Baza orzeczeń sądowych

...zgodnych oświadczeń woli pracodawcy i pracownika. Oświadczenia woli obu stron mogą być złożone w każdy sposób, który w sposób dostateczny ujawnia ich wolę (art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Co prawda art. 29 § 2 zdanie 2 k.p. wymaga – w przypadku niezawarcia umowy o pracę w formie pisemnej – pisemnego potwierdzenia przez pracodawcę jej istotnych warunków, ale norma ta nie wpływa na ważność umowy o pracę. Wymóg pisemnego potwierdzenia warunków pracy służy ochronie interesów pracownika i stanowi nakaz kierowany do prac...

...odwołuje się art. 22 § 1 k.p. Art. 22 § 1 1 k.p. stanowi, iż zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Z kolei art. 29 § 2 k.p. stanowi, iż umowę o pracę zawiera się na piśmie, a jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków. Zgodnie z treścią powoła...

...inistracyjnego w Gliwicach z dnia 24 stycznia 2012 r., IV SA Gl 1170 11). Określenie "w pełnym wymiarze pracy" użyte w ustawie z 2008 r. o emeryturach pomostowych jest pojęciem zawartym w kodeksie pracy. Jak stanowi art. 29 § 1 pkt 4 k.p. wymiar czasu pracy stanowi istotny element umowy o pracę. Przeciwstawia się w prawie pracy pojęciu pełnego wymiaru czasu pracy jej wykonywanie w wymiarze niepełnym (wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie z dnia 17 maja 2012 r., II SA Ol 247 12). Tym samym stanowisko pozwanego zaprezentowane w...

...elowane z rodzajem pracy świadczonej przez pracownika oraz rodzajem działalności pracodawcy. Trzeba też uwzględnić, że konieczność zamieszczenia w treści umowy o pracę informacji o miejscu świadczenia pracy (art. 29 § 1 k.p.) wynika z obowiązku dostosowania prawa polskiego do dyrektywy Rady 91 533 EWG z dnia 14.10.1991r., zgodnie z którą pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o miejscu pracy, a w przypadku braku stałego lub głównego miejsca pracy o okoliczności, że pracownik jest zatrudniony w różnych miejscach oraz o mi...

...powód przeszedł badania profilaktyczne, w których stwierdzono, że jego stan zdrowia pozostaje w granicach normy (k. 124 – 132 – dokumentacja medyczna). Z pisemnej informacji przekazanej pracownikowi na podstawie art. 29 § 3 k.p. wynika, że został zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Aneksem z dnia 3 września 2007 r. podwyższono miesięczne wynagrodzenie brutto do kwoty 2.873,64 zł, w skład którego wchodziła 20% premia uznaniowa (k. 89). Na podstawie kolejnego aneksu do umowy o pracę dokonano podwyższenia wynagrodzenia od dni...

...st tym samym co wykonywanie wynikającej z zatrudnienia pracy określonego rodzaju (art. 22 k.p.), a stałe miejsce pracy w rozumieniu art. 77 5 § 1 k.p. nie różni się od umówionego miejsca pracy, o którym stanowi art. 29 § 1 pkt 2 k.p. Skoro tak, to traci na znaczeniu badanie, czy miejsce pracy zapisane w umowie o pracę jest adekwatne do rzeczywistego miejsca pracy pracownika. Z samego braku dostosowania miejsca pracy określonego w umowie o pracę do rzeczywistego miejsca wykonywania pracy, nie wynika, że pracownik jest w podróży służbowej...

...ych (prejudycjalnych) rozstrzyga organ właściwy do ich rozstrzygnięcia w ten sposób, iż organ rentowy zaniechał konsu acji z Państwową Inspekcją Pracy materii związanej z odbywaniem podróży służbowych, 4) art. 29 § l k.p. oraz art. 77 (5) k.p. przez uznanie, że w niniejszej sprawie nie zachodzi przypadek świadczenia pracy w ramach podróży służbowej, gdyż w szczególności bez znaczenia jest, iż w umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy wskazano W. i nigdy w żadnej formie strony umów o pracę nie dokonały zmiany tego zapi...

...ędnienie. Po pierwsze Sąd stwierdził, że sposób określenia miejsca pracy zainteresowanego w umowie o pracę jako praca na terenie Polski i za granicą jest zbyt ogólnikowy i niedookreślony, niż ma to wynikać z art. 29 § 1 k.p. Po drugie w ocenie Sądu, kluczowym w rozpoznawanej sprawie było ustalenie, czy zainteresowany świadczył pracę na terenie Polski czy za granicą oraz czy obowiązki pracownicze za granicą wykonywał w ramach oddelegowania czy też w warunkach podróży służbowej. Sąd uznał za właściwą wykładnię pojęcia pod...

...o pracę. Umowa sporządzona przez niego nie została przez powoda przyjęta, wobec powyższego uznać należy, że umowa o pracę nie została zawarta (art. 66 § 2 k.c. i art. 72 § 1 k.c. w związku z art. 11 k.p. i art. 29 § 2 k.p.). Przedsiębiorstwo pozwanego w okresie od 18.12.2008 r. do 02.01.2009 r. wyłączone było z ruchu i pracownicy nie świadczyli pracy. Obecność powoda na terenie jego przedsiębiorstwa w grudniu 2008 r. związana była z poznaniem jego specyfiki celem efektywnego prowadzenia przez powoda działalności agenta pozwaneg...

...ędnienie. Po pierwsze Sąd stwierdził, że sposób określenia miejsca pracy zainteresowanego w umowie o pracę jako praca na terenie Polski i za granicą jest zbyt ogólnikowy i niedookreślony, niż ma to wynikać z art. 29 § 1 kodeksu pracy. Po drugie w ocenie Sądu, kluczowym w rozpoznawanej sprawie było ustalenie, czy zainteresowany świadczył pracę na terenie Polski czy za granicą oraz czy obowiązki pracownicze za granicą wykonywał w ramach oddelegowania czy też w warunkach podróży służbowej. Sąd uznał za właściwą wykładnię po...

...st tym samym co wykonywanie wynikającej z zatrudnienia pracy określonego rodzaju (art. 22 k.p.), a stałe miejsce pracy w rozumieniu art. 77 5 § 1 k.p. nie różni się od umówionego miejsca pracy, o którym stanowi art. 29 § 1 pkt 2 k.p. Skoro tak, to traci na znaczeniu badanie, czy miejsce pracy zapisane w umowie o pracę jest adekwatne do rzeczywistego miejsca pracy pracownika. Z samego braku dostosowania miejsca pracy określonego w umowie o pracę do rzeczywistego miejsca wykonywania pracy, nie wynika, że pracownik jest w podróży służbowej...

...wskazywać ten okres w sposób zgodny z rzeczywistością. Zawarcie umowy o pracę w formie ustnej nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wskazania czasu jej trwania w świadectwie pracy, gdyż umowa zawarta z naruszeniem art. 29 § 2 zd. 1 k.p. nie jest nieważna i wywołuje skutki prawne. Wynika stąd, w ocenie Sądu Rejonowego, że jeśli istotnie w dniu 11.07.2011 r. doszło do zawarcia umowy o pracę w formie ustnej i strony ją faktycznie wykonywały w okresie do 6.09.2011 r., to była ona ważna i skuteczna, a więc również i ten okres zatrudnieni...

...azywał, że skoro na gruncie prawa pracy zasadą jest, że stosunkiem pracy jest każdy stosunek zobowiązaniowy spełniający wymogi art. 22 k.p., to umowa o pracę, mimo wymogu potwierdzenia na piśmie jej warunków (art. 29 § 2 k.p.), może być również skutecznie zawarta przez czynności konkludentne, a zatem – przez dopuszczenie pracownika przez pracodawcę do odpłatnego świadczenia pracy w warunkach wynikających z art. 22 k.p. Wobec tego Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach wskazywał, że wynikająca z niezachowania przepisów k.s.h. n...

...nienie apelującej w ramach stosunku pracy. Odpłatność zatrudnienia jest bowiem konstytutywną cechą stosunku pracy stosownie do art. 22 § 1 kp. Uprawnienia pracownika do wynagrodzenia za pracę także z przepisów art. 29 § 1 pkt 3 k.p., z art. 13 k.p., art. 78 k.p. i art. 84 k.p., na mocy których, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia, odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, uwzględniającego ilość i jakość świadczonej pracy oraz wysokość minimalnego wynagrodzenia. Warunki i sk...

...waniu pracy. Ustawodawca zaakcentował taki sposób realizacji umowy przez zleceniobiorcę, który zbliża tę realizację do świadczenia pracy w oparciu o umowę o pracę. Trzeba zatem wskazać, że - zgodnie z normą art. 29 § 1 pkt 2 k.p. - umowa o pracę określa między innymi miejsce wykonywania pracy. Miejsce wykonywania pracy może być różnie oznaczone, przy czym, musi być powiązane z rodzajem pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 kwietnia 2001r., I PKN 350 00, OSNP 2003 nr 2, poz. 36). Zatem, swoboda w ustalaniu miejsca świadcze...

...dzeniem zasadniczym w kwocie 1.750 zł brutto plus premie i nagrody przewidziane w regulaminie wynagradzania. Jako miejsce wykonywania pracy wskazano teren całego kraju. Zgodnie z informacją sporządzoną na podstawie art. 29 § 3 k.p., dobowa norma czasu pracy wynosiła 8 godzin, tygodniowa norma 40 godzin, wynagrodzenie za pracę miało być wypłacane co miesiąc w terminie określonym w regulaminie pracy. Na podstawie aneksów do umowy o pracę z dnia 2 stycznia 2008 r. i z dnia 30 maja 2008 r. zmianie uległo jego wynagrodzenie zasadnicze: od dnia...

...widuje konieczność dokonania wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli zmianie podlegają warunki pracy i płacy wynikające z umowy o pracę. Chodzi tu o te warunki, które każda umowa o pracę musi zawierać. Zgodnie z art. 29 § 1 k.p. w umowie o pracę muszą być określone następujące warunki pracy i płacy: 1) rodzaj pracy, 2) miejsce jej wykonywania, 3) wynagrodzenie za pracę, 4) wymiar czasu pracy, 5) termin rozpoczęcia pracy. Bezsporne jest, że strona pozwana dokonując zmiany wynagrodzenia zasadniczego powódki miała obowiązek dokonania...

...awcy. Dodatkowo wskazać należy, że przepis art. 22 § 1 k.p. formułuje świadczenie pracodawcy w postaci zatrudnienia pracownika i wypłaty ustalonego wynagrodzenia. Zasada odpłatności pracy wynika z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3 k.p. oraz z art. 13 k.p. i art. 84 k.p. stanowiącego podstawową zasadę prawa pracy. Zatem, gdyby przyjąć, jak tego chce powódka, iż pozwany zobowiązał się do wypłacania powódce wynagrodzenia, pomimo nieświadczenia przez nią pracy, w okresie od lipca 2011 r. do marca 2012 r., tj. 9 miesięcy, to okolicznoś...

...ność gospodarczą (...), jako pracownik obróbki bursztynu. Wyjaśniła, że w chwili rozwiązania stosunku pracy w związku z likwidacją stanowiska pracy, obowiązywał ją skrócony okres wypowiedzenia na podstawie art. 29 § 3 k.p. Dodatkowo apelująca wyjaśniła, że z zeznań świadka K. B., wynika, że ubezpieczona była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, a nie umowy o pracę nakładczą. Również z treści świadectwa pracy wynika, iż wykonywana przez nią praca nie miała charakteru pracy nakładczej, a stosunek pracy został rozwiąz...

...ności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 77 1 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 77 2 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy - art. 262 § 2 pkt 1 k.p. Wyjątki w tym zakresie wprowadzają jednak przepisy o nierównym traktowaniu pracowników (dyskryminacji) (wyrok SN z 22 lutego 2007 r. I PK 242 06, OSNP 2008, nr 7-8, poz. 98). Postawienie sprawy w płaszczyźnie nierówn...

...e akwizytora. W wyroku wydanym 19.3.2008 r. (I PK 230 07, OSP 2010, Nr 2, poz. 21 z glosą A. Drozda) Sąd Najwyższy stwierdził, iż nie można stawiać znaku równości między miejscem wykonywania pracy w rozumieniu art. 29 § 1 pkt 2 kp a stałym miejscem pracy, o którym mowa w art. 775 § 1 kp. Zdaniem Sądu Najwyższego zakres desygnatów nazwy „miejsce wykonywania pracy” jest szerszy niż zakres desygnatów wyrażenia „stałe miejsce pracy”, co wyraża się w tym, że spełnienie wymagania przewidzianego w art. 29 § 1 pkt 2 KP może pol...

...go treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. W kwestii zaś odpowiedniej dla umowy o pracę formy należy wskazać, iż zgodnie z przepisem art. 29 § 2 k.p. umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Zgodnie natomiast ze stanowis...

...ę, oddalając je w pozostałym zakresie. Jednakże w ocenie Sądu umowa o pracę na czas określony zawarta miedzy stronami w dniu 15.10.2007 r. spełnia definicję umowy o pracę w zakresie formy, zakresu, co precyzuje art. 29 § 1 i 2 kp. To z kolei przesądza o tym, że jest zgodna z przepisami prawa pracy. Wbrew obowiązkowi wynikającemu z art. 6 kc w związku z art. 300 kp, powódka nie złożyła żadnego dowodu na potwierdzenie nieważności tej umowy ( art. 58 kc). Mianowicie – nie złożyła dowodu, że umowa o pracę z 15.10.2007 r. zawarta...

...tj. 7.540,86 zł brutto; błąd ten miał istotny wpływ na wynik sprawy, ponieważ przyjęcie powyższych ustaleń doprowadziło do uwzględnienia w części powództwa; 2. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 29 k.p. poprzez jego błędną wykładnię polegającą na tym, że ustalenia stron zawarte w umowie o pracę, a dotyczące wysokości wynagrodzenia, są niewiążące i bez znaczenia i tym samym błąd w subsumcji (w rezu acie dopuszczenia się wskazanych powyżej naruszeń) poprzez wadliwe podciągnięcie przedmiotowego stanu fakt...

...znego nie świadczy również o naruszeniu art. 18 ust. 1 ustawy systemowej przewidującego, że postawę wymiaru składek pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, art. 29 § 1k.p. określającego treść umowy o pracę, art. 13 k.p. stanowiącego o prawie do godziwego wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 k.p. dotyczącego kryteriów ustalania tego wynagrodzenia przy uwzględnieniu faktycznego zakresu obowiązków i odpowiedzialności. Przenosząc powyższe rozważania na grunt niniejszej s...

...u strony pozwanej. W ocenie Sądu, tego rodzaju ustne porozumienie pomiędzy pracodawcą, tj. stroną pozwaną a pracownikiem, tj. powodem, który dodatkowo był członkiem zarządu, było dopuszczalne, gdyż zgodnie z art. 29 par. 2 kp, umowa o pracę, w tym również jej zmiany wprawdzie wymagają przez ustawodawcę potwierdzenia przez pracodawcę na piśmie, lecz forma pisemna nie jest wymagana pod rygorem nieważności. Podkreślenia wymaga, że w niniejszej sprawie powód zajmował stanowisko członka zarządu w momencie zmian w wysokości jego wyn...

...acy. Ustawodawca zaakcentował więc taki sposób realizacji umowy przez zleceniobiorcę, który zbliża tę realizację do świadczenia pracy w oparciu o umowę o pracę. Trzeba zatem wskazać, że – zgodnie z normą art. 29 § 1 pkt 2 k.p. – umowa o pracę określa między innymi miejsce wykonywania pracy. Miejsce wykonywania pracy może być różnie oznaczone, przy czym musi być powiązane z rodzajem pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 kwietnia 2001 r., I PKN 350 00, OSNP 2003 nr 2, poz. 36). Zatem swoboda w ustalaniu miejsca świadcz...

...a wyrok w części oddalającej powództwo o zapłatę diet i kosztów noclegów oraz pochodnych kosztów. Zarzucono naruszenie prawa materialnego i procesowego. W zakresie pierwszego: a) art. 775 § 1 k.p. w związku z art. 29 § 1 pkt 2 k.p. przez błędną wykładnię i uznanie, że stałym miejscem pracy w rozumieniu art. 775 § 1 k.p. nie jest miejsce określone w umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy, lecz miejsce faktycznego wykonywania pracy – podczas gdy w sytuacji rozbieżności między umówionym miejscem pracy a faktycznym miejscem...

...wskazywać ten okres w sposób zgodny z rzeczywistością. Zawarcie umowy o pracę w formie ustnej nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wskazania czasu jej trwania w świadectwie pracy, gdyż umowa zawarta z naruszeniem art. 29 § 2 zd. 1 k.p. nie jest nieważna i wywołuje skutki prawne. Wynika stąd, że jeśli istotnie w dniu 11.07.2011 r. doszło do zawarcia umowy o pracę w formie ustnej i strony ją faktycznie wykonywały w okresie do 6.09.2011 r., to była ona ważna i skuteczna, a więc również i ten okres zatrudnienia powinien znaleźć się w...

...tawie umowy o pracę na czas określony od dnia 01.12.2010 r. do dnia 30.11.2014 r. Umowa o pracę zawierała postanowienia wskazujące na możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, zgodnie z art. 29 § 3 kp. Z postanowieniami tej umowy powód został zapoznany przy zawieraniu umowy o pracę, co potwierdził podpisem. W związku z tym umowa o pracę mogła ulec wcześniejszemu rozwiązaniu za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Ponadto pozwany podniósł, że w przypadku jednak nie podzielenia powyższego stanowiska, powodowi przys...