Baza orzeczeń sądowych

...eszkiwały w tym samym domu i prowadziły wspólne gospodarstwo domowe, zatem miały wgląd w swoje rodzinne sprawy życiowe i zawodowe, co wynika z zasad doświadczenia życiowego. Sąd I instancji dokonując wykładni art. 83 § 1k.c. stwierdził, iż nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. Jeżeli oświadczenie takie, jak w niniejszej sprawie zostało złożone dla ukrycia innej czynności prawnej, ważność oświadczenia ocenia się według właściwości tej czynności. Sąd Okręgowy stwierdził, iż u...

...ównanie wynagrodzenia zasadniczego Wniósł o zasądzenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód świadczył pracę w wymiarze przekraczającym etat, jednak umowa zlecenia spółką (...) nie była pozorna (art. 83 § 1 k.c.). Nie było to również zatrudnienie, które byłoby sprzeczne z ustawą albo miało na celu obejście ustawy i zasad współżycia społecznego (art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Powód zawarł zlecenie dla uzyskania dodatkowego przychodu i forma drugiej umowy była dogodna (w tym samym miejscu, ubior...

...ła zawarta dla pozoru, to jest bez zamiaru realizacji obowiązków z niej wynikających, a jedynie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Mając powyższe na uwadze Sąd Okręgowy wskazał na treść art. 83 k.c. w związku z art. 300 k.p. zgodnie, z którym nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. Złożenie oświadczenia woli dla pozoru oznacza, że osoba oświadczająca wolę nie chce, aby powstały skutki prawne, jakie zwykle prawo łączy ze składanym przez nią oświadczeniem. Inacz...

...ł na jego miejsce innej osoby (choćby na zastępstwo), jak również nie zwiększył zakresu obowiązków pozostałym zatrudnionym osobom co wskazuje dodatkowo, że zawarcie umowy o pracę było czynnością pozorną (art. 83 k.p. w związku z art. 300 k.p.) i nie doprowadziło do nawiązania stosunku pracy. Zwrócić należy także uwagę, że zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego jak i sądów powszechnych podjęcie zatrudnienia w celu uzyskania świadczeń jest dopuszczalne i nie świadczy o intencji obejścia prawa czy też o niewa...

...ównież naruszenie prawa materialnego przez jego niewłaściwe zastosowanie, w szczególności art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 83 k.c. przez przyjęcie, że K. P. (1) podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jako pracownik i że zawarta przez nią umowa o pracę była ważna, gdyż nie było wolą jej stron dokonanie pozornej czynności prawnej. Wskazując na powyższe zarzuty apelujący wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie odwołania...

...powaniu apelacyjnym. del. SSO Izabela Halik SSA Wiesława Stachowiak SSA Iwona Niewiadowska-Patzer UZASADNIENIE Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w P. decyzją z 28 sierpnia 2013 roku znak (...), na podstawie art. 83 ust. 1 w związku z art. 38 ust. 1 i 2, art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1, art. 13 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 58 § 1, 2, 3 i art. 83 k.c., art. 2 i art. 22 § 1 k.p., stwierdził, że E. K. jako pracownik u płatnika składek Z. H. nie podlega obowiązkowo ube...

...ana na podstawie umowy o pracę (umowy starannego działania) jest 8 wynagradzana z uwzględnieniem ilości i jakości wykonanej pracy, tj. ze względu na tak określone „mierzalne” jej wyniki (por. art. 78 § 1 lub art. 83 k.p.). Taka wynikowa ocena efektów świadczonej pracy nie oznacza przerzucenia ryzyka gospodarczego pracodawcy na pracownika, ponieważ powód nie został obarczony odpowiedzialnością za niezadowalające wyniki sprzedaży detalicznej artykułów medycznych oferowanych aptekom, bowiem tak nazwana przyczyna wypowiedzenia została...

...§ 1 k.c. polegającego na ustaleniu, że prawo majątkowe wynikające z porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 5 maja 2011 r. nie jest prawem majątkowym ściśle związanym ze stosunkiem pracy w rozumieniu art. 83 1 § 2 k.p. i w konsekwencji uznanie legitymacji czynnej powódki. Skarżąca wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i orzeczenie co do istoty sprawy przez oddalenie powództwa, a nadto o zasądzenie od powódki na rzecz pozwanej kwoty 122.962,55 zł tytułem zwrotu spełnionego świadczenia i zasądzenie od powódk...

.... a spółką (...) został zawarty dla pozoru i z tego względu apelująca nie posiadała tytułu do objęcia ubezpieczeniami społecznymi. Co więcej, wobec tego umowa o pracę z dnia 1 kwietnia 2006 r. miała w myśl art. 83 § 1 k.p. charakter pozorny i była nieważna, co jest zgodne z konkluzją sądu pierwszej instancji, z tego względu, że w zamiarze jej stron miała wywołać wrażenie u osób postronnych, iż łączący je stosunek pracy, choć w rzeczywistości, jeśli jakieś czynności K. S. wykonywała, to z pewnością nie na podstawie um...

...stalonym stanie faktycznym sprawy Sąd Okręgowy uznała odwołania za nieuzasadnione. Wskazując na treść art. 6 ust 1 i art. 9 ust. 1a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 83 kc i art. 22 § 1 k.p. zważył, że okoliczności rozpatrywanego przypadku świadczą o pozorności umów o pracę łączących ubezpieczonych z płatnikiem. W ocenie Sądu pierwszej instancji na przypisanie przedmiotowej umowie cechy pozorności pozwalają okoliczności jej zawarcia oraz brak danych dotyczących faktycznej reali...

...m Sądu o tym, że praca przez powódkę nie była świadczona stale w jednakowym przedziale czasowym, ani też regularnie. Oddalając powództwo Sąd wskazał, że zawarta umowa o prace byłą umową pozorną . W myśl art. 83 kc nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. Jeżeli zostało złożone dla ukrycia innej czynności prawnej, jego ważność ocenia się według właściwości tej czynności. Aby ustalić pozorność czynności prawnej, należy stwierdzić istnienie trzech elementów, które muszą wys...

...wca nie zatrudnia na jego miejsce innej osoby (choćby na zastępstwo), jak również nie zwiększa zakresu obowiązków pozostałym zatrudnionym osobom wskazuje, że zawarcie umowy o pracę było czynnością pozorną (art. 83 k.p. w związku z art. 300 k.p.) i nie doprowadziło do nawiązania stosunku pracy. Samo zawarcie umowy o pracę nie przesądzało o nawiązaniu stosunku pracy, skoro dla jego bytu niezbędne jest, aby pracownik wykonywał pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym...

...oraz bezpośredni przełożony powoda - kierownik zmiany, tychże norm powodowi nie przedstawili. Nie zrobił tego także nikt inny, a zatem nie można uznać, że pracodawca spełnił obowiązki wynikające z przepisu art. 83 § 4 k.p. Powód jako osoba głuchoniema, z którą kontakt jest w pewien sposób ograniczony czy utrudniony, wymagał przedstawienia mu zastosowanych w zakładzie norm w taki sposób, by były one dla niego w pełni zrozumiałe i przejrzyste. Tak się jednakże nie stało, toteż nie można przyjąć, że powód został o normach...

...ezpośredni przełożony powoda - kierownik zmiany, tychże norm powodowi nie przedstawili w sposób, który byłby dla niego zrozumiały, to nie można uznać, że pracodawca spełnił obowiązki wynikające z przepisu art. 83 § 4 k.p.. Powód bowiem jako osoba głuchoniema - z którą kontakt nawet w toczącym się postępowaniu sądowym był ograniczony, bo niejednokrotnie nie rozumiał zadawanych pytań - z powodu swojej niepełnosprawności wymagał przedstawienia mu zastosowanych w zakładzie norm w taki sposób, by były one dla niego w pełni zr...

...U. 2009 r. Nr 205, poz. 1587 z późn. zm.) podlegała ubezpieczeniom społecznym. W ocenie Sądu umowa o pracę nie zmierzała do obejścia prawa (art. 58 § 1 w zw. z art. 300 kp) ani nie została zawarta dla pozoru (art. 83 kp w zw. z art. 300 kp). Wnioskodawczyni jako pracownik podlegała ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu z tytułu zatrudnienia jako pracownik u płatnika (...)w okresie od dnia 1 września 2010 r. do dnia 31 stycznia 2011 r. W podstawie prawnej rozstrzygnięcia Sąd wskazał także przepis art. 477 14...

...poz. 496). W niniejszej sprawie wiążące Sąd Najwyższy ustalenia faktyczne, które jednoznacznie wskazują, że Sąd Apelacyjny oddalając apelację organu rentowego nie naruszył, ani art. 58 § 1 i § 2 k.c., ani art. 83 § 1 k.p. - skoro z ustaleń tych wynika, że stan zdrowia ubezpieczonej w dacie zawarcia umowy o pracę umożliwiał realizację obowiązków pracowniczych. Ponadto pomiędzy nawiązaniem stosunku pracy a powstaniem niezdolności do pracy ubezpieczona efektywnie i w pełnym wymiarze świadczyła pracę. W dacie zawarcia umowy o p...

...etek do dnia zapłaty, powołując jako podstawę prawną swoich roszczeń przepisy art. 129 § 1, art. 140 i art. 1511 Kodeksu pracy. Pozwany Sąd Rejonowy w W. wnosił o oddalenie powództwa, wskazując, że zgodnie z art. 83 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz.U. Nr 98, poz. 1070, ze zm. zwana p.u.s.p.) czas pracy sędziego jest określony wymiarem jego zadań i do sę- dziego nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych. Pozwany powołał się również na art....

...należy traktować jako zawarte jedynie dla pozoru - dla ukrycia prawdziwej umowy o pracę, na podstawie której powód miał otrzymywać wynagrodzenie odpowiadające 1.000 USD oraz procenty od obrotu. Zgodnie bowiem z art. 83 § 1 k.p., ważność czynności ukrytej decyduje o prawnej ocenie umowy. Sąd Apelacyjny pominął przy tym bardzo istotną okoliczność, mianowicie tę, że obowią- zek uiszczania podatków i składek na ubezpieczenie społeczne nie obciąża pracow- nika, lecz pracodawcę. Gdyby jednak założyć, że strony umówiły się co...

...wentualnego ich wprowa- dzenia w przyszłości. Nie zostały one jednak zastosowane. Normy pracy są koniecz- nym elementem systemu akordowego. Stanowią one miernik nakładu pracy, jej wy- dajności i jakości. W myśl art. 83 § 4 k.p. o zmianie normy pracy, pracownicy powinni być zawiadamiani co najmniej 2 tygodnie przed jej wprowadzeniem. Oznacza to, że pracownicy muszą być w ogóle poinformowani o stosowanych wobec nich normach pracy, skoro pracodawca ma ich zawiadamiać, z odpowiednim wyprzedzeniem, o ich zmianach. Normy pracy służą do okre...

...łaty pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia za czas pracy prze- kraczający 8 godzin do dobę i 46 godzin na tydzień; 2. art. 78 § 1 KP ustalającego zasadę wynagradzania adekwatnego do ilości świadczonej pracy; 3. art. 83 § 4 KP - zobowiązującego pracodawcę stosującego akordowy system wynagradzania do powiadamiania pracowników o stosowanych normach pracy. Skarżący ponadto za- rzucił sprzeczność ustaleń Sądu z treścią zebranego w sprawie materiału przez przyjęcie, że opinia biegłego M.A. M. „potwierdziła jakoby powodowie otrzy...

Wyrok z dnia 10 maja 2000 r. I PKN 646 99 Zachowanie pracownika stanowiące reakcję na naruszenie przez praco- dawcę sposobu wprowadzenia nowych norm pracy (art. 83 § 4 KP), które ze względu na stopień winy nie może być ocenione jako ciężkie naruszenie pods- tawowych obowiązków pracowniczych, nie stanowi przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Józef Iwulski. Sąd Najwyższy, po rozpoznan...

...ości, co do jego wysokości, wynikającym z niedosta- tecznego określenia elementów składowych akordowego (lub podobnego) systemu wynagradzania, w szczególności zaś z zaniechania podania pracownikowi normy pracy (art. 83 KP) oraz określenia stawki akordowej (ceny akordowej) czy też zasad jej ustalania. Z uwagi na sposób sformułowania kasacji, nie mógł zostać wzięty pod uwagę zarzut naruszenia art. 26 KP, który został oparty na twierdzeniu, że aneks do umowy został podpisany przed jej zawarciem, a tym samym został jak gdyby przez nią...

...e powoda bez polecenia kierownika budowy. Znaczenia prawnego nie ma też argument skarżącego, że niemieckie normy wydajności są tak wysokie. Jeśli bowiem normy te mają rzeczywiście charakter norm pracy w ujęciu art. 83 § 1 KP, a więc zostały ustalone z uwzględnieniem poziomu techniki i organizacji pracy niemieckich przedsiębiorstw budowlanych (argument z art. 83 § 2 KP), to - przy podobnym poziomie techniczno-organizacyjnym przedsię- biorstwa skarżącego - osiąganie niemieckich norm pracy musiałoby być możliwe również dla Polaków,...

...słankę dla ustalenia należnego wynagrodzenia w ramach stosowanego akordu zespołowego. Koniecznym elementem systemu akordowego są normy pracy stanowiące mier- nik nakładu pracy, jej wydajności i jakości. W myśl art. 83 § 4 KP o zmianie normy pracy pracownicy powinni być zawiadamiani co najmniej na 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy. Oznacza to, że pracownicy muszą być poinformowani o stosowanych wobec nich normach pracy, skoro pracodawca ma ich zawiadamiać z odpowiednim wyprzedzeniem o dokonywanych zmianach norm. Normy pracy służ...