Baza orzeczeń sądowych

...ła pracę i ją wykonywała, a pracodawca pracę tę przyjmował, jak również przez przyjęcie, że fakt zatrudnienia ubezpieczonej przez rodziców sam przez się świadczy o pozorności umowy o pracę; 4) naruszenie art. 13 k.p. w związku z art. 771 k.p. oraz art. 78 k. p., przez uznanie za obejście prawa przyznanie wynagrodzenia ubezpie- czonej w wysokości odbiegającej od wynagrodzenia innych pracowników, a tym sa- mym odniesienie pojęcia płacy godziwej do wynagrodzenia przewyższającego płacę 6 minimalną; 5) naruszenie art. 18 Konstytucj...

...grodzenie powoda za godzinę ponadwymiarową jest niższe od wynagrodzenia za godzinę wymiarową. Kryterium stawki minimalnej wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych poszukiwał w art. 78 § 1 k.p. w zw .z art.13 k.p., a nie w ówcześnie obowiązujących przepisach Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17 maja 1994 r. , gdyż zostało ono uznane przez Sąd Najwyższy za pozbawione mocy powszechnie obowiązującej, jako sprzeczne z przepisami kodeksu pracy w zakresie, w jakim dopuszczały wypłacanie pracownikom naukowo dydakty...

...m za godzinę ponadwy- miarowych zajęć dydaktycznych (dydaktyczno-organizacyjnych) wynagrodze- nia niższego niż ustalone według stawki za godzinę takich zajęć w ramach ich obowiązkowego pensum, był sprzeczny z art. 13, art. 78 § 1 oraz art. 80 k.p. i dlatego w tej części nie mógł być stosowany. 2. Minimalna wysokość wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiaro- wych zajęć dydaktycznych stanowiła do dnia 31 sierpnia 2001 r. iloraz 75% za- sadniczego wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi naukowo-dydaktycz- nemu oraz ustalonego dla n...

...su pracy w zakresie obejmującym między innymi pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli zważyć , że podstawową zasadą prawa pracy jest prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę faktycznie wy- konaną (art. 13 k.p. w związku z art. 80 zdanie pierwsze k.p.), to ustalenie ryczałtu za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych nie może zwalniać pracodawcy z obowiązku prowadzenia ewidencji takich godzin w przypadkach, kiedy jest to ko- nieczne dla prawidłowego rozliczenia faktycznie przepracowanych nadgodzin. Wprowadzone od 1 styczn...

...ło zaś w pełni uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia tej umowy. W apelacji pozwana Spółka zarzuciła wyrokowi Sądu Okręgowego naruszenie przepisów prawa materialnego, a w szczególności art. 58 k.c. w związku z art. 13, 18 i 300 k.p. przez błędną ich wykładnię, a mianowicie stwierdzenie, że żądanie powoda nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i odpowiada zasadom godzi- wego wynagrodzenia za pracę oraz art. 65 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. przez przyjęcie, że żądanie przez powoda wypłaty odszkodowania był...

...owy zawiera pos- tanowienia niezgodne z Kodeksem pracy. Nie ma jednak racji powódka, twierdząc, iż zaproponowanie umowy o zakazie działalności konkurencyjnej bez wzrostu wyna- grodzenia, pozostaje w sprzeczności z art. 13 k.p. W przeciwieństwie do umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po ustaniu stosunku pracy, przepisy Kodeksu pracy nie przewidują dla pracownika żadnych dodatkowych świadczeń z tytułu umownego zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej w czasie trwania sto- sunku pracy. Nie ma także racji powódka, twierdząc, i...

...dnia 20 września 1984 r. o Sądzie Najwyższym (jedn. tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 924 ze zm.) przedstawił zagadnienie prawne składowi powiększonemu, uznając, że spełniona została przesłanka określona w art. 13 pkt 3 tej ustawy. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skład orzekający przedstawił zagadnienie prawne na podstawie art. 17 ust. 1 w związku z art. 13 pkt 4 ustawy z dnia 20 września 1984 r. o Sądzie Najwyższym (jedn. tekst: Dz.U. z 1994 r. Nr 13, poz. 48 ze zm.), obowiązującej w dacie wydania postanowienia. Od dnia 1...