Baza orzeczeń sądowych

...rawie, która wszak dotyczy lat 1992 – 1996, jego punkt 21 wyłącza z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne tylko wynagrodzenie wypłacone za czas nie- zdolności do pracy wskutek choroby na podstawie art. 92 §1 KP. Ze względu na bar- dzo ścisły związek tego wynagrodzenia z zasiłkiem chorobowym nie można go utoż- samiać z wynagrodzeniem za czas nieobecności w pracy, do którego pracownik za- chowuje prawo z mocy przepisów szczególnych. Tak więc wbrew intencji strony skarżącej, § 7 rozporządzenia o składkach w nowym br...

...ż łączny okres pobierania z tego tytułu wy- nagrodzenia i zasiłku. Okres zasiłkowy liczony łącznie z okresem niezdolności do pracy, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia gwarancyjnego na podstawie art. 92 KP, nie może przekraczać, stosownie do art. 8 ustawy zasiłkowej, sześciu miesięcy. Według art. 9 tejże ustawy do okresu zasiłkowego wlicza się okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą lub różnymi chorobami, a także okres poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeż...

...agrodzenia za pracę, może normować także inne świadczenia związane z pracą. Powszechnie normatywnie zostały zakwalifiko- wane do tej grupy należności: wynagrodzenie gwarancyjne za czas niezdolności do pracy ( art. 92 KP), odprawy emerytalna i rentowa ( art. 921 KP) oraz odprawa poś- miertna ( art. 93 KP). Układ zbiorowy pracy może rozszerzyć uprawnienia pracowni- ków przez wprowadzenie dodatkowo innych niż wymienione w Kodeksie pracy świadczeń ( np. odpraw z innych tytułów) lub korzystniejsze ukształtowanie prawa do świadczeń kode...

...orobowy nie przysłu- guje za okres niezdolności do pracy, w których pracownik zachowuje prawo do wy- nagrodzenia.” Hipoteza zawartej w tym przepisie normy prawnej dotyczy dwu od- miennych sytuacji - przewidzianej w art. 92 KP oraz w przepisach szczególnych w rozumieniu art. 5 KP. Wnioskodawca nie był pracownikiem, którego stosunek pracy regulują przepisy szczególne. Ma więc do niego zastosowanie art. 92 KP. Według tego przepisu pracownikowi za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwają- cej łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarz...

...u lojalności wobec pracodawcy. Z poglądami tymi należy się w znacznej części zgodzić. Ograniczając wywody do stanu faktycznego sprawy (powód korzystał z zasiłku chorobowego, a nie ze świadczenia pracodawcy z art. 92 KP oraz nie postawiono mu zarzutu "wyłudzenia zwolnienia lekarskiego"), należy przede wszystkim zgodzić się z tym, że korzystanie ze świadczenia ubezpieczeniowego następuje na podstawie stosunku prawnego od- rębnego od stosunku pracy. Zasadniczo więc prawidłowość korzystania z tego świadczenia nie może być oceniana...

...takimi, jak listy obecności, listy płacy itp., cho- ciaż jako pracodawca powinna je prowadzić. W konsekwencji Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo w zakresie określonym w wyroku na podstawie art. 80, art. 81 § 1, art. 92 § 1 pkt 1 KP i § 9 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypo- czynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14), a gdy chodzi o urlop wychowawczy – na podstawie § 1 i...

...h zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.) z ekwiwalentem za urlop wypoczynkowy i wynag- rodzeniem za czas nieobecności w pracy z powodu niezdolności do jej wyko- nywania (art. 92 KP). 3. Do wyłączenia prawa do odprawy na podstawie art. 8 ust. 3 pkt 5 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.) nie wystarcza zgłoszenie przez pracownika...

...ł gotowy do podjęcia jej świadczenia. Choroba pracownika i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z tej przyczyny powoduje, że nie nabywa on prawa do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (z zastrzeżeniem art. 92 KP). Utrata zarobku rekompensowana jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego - zasiłkiem chorobowym. Nie ma żadnych racjonalnych argumentów przemawiających za tym, by niezdolny do pracy z powodu choroby pracownik pozostający bez pracy wskutek wadliwego rozwiązania umowy o pracę miał być traktowany korzystniej niż...

...enie mu - na jego żądanie - odpowiedniego zaświadczenia jest tylko dowodem prawdziwości tego zawiadomienia. Przedłożenie zaświadczenia lekarskiego nie warunkuje też „zachowania” przez pracownika na podstawie art. 92 § 1 pkt 1 KP prawa do 80% wynagrodzenia za czas chorobowej niezdolności do pracy. Zaświadczenie lekarskie stanowi natomiast przesłankę realizacji prawa do za- siłku chorobowego. Zgodnie bowiem z art. 50 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macie...

...Lech K. pozostawał w stosunku pracy od 1 marca 1993 r. do 31 maja 1996 r. W okresie zatrudnienia korzystał z urlopu bezpłatnego (lipiec 1995 r.), pobierał wy- nagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie art. 92 KP (od 18 sierpnia do 21 września 1995 r.) oraz zasiłek chorobowy (od 22 września 1995 r. do 13 maja 1996 r.). W dniu 22 września 1997 r. złożył egzamin magisterski uzyskując dyplom ukończenia Politechniki W. Od 1 stycznia 1997 r. podlega obowiązkowi ubezpiecze- nia z tytułu prowadzenia własnego gospodarstwa rolnego (a...

...zeń Społecznych w Białymstoku zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że za- sądził na rzecz powoda jedynie kwotę 13.545 zł z odsetkami tytułem odprawy eme- rytalno-rentowej, wskazując jako podstawę prawną art. 92 1 § 1 KP. Sąd Apelacyjny uznał za zasadną apelację strony pozwanej w zakresie zasądzonej nagrody jubileu- szowej i uznał, iż powód nie jest uprawniony do tej nagrody. Zgodnie z § 26 pkt 2 Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego u strony pozwanej od 28 marca 1995 r. zasady wynagradzania zawarte w tym układzie obowiązu...

...ub emerytury. Z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby pracownik jest uprawniony przede wszystkim do nabycia chorobowych świadczeń pracowniczych (świadczenia przysługujące w okresie niezdolności do pracy - art. 92 KP) lub do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, które mogą prowadzić do odzyskania sprawności zawodowej po okresie czasowej niezdolności do pracy. Okres choroby i pobierania tych świadczeń może przy tym trwać dłużej niż stosunek pracy, a prawo do emerytury lub renty dla osoby spełniającej warunki do ich przyznan...

...etacji o charakterze celowościowym (funkcjonalnym) prezentowanej w uzasadnieniu postanowienia, w którym Sąd Wojewódzki przedstawił rozpatrywane zagadnienie prawne. Określenie „w związku” użyte zostało np. w art. 92 1 KP, w którym uregulowano prawo do odprawy emerytalnej (rentowej). Takie właśnie określenie było analizowane w orzecznictwie Sądu Najwyższego, np. w wyroku z dnia 23 listopada 1993 r., I PRN 113 93 (OSNCP 1994 z. 12 poz. 243), w którym uznano, że „związek” może mieć charakter przyczy- nowy, czasowy a także funkcj...

...świadectwa pracy. Gdy chodzi o od- prawę rentową, to powyższe świadczenie nie było przewidziane w regulaminie pracy obowiązującym w pozwanej spółce od 1 października 1995 r., natomiast nabycie go na podstawie art. 92 1 KP stało się możliwe dopiero od dnia 2 czerwca 1996 r., po nowelizacji Kodeksu pracy ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 110). Co się tyczy ekwiwalentu za sorty ubraniowe, to w okresie pełnienia przez powódkę funkcji członka zarządu strona pozwana zwróciła jej koszty zak...

...naruszyła podstawowy obowiązek pracowniczy, dając podstawę do rozwiązania z nią umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP, to tym samym utraciła prawo do wynagrodzenia za pierwsze 35 dni choroby na podstawie art. 92 § 3 pkt 2 KP, skoro utrata prawa do wynagrodzenia następuje według zasad ustalonych dla zasiłków chorobowych. Wo- - 3 - bec tego, że pozwana nieprawidłowo rozwiązała umowę o pracę z powódką w dniu 15 lipca 1996 r. z datą wsteczną tj. z dniem 14 czerwca 1996 r. Sąd ustalił, że sto- sunek pracy trwał do dnia 15 li...

...lnej Wszechnicy Polskiej w W. za czas niezdolności do pracy trwającej do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego zachowali w okresie od dnia 1 marca 1995 r. do dnia 31 grud- nia 1995 r. prawo do wynagrodzenia na podstawie art. 92 KP. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, że wprawdzie Towarzystwo zatrudnia pracowników w łącznym wymiarze 3 i 2 3 etatu, lecz pracowników tych jest sześcioro, więc do tej sytuacji nie ma zastosowania art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 3 lutego 1995 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społeczne...

...pomimo jej niewykonywania, czy też zasiłkiem z ubez- pieczenia społecznego, wypłacanym przez zakład pracy i z jego funduszy. Słusznie podniesiono w pisemnym stanowisku prokuratora, że ustawodawca w znowelizowanym art. 92 KP kilkakrotnie używa określenia "wynagrodzenie" (w od- różnieniu od zasiłku chorobowego) dla określenia świadczenia wypłacanego pracow- nikowi w okresie niewykonywania pracy z powodu choroby trwającej do 35 dni w roku kalendarzowym (art. 92 § 2 i 3 KP) podkreślając w § 4 tego przepisu, że za czas niezdolności do pr...

...wodu choroby w roku kalendarzowym, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Za czas niezdolności do pracy przekraczającej 35 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje natomiast zasiłek chorobowy (art. 92 k.p.). Okres tych 35 dni wliczany jest też do długości okresu zasiłkowego. Funkcją zasiłku chorobowego jest zastąpienie nie wypłaconego z powodu niezdolności do pracy wynagrodzenia oraz ochrona przed obniżeniem poziomu życia z powodu utraty zarobku. Tak oceniało funkcję zasiłku dotychczasowe orzecznictwo Sądu Najwy...