Wyrok z 7 lipca 2016, sygn. IV P 31 16
Teza rozwiązanie stosunku pracy z powodu naruszenia tzw. ustawy antykorupcyjnej
Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.
Teza rozwiązanie stosunku pracy z powodu naruszenia tzw. ustawy antykorupcyjnej
Teza uwzględnia częściowo powództwo
Teza rozwiązanie stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym z powodu m.in nie odebrania zgody od pracownika na przetwarzanie danych osobowych
Teza Kognicji sądu pracy podlega prawidłowość oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy o pracę pod względem formalnym i merytorycznym, przy czym ocena zasadności decyzji pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę odbywa się w granicach przyczyny lub przyczyn podanych w pisemnym oświadczeniu woli pra...
Teza oddala powództwo o przywrócenie do pracy, zasądza odszkodowanie
Teza W rozumieniu art. 52 par 1 pkt 1 kodeksu pracy nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy w tym trybie, lecz tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Elementem kluczowym dla oceny zachowania pracownika jest możliwość przypisania mu zawinienia w naruszeniu obowiązków....
Teza brak konkretności uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym stanowi przesłankę stwierdzenia wadliwości takiego oświadczenia