Baza orzeczeń sądowych

...ąc (z powołaniem się wcześniejsze orzecznictwo), że lekarzowi pełniącemu dyżury medyczne nie służy roszczenie o dodatkowe wynagrodzenie w razie nieudzielenia przez pracodawcę odpowiednich okresów odpoczynku (art. 132 i 133 k.p.) niezależnie od wynagrodzenia wypłaconego z tytułu dyżuru oraz że nie wyłącza to możliwości dochodzenia roszczeń o odszkodowanie lub zadośćuczynienie na zasadach ogólnych. Sąd pierwszej instancji zważył, co następuje: Podstawą prawną roszczenia powoda jest przepis art. 24 k.c. w związku z art. 448 k...

...dawcy. Pozwana nie ponosi więc odpowiedzialności za zobowiązania innej spółki, lecz za własne zobowiązania w związku z naruszeniem przepisów o czasie pracy - art. 128 i następne k.p. oraz okresach odpoczynku - art. 132 i następne k.p. Sąd nie kwestionował zasad swobody gospodarczej, prawo do samodzielnego kształtowania sposobu i formy prowadzenia działalności, jak również odrębności prawnej spółek D.-S. i G. i prawidłowości prowadzonych przez spółki rozliczeń ekonomicznych. Z punktu widzenia ochronnej funkcji przepisów prawa p...

...zadośćuczynienia za naruszenie przez pracodawcę jego prawa do odpoczynku, co negatywnie wpływało na jego prawo do zdrowia jak i relacje z żoną i synem. W tym kontekście należy wskazać, że zgodnie z treścią art. 132 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137. § 2. Przepis § 1 nie dotyczy: 1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy; 2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu...

...o odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego, natomiast zgodnie z art. 151 5 § 2 k.p. czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. Dyżury pełnione przez powoda trwały od godziny 22 w sobotę do godziny 22 w niedzielę. Kończąc zmianę w sobotę o godzinie 22, rozpoczynał 24-godzinny dyżur. Wyznaczenie 24 godzinnych dyżurów narusza zapisane w art. 132 i 133 k.p. prawo do 11 godzin odpoczynku w ciągu doby i 35 godzin nieprzerwanego wolnego w c...

...tycznia 2008 r., to orzecznictwo Sądu Najwyższego zajmuje jednolite stanowisko, akceptowane przez Sąd Najwyższy rozpoznający niniejszą skargę kasacyjną, że i w okresie poprzedzającym tę nowelizację, przepisy art. 132 i 133 k.p. (ustanawiające minimalne okresy odpoczynku) miały zastosowanie do lekarzy pełniących dyżury zakładowe (medyczne), gdyż art. 32j ust. 2 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej w obowiązującym wówczas brzmieniu (czasu pełnienia dyżuru nie wlicza się do czasu pracy) nie mógł być stosowany jako sprzeczny zar...

...s. 381). Nie wprowadzają norm dotyczących prawa sędziego do wypoczynku. W tym zatem zakresie, na zasadzie art. 5 k.p., do sędziego mają odpowiednie zastosowanie normy kodeksu pracy o prawie do odpoczynku dobowego (art. 132 k.p. – w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku) i tygodniowego (art. 133 k.p. – w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego). Ocena pracy sędziego w okresie objętym zarzutem powinna mieć...

...wymiarze 14 godzin; - E. W. w dn. 29.04.2013 r., 29.05.2013 r. 12.07.2013 r. 21-22.08.2013 r. świadczyła pracę łącznie z godzinami nadgodzinami w wymiarze 14 godzin - tj. za wykroczenie z art. 281 pkt. 5 kp w zw. z art.132 § 1 kp, art. 128 § 3 kp VI. działając jako osoba reprezentująca pracodawcę – prezes (...) (...) z siedzibą w (...) zapewnił pracownikowi E. W. w tygodniu od 22 do 28.04.2013 r. realizacji prawa do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego - tj. za wykroczenie z art. 281 pkt. 5 kp w zw. z art. 133 § 1...

...przysługiwałby mu w okresie objęcia szczególną ochroną dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia. Sąd Najwyższy w pierwszej kolejności zauważa, że stosowanie czterobrygadowej organizacji pracy przewidywał wprost art. 132 k.p., uchylony z dniem 1 stycznia 2004 r. Zgodnie z tym przepisem, w ruchu ciągłym, jak również w innych uzasadnionych przypadkach, mogła być stosowana czterobrygadowa lub podobna organizacja pracy, w której czas pracy nie przekraczał 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniow...

...ejsca zostało dokonane przez określenie czasu, w którym powód ma się stawić do pracy po wezwaniu telefonicznym. W konsekwencji konkludował, że pracodawca powinien powodowi udzielić czasu odpoczynku na podstawie art. 132 i 133 k.p. Nawiązując do żądania powoda Sąd pierwszej instancji przyznał, że doszło do naruszenia dóbr osobistych powoda, to jest prawa do odpoczynku, co wywołało u zatrudnionego poczucie krzywdy. Kierując się treścią przepisu art. 448 k.c. stwierdził, że samo niezapewnienie powodowi wymaganego ustawą odpoczynku...

...acy nocnej powoda. Pociągałoby to za sobą konieczność dokonania takich zmian w harmonogramie pracy pozostałych pracowników magazynu, które mogłyby nie zapewniać niezbędnych okresów odpoczynku, określonych w art. 132 i nast. k.p. Wynikającego z powołanego art. 23 a ustawy obowiązku zapewnienia racjonalnych usprawnień dla osoby niepełnosprawnej nie można także utożsamić z obowiązkiem pracodawcy przeniesienia do innej pracy, analogicznie do unormowania zawartego w art. 230 i 231 k.p. Okoliczności dotyczącej oceny faktycznej możliwo...

...obocze, jak i niedziele lub święta czy dni dodatkowo wolne od pracy dla pozostałych pracowników danego zakładu pracują trzy brygady, a czwarta odpoczywa. Podobna do 4-brygadowej organizacja pracy, o której mowa w art. 132 § 4 k.p. w ówczesnym brzmieniu, polega na wyznaczeniu większej liczby brygad, przy czym praca jednej brygady trwa 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień. Ta organizacja pracy polega więc na zwiększeniu liczby pracowników wykonujących pracę po 8 godzin, z tym, że poza trzema brygadami świadczącymi pracę...

...razie konieczności prowadzenia akacji ratowniczej w ocelu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska, albo usunięcia awarii. Regulacja ta jest zresztą jest dosłownym powtórzeniem przepisu art. 132 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Nie może ulegać wątpliwości i nie kwestionował tego sam pokrzywdzony, że zachodziła bezwzględna konieczność prowadzenia akcji ratowniczej, która miała na celu ochronę mienia wielkiej wartości w postaci zasobów leśnych i drzewostanu, który w przeciwnym razie mógł ulec zniszczeniu. W tej...

...owód pracował ponad „obowiązujące go normy czasu pracy” w związku z czym powinien zostać wypłacony mu dodatek z tego tytułu zgodnie z art. 1511 § 1 i 2 k.p.; - art. 128 § 3 pkt 1 kodeksu pracy w związku z art. 132 § 1 kodeksu pracy poprzez przyjęcie, że dzień wolny może pokrywać się przynajmniej częściowo z 11 godzinnym odpoczynkiem gwarantowanym przez art. 132 kodeksu pracy, podczas gdy ww. przepisy kodeksu pracy nakazują udzielanie 11 godzinnego odpoczynku w 5 trakcie biegu „doby pracowniczej”, a nie dnia wolnego od pracy....

...pracowników samorządowych jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, stosowane w okresie objętym sporem na podstawie art. 123 ustawy o pomocy społecznej. Prima facie trafny wydaje się również zarzut naruszenia art. 132 § 1 k.p., zapewniającego pracownikowi prawo do dobowego odpoczynku. Sąd Okręgowy w ogóle nie rozpatrzył kwestii, czy tak określone prawo powoda było przestrzegane w okolicznościach faktycznych sprawy, stwierdzając jedynie, że prawo powoda do wypoczynku wynikające z art. 14 k.p. zostało zachowane, ponieważ faktyczne...

...o przez błędną wykładnię art. 18d ust. 1 pkt 4 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej w związku z art. 151 § 1 k.p. oraz przez niewłaściwe zastosowanie art. 32j ustawy o zakładach opieki zdrowotnej w związku z art. 132 § 1 k.p. i art. 133 § 1 k.p. oraz naruszenia prawa procesowego, które mogło mieć wpływ na wynik sprawy, tj. art. 227 k.p.c. w związku z art. 278 § 1 k.p.c., art. 245 k.p.c. i art. 217 § 2 k.p.c., art. 299 k.p.c., art. 382 k.p.c. w związku z art. 316 § 1 k.p.c. i art. 235 § 1 k.p.c., art. 378 § 1 k.p.c. w związku z a...

...e pełnił dyżuru domowego, to wykluczone jest przyjęcie jakoby pozwany pracodawca działał bezprawnie, nie udzielając powodowi w tym czasie 11-godzinnego odpoczynku dobowego i 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego (art. 132 i 133 k.p.). Zdaniem Sądu Okręgowego, plany osiągalności to nic innego, jak podkreślenie konieczności pozostawania dyspozycyjnym przez powoda zajmującego stanowisko kierownicze. Działania pracodawcy zmierzające do zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy nie mogą zaś w żaden sposób być uznane za dzia...

...do wykonywania pracy, jak i wynikający z art. 131 § 1 k.p. maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynoszący wraz z godzinami nadliczbowymi 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym, czy wreszcie zamieszczona w art. 132 § 1 i art. 133 § 1 k.p. regulacja prawa pracownika do dobowego oraz tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku w wymiarze odpowiednio 11 – godzinnego i 35 godzin (obejmujących 11 godzin odpoczynku dobowego), są zgodne z unormowaniami wspomnianych dyrektyw. Polski ustawodawca tylko w niewielkim stopniu skorzystał przy tym z mo...

...otyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, jak również był niezgodny z art.128 § 1 k.p. Peł- nienie dyżurów medycznych nie powinno też pozbawiać pracownika prawa do odpo- czynku, przewidzianego w art. 132 i art. 133 k.p. Zdaniem Sądu Rejonowego, pracownik, który został pozbawiony prawa do odpoczynku i wskutek tego doznał szkody, może wystąpić z roszczeniem odszkodo- wawczym przeciwko pracodawcy. Przysługują mu również roszczenia z art. 23 i art. 24 k.c. w związku z naruszeniem dóbr osobistych, jakimi są zdrowie i zwi...

...bowych, pomimo, że nie wykonywała pracy w godzinach nadliczbowych „w razie konieczności", jak mówi art. 1514 § 1 k.p., ale stale i nie tylko, jako dyrektor, ale również wychowawca; 3) niewłaściwe zastosowanie art. 132 § 1 k.p., polegające na niezastosowaniu tego przepisu do stanu faktycznego w niniejszej sprawie, pomimo istnienia podstaw do jego zastosowania i pozbawienie w ten sposób Powódki prawa do nieprzerwanego 11 godzinnego dobowego wypoczynku; 4) niewłaściwe zastosowanie art. 8 k.p., polegające na zastosowaniu tego przepisu do st...

...strony pozwanej jako lekarze. Poza pracą w normalnym czasie pracy pełnili oni dyżury medyczne, wskutek czego nastąpiło naruszenie przepisów gwarantujących im prawo do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 132 § 1 k.p.) i 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego (art. 133 § 1 k.p.). Dyżury były wykonywane na podstawie odrębnych umów o pełnienie dyżurów medycznych. Lekarze otrzymywali za nie odrębne wynagrodzenie, wyższe niż za pracę wykonywaną w normalnym czasie pracy. Powołując się na uchwałę Sądu Najwyższ...

...ądu Okręgowego w sprawie nie doszło też do naruszenia zasady równego traktowania. Powód zaskarżył skargą kasacyjną wyrok w całości. Jako podstawę skargi wskazano naruszenie przepisów prawa materialnego: 1) art. 132 § 1 k.p. i art. 133 § 1 k.c. poprzez ich błędną wykładnię. Skoro powodowi przysługiwały minimalne okresy odpoczynku, a został on pozbawiony prawa do odpoczynku, to pracodawca był zobowiązany do zapewnienia właściwej ochrony jego uprawnieniu. W szczególności biorąc pod uwagę ustanie stosunku pracy i brak możliwo...

...zastosowaniu tych przepisów do stanu faktycznego w niniejszej sprawie, pomimo istnienia podstaw do jego zastosowania i pozbawienie w ten sposób powoda uprawnienia do żądania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe; (2) art. 132 § 1 k.p., polegające na niezastosowaniu tego przepisu do stanu faktycznego w niniejszej sprawie, pomimo istnienia podstaw do jego zastosowania i pozbawienie 6 w ten sposób powoda prawa do nieprzerwanego 11 godzinnego dobowego wypoczynku; (3) art. 8 k.p. polegające na zastosowaniu tego przepisu do stanu faktycznego w niniejsze...

...do wykonywania pracy, jak i wynikający z art. 131 § 1 k.p. maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynoszący wraz z godzinami nadliczbowymi 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym, czy wreszcie zamieszczona w art. 132 § 1 i art. 133 § 1 k.p. regulacja prawa pracownika do dobowego oraz tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku w wymiarze odpowiednio 11 – godzin i 35 godzin (obejmujących 11 godzin odpoczynku dobowego), są zgodne z unormowaniami wspomnianych dyrektyw. Polski ustawodawca tylko w niewielkim stopniu skorzystał przy tym z możliw...

...rzez nieuwzględnienie wniosków dowodowych powoda, w tym wniosku o przeprowadzenie dowodu z opinii biegłego a w konsekwencji przedwczesne zamknięcie rozprawy i wadliwe uzasadnienie wyroku. Zarzucił także naruszenie art. 132 k.p., art. 133 k.p., art. 151 k.p., art. 18d ust. 1 pkt 4 i art. 32j ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki 3 zdrowotnej (t.j. Dz. U. z 2007 r., Nr 14 poz. 89 ze zm.) w zw. z art. 3, art. 5 i art. 6 Dyrektywy 2003 88 WE przez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie. Sąd Okręgowy wskazał przede wsz...

...możliwość poszu- kiwania ochrony dobra pracownika w postaci zdrowia w przepisie art. 24 k.c. (po- przez art. 300 k.p.). Dotyczyło to prawa pracownika do nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego na podstawie art. 132 k.p. (por. uchwałę Sądu Najwyż- szego z dnia 13 marca 2008 r., I PZP 11 07, OSNP 2008 nr 17-18, poz. 247 oraz wyrok z dnia 23 lipca 2009 r. I PK 26 09, LEX nr 533037). Wystarczającą przesłanką wystąpienia przez pracownika o taką ochronę jest sam stan narażenia zdrowia, nie 13 jest natopmiast wymagany jego skutek w pos...

...y wyrok w ten sposób, że oddalił powództwa w zakresie zachowania prawa do wynagrodzenia z tytułu udzielenia powodom czasu wolnego. W ocenie Sądu drugiej instancji, czas nieprzerwanego odpoczynku, o którym stanowi art. 132 i 133 k.p. nie jest czasem pracy. Za czas pracy nie można także uznać kompensacyjnego czasu wolnego, jakiego domagali się powodowie, co oznacza, że za ten czas nie przysługuje wynagrodzenie. Czas dyżuru nie może być także zakwalifikowany jako praca w godzinach nadliczbowych, co wynika z argumentacji Sądu Najwyższego w...

...anych przez pracownika okresów odpoczynku i przyznanie ich po dłuższym okresie pracy przeczy zaś temu celowi. Zasadą jest bowiem wykorzystywanie przez pracownika czasu odpoczynku (dobowego i tygodniowego) zgodnie z art. 132 k.p. i art. 133 k.p. Nierespektowanie przez pracodawcę tej zasady tylko wtedy będzie uzasadniało udzielenie pracownikowi równoważnego okresu odpoczynku, jeżeli odpoczynek ten będzie spełniał przypisaną mu rolę - w odniesieniu do zasad higieny i bezpieczeństwa pracy. Roli takiej nie spełni skumulowany okres odpoczynku...

Wyrok z dnia 3 września 2009 r. III PK 33 09 1. Pracownik, któremu pracodawca nie udzielił obligatoryjnych godzin odpoczynku (art. 132 i 133 k.p.) nie ma roszczenia o ekwiwalent pieniężny na podstawie stosowanych odpowiednio art. 171 i 172 k.p., mimo że stosunek pracy został rozwiązany. 2. Roszczenie o zadośćuczynienie i odszkodowanie (art. 24 i 471 k.c.) z tytułu nieudzielenia pracownikowi obligatoryjnych godzin odpoczynku (art. 132 i 133 k.p.) nie są roszczeniami a ernatywnymi w rozumieniu art. 4771 k.p.c. w stosunku do roszczenia o udziel...

...47) według której lekarzowi pełniącemu dyżury medyczne w okresie do dnia 1 stycznia 2008 r. nie służy roszczenie o dodatkowe wynagrodzenie w razie nieudzielenia przez pracodawcę odpowiednich okresów odpoczynku (art. 132 i 133 k.p.) niezależnie od wynagrodzenia wypłaconego z tytułu dyżuru; nie wyłącza to 3 możliwości dochodzenia roszczeń o odszkodowanie lub zadośćuczynienie na zasadach ogólnych. Sąd Rejonowy stwierdził, że dyrektywa 2003 88 nie odnosi się do uprawnień finansowych pracownika, reguluje ona natomiast jego prawo do c...

...z o.o. w W. był na tyle znaczny, że czas, jaki powód mógł poświęcić na zajmowanie się innymi sprawami, w tym na rzecz strony pozwanej, był ograniczony. Nie można przy tym - ze względu na treść normatywną art. 132 i 133 k.p. dotyczących wymiaru odpoczynku pracownika - tracić z pola widzenia, że łączny dobowy wymiar czasu pracy powoda u dwóch pra- codawców w W. wynosił 8 godzin. Przeprowadzone postępowanie dowodowe nie wykazało, żeby powód był zobligowany do usprawiedliwiania nieobecności w pracy u strony pozwanej. Powód wyko...