Baza orzeczeń sądowych

Wyrok z 24 września 2020, sygn. I C 391 19

Teza powództwo częściowo uwzględnione.

Wyrok z 24 września 2020, sygn. IV P 171 20

Wyrok z 24 września 2020, sygn. III AUa 937 19

Wyrok z 21 września 2020, sygn. VIII Pa 213 19

Wyrok z 21 września 2020, sygn. VII U 254 19

Zarządzenie z 21 września 2020, sygn. IX U 314 20

Wyrok z 18 września 2020, sygn. X C 3335 18

Teza Nie tezowane

Zarządzenie z 18 września 2020, sygn. IX U 101 20

Wyrok z 17 września 2020, sygn. I C 951 18

Wyrok z 17 września 2020, sygn. III AUa 924 19

Zarządzenie z 16 września 2020, sygn. IX P 456 19

Zarządzenie z 15 września 2020, sygn. IX U 129 20

Zarządzenie z 15 września 2020, sygn. IX U 373 19

Wyrok z 14 września 2020, sygn. VIII Pa 28 20

Wyrok z 14 września 2020, sygn. VIII Ua 21 20

Zarządzenie z 14 września 2020, sygn. VIII Ua 18 20

Teza zarzuty apelacji - zasadne. Sąd z urzędu zmienił sygnaturę akt Sądu I instancji.

Zarządzenie z 9 września 2020, sygn. IX U 469 19

Wyrok z 9 września 2020, sygn. I C 973 18

Teza Należało mieć na względzie, że przyczyną cierpień powoda były nie tylko obrażenia fizyczne, ale całokształt negatywnych przeżyć, związanych z zaistniałym wypadkiem, w tym w szczególności przeżycia związane z " uwięzieniem" powoda w samochodzie tuż po zderzeniu pojazdów.

Wyrok z 7 września 2020, sygn. X Ka 267 20

Wyrok z 7 września 2020, sygn. X U 609 18

Wyrok z 7 września 2020, sygn. VI U 250 19

Wyrok z 4 września 2020, sygn. II Ca 938 19

Wyrok z 3 września 2020, sygn. I C 2315 18

Uzasadnienie z 2 września 2020, sygn. I C 1892 15

Zarządzenie z 1 września 2020, sygn. VIII U 3196 19

Wyrok z 27 sierpnia 2020, sygn. VI P 361 19

Teza (…) W tym kontekście Sąd pragnie wskazać, że oczywiście rozumie potrzebę dokonania zmian w Spółce w związku z jej rozwojem, ale jeżeli pracodawca ma zamiar wypowiedzieć warunki pracy i płacy jednemu ze swoich pracowników, to musi podać konkretną przyczynę. Interes gospodarczy i ekonomiczny spółki jest natomiast kwestią odrębną.

Wyrok z 26 sierpnia 2020, sygn. X P 372 18

Zarządzenie z 24 sierpnia 2020, sygn. III RC 7 20

Wyrok z 19 sierpnia 2020, sygn. X U 701 19

Wyrok z 13 sierpnia 2020, sygn. IV U 567 19

Teza Ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia może być uznane za nieważne, jako dokonane z naruszeniem zasad współżycia społecznego.