Baza orzeczeń sądowych

...ie konkurencji z powołaniem się na nadużycie przez nią prawa podmiotowego (art. 8 k.p.), lecz przyjęcie częściowej nieważności samej umowy ze względu na jej sprzeczność z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 2 k.p.). Oznacza to, że teza przytoczonego wyroku Sądu Najwyższego z 10 lutego 2005 r., II PK 204 04, jest nieadekwatna do podstawy prawnej wyroku zaskarżonego skargą kasacyjną. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjęto już wcześniej możliwość stosowania do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy art...

...ązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pra- cownika istnieje adekwatny związek przyczynowy (art. 361 k.c. w związku z art. 300 k.p.). 2. Odszkodowanie uzyskane przez pracownika na podstawie art. 58 k.p. podlega zaliczeniu na poczet roszczenia odszkodowawczego dochodzonego w oparciu o przepisy Kodeksu cywilnego w związku z naruszającym prawo roz- wiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozd...

...wne są identyczne (rozwiązanie umowy o pracę jest niezgodne z prawem lub nieuzasadnione), ustalenia wymagają te same okoliczności faktyczne, a wysokość odszkodowania (odpowiednio zryczałtowana - art. 47¹ k.p. i art. 58 k.p.) nie jest istotą takiego procesu i na ogół nie jest przedmiotem sporu. Również formuła odwołania od wypowiedzenia (art. 44 k.p. i art. 264 § 1 k.p.) sprawia, że odwołanie dotyczy w takim samym stopniu uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, jak i odszkodowania. Jest to zatem ten sam rodzaj sprawy, sprowadzający się...

...ki z innym członkiem zarządu spółki może być uznana za umowę praw- nie skuteczną, nie naruszającą art. 210 § 1 ustawy z dnia 15 września 2000 r. - Ko- deks spółek handlowych (Dz.U. Nr 94 poz. 1037 ze zm.), art. 58 § 1 Kodeksu cywil- nego i przepisów Kodeksu pracy - przez dopuszczenie do jej wykonywania?” o d m ó w i ł podjęcia uchwały. U z a s a d n i e n i e 2 Stan sprawy, w której wyłoniło się rozpoznawane zagadnienia prawne przed- stawia się następująco. Decyzją z 27 sierpnia 2008 r. Zakład Ubezpieczeń Społecz- nych-Od...

...przywróceniu powodów do pracy u pozwanego na dotychczasowych warunkach pracy i płacy lecz na podstawie art. 56 § 2 k.p. w związku z art. 45 § 2 k.p. orzekł o odszkodowaniu, którego wysokość ustalił zgodnie z art. 58 k.p. Stosownie do art. 45 § 2 k.p. Sąd uznał, że uwzględnienie żądania przywrócenia do pracy jest niemożliwe, albowiem powodowie nie spełniają wymogów z art. 4 ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej (Dz.U. Nr 170, poz. 1218 ze zm.). Powołując się na okoliczności, iż powodowie przez okres 2 miesięc...

...ów prawa. Odnośnie do zarzucanego w apelacji naruszenia art. 56, 57 i 58 k.p. - w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r., SK 18 05 - Sąd Okręgowy stwierdził, że orzeczenie to dotyczy art. 58 k.p., czyli wysokości od- szkodowania, o którym mowa w art. 56 k.p. Nie dotyczy zaś wysokości wynagrodze- nia przyznawanego w przypadku przywrócenia pracownika do pracy za czas pozo- stawania bez pracy na podstawie 57 k.p. W rozpoznawanej sprawie powód domagał się zasądzenia na jego rzecz wynagrodzenia za cały czas pozos...

...raktować zatem należy jako rozwiązujące umowę o pracę bez wypowiedzenia. Skuteczność dochodzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 56 § 1 k.p. i art. 58 k.p. zależy jednak od zachowania przez pracownika terminu przewidzianego w art. 264 § 2 k.p., który stanowi, że żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w terminie 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Termin ten został przez powoda znacznie przekroczony, a...

...ąpić dopiero po upływie okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, wynoszącego 182 dni, a powód zaprzestał pobierania zasiłku w 179 dniu, to rozwiązanie było sprzeczne z prawem. Dlatego na podstawie art. 58 k.p. zasądził od pozwanej na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. W skardze kasacyjnej pozwana zarzuciła naruszenie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy przez błędne przyjęcie, że niezdolność pracownika do pracy upoważniająca pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę na podstawie...

...nału Konstytucyjnego z dnia 27 listopada 2007 r., SK 18 05 (OTK-A 2007 nr 10, poz. 128), orzekający, że art. 58 „w zw. z art. 300 k.p.” rozumiany w ten sposób, iż wyłącza dochodzenie innych, niż określone w art. 58 k.p. roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji. W uzasadnieniu Sąd Najwyższy uznał, że gdyby ten wy- rok Trybunału Konstytucyjnego przedstawiał jedynie określoną propozycję wykładni przepisów zakwes...

...arta i realizowana i „nie może być ona oceniona jako zawarta w celu obejścia ustawy”, to kontrowersyj- ne było uznanie nieważności takiej umowy z powodu jej sprzeczności z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 3 k.p.), „przy świadomości ciąży, poprzednim wy- konywaniu tych samych obowiązków bez wynagrodzenia i bez podlegania obowiąz- kowemu ubezpieczeniu, krótkotrwałości zatrudnienia i ustaleniu stosunkowo wyso- kiego wynagrodzenia za pracę przy minimalnym obciążeniu”. Taka ocena jest zresztą wątpliwa, jeżeli nast...

...h, w tym także umów na okres zastępstwa oraz umów na okres próbny przekraczający jeden miesiąc. Uzasadnia to zasądzenie na rzecz powódki odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wyna- grodzenia na podstawie art. 58 k.p. W ocenie Sądu pierwszej instancji, powódka wykazała, że była dyskrymino- wana, ponieważ rozwiązano z nią umowę o pracę ze względu na jej niepełnospraw- ność oraz ciążę, natomiast strona pozwana nie wykazała, aby powódka nie była dys- kryminowana w pracy. Dla pracodawcy problemem było to, że powódkę obo...

...do pracy. W przeciwnym razie pracownik podlegający szczególnej ochronie byłby w takiej samej sytuacji jak pozostali pracownicy. Odszkodowanie nie może być jednak niższe od odszkodowania w wysokości określonej w art. 58 k.p. Sąd Rejonowy powołał się na wyrok Sądu Najwyższego z 17 sierpnia 2006 r., III PK 53 06 (OSNP 2007 nr 17-18, poz. 245), dotyczący wypowiedzenia umowy o pracę odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej korzystającemu ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy na podstawie art. 39 k.p., w którym wyra...

...§ 2 k.p.c. Powódka zarzuciła ponadto naruszenie prawa materialnego: a) poprzez niewłaściwe zastosowanie art. 45 § 2 k.p., prowadzące do nieuwzględnienia żądania o przywrócenie jej do pracy jako niecelowego; b) art. 58 k.p. określającego wysokość odszkodowania; c) art. 45 § 3 k.p. i art. 57 § 2 k.p. poprzez ich niezastosowanie. Powódka wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku poprzez uwzględnienie powództwa w całości i przywrócenie jej do pracy oraz zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki wynagrodzenia za cały czas pozostawania b...

...oniecznym uwzględnieniem dostatecznego stopnia wiarygodności informacji uzasadniających przekonanie pracodawcy, że to dany pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych; c) art. 58 k.p. oraz przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 ze zm.) w związku z § 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzen...

...ta na czas określony, nie więcej jednak niż za trzy miesiące (art. 50 § 4 k.p.), trzymiesięcznego wynagrodzenia (art. 57 § 1 k.p.), czy odszkodowania ograniczonego do poziomu wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 58 k.p.), pozwala na sformułowanie ogólnej zasady ograniczonego odszkodowania w przypadku bezprawnego rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę przez pracodawcę. Skoro kwestia świadczeń majątkowych z tytułu pozostawania bez pracy w następstwie wadliwego rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę została w sposób komplek...

...wę o pracę bez wypowiedzenia i okaże się, że wypowiedzenie było nieprawidłowe, to art. 60 k.p. nie ma zastosowania. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie na zasadach ogólnych, czyli zgodnie z art. 58 k.p. maksymalnie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Sąd Rejonowy uznał więc, że powód z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia mógł domagać się odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 56 k.p. w związku z art. 58 k.p. Z racji wadliwego wypowiedzenia...

...w sprawie SK 18 05 orzekający, że art. 58 w zw. z art. 300 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych niż określone w art. 58 k.p. roszczeń odszkodowawczych zwią- zanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia jest nie- zgodny z art. 64 ust. 1 w zw. z art. 2 Konstytucji RP oraz nie jest niezgodny z art. 45 ust. 1 i art. 77 ust. 2 Konstytucji RP, może stanowić podstawę wznowienia postępo- wania w trybie przepisu art. 401 (1) k.p....

...ensaty szkody wywołanej odwołaniem ze stanowiska dyrektora oparte jest na po- glądzie Trybunału Konstytucyjnego wyrażonym wyroku z dnia 27 listopada 2007 r., SK 18 05, (OTK-A 2007 nr 10, poz.128), zgodnie z którym art. 58 k.p. w związku z art. 300 k.p., rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych, niż określone w art. 58 k.p., roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiąza- niem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz nie jest n...

...e) i odmowę przywrócenia powódki do pracy w sytuacji, gdy powódka była pracownikiem szczególnie chronionym (art. 39 k.p.) a sąd uznał roszczenie za usprawiedliwione co do zasady. 3. art. 56 § l i 2 k.p. w zw. z art. 58 k.p. w związku z art. 39 k.p. w związku z art. 52 § 2 ustawy Prawo spółdzielcze poprzez błędną ich wykładnię i w konsekwencji niewłaściwe zastosowanie, a to poprzez przyjęcie, że odszkodowanie należne odwołanemu członkowi zarządu podlegającemu ochronie na zasadzie art. 39 k.p. ograniczone jest progiem, o którym...

...ania pracy, powód miał obowiązek się do niej stawić. W skardze kasacyjnej pełnomocnik powoda zaskarżył wyrok Sądu Okręgowe- go w części oddalającej jego roszczenia o odszkodowanie (art. 56 § 1 w związku z art. 58 k.p.) z tytułu rozwiązania umowy pracę bez wypowiedzenia, zarzucając naru- szenie przepisów prawa materialnego, w szczególności: 1) art. 52 § 1 pkt 1 k.p., przez jego błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że skarżący dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczyc...

...urator i Prawo 2008 nr 12, s. 126 z glosą A. Musiały) Trybunał Konstytucyjny stwierdził bo- wiem, że art. 58 w związku z art. 300 k.p. rozumiany w ten sposób, że wyłącza do- chodzenie innych, niż określone w art. 58 k.p., roszczeń odszkodowawczych, zwią- zanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest nie- zgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji RP oraz nie jest niezgodny z art. 45 ust. 1 i art. 77 ust. 2 Konstytucji. Wyrok ten jest wprawdzie wiążący tylko w odnie- sieniu do art. 58 k.p., dotyczą...

...ia, iż dzień 5 lipca 2005 r. był okresem przerwy, w którym w szkole nie odbywały się zajęcia. Sąd Rejonowy uznał roszczenie powódki w zakresie przyznania odszkodowa- nia za uzasadnione, z tym, że na podstawie art. 58 k.p. w związku z art. 56 k.p. na- leżne odszkodowanie zasądził w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia po- wódki za pracę. W pozostałym zakresie Sąd powództwo oddalił jako nieuzasadnione, wskazując, że przepisy Kodeksu pracy wyczerpująco regulują roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania st...

...też zastosowania w tym zakresie - i to z dwóch powodów - stanowisko Trybunału Konstytucyjnego wyrażone w sprawie SK 18 05. Po pierwsze trzeba stwierdzić, że orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego odnosiło się do art. 58 k.p., tj. przypadków wadliwego rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. W sporze niniejszym rozstrzygnięcie nie zostało wydane na podstawie tej normy. Dopuszczal- ność uzupełniającego odszkodowania cywilnoprawnego w razie wadliwości wypo- wiedzenia, a nie rozwiązania dyscyplinarnego budzi co najmniej istotne wątpli...

...6 r. oraz odwołanie samej wnioskodawczyni od decyzji z dnia 31 maja 2006 r. Sąd ten podzielił stanowisko organu rentowego, zgodnie z którym umowa o pracę wnioskodawczyni została zawarta z zamiarem obejścia prawa (art. 58 § 1 k.p.) w celu uzyskania statusu pracownika, a w konsekwencji uzyskania prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych. W nawiązanym przez nią stosunku pracy brak było bowiem cech szeroko rozumianego podporządkowania pracownika, ponieważ jako większościowy udziałowiec i wspólnik Spółki, a przy tym prezes jednoosobo...

...któremu towarzyszy na- tychmiastowe pozbawienie pracownika możliwości świadczenia pracy, po- winno nastąpić w trybie właściwym dla zaskarżenia czynności pracodawcy bezprawnie rozwiązującego umowę o pracę (art. 58 k.p. w związku z art. 264 § 2 k.p.). Przewodniczący SSN Zbigniew Hajn, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka (spra- wozdawca), Małgorzata Wrębiakowska-Marzec. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 7 paździer- nika 2008 r. sprawy z powództwa Zdzisława A. przeciwko W.F. SA w likwidacji w W. o odszkodowanie...

...żadna ze stron nie złożyła od niego apelacji. Powyższe orzeczenie pozwana zaskarżyła skargą kasacyjną wskazując następujące podstawy: - naruszenie przepisów art. 45 k.p., 471 k.p. w związku z art. 60 k.p., art. 58 k.p. poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, - naruszenie przepisów postępowania - art. 328 § 2 k.p.c., 378 § 1 k.p.c. i art. 382 k.p.c. - co miało istotny wpływ na wynik rozstrzygnięcia. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Istotną dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy jest kwestia wzajemnej relac...

...traconej nagrody z zysku - 1.800 zł, 3) zadośćuczynie- nia w wysokości 15.000 zł, 4) wynagrodzenia za sierpień 1995 r. - 1.822,57 zł. W uzasadnieniu apelacji powódka podniosła, że nie zgadza się z wykładnią art. 58 k.p., według której odszkodowanie przewidziane w tym przepisie ma charakter ustawowy i wyczerpuje wszystkie roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Żądanie zasądzenia zadośćuczynienia podyktowane było faktem, że praco- dawca umyślnie naruszył jej dobra osobiste, a szczególnie godność, p...

...wie o pracę zakaz jako sprzeczny z zasadami wynikającymi z art. 65 Konstytucji i art. 10 k.p. nie może być skuteczny i jego złamanie nie może rodzić negatywnych skutków dla pracownika, Sąd Rejonowy na podstawie art. 58 k.p. zasądził na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Wyrokiem z dnia 20 marca 2007 r. [...] Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpie- czeń Społecznych w Warszawie, w uwzględnieniu apelacji strony pozwanej, zmienił zaskarżony wyrok Sądu pierwszej instancji w punktach 1 i 3 w ten s...

...w sposób nieuprawniony rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia to staje się aktual- ne pytanie: czy pracownicy przysługuje żądanie przywrócenia do pracy albo od- szkodowanie z art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 58 k.p., czy też tylko odszkodowanie z art. 60 k.p.? Podkreślić należy, że pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypo- wiedzenia z winy pracownicy w okresie po wypowiedzeniu pracownicy umowy o pracę ale jeszcze przed rozpoczęciem biegu jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Wątpliwość, jaka nasunęła się Sądowi Ok...

...e i niekonkretne. Pracodawca przekroczył też termin zakreślony w art. 52 § 2 k.p. W związku z tym powodowi przysługiwało odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 58 k.p.). Sąd Rejonowy uznał również za zasadne żądanie zasądzenia wynagrodzenia za pracę, bowiem stwierdził, że pozwany nie przedstawił żadnego wiarygodnego dowodu, który potwierdzałby wypłatę wynagrodzenia za sporny okres. Sąd zasądził wynagrodzenie w kwocie netto, gdyż z informacji uzyskanej z ZUS-u oraz z urz...