Baza orzeczeń sądowych

...prawna jego udzielenia, 2) okres korzystania z urlopu wychowawczego, a w wypadku likwidacji zakładu pracy - okres tego urlopu przypadający po likwidacji zakładu, 3) wykorzystanie zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 4) okres odbywania służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej lub służby zastępczej, przypadający w czasie zatrudnienia w zakładzie pracy, który wydaje pracownikowi świadectwo pracy, 5) okres, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia u...

...o uzyskiwania wynagrodzenia. Jeżeli pracownik nie wykonuje pracy, do nabycia przez niego prawa do wynagrodzenia niezbędne jest istnienie przepisu szczególnego (np. art. 81 k.p., art. 70 § 2 k.p., art. 129 § 5 k.p., art. 188 k.p.) lub postanowienia umowy, które przyznają mu to prawo. (wyrok SN z 10.03.2021 r., sygn. akt II PSKP 15 21). Z przeprowadzonego postępowania wynika, że regulamin wynagradzania na mocy zarządzenia Wójta Gminy Ś. z dnia 16 kwietnia 2020 roku uległ zmianie w taki sposób, że §12 został zmodyfikowany m.in. w kierunku p...

...P i zapoznała się z przepisami ustaw o ochronie danych osobowych; oświadczenia, że ubezpieczona przekazała niezbędne dokumenty do ustalenia urlopu wypoczynkowego; oświadczenia, że przysługują jej uprawnienia z art. 188 k.p., że zapoznała się z treścią przepisów Kodeksu pracy odnośnie równego traktowania oraz że została przeszkolona z zasad BHP; oświadczenie, że zapoznała się z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy i podstawowymi uprawnieniami, zakresem informacji objętych tajemnicą służbową i gospodarczą oraz ryz...

...na pracodawcę obowiązku zwolnienia pracownika w związku z leczeniem czy rehabilitacją dziecka. Pracownik może jedynie w takich sytuacjach wykorzystać przysługujące mu w skali roku 16 godzin opieki nad dzieckiem (art. 188 k.p.). Dla porządku w tym miejscu odnotować należy, iż zgromadzony materiał dowodowy nie pozwala na stwierdzenie, czy 22 marca 2023r. (w pierwszym z dni objętych zaskarżonymi decyzjami) ubezpieczona jeszcze tymi godzinami (przysługującymi w tej samej liczbie niezależnie od liczby dzieci do 14 roku życia) dysponowała....

...ie wskazanych danych. zawiadomienia z dnia 3.09. (...) i 9.03.1993 k. 73 -77 W świadectwie pracy za wskazany okres zatrudnienia z dnia 25.06.1992 r. wskazano, iż K. A. wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 kp w ilości 26 dni za rok 1992 (w świetle wskazanego przepisu dostępny limit wynosi 2 dni) bezsporne, a nadto świadectwo pracy k. 14 akt ZUS W świetle umowy o pracę z dnia 24.09.1992r. K. A. miał być zatrudniony w Biurze (...) Przewozowym (...) sp cywilnej na okres próbny 3 - miesiące na stanowisku akwizytora. Poza um...

...cownika dotyczące: –udzielenia zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych, –ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy w przypadku wychowywania przynajmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat (art. 188 kp) – dokumenty związane: - związane ze stosowaniem systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 Kodeksu pracy), - związane z uzgodnieniem z pracownikiem terminu udzielenia innego dnia wolnego od pracy w zamian za wykonywanie pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodni...

...prawna jego udzielenia, 2) okres korzystania z urlopu wychowawczego, a w wypadku likwidacji zakładu pracy - okres tego urlopu przypadający po likwidacji zakładu, 3) wykorzystanie zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 4) okres odbywania służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej lub służby zastępczej, przypadający w czasie zatrudnienia w zakładzie pracy, który wydaje pracownikowi świadectwo pracy, 5) okres, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia u...

...danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Natomiast zgodnie z art. 188 § 1 k.p. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Z treści obu przepisów wynika, że pracownik ma prawo korzystając z urlopu na żądanie i urlopu na opieki do za...

...zystał urlop rodzicielski 0 dni 5) wykorzystał urlop wychowawczy 0 dni 6) korzystał z ochrony stosunku pracy o którym mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 k.p. - nie dotyczy 7) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 k.p. w liczbie 0 8) był roku zwolnienia niezdolny do pracy (art. 92 k.p.) przez okres 0 dni. Pismem z dnia 11 maja 2021 roku, doręczonym pozwanej 25 maja 2021 roku, powód wniósł o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie pkt. 1, 4 i 6. Powód wskazał, iż świadectwo obejmuje okres od 30 kwietnia 2014 roku do 2 kwietnia 20...

...prawna jego udzielenia, 2) okres korzystania z urlopu wychowawczego, a w wypadku likwidacji zakładu pracy - okres tego urlopu przypadający po likwidacji zakładu, 3) wykorzystanie zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 4) okres odbywania służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej lub służby zastępczej, przypadający w czasie zatrudnienia w zakładzie pracy, który wydaje pracownikowi świadectwo pracy, 5) okres, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia u...

...prawna jego udzielenia, 2) okres korzystania z urlopu wychowawczego, a w wypadku likwidacji zakładu pracy - okres tego urlopu przypadający po likwidacji zakładu, 3) wykorzystanie zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 4) okres odbywania służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej lub służby zastępczej, przypadający w czasie zatrudnienia w zakładzie pracy, który wydaje pracownikowi świadectwo pracy, 5) okres, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia u...

...prawna jego udzielenia, 2) okres korzystania z urlopu wychowawczego, a w wypadku likwidacji zakładu pracy - okres tego urlopu przypadający po likwidacji zakładu, 3) wykorzystanie zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 4) okres odbywania służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej lub służby zastępczej, przypadający w czasie zatrudnienia w zakładzie pracy, który wydaje pracownikowi świadectwo pracy, 5) okres, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia u...

...rlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia; 11) okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186 8 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy; 12) zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 13) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 14) okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych; 15) okresu wykonywania p...

...bezpłatnego, rodzicielskiego, wychowawczego, - pracownik nie korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186 8 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, - pracownik nie korzystał ze zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kodeksu pracy, - pracownik był niezdolny do pracy przez okres 0 dni, - dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, przypadające w okresie od dnia 1 stycznia 2013 roku do 31 grudnia 2013 roku, zgodnie z art. 92 § 1 1 kodeksu pracy obowiązującym w tamtym okresie: 0 dni, - pracownik nie wykonywał pracy w szc...

...ował. Nadto, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p.). Innymi słowy, w świetle przytoczonych regulacji, wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za okres, przez który przebywał on na urlopie wypoczynkowym jak i sprawował opiekę nad dzieckiem do lat 14, winno być wypłacone pracownikowi zgodnie z treścią art. 85 k.p. jak za pracę wykonaną. W tej sytuacji, w ocenie...

...iem z dnia 02 stycznia 2020 roku w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem oświadczył, iż będąc opiekunem dziecka do lat 14 będzie korzystał będzie korzystał z uprawnienia przewidzianego w art. 188 k.p. oraz będąc opiekunem dziecka do lat 4 nie wyraził zgody m.in. na delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2 k. p.). Bezspornie zaś ustalono w sprawie, że pozwana systematycznie i bez uprzedzenia delegowała powoda do pracy poza stałe miejsce pracy. Okoliczność ta koreluje z twierdzeniami powoda, iż był wy...

...prawna jego udzielenia, 2) okres korzystania z urlopu wychowawczego, a w wypadku likwidacji zakładu pracy - okres tego urlopu przypadający po likwidacji zakładu, 3) wykorzystanie zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 4) okres odbywania służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej lub służby zastępczej, przypadający w czasie zatrudnienia w zakładzie pracy, który wydaje pracownikowi świadectwo pracy, 5) okres, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia u...

...prawna jego udzielenia, 2) okres korzystania z urlopu wychowawczego, a w wypadku likwidacji zakładu pracy - okres tego urlopu przypadający po likwidacji zakładu, 3) wykorzystanie zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 4) okres odbywania służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej lub służby zastępczej, przypadający w czasie zatrudnienia w zakładzie pracy, który wydaje pracownikowi świadectwo pracy, 5) okres, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia u...

...icielski w wymiarze 224 dni. W ostatnim roku zatrudnienie powódka wykorzystała urlop wypoczynkowy w wymiarze 24 dni, była niezdolna do pracy przez okres 12 dni, wykorzystała 2 dni w ramach uprawnień wynikających z art. 188 k.p. ( opieka nad dzieckiem) nie korzystała z urlopu bezpłatnego. Dowód: Świadectwo pracy k. 6-7 -zeznania powódki e-protokół k.36 Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki wynosiło 3.300 zł. bezsporne W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd zważył: Powództwo podlegało uwzględnieniu. W niniejszym postępowaniu po...

...rawna jego udzielenia, 2) okres korzystania z urlopu wychowawczego, a w wypadku likwidacji zakładu pracy – okres tego urlopu przypadający po likwidacji zakładu, 3) wykorzystanie zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 4) okres odbywania służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej lub służby zastępczej, przypadający w czasie zatrudnienia w zakładzie pracy, który wydaje pracownikowi świadectwo pracy, 5) okres, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia u...

...a dot. regulaminu pracy, zgoda na przelew wynagrodzenia na rachunek bankowy, oświadczenie do celów ustalania właściwego kodu ubezpieczenia w ZUS, oświadczenie o braku zamiaru korzystania z uprawnień określonych w art. 188 kp, oświadczenie o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym i o treści przepisów dot. równego traktowania w zatrudnieniu, informację w sprawie ZFŚS, CV. Listy obecności. Grafik . dokumentacja koperta k. 74 listy obecności K. 11 grafik k.12 W marcu 2020 r. J. Ś. poza wnioskodawczynią zatrudniał dziewięciu pracowników:...

...urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia; 11)okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186 8 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy; 12)zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 13)liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 14)okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych; 15)okresu wykonywania prac...

...tanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia, okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186 8 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szcze...

...urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia; 11)okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186 8 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy; 12)zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 13)liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; 14)okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych; 15)okresu wykonywania prac...

...prawna jego udzielenia, 2) okres korzystania z urlopu wychowawczego, a w wypadku likwidacji zakładu pracy - okres tego urlopu przypadający po likwidacji zakładu, 3) wykorzystanie zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 4) okres odbywania służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej lub służby zastępczej, przypadający w czasie zatrudnienia w zakładzie pracy, który wydaje pracownikowi świadectwo pracy, 5) okres, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia u...

...ł urlopu wychowawczego, w punkcie 8 zostanie wskazane, że pracownik w okresie zatrudnienia nie był niezdolny do pracy, w punkcie 9 zostanie wskazane, że pracownik nie wykorzystał zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 k.p., w punkcie 10 zostanie wskazane, że pracownik nie wykonywał pracy w szczególnych warunkach ani w szczególnym charakterze. Ponadto, B. W. oświadczył, że wszystkie roszczenia z tytułu łączącego strony stosunku pracy od 4 maja 2006r. do 30 czerwca 2007r. zostały sformułowane przez niego w pozwie z 11 września 201...

...prawna jego udzielenia, 2) okres korzystania z urlopu wychowawczego, a w wypadku likwidacji zakładu pracy - okres tego urlopu przypadający po likwidacji zakładu, 3) wykorzystanie zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 4) okres odbywania służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej lub służby zastępczej, przypadający w czasie zatrudnienia w zakładzie pracy, który wydaje pracownikowi świadectwo pracy, 5) okres, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia u...

...pracownik otrzymał wynagrodzenie zgodnie z art. 92 k.p., w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 k.p.; okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 k.p.; okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze; okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świad...

...tał stosunek służbowy ( nie wykorzystany przeniesiono na kolejny okres rozliczeniowy ) c) nie korzystał z urlopu bezpłatnego d) nie korzystał z urlopu wychowawczego e) nie korzystał ze zwolnienia przewidzianego w art. 188 kodeksu pracy 6. pozostałe informacje : Okresy nieskładkowe , o których mowa w §2 ust.1 pkt 7 oraz § 3 ust.1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 28 października 2009r. w sprawie świadectwa służby funkcjonariuszy Służby Celno- Skarbowej 1.3 .1999r-08. 03. 1999 08 .05 .2000-15 .05. 2000 II. W stosunku do pozwanego(...

...zystała z urlopu bezpłatnego, nie korzystała z urlopu wychowawczego, nie była niezdolna do pracy - nie otrzymała wynagrodzenia zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, nie wykorzystała zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy; nie został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 Kodeksu pracy, nie wykonywała pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, nie wykorzystywała dodatkowego urlopu, innych uprawnień, ani świadczeń przewidzianych przepisami prawa pracy, nie wystą...