Baza orzeczeń sądowych

...ennie. Wysokość wynagrodzenia została ustalona w określonej wysokości za każdy dzień pracy. Sąd zaznacza, że nie jest zabronione przez prawo zatrudnianie kierowców na podstawie umów cywilnoprawnych. Zgodnie z art. 2 k.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Tym samym nie jest pracownikiem osoba zatrudniona w oparciu o umowę cywilnoprawną jaką jest m.in. umowa zlecenia. Przedsiębiorca nie jest ograniczony w wyborze formy zatrudnienia. Umowa zlecen...

...i odwołał się do obowiązujących przepisów. Przywołał treść art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 9 ust 1-1a, art. 11 ust. 1, art. 12, 13 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych, a także art. 2 i 22 § 1 k.p. Odnosząc się tego ostatniego przypisu, Sąd Okręgowy wyraził myśl, zgodnie z którą okoliczność, że oświadczenia stron umowy zawierają określone w art. 22 kp formalne elementy umowy o pracę, nie oznacza, że umowa taka jest ważna. Jeżeli strony umowy nie zamierzały osiągnąć skutków wynikających z...

...porządzenia Rady Ministrów z dnia 07 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Oznacza to, że dotyczy ono osób, o których mowa w art. 2 kodeksu pracy tzn. zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie odnosi się zatem do osób, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą bądź współpracują przy jej prowadzeniu. Ze względu na te sprzeczności świadectwo pracy z 30 wrze...

...ciu, że ubezpieczony nie był faktycznie podporządkowany zgromadzeniu wspólników (...) Sp. z o.o. w N. w okresie od dnia 12 lipca 2012 r., naruszenie art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 2 k. p., art. 22 § 1 k. p. przez błędne ustalenie, że ubezpieczony w okresie od 12 lipca 2012 r. nie pozostawał w stosunku pracy ze spółką, a co za tym idzie nie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu. Podnosząc powyższe zarzuty odwołujący wniósł o uchylenie zaskarżonej d...

...kt prawny nie zawiera definicji pracownika odwołać się należy do definicji zawartej w kodeksie pracy w brzmieniu obowiązującym, w okresie spornym dla ustalenia czy ubezpieczony miał przymiot pracownika. Zgodnie z art. 2 kp pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołana z wyboru, mianowana lub spółdzielczej umowy o pracę. Ubezpieczony przedstawił oryginał umowy o pracę na stanowisku vice prezesa zarządu ale należy ją uznać za nieważną bo została zawarta przez nieuprawniony podmiot. Z umowy (...) Sp. z o. o....

...ęsto korzystał przy wykonywaniu zleconych zadań z pomocy małżonki B. M.. W przedmiotowej sprawie zważyć należy, że nie jest zabronione przez prawo wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Z treści art. 2 k.p. wynika, iż pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Tym samym nie jest pracownikiem osoba zatrudniona w oparciu o umowę cywilnoprawną jaką jest m.in. umowa zlecenie. Przedsiębiorca nie jest ograniczony w wyborze formy zatrudnienia....

...zyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Skoro bowiem art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych stanowi o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym i rentowym pracowników, czyli – stosownie do art. 2 k.p. – osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a nie tych, które tylko umowę o pracę zawarły, to obejściem prawa w świetle tego przepisu jest zamiar nawiązania stosunku ubezpieczenia społecznego bez rzeczywistego wykonywania umowy o pracę. Podobne stanowisko zawarte zostało w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5...

...adkowemu. W oparciu o wyżej ustalony stan faktyczny Sąd Okręgowy uznał, że odwołanie jest zasadne. Sąd Okręgowy powoływał przepisy art. 83 ust. 2, art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 2 k.p., 11 k.p., 22 k.p. 300 k.p., art. 58 § 1 k.c. i 83 k.c. wskazując, że istota postępowania sprowadzała się do rozstrzygnięcia kwestii prawnych i spór koncentrował się na uznaniu, czy umowa o pracę z dnia 18.11.2013 r. stanowiła nieważną czynność prawną, która nie mogła rodzić skutków w zakresie ubezpieczeń...

...została odwołana z funkcji prezesa uchwałą Walnego Zgromadzenia. Wypowiedzeniem umowy o pracę sporządzonym w dniu 30 czerwca 2014 r. wypowiedziano powódce umowę o pracę. Sąd podniósł, iż zgodnie z treścią art. 2 kp - pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. A zatem należy stwierdzić, że powódkę przez cały w w okres łączył ze spółdzielnią stosunek pracy i przez cały okres zatrudnienia była ona pracownikiem (także w okresie powołania je...

...emerytury. Skoro mowa wyraźnie o „pracowniku” , a zatem emerytura może przysługiwać jedynie tym osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o prace ( art. 2 kp). Z wyżej wskazanych względów, uznać należało, iż odwołujący nie spełnia przesłanek do emerytury z obniżonego wieku, dlatego na mocy art. 477(14) par. 1 kpc odwołanie oddalono. (-) SSO Jolanta Łanowy

...wej sprawie nie jest przedmiotem sporu, ani nie ulega wątpliwości, że odwołujący nie ma statusu prawnego pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p., zaś zainteresowani nie mają statusu prawnego pracowników w rozumieniu art. 2 k.p. W konsekwencji, przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zainteresowanych-zleceniobiorców, przypadających po dniu 31 lipca 2010 r., nie ma możliwości odpowiedniego zastosowania § 2 ust. 1 pkt 15 w zw. z § 5 ust. 2 rozporządzenia w sprawie podstawy wymiaru składek. W związku z powy...

...sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Zgodnie bowiem z § 1 ust. 1 wymienionego aktu, rozporządzenie stosuje się do pracowników, tj. zgodnie z art. 2 k.p., do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. W świetle zebranego w sprawie materiału, w okresie służby wojskowej T. O. nie był zatrudniony na żadnej ze wskazanych wyżej podstaw zatrudnienia. Z tych względów wskazany wyżej okres, niezależnie o...

...ej członkiem nawiązuje się przez spółdzielczą umowę o pracę (wyrok Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu z 19 kwietnia 2012 r., sygn. akt III AUal88 12) Pozwany wskazał dalej, że status pracowniczy – w rozumieniu art. 2 k.p. – mają członkowie spółdzielni pracy zatrudnieni w nich na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, choć ustawa Prawo spółdzielcze nie nazywa ich pracownikami. Członkowie innych spółdzielni, niż spółdzielnie pracy (m.in. rolniczych spółdzielni produkcyjnych) nie są pracownikami w rozumieniu art. 2, jeśli nie...

...odlegają osoby fizyczne, które są pracownikami od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Ponadto zgodnie z art. 11 ust. 1 w w ustawy osoby te obowiązkowo podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Art. 2 kp stanowi, iż pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania bądź spółdzielczej umowy o pracę. Użyty w przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą więzi prawnej, która jest warunkiem koniecznym, a zarazem wystarczającym, dla przyz...

...zporządzenie, jak wynika z przytoczonego tytułu dotyczy pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, a zatem osób wykonujących pracę w ramach stosunku pracy. Zgodnie bowiem z art.2 kp pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy pracę. Ubezpieczony argumentował, że do okresu pracy w szczególnym charakterze należy zaliczyć okres nauczania przez niego religii w katechizacji parafialnej od 1 września 1978r. do 31 sierpnia 1990r.,...

... 99). Umowa nie może mieć poza tym mieszanego charakteru, łączącego elementy umowy o pracę i np. umowy zlecenia (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 stycznia 2002 r. I PKN 786 00). Stosownie zaś do zawartej w art. 2 k.p. definicji, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie m.in. umowy o pracę. Użyty w powyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem, a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k...

.... 8 ust. 2a). Sąd Okręgowy uznał, że oznacza to, iż zawsze niezbędnym warunkiem uznania za "pracownika" w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych jest istnienie stosunku pracy, a więc zgodnie z art. 2 k.p., zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Wszystko to, w ocenie Sądu pierwszej instancji, oznacza, że prawo do wcześniejszej emerytury na podstawie art. 32 w zw. z art. 184 ustawy emerytalnej przysługuje wyłącznie ubezpieczonemu z tytułu zatrudnienia (p...

...ym charakterze świadczenia w nich określone przysługują tylko pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy stale przy pracach wykonywanych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Według art. 2 Kodeksu pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Ubezpieczony prowadził działalność gospodarczą, a zatem nie był pracownikiem w tym czasie. Z tych samych względów do pracy w warunkach szczególnych nie może być również zalic...

...asad ustalania składek na ubezpieczenie społeczne. Przepis ten rozszerza pojęcie pracownika dla celów ubezpieczeń społecznych poza sferę stosunku pracy. W niniejszej sprawie winna być stosowana reguła zawarta w art.2 kp, zgodnie z którym pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Zgodnie zaś z art.22§1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz...

...rt. 13 pkt 1 następuje to od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. O tym jednak, czy dany stosunek prawny łączący dwa podmioty może być uznany za stosunek pracy, rozstrzygają przepisy prawa pracy. Art. 2 k.p. wskazuje, że pracownikiem jest osoba zatrudniona m.in. na podstawie umowy o pracę. Użyty w powyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Jego istotą jest – w świetle art. 22 § 1 k.p. – u...

...ej w stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., a więc w takim stosunku, jaki - uwzględniając jego rzeczywiste cechy - jest lub powinien być nawiązany przez dokonanie jednej z czynności prawnych określonych w art. 2 k.p.” Przypisanie oskarżonemu A. W. popełnienia czynu z art. 220 §1 k.k. rodzi więc w zakresie niniejszego postępowania doniosłe konsekwencje polegające na związaniu Sądu Okręgowego orzekającego w niniejszej sprawie, ustaleniem sądu karnego zawartym w prawomocnym wyroku skazującym. Z uwagi na treść art. 11 k.p.c. S...

...znań K. J. (1), S. S. (1), Dyrektora Spółki, Z. C. (1) oraz umów o dzieło wynika, że osoby, z którymi współpracowali zainteresowani byli innymi wykonawcami nie mającymi statusu pracownika Spółki w rozumieniu art. 2 k.p.; i) do grup byli przydzielani pracownicy Spółki, którzy przeprowadzali szkolenie w zakresie wykonywanych prac podczas, gdy z zeznań Dyrektora Spółki - (...) wynika okoliczność przeciwna, a które to zeznania uznał Sąd I instancji za wiarygodne w tym zakresie, a mianowicie, że szkolenia winny być przeprowadzane prze...

...h w umowie o pracę. Nie można bowiem przyjąć pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, gdy pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował. Stosownie do zawartej w art. 2 Kodeksu pracy definicji, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie m.in. umowy o pracę. Użyty w powyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem, a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest - w świetle art. 22...

...strony stosunku pracy następuje na wniosek pracownika. W przypadku restytucji stosunku pracy z mocy wyroku sądowego, orzeczenie zapada w wyniku rozpoznania sprawy zainicjowanej pozwem pracownika. I chociaż art. 45 § 2 k.p., stosowany wprost lub z mocy odesłania z art. 56 § 2 lub art. 67 k.p., przewiduje odstępstwo od zasady związania sądu pracy roszczeniem pracownika odwołującego się od wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia albo wygaśnięcia stosunku pracy, to wyjątek ten dotyczy jedynie możliwości orzeczen...

...doprowadziły do odmiennych ustaleń niż dokonane przez organ rentowy, dlatego też Sąd, mając na względzie zebrany w sprawie materiał dowodowy, na podstawie cytowanych przepisów prawa w związku z art. 477 14 § 2 k.p.c. zmienił zaskarżoną decyzję i orzekł jak w sentencji wyroku.

...STĘPUJE: Wywodom apelacji nie można odmówić słuszności. W rozpoznawanej sprawie spór sprowadzał się do wyjaśnienia kwestii, czy odwołująca A. K. od dnia 13.08 2013r. posiadała status pracownika w rozumieniu art.2 k. p. zatrudnionego przez zainteresowanego S. K. będącego jej teściem i czy, w związku z tym podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (art.6 ust.1 pkt.1 w związku z art. 8 ust.1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych) wynikającemu z zawartej przez strony umowy o pracę. Sąd Okręgowy przyjął, że zawarta mi...

...wania sądowego, przemawiała za uznaniem takiej sytuacji za wypadek szczególnie uzasadniony w rozumieniu art. 102 k.p.c. Mając na względzie powyższe, Sąd Apelacyjny na podstawie art. 385 k.p.c. w zw. z art. 397 § 2 k.p.c. orzekł, jak w pkt II zaskarżonego wyroku. W pkt III zaskarżonego wyroku Sąd Apelacyjny mając na względzie powyższą argumentacje odstąpił od obciążania (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością obowiązkiem zwrotu kosztów procesu za II instancje, uwzględniając nakład pracy pełnomocnika pozwanego oraz maj...

...to nie ma charakteru abstrakcyjnego. Oznacza to, że pracodawca nie ma potencjalnego uprawnienia do wystawiania tego rodzaju dokumentów każdej osobie fizycznej, a jedynie tylko i wyłącznie pracownikowi w rozumieniu art. 2 k.p. W związku z powyższym jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, wystawiając "zaświadczenie o zatrudnieniu" osobie niepozostającej z nią w stosunku pracy, nie działa w ramach swoich uprawnień w rozumieniu art. 271 § 1 k.k. Nie ulega wątpliwości, iż można prowadzi...

...y czy zatrudnienie nie mogą być interpretowane na użytek prawa ubezpieczeń społecznych inaczej niż interpretuje je akt prawny określający prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, tj. Kodeks pracy. W myśl art. 2 k.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, zaś stosunek pracy został zdefiniowany jako zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wy...

...eń za okres dłuższy niż trzy lata od momentu wniesienia pozwu. Jak to już zaznaczono stosunki służby funkcjonariuszy (...)nie są stosunkami pracy, a funkcjonariusze tej służby nie są pracownikami w rozumieniu art. 2 k.p. i w konsekwencji przepisy ustawy o (...) nie mogą być uznane za przepisy szczególne w rozumieniu art. 5 k.p., ponieważ nie regulują one stosunków pracy określonej kategorii pracowników. Jednak przedstawiony dorobek orzecznictwa i doktryny dotyczący przedawnienia roszczeń, w tym roszczeń pracownika wywodzonych z prze...