Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

69 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

69 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

IV P 49/17 25 września 2017 Sąd Rejonowy w Pszczynie Ewa Wieczorek

Wyrok z 25 września 2017, sygn. IV P 49 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie

stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności wynagrodzenie za pracę

Teza Stanowisko maszynisty maszyn wyciągowych zaliczane u strony pozwanej do stanowisk nierobotniczych na dole (pod ziemią) prowadzi do konieczności konsekwentnego traktowania tego stanowiska pracy jako stanowiska "pod ziemią" w całym zakresie uprawnień.

Podstawa prawna

art. 150 kp

...ekraczającym 4 miesięcy. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129§1 k.p. jest dopuszczalne na podstawie art. 145§1 k.p. Ustalenie sposobu i rozmiaru skrócenia czasu pracy następuje na podstawie art. 150§1 k.p. w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. U pozwanego prócz powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy funkcjonowały następujące źródła zbiorowego prawa pracy: Układ Zbiorowy Pracy dla (...) Zakładów (...) z 21 grudnia 1991 r. (ponadzakładowy układ zbiorowy) oraz Zakła...

Czytaj orzeczenie

IV P 51/17 25 września 2017 Sąd Rejonowy w Pszczynie Ewa Wieczorek

Wyrok z 25 września 2017, sygn. IV P 51 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie

stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności wynagrodzenie za pracę

Teza Stanowisko maszynisty maszyn wyciągowych zaliczane u strony pozwanej do stanowisk nierobotniczych na dole (pod ziemią) prowadzi do konieczności konsekwentnego traktowania tego stanowiska pracy jako stanowiska "pod ziemią" w całym zakresie uprawnień.

Podstawa prawna

art. 150 kp

...ekraczającym 4 miesięcy. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129§1 k.p. jest dopuszczalne na podstawie art. 145§1 k.p. Ustalenie sposobu i rozmiaru skrócenia czasu pracy następuje na podstawie art. 150§1 k.p. w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. U pozwanego prócz powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy funkcjonowały następujące źródła zbiorowego prawa pracy: Układ Zbiorowy Pracy dla (...) Zakładów (...) z 21 grudnia 1991 r. (ponadzakładowy układ zbiorowy) oraz Zakła...

Czytaj orzeczenie

IV P 55/17 6 września 2017 Sąd Rejonowy w Pszczynie Ewa Wieczorek

Wyrok z 6 września 2017, sygn. IV P 55 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 6850,54 zł · kwota żądania

stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności wynagrodzenie za pracę

Teza Stanowisko maszynisty maszyn wyciągowych zaliczane u strony pozwanej do stanowisk nierobotniczych na dole (pod ziemią) prowadzi do konieczności konsekwentnego traktowania tego stanowiska pracy jako stanowiska "pod ziemią" w całym zakresie uprawnień.

Podstawa prawna

art. 150 kp

...ekraczającym 4 miesięcy. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129§1 k.p. jest dopuszczalne na podstawie art. 145§1 k.p. Ustalenie sposobu i rozmiaru skrócenia czasu pracy następuje na podstawie art. 150§1 k.p. w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Zgodnie z art. 5 UZP z 21 grudnia 1991 r. dla pracowników kopalń węgla kamiennego zatrudnionych pod ziemią czas pracy wynosi 7,5 godziny na dobę i 37,5 godziny na tydzień w pięciodniowym tygodniu pracy (ust. 2.1). Czas pracy pozostałych prac...

Czytaj orzeczenie

IV P 56/17 6 września 2017 Sąd Rejonowy w Pszczynie Ewa Wieczorek

Wyrok z 6 września 2017, sygn. IV P 56 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 6.819,83 zł · kwota żądania

stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności wynagrodzenie za pracę

Teza Stanowisko maszynisty maszyn wyciągowych zaliczane u strony pozwanej do stanowisk nierobotniczych na dole (pod ziemią) prowadzi do konieczności konsekwentnego traktowania tego stanowiska pracy jako stanowiska "pod ziemią" w całym zakresie uprawnień.

Podstawa prawna

art. 150 kp

...ekraczającym 4 miesięcy. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129§1 k.p. jest dopuszczalne na podstawie art. 145§1 k.p. Ustalenie sposobu i rozmiaru skrócenia czasu pracy następuje na podstawie art. 150§1 k.p. w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. U pozwanego prócz powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy funkcjonowały następujące źródła zbiorowego prawa pracy: Układ Zbiorowy Pracy dla (...) Zakładów (...) z 21 grudnia 1991 r. (ponadzakładowy układ zbiorowy) oraz Zakła...

Czytaj orzeczenie

IV P 52/17 31 sierpnia 2017 Sąd Rejonowy w Pszczynie Ewa Wieczorek

Wyrok z 31 sierpnia 2017, sygn. IV P 52 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 7061,16 zł · kwota żądania

stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności wynagrodzenie za pracę

Teza Stanowisko maszynisty maszyn wyciągowych zaliczane u strony pozwanej do stanowisk nierobotniczych na dole (pod ziemią) prowadzi do konieczności konsekwentnego traktowania tego stanowiska pracy jako stanowiska "pod ziemią" w całym zakresie uprawnień.

Podstawa prawna

art. 150 kp

...ekraczającym 4 miesięcy. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129§1 k.p. jest dopuszczalne na podstawie art. 145§1 k.p. Ustalenie sposobu i rozmiaru skrócenia czasu pracy następuje na podstawie art. 150§1 k.p. w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. U pozwanego prócz powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy funkcjonowały następujące źródła zbiorowego prawa pracy: Układ Zbiorowy Pracy dla (...) Zakładów (...) z 21 grudnia 1991 r. (ponadzakładowy układ zbiorowy) oraz Zakła...

Czytaj orzeczenie

III APa 8/17 31 maja 2017 Sąd Apelacyjny w Lublinie Elżbieta Gawda

Wyrok z 31 maja 2017, sygn. III APa 8 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację

Podstawa prawna

art. 150 kp

... w przepisie dotyczy objęcia pracownika zadaniowym systemem czasu pracy, a nie ustalenia czasu niezbędnego do wykonania powierzonych zadań, jak wynika z literalnej treści tego przepisu, d art. 140 k.p. w związku z art. 150 § 1 k.p. poprzez ich błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że objęcie pracownika zadaniowym systemem czasem pracy wymaga albo stosownego postanowienia w umowie o pracę albo konkretnego określenia zakresu podmiotowego stosowania tego systemu w Regulaminie pracy, e art. 151 § 1 pkt 2 k.p. poprzez uznanie, że do pow...

Czytaj orzeczenie

III APa 19/16 11 maja 2017 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 11 maja 2017, sygn. III APa 19 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 3.790,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 150 kp

...olarnej 30 godzin, w pięciodniowym tygodniu pracy, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 6 miesięcy. Przytoczony przepis wprowadza maksymalny dopuszczalny okres rozliczeniowy, jednakże obowiązkiem pracodawcy (art. 150 k.p.) jest ustalenie w regulaminie pracy obowiązujących w zakładzie pracy systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresu rozliczeniowego. Sąd Okręgowy zwrócił zatem uwagę, że pozwany wprowadził okres trzymiesięczny, co Sąd pierwszej instancji uznał za obowiązujący w niniejszej sprawie. Zgodnie z art. 57 ust. 4 ust...

Czytaj orzeczenie

VI P 764/14 6 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 6 lutego 2017, sygn. VI P 764 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze stosunek pracy

ZUS

Podstawa prawna

art. 150 kp

...ymiaru wykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Równoważny czas pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy (art. 150 § 1 kp). W małych, zatrudniających mniej niż 20 osób, zakładach, gdzie nie obowiązuje regulamin pracy, również powinny być ukształtowane czytelne zasady dotyczące rozkładu czasu pracy w poszczególnych dniach tygodnia oraz okresu rozliczeniowego. Zasady te pracodawca ustala w obwieszczeniu, które wchodzi w życie po...

Czytaj orzeczenie

IV P 92/14 3 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 3 stycznia 2017, sygn. IV P 92 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 200 zł · zasądzenie

stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy rygor natychmiastowej wykonalności

Teza uwzględnia w części

Podstawa prawna

art. 150 kp

...laminie pracy ani w obwieszczeniu do wiadomości pracowników, w tym i powodów, jaki ustalił dla nich system i rozkład czasu pracy oraz jakie przyjął okresy rozliczeniowe czasu pracy, co powinien uczynić zgodnie z art. 150 § 1 kp. Natomiast z treści umów o pracę zawartych pomiędzy pozwaną spółką a każdym z powodów wynika, że obaj powodowie pracowali w pozwanej spółce w pełnym wymiarze czasu pracy, a więc i zgodnie z art. 129 §1 kp, ich czas pracy nie mógł przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pię...

Czytaj orzeczenie

VI P 586/14 7 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie

Wyrok z 7 listopada 2016, sygn. VI P 586 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 1.287,72 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 150 kp

...lonym miejscu i czasie. W przypadku wystąpienia takiej sytuacji konieczności pozostawania w dyspozycji pracodawcy, to de facto pracownik jest zatrudniony, jak to określił biegły „godzinowo”. Ponadto w oparciu o art. 150 § 1 k.p., systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Nie jest zatem możliwe powyższe wy...

Czytaj orzeczenie

VII P 227/16 26 października 2016 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Katarzyna Błażejowska

Wyrok z 26 października 2016, sygn. VII P 227 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo

emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 150 kp

...stosunku pracy poprzez bieżące polecenia pracodawcy), przed przystąpieniem do pracy uzyskuje również pełną informację o treści regulaminu pracy (ewentualnie informację o systemach i rozkładach czasu pracy – art. 150 § 1 i 4 K.p.). Zgodnie z art. 29 K.p. pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: 1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, 2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, 3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlo...

Czytaj orzeczenie

VII W 2078/15 5 września 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Monika Cieszkowska

Wyrok z 5 września 2016, sygn. VII W 2078 15

Typ sprawa wykroczeniowa Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1500 zł · grzywna

stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy wykroczenie

Podstawa prawna

art. 150 kp

...związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika ewidencja czasu pracy powinna obejmować m.in. pracę w godzinach nocnych lub nadliczbowych oraz w niedzielę i święta. Nadto zgodnie z art. 150 § 1 kp pracodawca, mimo iż nie był zobowiązany do ustalenia obowiązującego systemu , rozkładu oraz przyjętego okresu rozliczeniowego czasu pracy w regulaminie pracy, to w dalszym ciągu powinien uczynić to w drodze w drodze obwieszczenia. Art. 150 § 1 Kodeksu pracy stanowi, iż systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyj...

Czytaj orzeczenie

III PK 96/15 14 kwietnia 2016 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 14 kwietnia 2016, sygn. III PK 96 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono skargę Kwota 3.884 zł · kwota żądania

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 150 kp

...asu pracy oraz przyjętych okresów rozliczeniowych, a także prowadzenia ewidencji czasu pracy dla celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą (art. 149 § 1 k.p. i art. 150 § 1 k.p.). Również na pracodawcy spoczywa obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika (art. 94 pkt 9a i 9b k.p.). W sytuacji, gdy pracodawca zawiera z pracownikiem pozorną umowę zlecenia i w ogóle kwestionuje istnienie między stronami stosunk...

Czytaj orzeczenie

III AUa 1232/15 22 marca 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Małgorzata Gerszewska

Wyrok z 22 marca 2016, sygn. III AUa 1232 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do emerytury Wynik uchylono orzeczenie

ubezpieczenia społeczne

ZUS

Podstawa prawna

art. 150 kp

...norma czasu pracy wynikała z art. 129 § 1 k.p. i wynosiła 46 godzin tygodniowo, a więc w przypadku pracy po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku wymagała pracy po 6 godzin w soboty. Wprawdzie na podstawie art. 150 k.p. wprowadzano dodatkowe dni wolne od pracy, jednak z ograniczeniem do uspołecznionych zakładów pracy i do niektórych tylko sobót (por. M.P. z 1976r. Nr 43 poz. 213 – 12 dodatkowych dni wolnych w 1977 r., w zasadzie w soboty, M.P. z 1977r. Nr 35 poz. 173 – 12 dodatkowych dni wolnych również w 1978 r., w zasadzie w so...

Czytaj orzeczenie

V P 388/13 22 lutego 2016 Sąd Rejonowy w Słupsku Agnieszka Grzempa

Wyrok z 22 lutego 2016, sygn. V P 388 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

broń palna

Podstawa prawna

art. 150 kp

...iowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 150 § 1 kp). Zważyć należy, iż z zapisów zawartych w Regulaminie Pracy (...) Sp. z o.o. (k. 236-243v. akt sprawy) wynika, że w Spółce jest stosowany równoważny czas pracy, tj. przedłużony wymiar czasu pracy do 12 godzin na dobę, a w stosunku do kierowców do 10 godzin na dobę i trzymiesięczny okres rozliczeniowy ( §...

Czytaj orzeczenie

I PK 25/15 27 stycznia 2016 Sąd Najwyższy Jolanta Strusińska-Żukowska

Wyrok SN z 27 stycznia 2016, sygn. I PK 25 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik uchylono orzeczenie Kwota 146.491,04 zł · kwota żądania

Podstawa prawna

art. 150 kp

...nstancji przyjął, że nie było podstaw do stwierdzenia, iż powód pracował w zadaniowym systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 140 k.p. Taki system czasu pracy nie został bowiem wprowadzony w sposób zgodny z art. 150 § 1 k.p., tj. w regulaminie pracy obowiązującym u strony pozwanej ani w żadnych innych regulacjach wewnątrzzakładowych. Wpisanie w treści umowy o pracę zawartej z powodem wzmianki o zadaniowym czasie pracy nie świadczy natomiast, że taki system pracy faktycznie obowiązywał powoda po dniu 1 stycznia 2008 r. System zada...

Czytaj orzeczenie

V P 389/13 26 stycznia 2016 Sąd Rejonowy w Słupsku Joanna Kołodziej Michałowicz

Wyrok z 26 stycznia 2016, sygn. V P 389 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 13.744,30 zł · kwota żądania

Podstawa prawna

art. 150 kp

...iowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 150 § 1 kp). Przy czym pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okresy rozliczeniowe czasu pracy okre...

Czytaj orzeczenie

I PK 24/15 19 stycznia 2016 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 19 stycznia 2016, sygn. I PK 24 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono skargę Kwota 112.971,61 zł · kwota żądania

Podstawa prawna

art. 150 kp

...ie kształtować długości dnia pracy, a nawet liczby dni pracy, czy też decydować o liczbie i czasie trwania przerw”, po drugie - powód nie został objęty zadaniowym systemem czasu pracy w sposób przewidziany w art. 150 § 1 k.p., po trzecie - uzgodniony ryczałt (art. 1511 § 4 k.p.) nie odpowiadał wymiarowi świadczonej przez powoda pracy ze względu na ilość nałożonych na niego obowiązków niemożliwych do wykonania w ramach podstawowej normy czasu pracy wynikającej z art. 129 k.p. oraz po czwarte - art. 87 § 1 k.p. stoi na przeszkodz...

Czytaj orzeczenie

X P 378/15 15 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 15 grudnia 2015, sygn. X P 378 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie

Teza odmowa wykonania polecenia może być podstawą rozwiązania umowy o pracę

Podstawa prawna

art. 150 kp

...czyli na co najmniej tydzień przed rozpoczęciem pracy. Harmonogram pracy u strony pozwanej został ustalony w regulaminie pracy, który był znany powódce i zaakceptowany, a ponadto odpowiadał normie wynikającej z art. 150 § 1 k.p.w zw z art. 129 § 4 k.p. Przyjęcie argumentacji powódki doprowadziłoby do absurdalnych wręcz wniosków. Nastąpiłaby bowiem niemożność zorganizowania pracy w sytuacji zaistnienia szczególnych potrzeb. Trudno sobie nawet wyobrazić sytuację, aby przepisy kodeksu pracy ograniczyłyby pracodawcę w ten sposób,...

Czytaj orzeczenie

IV P 586/12 9 grudnia 2014 Sąd Rejonowy w Olsztynie Katarzyna Nawacka

Wyrok z 9 grudnia 2014, sygn. IV P 586 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 150 kp

...niowym tygodniu pracy, w przyjętym systemie rozliczeniowym. Przy wprowadzaniu zadaniowego systemu czasu pracy obowiązują zasady dotyczące ustalania przez pracodawcę systemów i rozkładów czasu pracy, określone w art. 150 k.p. Koniecznym warunkiem zastosowania tego systemu będzie więc wprowadzenie odpowiedniego postanowienia do układu zbiorowego, regulaminu pracy lub obwieszczenia. Pozwana nie wprowadziła w tego systemu. Nie sposób zgodzić się z pozwanym, by to zła organizacja pracy powoda wpływała na czas jego pracy, ponieważ mając na...

Czytaj orzeczenie

III APa 6/14 23 września 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Barbara Orechwa-Zawadzka

Wyrok z 23 września 2014, sygn. III APa 6 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 112.971,61 zł · zasądzenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 150 kp

...że w niniejszej sprawie nie zachodzą podstawy do przyjęcia, że powód pracował w zadaniowym systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 140 k.p. wobec nie wprowadzenia takiego systemu czasu pracy w sposób zgodny z art. 150 § 1 k.p. tj. w regulaminie pracy obowiązującym u pozwanego ani w żadnych innych regulacjach wewnątrzzakładowych. Natomiast zawarcie w treści umowy o pracę zawartej ze powodem wzmianki o zadaniowym systemie pracy nie świadczy jak chciałby pozwany, że taki system pracy faktycznie obowiązywał powoda po dniu 1 stycznia 2...

Czytaj orzeczenie

III APa 1/14 23 września 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Barbara Orechwa-Zawadzka

Wyrok z 23 września 2014, sygn. III APa 1 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 146.491,00 zł · zasądzenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 150 kp

...że w niniejszej sprawie nie zachodzą podstawy do przyjęcia, że powód pracował w zadaniowym systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 140 k.p. wobec nie wprowadzenia takiego systemu czasu pracy w sposób zgodny z art. 150 § 1 k.p. tj. w regulaminie pracy obowiązującym u pozwanego ani w żadnych innych regulacjach wewnątrzzakładowych. Natomiast wpisanie w treści umowy o pracę zawartej ze powodem wzmianki o zadaniowym systemie pracy nie świadczy jak chciałby pozwany, że taki system pracy faktycznie obowiązywał powoda po dniu 1 stycznia 2...

Czytaj orzeczenie

IV P 96/13 28 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy w Łomży Urszula Zaleska

Wyrok z 28 kwietnia 2014, sygn. IV P 96 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 5.163,33 zł · zasądzenie

ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy wynagrodzenie za pracę

Podstawa prawna

art. 150 kp

...ej, kompleksowo regulujący pragmatykę służby, natomiast w powszechnych stosunkach pracy następowało to przepisami o wynagrodzeniu, później w trybach przewidzianych art. 1298 § 2 k.p., a od 1 stycznia 2004 r., - art. 150 § 1 k.p. W systemie czasu pracy dotyczącym prokuratora nie ma wymogu dostosowania wymiaru zadań, czy możliwości ich realizacji, do norm czasu pracy , ponieważ art. 46 ustawy o prokuraturze, w ogóle nie nawiązuje do powszechnych norm czasu pracy Zatem jest to regulacja zupełna i zamknięta i dlatego też nie można na pod...

Czytaj orzeczenie

VI P 66/13 12 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 12 grudnia 2013, sygn. VI P 66 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo Kwota 17.583,78 zł · kwota żądania

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 150 kp

...arówno w roku 2011, jak i w roku 2012 wykorzystała przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Regulamin pracy z 2002 roku, wbrew twierdzeniom powódki, nie przewidywał żadnego dodatkowego urlopu poza tym wynikającym z art. 150 k.p., a zapis dotyczący 50 dni odnosił się do dni dodatkowo wolnych od pracy i miał rozstrzygnąć kwestię tzw. „wolnych sobót”. Pozwana spółka wskazała ponadto, że w okresie zatrudnienia powódki w spółce nie obowiązywał regulamin pracy z 2002 roku w wersji, na którą powołuje się powódka, albowiem od 2006...

Czytaj orzeczenie

III AUa 1219/12 6 listopada 2013 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Małgorzata Węgrzynowska-Czajewska

Wyrok z 6 listopada 2013, sygn. III AUa 1219 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego Kwota 672,09 zł · podstawa wymiaru świadczenia

emerytura ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy

ZUS

Podstawa prawna

art. 150 kp

....1966r. k. 341 a.s.). Pracą w godzinach nadliczbowych na polskich statkach handlowych w żegludze międzynarodowej była zatem, w spornym okresie, praca przekraczająca ww limity określone powołanymi przepisami (zob. art. 150 kp w brzmieniu obowiązującym w spornym okresie); limity, co należy podkreślić, zróżnicowane w zależności od tego, czy statek był w morzu, czy w porcie, jeżeli w porcie to czy w strefie tropikalnej. Przypomnieć też można, iż stosownie do art. 57 ust 2 ustawy z dnia 23.05.1991r. o pracy na morskich statkach handlowyc...

Czytaj orzeczenie

III APa 30/12 3 kwietnia 2013 Sąd Apelacyjny w Krakowie Krystian Serzysko

Wyrok z 3 kwietnia 2013, sygn. III APa 30 12

Podstawa prawna

art. 150 kp

...nia 14 grudnia 2004 r., II PK 106 04, OSNP 2005 15 221). W niniejszej sprawie nie zachodzą także podstawy do przyjęcia, że powód pracował w zadaniowym systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 140 k.p. Zgodnie z art. 150 § 1 k.p. systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. W regulaminie pracy obowiązującym u...

Czytaj orzeczenie

III APa 1/13 27 lutego 2013 Sąd Apelacyjny w Krakowie Krystian Serzysko

Wyrok z 27 lutego 2013, sygn. III APa 1 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik umorzono postępowanie Kwota 120.000 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 150 kp

...ej przez przyjęcie, że powód mógł samodzielnie decydować o wykonywaniu obowiązków lekarza, choć kwestia ta należała do kompetencji organu założycielskiego (...) i powinna być uregulowana w umowie o pracę; art. 150 § 1 k.p. i 151 1 § 1 k.p. przez brak rozważenia możliwości jego a ernatywnego zastosowania do sytuacji powoda i przyjęcia, iż za pracę lekarza przysługuje powodowi wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych; a także naruszenie prawa procesowego, to jest art. 236 k.p.c. i art. 217 § 2 k.p.c. poprzez nierozpoznanie wn...

Czytaj orzeczenie

III AUa 1868/11 18 grudnia 2012 Sąd Apelacyjny w Katowicach Lena Jachimowska

Wyrok z 18 grudnia 2012, sygn. III AUa 1868 11

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o objęcie ubezpieczeniem społecznym Wynik uchylono orzeczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

ZUS

Podstawa prawna

art. 150 kp

...systemie zadaniowym, ale także, iż praca ta była świadczona w ramach stosunku pracy. Bowiem niespornym jest, że zadaniowy system czasu pracy nie został wprowadzony przez spółkę z o.o. (...), zgodnie z przepisem art. 150§ 1 k.p., co dodatkowo skutkuje uznaniem, iż strony nie wiązał zadaniowy system czasu pracy. W ocenie Sądu Okręgowego, analiza wyników postępowania dowodowego (które Sąd szczegółowo zaprezentował) nie przemawia za przyjęciem, iż wykonywana przez odwołującą M. B. praca była świadczona na podstawie umowy o pracę...

Czytaj orzeczenie

III APa 19/11 13 września 2012 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Bożena Szponar-Jarocka

Wyrok z 13 września 2012, sygn. III APa 19 11

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 3.821,55 zł · zasądzenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 150 kp

...pozwany pracodawca nie wprowadził zadaniowego czasu pracy jako jednego systemów czasu pracy przewidzianych w (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością - stosownie do wymogów statuowanych przez ustawodawcę w art. 150 k.p. Również umowa o pracę zawarta z M. S. nie zawierała wyraźnego wskazania, iż powódka miałaby być objęta tymże systemem. W ocenie Sądu Okręgowego, twierdzenia pozwanego, jakoby zastosowanie wobec powódki zadaniowego systemu czasu pracy wynikało z przywołanych w odpowiedzi na pozew postanowień umowy o pracę je...

Czytaj orzeczenie

III KK 289/11 23 lutego 2012 Sąd Najwyższy Jarosław Matras

Postanowienie SN z 23 lutego 2012, sygn. III KK 289 11

Podstawa prawna

art. 150 kp

...ę właśnie na uchwałę z dnia 20 września 1996 r. (w III KZ 73 00), nie dostrzegając wszakże, że uległy zmianie przepisy o czasie pracy i systemie czasu pracy, jak też i tego, iż nie obowiązywał już przepis art. 150 k.p., stanowiący podstawę do wprowadzania dodatkowych dni wolnych od pracy, bądź też opierano się na treści art. 129 k.p. (w II KZ 15 08), w sytuacji, gdy przepis ten nie dawał podstawy do prezentowania takiego poglądu. Przepis art. 129 § 1 k.p., wskazuje jedynie, że: „Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na do...

Czytaj orzeczenie