Baza orzeczeń sądowych

Wyrok z 29 września 2015, sygn. VI P 316 14

Wyrok z 29 września 2015, sygn. X P 98 15

Wyrok z 25 września 2015, sygn. IV P 50 15

Teza zasądzający

Wyrok z 23 września 2015, sygn. IV P 32 15

Teza 1. Zgodnie z art. 80 KP wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Pracodawca jest obowiązany wypłacić wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. 2. Gdy pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia w ustalonym...

Wyrok z 23 września 2015, sygn. IV P 423 15

Teza 1. W razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączony powód uzasadniających wypowiedzenie stosunku pracy, stosuje się odpowiednio między innymi przepisy art. 8 ustawy, który gwarantuje zwolnione...

Wyrok z 22 września 2015, sygn. I ACa 868 15

Wyrok z 18 września 2015, sygn. I C 1600 12

Wyrok z 9 września 2015, sygn. VI P 181 15

Wyrok z 24 sierpnia 2015, sygn. IV P 250 14

Wyrok z 21 sierpnia 2015, sygn. VI P 777 13

Uzasadnienie z 21 sierpnia 2015, sygn. VIII P 39 13

Wyrok z 12 sierpnia 2015, sygn. IV P 318 14

Teza 1. art 45 KP ma zastosowanie rónież do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych lun samodzielnych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownikom na takich stanowiskach stawiane są wyższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede w...

Wyrok z 10 sierpnia 2015, sygn. IV P 777 14

Teza 1. Wynagrodzenie za czas pzosotawania bez pracy (art. 47 i art. 57 KP) jest wynagrodzeniem gwarancyjnym, albowiem prawo do niego jest warunkowane podjęciem pracy. Jednocześnie jest taki rodzaj świdczenia pieniężnego, limitowany, który ma zrekompensować pracownikowi pozostawanie bez pracy w związku z wadliwą decyzją pracodawcy o...

Wyrok z 31 lipca 2015, sygn. IV P 12 15

Wyrok z 28 lipca 2015, sygn. IV P 54 14

Wyrok z 17 lipca 2015, sygn. II K 306 15

Teza Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej wydane na podstawie delegacji art. 11 ustawy z dnia 21.08.1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne określać miało wzór formularza oświadczenia, a więc sprowadzać się mogło jedynie do kwestii technicznych, ujednolicający...

Wyrok z 9 lipca 2015, sygn. XI GC 661 14

Wyrok z 2 lipca 2015, sygn. IV P 501 14

Wyrok z 1 lipca 2015, sygn. IV P 161 14

Wyrok z 29 czerwca 2015, sygn. IV P 31 14

Wyrok z 25 czerwca 2015, sygn. X P 1025 14

Zarządzenie z 23 czerwca 2015, sygn. IX P 917 14

Wyrok z 19 czerwca 2015, sygn. IV P 86 15

Teza uwzględniajacy powództwo

Wyrok z 27 maja 2015, sygn. I ACa 241 15

Wyrok z 26 maja 2015, sygn. III AUa 1373 14

Wyrok z 25 maja 2015, sygn. IV P 177 14

Wyrok z 12 maja 2015, sygn. IV P 25 15

Wyrok z 9 kwietnia 2015, sygn. III APa 2 15

Wyrok z 1 kwietnia 2015, sygn. VI P 623 14

Wyrok z 30 marca 2015, sygn. IV P 128 14

Teza Dyskryminacją nie jest każde nierównomierne traktowanie pracowników lecz wyłącznie te, które ma charakter nieuzasadniony. Bez skutecznego wytoczenia powództwa kwestionującego wypowiedzenie umowy o pracę można w tym postępowaniu powoływać się na to wypowiedzenie jako dyskryminujące.