Baza orzeczeń sądowych

...i rozliczenia przedstawicieli i korespondencji elektronicznej, powódka wykonywała w soboty albo niedziele oraz w godzinach wieczornych po powrocie do domu. Rozpoznając zasadność roszczenia Sąd wskazał, na treść art. 151 § 1 K.p. oraz art. 151 1 K.p. W okresie od 1 kwietnia 2015 roku do 30 czerwca 2015 roku wynagrodzenie powódki wynosiło 3300 złotych brutto. W okresie od 1 lipca 2015 roku do 31 stycznia 2016 roku wynagrodzenie Powódki wynosiło 3500 złotych brutto. Sąd przyjął, że wszystkie otrzymywane przez powódkę premie miały char...

...i powód wyrazili zgodę. Kontynuując swój wywód Sąd I instancji podkreślił, że powód dochodzi pozwem w niniejszej sprawie wynagrodzenia z tytułu przepracowanych godzin nadliczbowych, o których stanowi treść art. 151 § 1 k.p., w którym mowa, że praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. W związku z tym Sąd Rejonowy uznał, że wystą...

...acownika na stanowisku pracy wyznaczonym dla danego pracownika, aż do chwili opuszczenia stanowiska po zakończeniu wykonywania pracy. Wykonywanie pracy ponad normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 k.p.). Opierając się na zgodnych zeznaniach świadków, a także na podstawie dokumentów, jakie powód przedstawił w toku postępowania, Sąd Rejonowy ustalił, że w spornym okresie czasu P. S. świadczył pracę w godzinach nadliczbowych i nie otrzymywał za nią wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Twierdzenie pozwanego zawarte...

...eznań wskazanego świadka wynika także, iż regułą było udzielanie w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych dnia wolnego, co miało miejsce zarówno co do świadka jak też powódki. Praktyka taka jest zgodna z art. 151 2 k.p. Z zeznań A. K. (1) wynika także, iż powódka informowała ją o zaleganiu przez pozwaną z zapłatą wynagrodzenia jedynie za wrzesień 2017r. W ocenie Sądu, w okolicznościach sprawy brak podstaw do zakwestionowania wiarygodności zeznań świadka A. K. (1). Wobec tego Sąd dał wiarę zeznaniom wskazanego świadka. J...

...od 11 listopada 2014 r., Sąd orzekł zgodnie z jego żądaniem. Drugim roszczeniem było zasądzenie kwoty 39.000,00 złotych tytułem wynagrodzenia za pracę świadczoną w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z treścią art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) k...

...ę, aby powód pracował więcej niż to wynika z treści umowy o pracę, to zawarłby w umowie o pracę klauzulę o dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika - zgodnie z art. 151 § 5 kp. Wobec tego żądanie ustalenia, że zatrudniony był w T. S. D. na podstawie umowy o pracę na czas określony, w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie od dnia 19 czerwca 2017r. do 16 grudnia 2017r., podlega oddaleniu. Również, w ocenie sądu, żądanie powoda, zasądzenia na jego rzecz od pozwanego wyliczonych przez...

...ynika również z faktu różnego postrzegania przez osoby zeznające w sprawie okoliczności, których sprawa dotyczy. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo należało, co do zasady, uwzględnić. Zgodnie z art. 151 §1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Przesłanką dopuszczalności pracy nadliczbowej, obok prowadzen...

...18 r ulegają zmianie następujące warunki umowy o pracę: - wymiar czasu pracy – ¾ etatu - wynagrodzenie zasadnicze – 2050 zł - dodatek do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych , o którym mowa w art. 151 § 1 kp, przysługuje pracownikowi po przekroczeniu w okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy odpowiadającego ¾ etatu - pozostałe warunki pozostają bez zmian. aneks – k. bez num. Akt ZUS. Ubezpieczona podpisywała listy płac. kserokopia list – k. bez num. Akt ZUS Po zmianie warunków doszło do ograniczenia godzi...

...tając stosunkiem cywilnoprawnym (umowa agencyjna), pomimo że w tych okresach zachodziły ustawowe przesłanki wymagane dla określenia danego stosunku prawnego jako umowy o pracę, - naruszenie prawa materialnego ,tj. art.151 kp poprzez jego niezastosowanie, a w konsekwencji brak uznania, że powódka wykonywała na rzecz pozwanej jako pracodawcy pracę w godzinach nadliczbowych, tak w okresie zatrudnienia w sklepie w Ł., jak i zatrudnienia w (...) Handlowym (...) w Z. (częściowo),a dalej brak zasądzenia na rzecz powódki świadczeń z tytuły prac...

...ło możliwe – dodatek do wynagrodzenia za pracę. W w regulacja wewnętrzna pozwanej nie przewidywała więc dnia wolnego w zamian za pracę w soboty. Należało zatem sięgnąć do regulacji kodeksowej, a dokładnie art. 151 2 § 1 k.p., wedle którego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim p...

...iej przez zapoznawanie się z aktualną sytuacją w kopalni. Ponadto również po wyjeździe na powierzchnię powód miał szereg dodatkowych obowiązków raportowanie swoim przełożonym i udział w naradach. Zgodnie z art. 151 4 §1 kp pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem §2. Natomiast §2 stwierdza, ż...

...odzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w godzinach nocnych, oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Podstawę prawną dochodzenia wskazanych roszczeń stanowią przepisy Kodeksu pracy. I tak w myśl art. 151 §1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Na mocy art. 151 1 §1 k.p. za pracę w godzinach nadliczbowych,...

...wymiar czasu pracy wskazany w art. 11 ust. 1 ustawy o czasie pracy kierowców. Jednocześnie do obliczenia wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach zastosowanie znajdą przepisy ogólne zawarte w kodeksie pracy. Zgodnie z art. 151 1 § 1 KP za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: pkt 1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz w dniu...

...mocy postanowień stron można uznać, że powód świadczył pracę w zadaniowym systemie czasu pracy. Dokonując oceny zasadności żądania pozwu podkreślenia w pierwszej kolejności wymaga, iż zgodnie z treścią art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) k...

...należności z tytułu podróży służbowych było więc już wymagalne. Na tej podstawie o odsetkach orzeczono zgodnie z art. 481 kc, zasądzając je od 29 grudnia 2015 roku, zgodnie z żądaniem. Jak stanowi przepis art. 151 1 kp za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy...

...by należne mu było wynagrodzenie w dochodzonych kwotach. Słusznie bowiem zauważył sąd I instancji, że powód był zatrudniony w wymiarze ½ etatu, w związku z czym do jego sytuacji znajdowała zastosowanie norma art. 151 § 5 Kodeksu pracy. Powód w ocenie Sądu Okręgowego nie udowodnił przy tym, aby zawarł z pozwaną w istocie inną umowę niż te, które złożono do akt na piśmie (tj. by umówił się z nią w inny sposób niż wynikający z treści tych umów). Oznaczało to zatem, że w jego przypadku dopiero praca wykonywana ponad przed...

...alonym stanie faktycznym , Sąd I instancji uznał, że roszczenie powoda o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych co do zasady zasługiwało na uwzględnienie. Wskazano na wstępie , że stosownie do treści art. 151 § 1 k.p. pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Tworząc normatywną definicję pracy w godzinach nadliczbowych, ustawodawca nie nawiązał do określonego w art. 128 § 1 k.p. pojęcia „czasu pracy”, ale w wyraźny sposób wprowadził w tym zakresie autonomi...

...cował w godzinach wynikających z raportu przyjść A. ( z uwzględnieniem czasu dojścia do miejsca pracy 3-4 minuty) i była to praca wykonywana ponad normy czasu pracy obowiązujące powoda. Zgodnie zaś z treścią art. 151 § 1 kp praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Na mocy art. 151 1 § 1 kp za pracę w godzinach nadliczbowych, o...

...awarii (ust. 1), bądź w razie szczególnych potrzeb pracodawcy (ust. 2). Natomiast art. 4 ustawy o czasie pracy kierowców stanowi, że w zakresie nieuregulowanym ustawą stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 151 1 § 1 Kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,...

...k. 781) a kwotami z poz. 6 tabeli opinii uzupełniającej z dnia 11 czerwca 2018 roku (k. 742). W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo. Sąd wskazał, iż zgodnie z treścią art.151§1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Przesłanką dopuszczalności pracy nadliczbowej, obok prowadzenia...

...ostępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych. W odpowiedzi z dnia 22 października 2018r.(k. 111-113) strona pozwana zaprzeczyła, aby powód kiedykolwiek pełnił dyżury w rozumieniu art. 151 ( 5 )k.p., czy też był do nich zmuszany, w tym także dyżury pozazakładowe „pod telefonem”, w trakcie których pracownik musi mieć włączony telefon, licząc się z koniecznością świadczenia pracy po wezwaniu przez pracodawcę i stawienia się w miejscu świadczenia pracy w określonym czasie. Decyzję w sprawie wyzn...

...wobec czego powinna być odpowiednio wynagradzana. Bez znaczenia pozostaje okoliczność, że powodowie dobrowolnie i świadomie podpisywali umowy zlecenia i że je wykonywali za wynagrodzeniem. Sąd przytoczył treść art. 151 §1 k.p. oraz art. 151 1 §1 k.p. Ustalenie ilości godzin przepracowanych przez powodów ponad obowiązującą normę i wyliczenie przysługującego z tego tytułu wynagrodzenia wymagało specjalistycznej wiedzy z zakresu rachunkowości. W związku z powyższym Sąd oparł swoje ustalenia w tym zakresie na opinii biegłego specj...

...owej wynosi 2.450,00 zł. Wartość wniesionego wkładu 2.450,00 zł. Dowody: - Okoliczności bezsporne. Sąd Rejonowy zważył co następuje. Powództwo zasługiwało na częściowe uwzględnienie. Stosownie do treści art. 151 § 1 k.p., praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: (1)...

...powołaniem się na właściwe dowody, które uprzednio Sąd Rejonowy poddał niewadliwej ocenie pod względem ich wiarygodności, a następnie na podstawie właściwie zastosowanych przepisów prawa materialnego, w tym art. 151 § 1 k.p., dokonał poprawnej subsumpcji prawidłowo ustalonych faktów i w efekcie dokonał bezbłędnej oceny jurydycznej dochodzonego pozwem roszczenia. W szczególności Sąd II instancji zważył, że zgodnie z art. 129 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodn...

...ewidzianych w § 1 pkt 1, przedawnienie nie biegnie na nowo, dopóki postępowanie wszczęte w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia nie zostanie zakończone. Jak stanowi przepis art. 151 § 1 zd. 1 kp praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 1 § 1 za pracę w godzinach nadliczbowy...

...ewidzianych w § 1 pkt 1, przedawnienie nie biegnie na nowo, dopóki postępowanie wszczęte w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia nie zostanie zakończone. Jak stanowi przepis art. 151 § 1 zd. 1 kp praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 1 § 1 za pracę w godzinach nadliczbowy...

...znie i tak wykazywano, że powód wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych – opinia biegłego. Podsumowując, Sąd stwierdził, że powód w spornym okresie pracował w godzinach nadliczbowych, dlatego na podstawie art. 151 k.p. w zw. z art. 151 1 § 1 k.p. zasądził na jego rzecz kwotę wynagrodzenia wyliczoną w opinii biegłego w wariancie II w wysokości 80 340,47 zł. Z uwagi na fakt, że wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych powinno być płacone w tym samym dniu co pozostałe składniki wynagrodzenia, zasądzono na rzecz powoda o...

...zerzyła pozew. Sąd I instancji uznał, że roszczenie powoda o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zasługuje na uwzględnienie do wysokości ustalonej w I wariancie opinii biegłegj. Przytoczył treść art. 151 § 1 k.p. i podniósł, że ustawodawca nie nawiązał do określonego w art. 128 § 1 k.p. pojęcia „czasu pracy”, ale w wyraźny sposób wprowadził w tym zakresie autonomiczne pojęcie „wykonywania pracy”. Podkreślić należy, że czymś innym jest „wykonywanie pracy”, a czymś innym „czas pracy”. Zgodnie z ar...

...olejnym zgłoszonym przez powódkę roszczeniem było żądanie zasądzenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z należnymi odsetkami ustawowymi. Odpowiednia regulacja w tym zakresie wynika z treści art. 151 § 1 k.p., zgodnie z którym pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Na mocy art. 151 1 § 1 k.p. za pracę w godz...

...resie nie otrzymywali od pracodawcy dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych ani czasu wolnego. Zdaniem Sądu Rejonowego powództwa nie zasługiwały na uwzględnienie. Sąd I instancji skazał, że z zgodnie z art. 151 § 1 k.p. pracą w godzinach nadliczbowych – za którą powodowie żądali zapłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem – jest praca „wykonywana” ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Czym innym jest „wykonywanie pracy”, a czym innym „czas pracy”. Przypomnieć należy, że w świetle art. 128 § 1 k.p. „...