Wyrok z 13 grudnia 2017, sygn. IV P 254 16
Teza pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek. Pracownik domagając się zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych zobowiązany jest co najmniej uprawdopodobnić zasadność swojego roszczenia.