Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

999+ pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Zawęź wyniki

przywrócenie do pracy spory pracownicze odszkodowanie za wypowiedzenie rozwiązanie umowy zwolnienie dyscyplinarne art. 52 k.p. zakaz konkurencji umowy i lojalność

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

999+ wyników

Sortowanie

Trafne Najstarsze

IV P 74/23 9 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 9 kwietnia 2024, sygn. IV P 74 23

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC zadośćuczynienie stosunek pracy

zadośćuczynienie odszkodowanie

Trafienie

...m, upokorzenie, podważanie kompetencji zawodowych i przyczynienie się do problemów zdrowotnych. W uzasadnieniu pozwu powódka wskazała, że nie otrzymała od pracodawcy wypowiedzenia. Nawet gdyby pracodawca wręczył powódce zwolnienie dyscyplinarne 27.10.2022 r. to byłoby one bezprawne. Pracodawca zarzucił powódce doprowadzenie do niezgodności leków psychotropowych i bezzasadność rabatów i cen stosowanych przez powódkę. Za leki psychotropowe odpowiadał pan a stosowanie rabatów przez 12 miesięcy pra...

#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok

Czytaj orzeczenie

IV P 45/21 20 maja 2022 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 20 maja 2022, sygn. IV P 45 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik skazanie

stosunek pracy przywrócenie do pracy

Trafienie

...ko zwyczajowy prezent, nie zaś jako podziękowanie za jakiekolwiek nielegalne działanie. Podała, iż kwestionuje zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy ze względu na brak przyczyny uzasadniającej zwolnienie dyscyplinarne określone w , albowiem powódka nie do...

#Sąd Rejonowy w Giżycku #IV Wydział Pracy #wyrok

Czytaj orzeczenie

IV P 109/20 30 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Mikołowie Katarzyna Witkowska

Wyrok z 30 listopada 2021, sygn. IV P 109 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie

odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze stosunek pracy

odszkodowanie

Trafienie

...cę bez wypowiedzenia, na mocy oświadczenia z dnia 19 listopada 2020r. W uzasadnieniu zakwestionowała zaistnienie przyczyn wskazanych w oświadczeniu z dnia 19 listopada 2020r. mających uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne. Zakwestionowała legalność tymczasowego powiedzenia powódce innej niż umówiona pracy na mocy oświadczenia z dnia 4 listopada 2020r. Podniosła, iż powierzenie pracy na stanowisku kierowca – dostawca nie tylko nie było uzasadnione potrzebami pracodawcy, lecz również nie odpowiadało kwalifikacjom po...

#Sąd Rejonowy w Mikołowie #IV Wydział Pracy #wyrok

Czytaj orzeczenie

IV P 104/20 9 sierpnia 2021 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Justyna Marciniak

Uzasadnienie z 9 sierpnia 2021, sygn. IV P 104 20

Trafienie

B. N. (1) nie dotarły z systemu do pozwanego pracodawcy, o czym to dowiedział się dopiero 8 czerwca 2020 r. z treści dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę. Poza tym powód wskazał, że po wizycie u lekarza poinformował współpracownika z działu, że jest chory i że otrzymał zwolnienie lekarskie. Poprosił go przy tym o poinformowanie o tym pracodawcy. Nie był informowany przez pracodawcę lub jego pracowników, że jego zwolnienie lekarskie nie dotarło w sy...

#Sąd Rejonowy w Ciechanowie #IV Wydział Pracy #uzasadnienie

Czytaj orzeczenie

IV P 54/20 4 czerwca 2021 Sąd Rejonowy w Inowrocławiu Alicja Lisiecka

Wyrok z 4 czerwca 2021, sygn. IV P 54 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ustalenie i dopuszczenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy ustalenie istnienia stosunku pracy

groźby karalne

Trafienie

poinformował o celu spotkania, tj. o zakończeniu współpracy między stronami. Wyjaśnił, że przygotował dla powoda dwa sposoby rozwiązania umowy o pracę - zwolnienie dyscyplinarne, tj. rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie oraz...

#Sąd Rejonowy w Inowrocławiu #IV Wydział Pracy #wyrok

Czytaj orzeczenie

IV P 1/19 30 kwietnia 2019 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 30 kwietnia 2019, sygn. IV P 1 19

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie

odszkodowanie stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.

odszkodowanie

Trafienie

...uzasadnionym zatrzymaniu pracy akceleratora w dniu 2.11.2018 r. oraz paleniu papierosa w miejscu pracy”. W ocenie pełnomocnika powoda wymierzenie tak rygorystycznych sankcji, jak z jednej strony kary nagany, a następnie zwolnienie dyscyplinarne wydaje się być zbyt daleko idące, a zdecydowanie przedwczesne. Pełnomocnik pozwanej w w sprzeciwie od nakazu zapłaty wniosła o oddalenie powództwa i zasadzenie...

#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok

Czytaj orzeczenie

IV P 45/18 8 listopada 2018 Sąd Rejonowy w Inowrocławiu Alicja Lisiecka

Wyrok z 8 listopada 2018, sygn. IV P 45 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 12.660,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC stosunek pracy odpowiedzialność Skarbu Państwa

odszkodowanie

Trafienie

...obsługę administracyjną działu sprzedaży przejęła inna osoba, zaś powódce przydzielono do wykonywania pracę sprzedawcy i obsługę grupy klientów strony pozwanej. W dniu 20 kwietnia 2018r. powódka otrzymała od pracodawcy zwolnienie dyscyplinarne, w którym jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wskazano ciężkie naruszenie przez podstawowych obowiązków pracowniczych spowodowane nieutrzymaniem limitu ubezpieczeniowego na kliencie, co naraziło stronę pozwaną na s...

#Sąd Rejonowy w Inowrocławiu #IV Wydział Pracy #wyrok

Czytaj orzeczenie

IV P 97/17 27 września 2018 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 27 września 2018, sygn. IV P 97 17

Teza " W stosunku do pracowników na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych należy stosować ostrzejsze kryteria oceny przyczyn uzasadniających wypowiedzenie".

Trafienie

(...) w ”. Według niej dotychczasowa, wieloletnia współpraca układała się poprawnie. Nigdy wobec niej nie były prowadzone żadne postępowania dyscyplinarne, nie nakładano na nią kar porządkowych. Wszelkie wątpliwości co do zasadności oraz intencji jej działań były z pracodawcą wyjaśniane na bieżąco w drodze rozmów osobistych, telefonicznych, korespondencji listownej lub mailowej. Również w okresie bezpośrednio poprzedzającym wypowiedzenie nic nie uległo zmianie. Pracowała na sw...

#Sąd Rejonowy w Sanoku #IV Wydział Pracy #wyrok

Czytaj orzeczenie

IV P 144/17 11 września 2017 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 11 września 2017, sygn. IV P 144 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie

odszkodowanie stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.

odszkodowanie

Trafienie

... G. o zapłatę kwoty 2000 zł. wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 15.05.2017r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania i obciążenie pozwanego kosztami postępowania. Powód w uzasadnieniu podniósł, iż otrzymał zwolnienie dyscyplinarne i nie zgadzał się z zarzutem wskazując, że został dwukrotnie ukarany za te same czynności. Powód podnosił, że otrzymał karę dyscyplinarną za to samo. W odpowiedzi na pozew pozwany (...) Hu...

#Sąd Rejonowy w Grudziądzu #IV Wydział Pracy #wyrok

Czytaj orzeczenie

IV P 371/16 16 marca 2017 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 16 marca 2017, sygn. IV P 371 16

Trafienie

wniósł pozew o zapłatę kwoty 6.630 zł. wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 30.11.2016r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania i obciążenie pozwanego kosztami postępowania. Powód w uzasadnieniu podniósł, iż otrzymał zwolnienie dyscyplinarne i nie zgadzał się z zarzutem opuszczenia miejsca pracy w dniu 25.11.2016r. Ponadto powód podnosił, że otrzymał karę dyscyplinarną za to samo. W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa i obciążenia powoda kosztami postępowania, w tym zastępstwa procesowego. W uzas...

#Sąd Rejonowy w Grudziądzu #IV Wydział Pracy #wyrok

Czytaj orzeczenie

VI P 222/16 18 listopada 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 18 listopada 2016, sygn. VI P 222 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

odszkodowanie

Trafienie

k.p. jest karalne dyscyplinarnie. Powód próbował tłumaczyć, że chodziło mu tylko o uzyskanie powyższej informacji na piśmie. Pozwany zaproponował mu dwie formy rozwiązania umowy o pracę, tj. zwolnienie dyscyplinarne na podstawie oraz porozumieniem stron. ...

#Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku #VI Wydział Pracy #wyrok

Czytaj orzeczenie

IV P 117/14 17 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 17 listopada 2016, sygn. IV P 117 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

odszkodowanie z OC stosunek pracy fałszowanie dokumentów / podrobione faktury

zadośćuczynienie oszustwo internetowe mobbing

Trafienie

art. 52§1 pkt.1 k.p. Twierdzenia powódki jakoby pozwana dopuszczała się wobec niej mobbingu są całkowicie niezasadne. Powódka jako pracownik do czasu swojego dyscyplinarnego zwolnienia nigdy nie zgłaszała żadnych negatywnych uwag co do działań swojego przełożonego. Oskarżenia o mobbing pojawiły się dopiero po dyscyplinarnym zwolnieniu powódki i w ocenie pozwanej stanowią jej odwet za rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie oraz zawiadomienie odpowiednich organów o jej działaniach. (odpowiedź n...

#Sąd Rejonowy w Sandomierzu #IV Wydział Pracy #wyrok

Czytaj orzeczenie

IV P 153/15 11 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 11 sierpnia 2016, sygn. IV P 153 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

wykroczenie

Teza w sprawie z odwołania funkcjonariusza służby więziennej do sądu pracy w trybie art. 263 ustawy o służbie więziennej od orzeczenia lub postanowienia kończącego postępowanie dyscyplinarne, pozwanym winien być pracodawca funkcjonariusza tj. zakład karny, w którym funkcjonariusz pełni służbę (art. 3 k.p. w zw z art. 231, 240, 252, 2...

Trafienie

...odwołania funkcjonariusza służby więziennej do sądu pracy w trybie art. 263 ustawy o służbie więziennej od orzeczenia lub postanowienia kończącego postępowanie dyscyplinarne, pozwanym winien być pracodawca funkcjonariusza tj. zakład karny, w którym funkcjonariusz pełni służbę (art. 3 k.p. w zw z art. 231, 240, 252, 253 i 256 ustawy o służbie więziennej)....

#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok

Czytaj orzeczenie

IV P 36/15 31 maja 2016 Sąd Rejonowy w Stargardzie Szczecińskim Wioletta Szulc

Wyrok z 31 maja 2016, sygn. IV P 36 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC emerytura stosunek pracy

oszustwo internetowe mobbing odszkodowanie

Trafienie

...wyrokiem. Zdaniem strony powodowej pracodawca opiera się na mało szczegółowych wskazaniach okoliczności, które uznał za podstawę swojej decyzji. podniosła, że zwolnienie dyscyplinarne miało związek z osobistymi urazami obecnego Burmistrza wobec powódki. Za czasów rządów poprzedniego Burmistrza był w opozycji i świadczył...

#Sąd Rejonowy w Stargardzie Szczecińskim #IV Wydział Pracy #wyrok

Czytaj orzeczenie

IV P 146/15 6 maja 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 6 maja 2016, sygn. IV P 146 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 11 680,50 zł · odszkodowanie

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

odszkodowanie

Trafienie

...;Kodeks pracy znajduje zastosowanie tylko i wyłącznie w sprawach w niej nieuregulowanych (art. 91c Karta Nauczyciela). Wobec powyższego, zasadne jest uznać, iż nie istnieją podstawy prawne, które uzasadniałyby zwolnienie dyscyplinarne nauczyciela mianowanego w oparciu o regulację zawartą w ...

#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok

Czytaj orzeczenie

VI P 24/15 9 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 9 września 2015, sygn. VI P 24 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę, premię Wynik umorzono postępowanie Kwota 7.800 zł · kwota roszczenia z pożyczki

opróżnienie lokalu / eksmisja umowa najmu nieruchomości przekazanie sprawy sądowi właściwemu

eksmisja / lokal rękojmia odszkodowanie

Trafienie

...cy na poprzednio zajmowane stanowisko oraz zasądzenie na jej rzecz wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy. W uzasadnieniu pozwu powódka wskazała na niezgodne z prawem oraz bezzasadne dyscyplinarne zwolnienie jej z pracy. Podała, iż pozwany rozwiązując z nią umowę o pracę naruszył treść art. 32 ustawy o związkach zawodowych, albowiem była ona członkiem Komisji Zakładowej i z tego tytułu podlegała szczególnej ochronie. Komisja Zakładowa nigdy nie wyraziła zgod...

#Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku #VI Wydział Pracy #wyrok

Czytaj orzeczenie

IV P 230/12 10 grudnia 2012 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 10 grudnia 2012, sygn. IV P 230 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6 858 zł · kwota żądania

wypadek przy pracy na budowie stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

odszkodowanie

Trafienie

...go roku powódka miała dni wolne, a 29 08 2012 r. pracę podjęła przed 6 rano i nie była w stanie wszystkiego posprzątać, a przeprowadzona tego dnia kontrola stwierdziła, że było brudno. Po tym zdarzeniu powódka otrzymała dyscyplinarne zwolnienie z pracy i pozostała bez środków do życia. W ocenie powódki w pozwanym zakładzie pracy powstał ostatnio " obóz pracy". Strona pozwana ...

#Sąd Rejonowy w Kłodzku #IV Wydział Pracy #wyrok

Czytaj orzeczenie