiesz- czony w końcowym fragmencie tego przepisu zwrot dotyczący 60% wynagrodzenia powinien mieć zastosowanie tylko w takich przypadkach, gdy strony w umowie o pracę – wbrew obowiązkowi płynącemu z art. 29 § 1 pkt 2 KP - nie określiły wyna- grodzenia odpowiadającego rodzajowi pracy, nie zaś wtedy, gdy wynagrodzenie to ujęte zostaje w samej umowie o pracę lub określone jest w przepisach płacowych regulujących problem zaszeregowania osobistego i stawek płacy. Ponadto z art. 134 § 12 KP nie wynika, że jeżeli wynagrodzenie...

...odowi wynagrodzenia za czas od 1 do 10 kwietnia 1998 r. (art. 233 § 1 w związku z art. 299 i art. 328 § 2 KPC). Gdy natomiast chodzi o naruszenie prawa materialnego, polega ono na błęd- nej wykładni art. 22 § 1 i art. 29 § 1 KP, wyrażającej się w tym, że Sąd Okręgowy sprzecznie z utrwalonym orzecznictwem przyjął, iż faktyczne wykonywanie przez powoda pracy na rzecz pozwanej Cukrowni w czasie od 1 do 10 kwietnia 1998 r. nie spowodowało nawiązania stosunku pracy. Skarżący podniósł, że powyższego usta- lenia dokonał Sąd Okręgowy...

...we właściwym czasie uzyskać wymaganej zgody i podjąć legalnie zatrudnienie u pozwanego. „To z kolei stwarzałoby mu podstawy do żądania stosownego odszkodowania na podsta- wie art. 389 KC w zw. z art. 390 KC i art. 29 KP, gdyby nie doszło do faktycznego zatrudnienia tak jak wynika to z niewadliwych ustaleń Sądu Wojewódzkiego”. Powód już wcześniej (przed 15 grudnia 1994 r.) prowadził rozmowy handlowe z pozwanym, wykonywał dla niego różne czynności, a co więcej strony już w umowie przedwstęp- nej potwierdziły tę okoliczność s...

...j kasacji, to odnosiły się one zarówno do naruszenia prawa materialnego (art. 3931 pkt 1 KPC) jak i przepisów postępowania (art. 3931 pkt 2 KPC). W zakresie pierwszej z nich zarzucono naruszenie art. 2 w związku z art. 29 § 1 pkt 2 KP i art. 42 § 2 KP przez – jak to ujęto w kasacji – uzna- nie, iż zasady ustalania i przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego komorników zależały od stosownych uregulowań prawnych bez stosowania w tym zakresie prze- pisów kodeksu pracy w części dotyczącej konieczności dokonania wypowiedzenia warunków p...

...dy postanowienia umowy, jak to miało miejsce w rozpatrywanej sprawie, nie są dostatecznie jasne. Sąd drugiej instancji stosując te reguły trafnie odwołał się na przykład do tego, że wbrew wymaganiom zawartym w art. 29 KP strony w umowie nie określiły rodzaju pracy, jaką skarżący miał świadczyć. Trudno również dopatrzeć się w zaskarżonym wyroku naruszenia art. 233 KPC i to w sposób mający istotny wpływ na wynik sprawy. Wnikliwa analiza przez Sąd Apelacyjny materiału dowodo- wego i wyciągnięte z niej prawidłowe wnioski nie po...

...ąc ją wyłącznie na podstawie przewidzianej w art. 3931 pkt 1 KPC, z zarzutem błędnej wykładni art. 42 KP przez „przyjęcie, że pozwany skutecznie wypowiedział zmieniająco warunki pracy, względnie naruszenie art. 29 KP poprzez błędną jego wykładnię i przyjęcie, że 2 strony nie były związane umową na czas nie określony”. Wskazując na tę podstawę wnoszący kasację żądali zmiany zaskarżonego wyroku i ustalenia istnienia stosunku pracy między powodami a pozwanym. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Powodowie uważają, i...

...mógłby otrzymać świadczenie, bo należy to wyłącznie do sfery decyzyjnej pracodawcy. 3 Marcin R. zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawy narusze- nie prawa materialnego, a to art. 9 § 1 KP i art. 29 §1 KP „polegające na niepełnym zastosowaniu tych przepisów w ustalonym stanie faktycznym oraz częściowo błędnej interpretacji par 3 zarządzenia [...] dyrektora [...] Domu Maklerskiego S.A. w W. z dnia 20.04.1996 r. w sprawie utworzenia zespołu maklerów Specjalistów, zawartych w punkcie 8”, art. 379 § 1 KC w zw. z...

...fikacyjna w odniesieniu do umowy o pracę nie może być stosowana, albowiem 5 żaden przepis prawa pracy nie wskazuje jej elementów przedmiotowo istotnych ( essentialiarum). Za taki przepis nie może być uważany ani art. 29 KP określający przykładowo postanowienia umowy o pracę, ani art. 22 KP definiujący wprawdzie stosunek pracy, ale nie jego podstawę. Kwalifikacji umowy zawierającej zobowiąza- nie do świadczenia pracy dokonuje się przeto metodą typologiczną, polegającą na ilościowym porównaniu cech właściwych stosunkowi pracy oraz...

...8 stycznia 1997 r. Z uwagi także na brak przesłanek do stosowania 5 wobec powodów przepisu art. 42 § 1 KP i przywołane orzeczenie Sądu Najwyższe- go, brak jest przesłanek do uznania za zasadny zarzutu naruszenia art. 29 § 1 pkt 2 KP. Z powyższych motywów Sąd Najwyższy nie znalazł usprawiedliwionych pods- taw do uwzględnienia kasacji i w oparciu o art. 39312 KPC orzekł jak w sentencji wy- roku. ========================================

...wy o pracę, gdyż koordynacja zada- niami jest także cechą umowy zlecenia i nie świadczy o podporządkowaniu pracow- niczym. Kasację od tego wyroku wniosła powódka. Zarzuciła naruszenie art. 22 § 1 w związku z art. 29 § 3 KP oraz art. 56, 58, 60 i 65 KC w związku z art. 300 KP przez ich błędną wykładnię oraz niewłaściwe zastosowanie. Zarzuciła też naruszenie prze- pisów postępowania, tj. art. 233 § 1 i 2 oraz art. 328 § 1 KPC. W uzasadnieniu kasa- cji powódka wywiodła w szczególności, że o zakwalifikowaniu stosunku prawnego...

...który reguluje problematykę wynagrodzenia za pracę, natomiast rozstrzygnięcie Sądu dru- giej instancji nie dotyczy płacy powodów, lecz kwestii należnych im diet. Bezzasadne są także wywody na temat naruszenia art. 29 KP, brak bowiem formy pisemnej umowy, jak również brak potwierdzenia jej rodzaju i warunków w terminie siedmiu dni, nie stanowi – wbrew temu co sugeruje kasacja – przyczyny nieważności umowy o pracę. Z powyższych względów Sąd Najwyższy, stosownie do art. 39312 KPC, orzekł jak w sentencji wyroku. ===================...

...z wymienionych w nim podstaw. Z podstawą zaś stosunku pracy łączy się rodzaj wy- konywanej pracy, rozumiany jako zasadnicze czynności i obowiązki pracownika, jego stanowisko lub funkcja. Według art. 22 § 1 KP i art. 29 § 1 KP rodzaj pracy jest istot- nym elementem umowy o pracę, którego zmiana na niekorzyść pracownika wymaga – stosownie do art. 42 § 1 KP – dokonania wypowiedzenia zmieniającego przez zak- ład pracy. Wypowiedzenie rodzaju pracy nie jest konieczne między innymi wtedy, gdy zmiana rodzaju pracy następuje wskutek zgodnej...

...m prawa określonego treścią art. 231 Kodeksu pracy nie jest uważane za wykonywanie tego prawa, nie korzysta z ochrony i przesądza o bezzasadności powództwa (art. 8 KP)”. Według kasacji naruszony został także art. 29 KP, gdyż „wyrok Sądu Woje- wódzkiego w Poznaniu narusza prawo materialne także z tego powodu, że nie okre- śla istotnych elementów stwierdzonego przez ten Sąd, bo istniejącego ex lege, sto- sunku pracy łączącego strony”. Ponadto w kasacji zarzucono, iż doszło do narusze- nia art. 328 § 2 KPC, gdyż „z treści...

...stanowiska. Powód wniósł kasację od tego wyroku, podnosząc zarzut naruszenia prawa materialnego: art. 43 § 1 KP poprzez przyjęcie, że likwidacja stanowiska powoda nie była pozorna, art. 42 § 1 KP w związku z art. 29 § 1 pkt 1 KP poprzez przyjęcie, że wypowiedzenie zmieniające określiło stanowisko i rodzaj pracy powoda, co skutkuje, że nie zostało ono dokonane, art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związ- kach zawodowych w związku z art. 43 § 3 KP poprzez niezachowanie właściwej pro- cedury dla pracownika będącego pod o...

...tanowisko pozwanej, że dla przyjęcia, iż nastąpiło porozumienie pracodawców niezbędne jest zachowanie formy pisemnej ad probationem. Przepisy Kodeksu pracy przewidują formę pisemną dla zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 1 KP). Jednak brak zachowania tej formy nie po- woduje nieważności umowy o pracę, gdyż zgodnie z art. 11 KP nawiązanie stosunku pracy wymaga złożenia zgodnych oświadczeń woli, nawet w sposób dorozumiany. Przepis § 7 ust. 3 zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r., które zachowało m...

...rcia takiej umowy na skutek złożenia i przyjęcia oferty (w sposób opisany w art. 66 i następne KC) lub w wyniku rokowań (art. 72 KC). Strony w żaden sposób nie uzgodniły postanowień umowy o pracę wskazanych w art. 29 § 1 KP (w brzmieniu przed nowelizacją). Powyższy wyrok zaskarżył kasacją powód, wskazując jako jej podstawy: 1) naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię przepisów art. 29 KP w związku z art. 56 KC (art. 300 KP) polegającą na przyjęciu, że de facto umowa o pracę z prezesem zarządu spółki prawa han...

...ę- powania przed Sądem drugiej instancji. Przeprowadzenie tego dowodu w postępo- waniu apelacyjnym byłoby zatem sprzeczne z treścią art. 381 KPC. Sąd pierwszej instancji trafnie przyjął, że na tle uregulowania art. 29 § 3 KP niezbędnym warunkiem do uznania zawarcia umowy o pracę w sposób dorozumiany jest rzeczywiste podję- cie pracy, gdyż do zawarcia umowy o pracę w sposób dorozumiany dochodzi właśnie poprzez czynności konkludentne, a następnie umowa ta zostaje potwierdzona przez strony na piśmie. Wbrew zarzutom apelacji dla przyj...

...budowę do H. Odpowiedź ta nie zawiera żadnego stwierdzenia, które można by interpretować jako informację o zmianie treści umowy o pracę, zwłaszcza że stanowisko pracodawcy powinno być oceniane przez pryzmat art. 29 § 3 KP (w brzmieniu przed nowelizacją z dnia 2 lute- go 1996 r.) wymagającego, aby umowa o pracę bez zachowania pisemnej formy była przez pracodawcę niezwłocznie potwierdzona na piśmie. Skoro więc skarżący miał swoje obowiązki wykonywać na budowie w B., a został skierowany do pracy w H., to doznany przezeń wypadek...

...two i A.R. jest umową o pracę. W ocenie Sądu zawarta przez strony umowa określająca rodzaj pracy, miejsce jej wykonania, termin rozpoczęcia i wynagrodzenie, niezależnie od nazwy, jest umową o pracę w rozumieniu art. 29 KP. 2 Stanowisko to podzielił Sąd Apelacyjny w Lublinie, który oddalił apelację wnioskodawcy [...]. Powyższy wyrok zaskarżyło kasacją TWP Oddział Regionalny w S. i zarzu- cając naruszenie prawa materialnego - art. 22 § 1 KP i art. 750 KC - przez przyjęcie, że strony były związane umową o pracę a nie umową zlecen...

...nutego w oparciu o ustalony stan fak- tyczny, iż stosunek łączący stronę pozwaną z Bogumiłem S. nie miał cech stosunku pracy, a tym samym uznał, że apelacja jest zasadna. Zdaniem Sądu Wojewódzkiego z treści art. 29 KP wynika, iż umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Brak tej formy nie skutkuje jednak nieważności umowy. Umowę o pracę należy uznać za za- wartą także wówczas, gdy obie strony wyraziły choć w sposób dorozumiany, że złożą oświadczenia woli, w których uzgodnią niezbędną treść umowy, która sprowadz...

...e przekraczającym zasądzone w wyroku kwoty. Rozpoznając apelację strony pozwanej Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności stwierdził, że nie jest uzasadniony zarzut naruszenia prawa mate- rialnego (art. 29 KP, art. 1 pkt 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych, Dz.U. Nr 31, poz. 214 ze zm., § 1 ust. 1 pkt 1 lit. c. rozporzą- dzenia Rady Ministrów z dnia 18 kwietnia 1995 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników urzędów państwowych, art. 64 ustawy z 16 października 1991 r. o ochronie przy...