Baza orzeczeń sądowych

...cji podlegała negocjacji, chociaż pozwany tego nie udowodnił oraz nierozważenia niedozwolonego charakteru klauzuli umożliwiającej jednostronne wypowiedzenia klauzuli o zakazie konkurencji bez podania przyczyny; 8. art. 8 k.p. poprzez oddalenie powództwa w sytuacji, gdy powód wywiązał się z zakazu konkurencji, natomiast pozwany wykorzystując fakt podjęcia przez niego pracy poza branżę, postanowił wypowiedzieć klauzulę konkurencji jednocześnie nie wypłacając mu należnego odszkodowania, co jest sprzeczne z zasadami współżycia społe...

...twa o przywrócenie do pracy i ograniczenie się jedynie do odwołania się do orzeczenia Sądu Najwyższego, wydanego na podstawie odmiennego stanu faktycznego, - art. 56 par 2 Kp w zw z art. 45 par 2 i par 3 Kp w zw z art. 8 Kp , - art. 56 par 1 Kp w zw z art. 57 par 2 Kp , - art. 32 ust.8 ustawy o związkach zawodowych, art. 17 ust. 1 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsu acji w zw z art. 24 ust.2 i art. 15 ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw w zw z art. 45 par 3 Kp, - Art.1 Konwencji M. nr 98 oraz art...

...na świadczenie przedemerytalne to przechodząc w roku 2015 na emeryturę powódka posiadałaby prawo do świadczenia rekompensacyjnego. Sytuacja ta prowadzi Sąd do przekonania, że zasady współżycia społecznego z art. 8 k.p. wymagają uznania, że powódka mieści się w kategorii osoby uprawnionej do świadczenia rekompensacyjnego. Powódka w istocie przeszła na emeryturę z przedsiębiorstwa górniczego, choć nie bezpośrednio a poprzez świadczenie przedemerytalne. Apelację wywiodła pozwana zaskarżając wyrok w całości, wnosząc o zmian...

...jęli tożsame zadanie (utrzymanie czystości w Szpitalu), wykonywane na tej samej bazie pomieszczeń i sprzętów i w ten sam sposób oraz powstało u nich zapotrzebowanie na pracę w związku z przejętym zadaniem. c) art. 8 k.p. na skutek jego niezastosowania i w konsekwencji zasądzenie od pozwanej na rzecz powódki wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy na rzecz pozwanej w okresie od 1 sierpnia 2013 roku do 31 grudnia 2013 roku, w sytuacji gdy powódka ze swojego prawa uczyniła użytek sprzeczny z zasadami współżycia społecznego, m.in. z te...

...ustalenie długiego okresu jej trwania zostało pozostawione całkowicie dowolnemu uznaniu stron stosunku pracy. Umowa taka jako czynność prawna musi bowiem odpowiadać swojemu społeczno-gospodarczemu przeznaczeniu (art.8 kp). Odstąpienie od zawarcia umowy na czas nieokreślony na rzecz zawarcia umowy na czas określony musi być uzasadnione. Umowa terminowa jest bowiem wyjątkiem od zatrudnienia na czas nieokreślony, który jeśli ma być zastosowany, to tylko ze względu na usprawiedliwione interesy obu stron stosunku pracy i nie może być przez...

...e wskazała, jakiego okresu dotyczą zarzuty podane jako przyczyna zwolnienia, która to okoliczność, w świetle przeszło 18-letniego zatrudnienia powódki, nie jest oczywistą, ani też nie może być domniemywana; -art. 8 k.p. tj. poprzez rozwiązanie z powódką umowy o pracę z pominięciem okoliczności przeszło 18-letniego stażu pracy, nienagannie wykonywanej, występowania absencji chorobowych w ostatnich latach pracy, istnienia związku przyczynowego pomiędzy wykonywaniem obowiązków służbowych, a nieobecnościami w pracy, co czyni wypow...

...ełnosprawnych. Takie zachowania można uznać za dozwolone, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami ustawowymi, ich społeczno-gospodarczym przeznaczeniem lub zasadami współżycia społecznego (art. 5 i 58 KC oraz art. 8, 11, 18 i 22 KP). Mając na uwadze powyższe Sąd Okręgowy uznał, iż treść łączących strony dwóch umów i sposób ich realizacji świadczy, iż strony jednoznacznie łączył stosunek pracy w spornym okresie Uznanie zaś i wykładnia woli stron zmierzająca do innej oceny, zasadniczo prowadzi do obejścia cyt. w. przepisó...

...ładu pracy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy. Inne okoliczności dotyczące pracownika, niezwiązane ze stosunkiem pracy, mogą w wyjątkowych wypadkach stanowić podstawę uznania na zasadzie art. 8 k.p., że wypowiedzenie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego"; w wyroku z dnia 9 lipca 1998 r., I PKN 240 98, OSNAPiUS 1999, nr 16, poz. 508, SN stwierdził, iż ustalenie, że uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę pozostaje w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego, nie powinno ograniczać się do oc...

...II oddalił powództwo o odprawę, w punkcie III zniósł wzajemnie między stronami koszty procesu. Sąd uznając, że zwolnienie było niezgodne z prawem jednocześnie oddalił roszczenie o odprawę m.in. na podstawie art. 8 k.p., gdyż jak wskazał w uzasadnieniu wyroku zasądzenie tego roszczenia stanowiłoby nadużycie prawa. Zajmując powyższe stanowisko sąd pracy miał na uwadze, że T. T. (1) otrzymał już sześciomiesięczne wynagrodzenie z tytułu rozwiązania umowy o pracę, które mimo określenia go mianem odszkodowania stanowiło w istoc...

...nia oświadczenia woli o wypowiedzeniu nie korzystała z szczególnej ochrony stosunku pracy. Zdaniem sądu złożone powódce wypowiedzenie nie narusza też zasad współżycia społecznego. Wskazać także trzeba, iż art. 8 k.p. stwarza pracownikowi możliwość efektywnej i „aktywnej” obrony swoich praw, w sytuacji, gdy podjęte przez uprawnionego działanie wprawdzie mieści się w ramach prawa podmiotowego, jednak sposób realizacji jest sprzeczny z zasadami współżycia społecznego. Ma to istotne znaczenie przy rozkładzie ciężaru dowodu....

...łby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony (art. 8 k.p.). Przepis ten określa granice wykonywania praw podmiotowych przez pracownika i pracodawcę. Prawem podmiotowym jest wynikająca ze stosunku prawnego możność postępowania danego podmiotu w sposób określony przez normy prawne. Przepis w w stwarza stronie stosunku pracy możliwość efektywnej obrony swoich praw, w sytuacj...

...iami wtedy występującymi, o których to okolicznościach była mowa wyżej. Te postanowienia umowy o pracę są więc zgodne ze społeczno- gospodarczym przeznaczeniem prawa oraz z zasadami współżycia społecznego (art. 8 kp) . Wobec powyższego sąd orzekł jak w sentencji. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności uzasadnia przepis art. 477 2 §1 kpc. O kosztach procesu sąd orzekł na podstawie art. 98 kpc. Powód poniósł koszty w wysokości: 6.000 zł tytułem opłaty od pozwu, a także koszty zastępstwa procesowego - zgodnie z §...

...y do uznania, że powódka wykonywała inne lub nowe obowiązki; 7. art. 1 i 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 8. art. 8 k.p. poprzez ustalenie, że zawarcie umowy o pracę z wynagrodzeniem 12 500 zł miesięcznie i ustalenia poczynione przez powódkę ze S. K. (1), stanowią nadużycie prawa; 9. art. 97 k.p. poprzez błędne ustalenie, że prawa pracownika związane z wydaniem świadectwa pracy są warunkowane jego odwołaniem się od świadectwa z...

...013 ) . W świetle poczynionych przez Sąd ustaleń, wina obwinionego S. R. nie została udowodniona, a konsekwencją domniemania niewinności jest zasada in dubio pro reo. Zgodnie z treścią art. 5 § 2 k.p.k. w zw. z art. 8 k.p.s.w. wątpliwości, których nie usunięto w postępowaniu dowodowym, rozstrzyga się na korzyść obwinionego . Na wstępie należy zauważyć iż nie ma żadnych dowodów iż to obwiniony S. R. osobiście wyrzucił te odpady pochodzące z budowy pensjonatu (...) w M. na ternie lasu państwowego Nadleśnictwa J. Leśnictwo B....

...cę jest wykreowana przez pozwanego pracodawcę konieczność likwidacji stanowiska powoda przez zatrudnienie nowego pracownika w czasie usprawiedliwionej nieobecności powoda, 3. bezzasadne pominięcie w ocenie prawnej art. 8kp w sytuacji, kiedy wykreowana przez pozwanego pracodawcę sytuacja stanowi ewidentne nadużycie prawa pracodawcy do tworzenia i likwidowania miejsc pracy, bowiem prowadzi do dowolnego (arbitralnego) zwalniania „starych", a na ich miejsce zatrudnianie młodych pracowników z użyciem przyczyny „likwidacja stanowiska pracy", gdy...

...e wszystkie sądy, w tym także Sąd Najwyższy uznał za niedopuszczalne ustalenie, że Powód jest członkiem Zarządu Prezesem Spółki, biorąc pod uwagę ważne i skuteczne powołanie na to stanowisko B. W. (2); 3. art. 8 k.p. poprzez jego niezastosowanie w sytuacji, w której roszczenie powoda można oceniać jako nieuzasadnione, gdyż w dniu rozwiązania za wypowiedzeniem umowy o pracę jedynym Prezesem Spółki był B. W. (2), a Powód nigdy tego nie kwestionował, a w związku z tym również nie mógł kwestionować, że rozwiązanie z nim umow...

...nie mu po upływie tego czasu umowy o pracę z powołaniem się na owe uchybienia lub zaniedbania jako przyczynę wypowiedzenia mogłoby zostać ocenione jako nadużycie prawa podmiotowego przez pracodawcę na podstawie art. 8 k.p. Powyższe oznacza, że zachowanie lub utrata aktualności przyczyny wypowiedzenia są relatywizowane do okoliczności konkretnej sprawy. Sąd Najwyższy w wyrokach z dnia 12 października 2017r. (I PK 300 16) oraz z 23 listopada 2010r. (I PK 105 10) wskazał, że wynikający z art. 113 § 1 k.p. roczny termin zatarcia ukarania...

...wodowi wypowiedzenie bez uzyskania zgody związku zawodowego naruszył art.32 ustawy o związkach zawodowych, natomiast zachodziła konieczność ustalenia, czy uwzględnienie żądania powoda nie stoi w sprzeczności z art.8 kp. Zgodnej z art.8 kp nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. W ocenie Sądu I instancji oddalenie po...

...owania zryczałtowanego i nieuzależnionego od powstania po stronie pracodawcy szkody. Domaganie się zatem takiego odszkodowania i jego zasądzenie od pracownika nie może być oceniane jako nadużycie prawa w aspekcie art. 8 KP” i w konsekwencji wskazuje, że stosunek pracy zakończył się na skutek nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Z drugiej natomiast strony, jako dowód w sprawie przedstawia oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 2 kp i świadectwo pracy, zgodnie z...

...ywanie się przez pozwanego pracodawcę na brak zgody na modyfikację powództwa w okolicznościach rozpoznawanej sprawy można ocenić jako nadużycie prawa i działanie sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Poza tym, że powódka należy do grupy pracowników szczególnie chronionych (kobiet w ciąży), to nie bez znaczenia pozostaje także fakt, że była wieloletnim pracownikiem pozwanego, a samo wypowiedzenie jej umowy o pracę zostało w postępowaniu ocenione jako nieuzasadnione. Zmiana przedmiotowa powództwa dokonana prz...

...przez powoda. Sprowadzał się on do tego, że powód manipuluje rzekomą ochroną związkową, zwolnieniami lekarskimi, pracą dla podmiotu wykonującego działalność konkurencyjną dla pozwanej. Stosowanie przepisu art. 8 k.p. oznacza pozbawienie danego podmiotu możliwości korzystania z prawa, które mu w świetle przepisów prawa przedmiotowego przysługuje. Prowadzi to więc zawsze do osłabienia zasady pewności prawa i przełamuje domniemanie korzystania z prawa w sposób zgodny z zasadami współżycia społecznego i jego społeczno-gospodarc...

...yła to, bowiem jednostronna decyzja pracodawcy i brak jest jakiegokolwiek dowodu świadczącego o przyjęciu takiej regulacji przez powoda. Nadto przedstawiana regulacja winna zostać uznana za bezskuteczną w świetle art. 8 k.p. Podnosząc powyższe zarzuty skarżący wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku poprzez uwzględnienie powództwa i zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 1- zł, nie obciążenie powoda obowiązkiem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego na rzecz pozwanego, zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowa...

...zby wszystkich dni roboczych z okresów pobierania zasiłku chorobowego Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego, w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych art.5 kc czy też art.8 kp nie mają zastosowania, a zatem przywołane przez ubezpieczonego okoliczności nie prowadzą do złagodzenia rygorów prawa ubezpieczeń społecznych. Przepisy z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych mają bowiem charakter bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa publicznego i nie mogą być modyfikowane lub zastępowane...

...a Zarządu rodziła skutki przewidziane prawem pracy, podczas gdy w rzeczywistości uchwały wewnętrznych organów pracodawcy nie mają, co do zasady charakteru normatywnego w rozumieniu art. 9 k.p., 3) niezastosowanie art. 8 k.p. w sytuacji, kiedy charakter rekompensacyjny związany z uratą określonego stanowiska jest podwójnie wyrównywany raz na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a dwa na podstawie § 8 zasad wynagradzania zarządu...

...awa i sprawiedliwości społecznej wskazać należy, że Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie wielokrotnie wyjaśniał, że do złagodzenia rygorów prawa ubezpieczeń społecznych nie stosuje się ani art. 5 k.c., ani art. 8 k.p. Przepisy te mają charakter przepisów prawa publicznego. Rygoryzm prawa publicznego nie może być łagodzony konstrukcją nadużycia prawa podmiotowego przewidzianą w art. 5 k.c. lub w art. 8 k.p. Zarzut ten (nadużycia prawa podmiotowego, albo czynienia ze swego prawa podmiotowego użytku niezgodnego z zasadami współżyc...

...a. Powódka z jednej strony podnosi, że pracodawca traktował ją źle nie miała podwyżek,. Była sfrustrowana pracą, a z drugiej strony chce przywrócenia na poprzednie stanowisko, zarzucając pracodawcy naruszenie art. 8 kp. Sąd ustalił co następuje : Powódka U. W. urodziła 11 listopada 1976 roku. W latach 1994-1998 ukończyła Liceum Ekonomiczne dla Dorosłych zaoczne, 3 lata później w 2001 roku zdała egzamin dojrzałości, w latach 2004 - 2008 odbyła studia na (...) w Wyższej Szkole (...) w Ł. i uzyskała tytuł zawodowy licencjata. W...

...ązkowej na rozwiązanie stosunku pracy, Sąd może nie uwzględnić roszczenia pracownika chronionego o przywrócenie do pracy, jeśli uzna, że wobec rodzaju stawianych mu zarzutów takie roszczenie byłoby sprzeczne z art. 8 kp należy rozważyć także okoliczności, które stały się podstawą decyzji pracodawcy. Sąd miał bowiem na uwadze opinię, która została wyrażona m.in. w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 2014 r. II PK 202 13, gdzie z jednej strony wskazano, że przepis art. 32 ust. 1 ustawy z 1991 r. o związkach zawodowych nie z...

...m przebywaniem przez powódkę na zwolnieniu lekarskim oraz świadczeniu rehabilitacyjnym. Działanie powyższe pracodawcy, pomimo, że zgodne z treścią art. 53 kodeksu pracy, nie korzysta z ochrony prawnej w świetle art. 8 kodeksu pracy, albowiem jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Niezdolność do pracy powódki w okresie od 2014 roku została wywołana działaniem pracodawcy, który pomimo jasnych sygnałów istniejących od 2012- 2013 roku w pozwanej nie uczynił niczego, aby wskazywaną jako mobbera osobę odsunąć z funkcji zw...

...interesu pozwanego, w sytuacji gdy w w umowa była także korzystna dla powódki, ● naruszenie przepisów prawa materialnego, które miało wpływ na wynik sprawy tj.: art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 8 k.p. przez błędne przyjęcie, że umowa o pracę z dnia 10 kwietnia 2013 roku zawarta została w celu obejścia art. 251 k.p. w sytuacji, gdy zarówno charakter działalności powoda, jak i jego potrzeby uzasadniały uelastycznienie form zatrudnienia. ● naruszenie przepisów prawa materialnego, które miało wpływ na wynik spr...

...anej miało być przyczyną wypowiedzenia. Zdaniem powódki wypowiedzenie umowy łączącej ją z pozwaną jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa i stanowi nadużycie tego prawa w rozumieniu art. 8 k.p. Zdaniem powódki za taką oceną przemawia szereg okoliczności, mianowicie fakt, że powódka była zatrudniona w pozwanej spółce od 1984 roku (33 lata i 7 miesięcy), w okresie zatrudnienia podwyższała swoje kwalifikacje zawodowe, ukończyła technikum technologii żywności i przetwórstwa mięsa. Powódka, po uzyskaniu...