Baza orzeczeń sądowych

...nieuzasadnione. Jednocześnie trzeba podkreślić, że płatnik, który doprowadził do naruszenia przepisów prawa pracy w zakresie ochrony wynagrodzenia za pracę (wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – art. 151 1 k.p.), działając z pozycji podmiotu silniejszego ekonomicznie, organizacyjnie i prawnie wobec swoich pracowników nie może oczekiwać, że takie działanie znajdzie usprawiedliwienie przed organami, które mają obowiązek stosować obowiązujące przepisy prawa. Ustalony w niniejszej sprawie stan faktyczny uzasadnia bowiem...

...nieuzasadnione. Jednocześnie trzeba podkreślić, że płatnik, który doprowadził do naruszenia przepisów prawa pracy w zakresie ochrony wynagrodzenia za pracę (wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – art. 151 1 k.p.), działając z pozycji podmiotu silniejszego ekonomicznie, organizacyjnie i prawnie wobec swoich pracowników nie może oczekiwać, że takie działanie znajdzie usprawiedliwienie przed organami, które mają obowiązek stosować obowiązujące przepisy prawa. Ustalony w niniejszej sprawie stan faktyczny uzasadnia bowiem...

...e nieuzasadnione. Jednocześnie trzeba podkreślić, że płatnik, który doprowadził do naruszenia przepisów prawa pracy w zakresie ochrony wynagrodzenia za pracę (wynagrodzenia za pracę godzinach nadliczbowych – art. 151 1 k.p.), działając z pozycji podmiotu silniejszego ekonomicznie, organizacyjnie i prawnie wobec swoich pracowników nie może oczekiwać, że takie działanie znajdzie usprawiedliwienie przed organami, które mają obowiązek stosować obowiązujące przepisy prawa. Ustalony w niniejszej sprawie stan faktyczny uzasadnia bowiem...

...obę, którą przewozi na utratę zdrowia a nawet życia. Niejednokrotnie miały miejsca zaśnięcia za kierownicą pracowników w pracy lub podczas powrotu do domu po pracy, - brak wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z art. 151 k.p. – wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 marca 2014 r., sygn. akt I PK 157 13, - nieprzestrzeganie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy art. 94, 207 k.p. oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca nie zapewnia warunków do godneg...

...z zeznań świadka P. W. (2), przełożonego Powoda, wprost wynika, że Powód nie pracował w godzinach nadliczbowych w okresie wrzesień-grudzień 2014 r. II. naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie: 1) art. 151 §1 k.p. oraz 151Ł§1 k.p. poprzez ich niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że w niniejszej sprawie Powód wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, w związku z tym Powodowi należy się wynagrodzenie i dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, podczas gdy z zebranego w sprawie materiału dowodowego nie wynika,...

...nieuzasadnione. Jednocześnie trzeba podkreślić, że płatnik, który doprowadził do naruszenia przepisów prawa pracy w zakresie ochrony wynagrodzenia za pracę (wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – art. 151 1 k.p.), działając z pozycji podmiotu silniejszego ekonomicznie, organizacyjnie i prawnie wobec swoich pracowników nie może oczekiwać, że takie działanie znajdzie usprawiedliwienie przed organami, które mają obowiązek stosować obowiązujące przepisy prawa. Ustalony w niniejszej sprawie stan faktyczny uzasadnia bowiem...

...nieuzasadnione. Jednocześnie trzeba podkreślić, że płatnik, który doprowadził do naruszenia przepisów prawa pracy w zakresie ochrony wynagrodzenia za pracę (wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – art. 151 1 k.p.), działając z pozycji podmiotu silniejszego ekonomicznie, organizacyjnie i prawnie wobec swoich pracowników nie może oczekiwać, że takie działanie znajdzie usprawiedliwienie przed organami, które mają obowiązek stosować obowiązujące przepisy prawa. Ustalony w niniejszej sprawie stan faktyczny uzasadnia bowiem...

.... poprzez jego niewłaściwe zastosowanie, co w konsekwencji doprowadziło do ustalenia stosunku pracy między pozwanym a powodem, podczas gdy powód nie był pracownikiem pozwanego; 3. naruszenie prawa materialnego tj. art. 151 § 1 k.p. i art. 151 1 § 1 k.p. poprzez ich niewłaściwe zastosowanie, co w konsekwencji doprowadziło do ustalenia, iż powód w czerwcu i lipcu 2009 r. pracował w godzinach nadliczbowych oraz, że powodowi w związku z tym przysługuje roszczenie zasądzenia na jego rzecz od pozwanego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadl...

...go – Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z 7 czerwca 2017 r., I PK 176 16). Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (art. 151 k.p.). Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na zasadach określonych w przepisie art. 130 k.p. Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych nie wymaga szczególnej formy. Brak sprzeciwu przełożonego wobec wykonywania w jego obecności przez pracownika obowiązków może być zakwalifiko...

...u zaległego, w 2014 - 52 dni, na początku kolejnego roku 70 dni, ostatecznie w 2016 roku na dzień 31 lipca 2016 r., pozwanej przysługiwał urlop zaległy w wymiarze 38 dni. Ponadto powód dopuszczał się naruszenia art. 151§3 k.p. Do 25 lipca 2014 roku tylko ona była obciążona wysyłką korespondencji, po tej dacie także inni pracownicy. Praca ta nie była ujmowana w ewidencji czasu pracy. Do czasu pracy nie był też wliczany czas przeznaczony na sprzątanie pomieszczeń biurowych- do maja 2014 roku pozwana robiła to sama, po tej dacie na zmi...

...y do podpisania umowy zlecenia i nie miał żadnego w tym zakresie wyboru. W tak ustalonym stanie faktycznym, Sąd I instancji uznał, że powództwo jako niezasadne podlegało oddaleniu. Sąd Rejonowy powołał przepis art. 151 § 1. k.p., zgodnie z którym praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopusz...

...zakresie roszczenia o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Sąd I instancji zważył, że w odniesieniu do powoda zastosowanie miały ogólne zasady rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych na podstawie art. 151 1 § 1 k.p. oraz rozliczanie pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w myśl art. 151 2 i art. 151 3 k.p. Powód był zatrudniony na stanowisku kierowcy, wobec czego czas jego pracy objęty został również przepisami ustawy z dnia 16 kwietnia 2014 r. o czasie pracy kierowców, a ponadto regulac...

...efektywnego wykonywania pracy określonej w umowie, ale również okresy nieświadczenia pracy, w których pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, jest w faktycznej gotowości do świadczenia pracy. Z kolei w myśl art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) k...

...i. Zgodnie z art. 22 i 94 pkt. 5 oraz 78 kp za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które powinno być wypłacane terminowo, zaś za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek ustalony w art. 151 kp. Kluczowym dowodem dla rozstrzygnięcia przedmiotowej sprawy była opinia biegłego z zakresu księgowości, przy czym biegła szczegółowo dokonała analizy dokumentacji zgromadzonej w aktach sprawy, sporządzając przy tym dokładne wyliczenia. Wskazać należy, że strony nie kwestionowały opinii biegłej, zaś pozwany ws...

...acownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracowników systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 k.p.). Zgodnie natomiast z art. 151 1 k.p. pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości(1.) 100 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym...

...e nieuzasadnione. Jednocześnie trzeba podkreślić, że płatnik, który doprowadził do naruszenia przepisów prawa pracy w zakresie ochrony wynagrodzenia za pracę (wynagrodzenia za pracę godzinach nadliczbowych – art. 151 1 k.p.), działając z pozycji podmiotu silniejszego ekonomicznie, organizacyjnie i prawnie wobec swoich pracowników nie może oczekiwać, że takie działanie znajdzie usprawiedliwienie przed organami, które mają obowiązek stosować obowiązujące przepisy prawa. Ustalony w niniejszej sprawie stan faktyczny uzasadnia bowiem...

...e nieuzasadnione. Jednocześnie trzeba podkreślić, że płatnik, który doprowadził do naruszenia przepisów prawa pracy w zakresie ochrony wynagrodzenia za pracę (wynagrodzenia za pracę godzinach nadliczbowych – art. 151 1 k.p.), działając z pozycji podmiotu silniejszego ekonomicznie, organizacyjnie i prawnie wobec swoich pracowników nie może oczekiwać, że takie działanie znajdzie usprawiedliwienie przed organami, które mają obowiązek stosować obowiązujące przepisy prawa. Ustalony w niniejszej sprawie stan faktyczny uzasadnia bowiem...

...można przywiązywać nadmiernej wagi do określenia „praca wykonywana”. Brak jest racjonalnych podstaw do przyjęcia, że definicja czasu pracy, o której mowa w art. 128 § 1 k.p. nie dotyczy godzin nadliczbowych (art. 151 § 1 k.p.) i że w tych dwóch przepisach ustawodawca posłużył się odmiennym pojęciem czasu pracy. Prawne pojęcie czasu pracy jest tylko jedno, a ustawodawca wprowadził je w celu ustalenia czasowych granic zatrudnienia pracownika. Wszelkie ustalenia dotyczące pojęcia czasu pracy mają odniesienie do pracy nadliczbowej, g...

...wskazane dotyczyły kwestii rozwiązania stosunku pracy między stronami, co było przedmiotem innego postępowania toczącego się przed tut. Sądem (sygn. V P 208 17). Sąd zważył, co następuje: Jak stanowi przepis art. 151 § 1 zd. 1 kp praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 1 § 1 za pracę w godzinach nadliczbowy...

...ń. Zgodnie z art. 22 i 94 pkt. 5 oraz 78 kp za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które powinno być wypłacane terminowo zaś za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek ustalony w art. 151 kp. Pomiędzy stronami spornym pozostawało ile godzin powód pracował w maju 2017 roku. W sprawie istotną okolicznością jest to, że u pozwanego nie była prowadzona ewidencja czasu pracy powoda. Sąd stoi na stanowisku, że ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest zasadniczym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art...

...Sądu Najwyższego z 7 maja 2008 r., sygn. II PK 307 07, postanowienie Sądu Najwyższego z 19 marca 2014 r., sygn. I UK 429 13). Wracając do meritum sprawy należy wskazać, że podstawę powództwa stanowił przepis art. 151 1 k.p. Wedle jego treści za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem cza...

...ała 50.000 zł. Dowód: - wydruk ewidencji logowań k. 16-21, 142-155, - dane zawarte plikach na płytach CD k. 81-82, - opinia biegłego k. 211-226. Sąd zważył, co następuje: Podstawę powództwa stanowił przepis art. 151 1 k.p. Wedle jego treści za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem cza...

...n. Zgodnie z art. 22 i 94 pkt. 5 oraz 78 kp za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które powinno być wypłacane terminowo, zaś za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek ustalony w art. 151 kp. Powódka wniosła o zasądzanie na jej rzecz "niedopłaty do wynagrodzeń" szczegółowo opisanych przez powódkę w piśmie z dnia 30 V 2018 roku. Wskazać należy, że w zakresie tego żądania Sąd oparł się na opinii biegłej. Biegła z zakresu księgowości, płac i rozliczeń podatkowych szczegółowo przeanalizowała...

...ę z aktualną sytuacją w kopalni. Ponadto również po wyjeździe na powierzchnię powód miał szereg dodatkowych obowiązków pisanie raportów, udział w odprawie i pisanie poleceń dla następnych zmian. Zgodnie z art. 151 4 §1 kp pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem §2. Natomiast §2 stwierdza, ż...

...ównież po wyjeździe na powierzchnię, który rozpoczynał się o godzinie 14:00 powód miał szereg dodatkowych obowiązków - pisanie raportów, udział w odprawie i pisanie poleceń dla następnej zmiany. Powołano art. 151 4 k.p. oraz art. 128 § 2 pkt 2 k.p. Sąd stwierdził, że powód nie należał do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy ponieważ nie kierował jednoosobowo zakładem pracy, nie był zastępcą takiej osoby, nie wchodził w skład organu kolegialnego zarządzającego zakładem pracy i nie był głów...

...racę w godzinach nadliczbowych i regulacji zawartej w §15 i§26 (...). Sąd I instancji wskazał, że biegły słusznie podniósł, iż zwrot użyty w §26 ust. 5 (...) jest w zasadzie powieleniem regulacji zawartej w art.151 1 §3 kp. Sąd I instancji zwrócił również uwagę na to, że biegły w opinii z 18 stycznia 2017r. szczegółowo odniósł się do zastrzeżeń pozwanej odnoście wynagrodzenia stanowiącego podstawę wyliczenia należnego powodowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i regulacji zawartej w §15 i§26 (...), któr...

...całości. Podstawę prawną roszczenia powoda o wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych stanowi przepis art. 151 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 151 1 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z treścią art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) k...

...yliczenia wynagrodzeń za czas pełnienia dyżurów medycznych, tj. niewypłacanie powódce za godziny pracy przekraczające 37 godzin 55 minut, a powodowi przekraczające 28 godzin 26 minut dodatku 50% przewidzianego w art. 151 k.p., zaliczanie części godzin w ramach dyżuru medycznego do nominalnego czasu pracy, skutkującym zaniżenie wynagrodzenia, nie wypłacanie za dyżury opt-out dodatków przewidzianych w art. 151 1 i 151 8 k.p. oraz art. 95 ustawy o działalności leczniczej, zaniżanie wysokości wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego or...

...ł i 17,40 zł.Z powyższych względów orzeczono jak w pkt. IV i V sentencji wyroku. W apelacji od powyższego wyroku pozwana reprezentowana przez pełnomocnika procesowego zarzucała: 1 naruszenie prawa materialnego: - art. 151 k.p. w zw. z art. 151 1 k.p. w zw. z art. 151 4 § 1 k.p. poprzez jego błędną wykładnie i uznanie, iż powódka będąca pracownikiem zarządzającym w imieniu pozwanej zakładem pracy była uprawniona do otrzymywania rekompensatyw postaci wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych; 2 naruszenie przepisów prawa...

...na rzecz powoda ww. kwotę. Nadto Sąd uwzględnił roszczenie powoda w zakresie wyrównania ryczałtu za godziny nadliczbowe i nocne w kwocie 360,91 zł, wynikającej z wyliczenia pozwanej, a to na podstawie przepisów art. 151 1 i 151 8 kp. O odsetkach orzeczono na podstawie art. 481 § 1 i 2 kc. Roszczenie powoda ponad kwotę zasądzoną w wyroku nie zasługiwało na uwzględnienie i podlegało oddaleniu. Ł. P. cofnął powództwo w zakresie kwoty 1599,53 zł. Dlatego też Sąd umorzył postępowanie w tym zakresie, o czym orzekł na podstawie art. 3...