Baza orzeczeń sądowych

...ład i własną organizację pracy. Konwencja międzynarodowa, na którą powołały się Sądy obu instancji (abstrahując od jej treści) nie została opublikowana w Dzienniku Ustaw, a więc zgodnie z art. 91 ust. 1 i art. 241 ust. 1 Konstytucji RP nie stanowi części kra- jowego porządku prawnego. Nie może być więc uwzględniana bezpośrednio przy wykładni i stosowaniu art. 1298 KP. Podsumowując, należy stwierdzić, że brak jest podstaw do wykładni, że art. 1298 KP nie może być stosowany do kierowców w transporcie międzynarodowym, natom...

...asacji „art. 241 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 113, poz. 547)” Przepisu takiego jednakże nie ma w tej 8 ustawie. Prawdopodobnie idzie o art. 241 KP. Przepis ten został jednakże w mię- dzyczasie (w związku z nową redakcją art. 9 KP) uchylony przez ustawę z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 24, poz. 110 ze zm.), a przy tym w ogóle nie dotyczył regulaminów pracy – na co powołuje się kasacja –le...

...astępowało z dniem jego wejścia w życie wynikające z dotychczasowych przepisów odpowiednie warunki umów o pracę i in- nych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy (podobnie był sfor- mułowany art. 241 § 6 KP w brzmieniu obowiązującym do 1994 r., który obok ukła- dów zbiorowych pracy odnosił się także do zakładowych umów zbiorowych, których część mógł stanowić zakładowy system wynagradzania tworzony na podstawie 8 ustawy z 26 stycznia 1984 r.). Była to inna zasada niż ta, która w chwili obecnej ma zastosow...

...ieniach zakła- dowego układu zbiorowego pracy. W sprawie jest jednakże zupełnie odwrotnie. Zarzuty naruszenia przepisów Kodeksu pracy nie zostały odpowiednio uza- sadnione (a nawet powołano nieistniejący przepis art. 241 § 6 KP, który to artykuł został w całości skreślony przez wskazaną wyżej nowelizację z 1994 r.), nie mogą być zatem rozpoznawane przez Sąd Najwyższy (art. 39311 KPC). W odniesieniu do zarzutu naruszenia przepisów postępowania nie wskazano podstaw kasacyjnych, naruszając w ten sposób art. 3933 KPC. Jest to istotn...

...sowania w sprawie z tego względu, że odnosił się do zakładów pracy objętych układem zbiorowym pracy. Tymczasem strona pozwana była zakładem pracy uprawnionym do stosowania zak- ładowego systemu wynagradzania (art. 241 § 1 KP), wprowadzonego na podstawie porozumienia zbiorowego i stanowiącego część zakładowej umowy zbiorowej, w związku z czym Sąd Wojewódzki, na rzecz swojego poglądu o zbędności dokonania wypowiedzenia zmieniającego, powinien wskazać art. 21 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych system...

...du pracy przez nowego praco- dawcę w rozumieniu art. 231 KP. Rozpoznając apelację powodów, Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych stwierdził, że mimo przywołania w apelacji naruszenia prawa materialnego w postaci art. 241 KP, tj. przepisu, który nie miał w sprawie zastosowania, a nadto został skreś- lony ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 24, poz. 110 ze zm.), „Sąd po zapoznaniu się z uzasad- nieniem apelacji uznał, iż wolą apelanta było postawienie zarzutu narus...

...awierał odesłania do stosowania tego przepisu. Kasacja strony pozwanej dotyczy wyroku Sądu Apelacyjnego w części zasą- dzającej kwotę 9.675 zł i zarzuca naruszenie prawa materialnego wskutek błędnej wykładni art. 241 26 § 2 KP oraz § 26 pkt 1 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Komunalnego Przedsiębiorstwa Komunikacyjnego Spółki z o.o. w B. poprzez przyję- cie, iż powodowi, jako odwołanemu z funkcji dyrektora - członkowi zarządu, z którym następnie rozwiązano umowę o pracę, przysługuje odprawa rentowa z § 23 tego Układu, a...

...acownika, po wejściu w życie ustawy z dnia 29 wrześ- nia 1994 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 113, poz. 547 ze zm.), wymagała dokonania wypowiedzenia warun- ków płacy (art. 241 13 § 2 KP). Przewodniczący SSN: Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Józef Iwulski (spra- wozdawca), Andrzej Wasilewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 6 sierpnia 1998 r. sprawy z powódz- twa Danuty D. przeciwko Przedsiębiorstwu Handlu Zagranicznego "C." Spółce z o.o. w W. o wynagrodzenie i odszkodowanie, na skutek kasa...

...okoliczności nie zaistniała, powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Niezależnie od powyższych uwag związanych z koniecznością ustosunkowa- nia się do kasacji należy zwrócić uwagę na to, że według art. 241 26 § 2 KP w brzmie- niu ustalonym ustawą z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 113, poz. 547 ze zm.), która weszła w życie z dniem 26 listopada 1994 r., układ zakładowy nie może określać zasad wyna- gradzania osób zarządzających w imieniu pracodawcy, za...

...iorowych pracy zawartych przez Ministra Przemysłu w latach 1957-89, w związku ze zmianą organu założycielskiego oraz ze względu na istniejący w okresie spornym stan prawny, wynikający z obowiązywania przepisów art. 241 2 i art. 241 4 § 1 KP w ich brzmieniu ustalonym ustawą z dnia 24 listopada 1986 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 42, poz. 201) oraz zmiany wprowadzonej art. 9 w związku z art. 20 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 113, poz. 547). Tymczasem...

...agro- dzeń w przypadku, gdyby zostały one ustalone od podstawy niższej niż 50% najniż- szego wynagrodzenia. Taka korzystna zmiana nie wymagała więc dokonania wypo- wiedzeń zmieniających (art. 42 KP w związku z art. 241 13 KP). Nie tylko nie powo- dowała bowiem obniżenia wynagrodzenia (por.: uchwała składu siedmiu sędziów z dnia 12 marca 1981 r., V PZP 4 80, OSNCP 1981 z. 10, poz. 182), ale także popra- wiała pozycję pracowników, zmieniając na ich korzyść cały system kształtowania ich wynagrodzeń. Słusznie nadto Sąd drugiej ins...

...sów uprawnia- jących do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania zachowało moc obowiązującą w odniesieniu do pracowników przemysłu energetycznego. 3 Sąd podniósł także „wątek przepisu art. 241 26 KP”. Postanowienia zakładowe- go układu zbiorowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postano- wienia układu ponadzakładowego. Fakt zarejestrowania układu zakładowego nie przesądza jego zgodności z układem ponadzakładowym. Powołując „Nowy Kodeks Pracy z komentarzem, W-wa 1996, s. 303” Sąd s...

...a do rocznej nagrody z zakładowego funduszu nagród, co może nastąpić w trybie porozumienia stron albo w drodze wypowiedzenia zmieniającego w zasadzie dopiero po upływie rocznego okresu ochronnego przewidzianego w art. 241 8 KP. Przepis ten stanowi w § 1, że w okresie jednego roku od dnia przejęcia pracowników przez nowego pracodawcę stosuje się wobec nich postanowienia 6 układu zbiorowego, któremu podlegali przed przejęciem, chociaż pracodawca może stosować korzystniejsze warunki zatrudnienia. Cytowany przepis odnosi się więc express...

...w płacy wymagała dokonania wypowiedzeń zmieniających wobec wszystkich, których dotyczyła. Taki pogląd przedstawiony w zaskarżonym wyroku nie tylko nie narusza art. 42 KP, ale ma dodatkowe potwierdzenie w treści art. 241 13 § 2 KP. Przepis ten wprowadzony został ustawą z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 113, poz. 547 ze zm.), która uchyliła ustawę z 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania. Treść art. 241 13 § 2 KP przesądza o tym,...

...rzepi- sów postępowania, jakie skutkiem wskazanych naruszeń zostały niewłaściwie przez Sąd Apelacyjny zastosowane. W kasacji powódki Hanny W. zarzucono, iż zaskarżony wyrok narusza prze- pisy art. 9, 18 § 2 i art. 241 7 § 1, 2,3,4,5 KP. W jej uzasadnieniu wskazano, że w od- niesieniu do powódki doszło do naruszenia art. 18 KP, zgodnie z którym "postano- wienia umów mniej korzystne niż przepisy prawa pracy są nieważne, natomiast zgodnie z art. 9 KP do przepisów prawa pracy należą też postanowienia układów zbiorowych". Według sł...

...inne reguły co do regulacji wynagradzania pracowników w układach zbiorowych pracy. Wprowadzone w art. 1 ustawy zmieniającej Kodeks pracy unormowania Działu XI Kodeksu pracy o układach zbiorowych pracy zawierają w art. 241 przepis, iż postanowienia układu nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż ustawowe przepisy prawa pracy lub przepisy wydane na ich podstawie. To unormowanie miało - 4 - również zastosowanie do zakładowych układów zbiorowych pracy, których postanowienia z mocy art. 241 26 KP nie mogły być mniej korzystne dla...

...P 7 93 (OSNCP 1993 z. 10 poz. 175), a także w wielu innych. Wprawdzie ustawa z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 113, poz. 547 ze zm.) w art. 238 § 1 i art. 241 17 KP posługuje się pojęciem reprezentatywność w odniesieniu do ogólnokrajowego związku zawodowego, który obok federacji i konfederacji jest jedną z ponadzakładowych organizacji związkowych, lecz jednocześnie ustala, że chodzi w tym przypadku o reprezentatywność dla zawarcia określonego układu ponadzakładowego....

...96 r. [...] domagając się jego uchylenia i przekazania sprawy temu Sądowi do ponownego rozpoznania. Wyrokowi temu (oraz wyrokowi Sądu I instancji) zarzucił naruszenie prawa materialnego. Dotyczy to art. 23 1 § 2 i art. 241 12 KP, art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. Nr 55, poz. 234 ze zm.) oraz art. 32 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania (jednolity tekst: Dz. U. z 1988 r., Nr 28, poz. 196 ze zm.). W uzasadnieniu kasacji zarzucono także naruszenie art. 4...

...wnika przez przyznanie mu prawa do decydowania o pozostaniu w stosunku pracy w razie niekorzystnych zmian przepisów wynagrodzeniowych - poszły ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy. Dotyczy to układów zbiorowych pracy (art. 241 13 KP) i regulaminów wynagradzania (art. 77 2 § 5 KP). Z przepisów tych wynika, że niekorzystna zmiana układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Przepisy regulaminu premiowania nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa pracy. Skoro zatem z art. 42 § 1 KP wynikał obowiązek złoż...

...ególności zakładowa umowa zbiorowa mogła przewidzieć wyższe wynagrodzenia niż najniższe ustalone w układzie zbiorowym pracy tylko w przypadku posiadania przez przedsiębiorstwo odpowiednich środków. Zgodnie z art. 241 § 1 KP (w brzmieniu obowiązującym w okresie, którego do- tyczą dochodzone roszczenia, czyli przed zmianą przepisów działu jedenastego Ko- deksu dokonaną ustawą z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw - Dz. U. Nr 113, poz. 547 ze zm.) dla pracowników zatrudnionych w z...