Baza orzeczeń sądowych

...utu dotyczącego niezasądzenia skapitalizowanych odsetek. Wyrok ten, w części oddalającej jej apelację, powódka zaskarżyła kasacją. Zarzuciła naruszenie art. 58 § 2 k.c. i art. 1012 § 1 i 3 k.p. w związku z art. 13 k.p., art. 18 § 1 i 2 k.p. oraz odpowiednio art. 300 k.p., przez uznanie przez Sąd Apela- cyjny, że postanowienia umowy określające wysokość i okres należnego odszkodo- wania są nieważne w części przekraczającej granice godziwości oraz naruszenie art. 482 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez jego niezastosowan...

...ia 9 lutego 1962 r., 1 CR 139 61, OSNCP 1963 nr 3, poz. 67). Sięgając właśnie do sankcji nie- ważności czynności prawnej sprzecznej z zasadami współżycia społecznego, Sąd Najwyższy wyłożył także treść art. 13 k.p., dotyczącego prawa pracownika do godzi- wego wynagrodzenia za pracę (por. wyrok z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 563 00, OSNAPiUS 2002 nr 4, poz. 90 z aprobującymi glosami B. Cudowskiego, OSP 2002 nr 1, s. 35, Z. Niedbały, OSP 2002 nr 1, s. 37 i Z. Hajna, PiZS 2002 nr 6, s. 39), oraz poddał krytyce ustalenie wpływający...

...dysponował zakresem umocowania szerszym od pełnomocnic- twa ogólnego i był upoważniony do zawarcia z powodem umowy o pracę. W poświe- conej tej kwestii argumentacji podniesiono także, że stosownie do art. 11 i art. 13 k.p. żądanie wynagrodzenia za świadczoną i akceptowaną przez pracodawcę pracę jest w pełni uzasadnione. Pomiędzy stronami istniało bowiem oparte na zgodnych oświadczeniach woli ustalenie warunków pracy wykonywanej przez powoda. Nikt ze wspólników, ani też członków zarządu nie kwestionował przedmiotowej umowy, a...

...cych z art. 210 KSH”, art. 36 § 1 pkt 2 k.p., poprzez jego zastosowanie, podczas gdy na- leżało uwzględnić postanowienia aneksu do umowy o pracę zawartego w dniu 1 9 marca 2001 r., art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 13 k.p., art. 18 k.p. i art. 300 k.p. - po- przez błędną wykładnię i „niewłaściwe ewentualne stosowanie” polegające na przyję- ciu, że „postanowienia umów o pracę dotyczące wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń związanych z pracą w zakładach sfery publicznej mogą być uznane za nieważne w części prz...

...się na wyrok Sądu Najwyższego z 7 sierpnia 2002 r. I PKN 563 00 (OSNAPiUS 2002 nr 4, poz. 90), że dochodzenie przez powoda przedmiotowego odszkodowania przekro- czyło granice godziwości wynagrodzenia w rozumieniu art. 13 k.p. Nie można uznać bowiem za godziwe świadczenia należnego członkowi zarządu z tytułu rozwiązania umowy o pracę, w sytuacji gdy to sam członek doprowadza do rozwiązania umowy i ustania członkostwa w zarządzie, podczas gdy pozwana nie zmierzała do tego, a powód miał zapewnione pełnienie funkcji do końca kadencji...

...nych wynagro- dzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1 poz. 2, ze zm.) w związku z art. 32 pkt 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej w korespon- dencji z art. 8 k.p., 112 k.p., art. 13 k.p., art. 183 k.p. oraz art. 78 §1 k.p., polegające na przyjęciu przez Sąd drugiej instancji stanowiska, że pracownicom, na rzecz któ- rych wytoczono powództwo, nie przysługuje z dniem 1 stycznia 2001 r. podwyżka wynagrodzenia w kwocie nie mniejszej niż 203 zł, nadto naruszenie art. 87 ust. 1 i ust. 2 Konstytucji Rzecz...

...ła np. art. 31 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz.U. 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.), a do art. 38 k.p. - art. 10 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych oraz art. 13 ust. 4 ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Wynika stąd, że ogólne odesłanie do Kodeksu pracy nie obejmuje odesłania do jego art. 38 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 grudnia 2003 r., I PK 84 03). Wnioski wypływające z analizy językowo-logicznej znajdują potwierdzenie w wykładni funkcjonalnej. Przewid...

...owy zawiera pos- tanowienia niezgodne z Kodeksem pracy. Nie ma jednak racji powódka, twierdząc, iż zaproponowanie umowy o zakazie działalności konkurencyjnej bez wzrostu wyna- grodzenia, pozostaje w sprzeczności z art. 13 k.p. W przeciwieństwie do umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po ustaniu stosunku pracy, przepisy Kodeksu pracy nie przewidują dla pracownika żadnych dodatkowych świadczeń z tytułu umownego zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej w czasie trwania sto- sunku pracy. Nie ma także racji powódka, twierdząc, i...

...cji, w sytuacji gdy nie była ona bezzasadna i uznanie, że „przyznana w umowie o pracę gratyfikacja na rzecz powoda w wysokości 70.000 dolarów amerykańskich bez ekwiwalentu świadczenia pracy, nie narusza treści art. 13 Kodeksu pracy i zasad współżycia społecznego, a tym samym nie można uznać, że w świetle art. 58 § 2 Ko- 2 deksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy jest nieważna” oraz 2) istnienie istotnego zagadnienia prawnego dotyczącego wykładni art. 13 i 18 k.p. oraz art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p., sprowadzaj...

...) art. 7 pkt a ppkt 1 Międzynarodowego Paktu Praw Gospodarczych, Społecznych i Ku uralnych ; d) ust. 3 zdanie 1 i 2 Preamubuły Kodeksu pracy (co do roku 1996) ; e) art. 112 i art. 113 k.p. (co do lat 1996-1999) ; f) art. 13 k.p. (dotyczy roku 1996 przed zmianą) ; g) art. 29 § 1 pkt 2 k.p. ; h) art. 78 k.p. (dotyczy roku 1996 przed zmianą) ; i) art. 78 § 1 k.p. (dotyczy lat 1996-1999 w brzmieniu po zmianie) ; j) art. 94 pkt 9 k.p. ; 2) art. 8 k.p. w związku z : a) art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (dotyczy lat 1996-1...

...ierającego przepisy sprzeczne z art. 18, 13 i 14 k.p. Art. 18 k.p. nie dotyczy relacji między różnymi rodzajami źródeł prawa pracy, lecz określa stosunek między umową o pracę a przepisami prawa pracy. Przepis art. 13 k.p. w brzmieniu obowiązującym do czerwca 1996 r. formuło- wał zasadę wynagrodzenia za pracę odpowiednio do jej rodzaju, ilości i jakości; do- piero ustawą z dnia 20 lutego (Dz.U. Nr 24, poz. 110) art. 13 nadano nowe brzmienie statuując prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę. Art. 14 k.p. do- tyczy prawa p...

...tronie żadnego roszczenia przeciwko pracodawcy, tym bardziej że powód zgodził się na takie zlecenie i godziny te przepracował. W ocenie Sądu Okręgowego, Sąd pierwszej instancji nie naruszył, co zarzuca powód, art. 13 k.p., gdyż zgodnie z tym przepisem warunki realizacji prawa pracownika do godzi- wego wynagrodzenia określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dzie- dzinie płac, w szczególności poprzez ustalenie najniższego wynagrodzenia za pracę. Pozwana uczelnia, nawiązując z powodem stosunek pracy, ustaliła jego wynagro...

...owodu nie jest trafne kwestionowanie w kasacji dopuszczalności stosowania odprawy z punktu widzenia przepisów o wynagrodzeniu za pracę, mianowicie art. 80 k.p., że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną oraz art. 13 k.p., przewidującego, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę w związku z czym przyznanie świad- czenia bez pełnienia pracy „czyli za nic” - jak ujmuje to kasacja - należy ocenić jako niegodziwe. Nie trzeba też szerzej uzasadniać, że stosunek pracy nie jest rodzajem zobowiązania opartego o ścisł...

...kontraktowa swoboda stron umowy o pracę”. Dotyczy to także wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, które powin- ny pozostawać w zgodności z zasadą godziwości wynagrodzenia za pracę (art. 13 k.p.), której istotnym kryterium jest ekwiwalentność świadczenia. W przedmiotowej sprawie odprawy miały stanowić ekwiwalent za rozwiązanie stosunków pracy przed zakreślonym terminem. Jeżeli zatem rozwiązanie stosunków pracy nie nastąpiło przed tym terminem, a z jego upływem, w taki sposób, iż powodowie przed dniem...

...a obarczenie pracodawców w sa- modzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej obowiązkiem podwyższenia miesięcznych wynagrodzeń pracowników. Powołany przepis, jako przejaw podsta- wowej zasady prawa pracy z art. 13 KP, skutecznie modyfikuje płacową treść trwają- cych stosunków pracy i nie pozwala, aby jednostronnymi decyzjami pracodawcy była ona ukształtowana w sposób mniej korzystny dla pracownika (art. 18 § 1 KP). Kwota 203 zł wskazana w tym przepisie jest wobec tego ustawowo gwarantowanym mini- mum podwyżki wynagrodzenia przys...

...wyrażających zasadnicze (główne) tre- ści tej gałęzi prawa, często wykazujące bardzo wyraźną konotację moralną ( oby- czajową ). W szczególny sposób dotyczy to zasady godziwości wynagrodzenia za pracę (art.13 KP), odnoszącej się również do wynagrodzenia sensu largo, a więc - według działu trzeciego Kodeksu pracy - do tzw. świadczeń związanych z pracą. Istotnym kryterium owej godziwości (sprawiedliwości) jest ekwiwalentność wynagro- dzenia wobec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykon...

...e strona pozwana wypłaciła. 5 W kasacji od powyższego wyroku opartej na podstawie naruszenia prawa materialnego powód zarzucił błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie przepi- sów art. 78 KP w związku z art. 13 KP wskutek przyjęcia przez Sąd Okręgowy, że nie należy mu się wynagrodzenie za załadunek ryb, oraz przepisów art. 77 i art. 78 ustawy o pracy na morskich statkach handlowych przez nieuwzględnienie w podsta- wie wynagrodzenia za dni wolne prowizji od złowionych ryb oraz niezastosowanie zasady ustalania wynagrodzenia jak z...

...ie za bezskuteczne wypowiedzenia mu warunków płacy ani o od- szkodowanie z tego tytułu. Powód zmierzał do zasądzenia na jego rzecz wyrównania wynagrodzenia, którego mógł się domagać na podstawie art. 80 KP i art. 13 KP w związku z art. 31 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządo- wych (Dz.U. Nr 21, poz. 124 ze zm.). Sąd Okręgowy wyraził pogląd, że skoro do sto- sunku pracy powstałego z wyboru nie stosuje się wypowiedzenia zmieniającego na podstawie art. 42 § 1 KP (np. warunki wynagrodzenia), to jedyną prawną...

...stawą do podważenia postępowania przed Sądem Apelacyjnym oraz ustaleń doko- nanych przez ten Sąd. Gdy chodzi o zarzut naruszenia art. 13 i art. 78 KP, to również nie mógł on odnieść skutku. Wprawdzie przepis art. 13 KP stanowi, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, lecz jednocześnie zastrzega, że warunki reali- zacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalenie najniższego wynagrodzenia za pracę. Na podstawie tej normy prawnej powódka nie...

...tych tytułów Sąd Okręgowy uznał za zgodne z obowiązującymi przepisami, które mogły być dokonywane w ramach swobody umów. Równocześnie Sąd ten przyjął, że powód pobrał godziwe wynagrodzenie za pracę (art. 13 KP), skoro określone w przepisach najniższe stawki wynagrodzenia godzinowego i miesięcznego były okre- ślone na znacznie niższym poziomie, które ponadto było zdecydowanie wyższe niż wynagrodzenie, jakie powód mógłby uzyskać za taką samą pracę świadczoną w Pol- sce. W konsekwencji Sąd ten uznał, że powód był...

...go i dokonujący czynności prawnych kształtujących stosun- ki pracy pracowników zatrudnionych w urzędzie – jest funkcjonariuszem jednostki samorządu terytorialnego w rozumieniu tego przepisu, a także naruszenie art. 13 KP i art. 20 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 21, poz. 124 ze zm.) oraz § 5 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 lipca 1990 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 1993 r. Nr 111, poz. 493 ze zm.) przez ustalenie wynagrodzenia za pracę w wysoko...

...espołowej nie określa ściśle wysokości świad- czenia dla poszczególnych pracowników tworzących zespół, przy podziale funduszu premiowego należy, uwzględniając zasadę godziwości wynagrodze- nia za pracę (art. 13 KP), stosować kryteria rodzaju wykonywanej pracy i kwali- fikacji wymaganych przy jej wykonywaniu oraz ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 § 1 KP). Przewodniczący: SSN Barbara Wagner (sprawozdawca), Sędziowie SN: Andrzej Kijowski, Jerzy Kwaśniewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu16 grudnia 1999 r. sprawy z...

...h”. Podniesiono też, że „samodzielności w ustalaniu zasad wynagradzania nie może cechować dowolność, musi się ona mieścić w granicach obowiązujących przepisów i nie może naruszać zasad wynikających z art. 13 KP”. Kasacja zawiera wniosek o uchylenie zaskarżonego wyroku i orzeczenie co do istoty sprawy, ewentualnie o przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania. Strona pozwana wniosła o oddalenie kasacji i zasądzenie kosztów postępo- wania kasacyjnego. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 4 Ponieważ zarzut naruszenia przepis...

...go wyroku Sądu Wojewódzkiego w Bydgoszczy kasację wniosła powódka, opierając ją na obu podstawach określonych w art. 3931 KPC. W zakresie 5 prawa materialnego, zarzuciła naruszenie art. 8 KP przez zastosowanie, art. 13 KP przez niezastosowanie oraz art. 481 § 1 i 2 KC i art. 482 § 1 KC w związku z art. 300 KP przez niezastosowanie. W zakresie przepisów postępowania powódka zarzuciła naruszenie art. 233 § 1 KPC wskutek przekroczenia granic swobodnej oceny dowo- dów, co miało istotny wpływ na wynik sprawy. Powołując te podstawy powód...

...j publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Powodowie wnieśli kasację od tego wyroku. Jako jej podstawy wskazano: 1) naruszenie prawa materialnego przez „zastosowanie sprzecznego z Kodeksem pracy, przede wszystkim z art. 13 i 80 KP § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 11 kwietnia 1991 r. w sprawie zasad wynagradzania nau- czycieli akademickich za sprawowanie opieki zdrowotnej oraz finansowania tej dzia- łalności (Dz. U. Nr 36 poz. 160) i dokonanie przez Sąd na tej podstawie interpretacji pojęcia wynagrodzenia r...

...ziom wyna- grodzenia za pełnienie lekarskiego dyżuru zakładowego. Pracodawca ma natomiast obowiązek kształtować wynagrodzenie pracownika za dyżur zgodnie z zasadą go- dziwego wynagrodzenia za pracę wyrażoną w art. 13 KP. Przepis ten wyraża uni- wersalną zasadę polskiego prawa pracy, co oznacza, że wszystkie przepisy podus- tawowe, w tym cytowany przepis, powinny być interpretowane zgodnie z tą zasadą. Powodowie wywodzą, że jak to trafnie orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 26 listopada 1997 r., U. 6 96, wymiar wynagrodzeni...

...W ocenie Sądu Najwyższego wynik ścisłej wykładni gramatycznej przepisu art. 18 ust. 1 ustawy budzi wątpliwości, bowiem wykonywanie pracy bez wynagrodzenia jest sprzeczne z istotą stosunku pracy, narusza przepisy art. 13 i 84 Kodeksu pracy. Omawiany przepis jest wpraw- dzie kolejnym przepisem o charakterze represyjnym, mającym na celu ograniczenie wypłacania świadczeń z ubezpieczenia społecznego osobom, które poprzez okreś- lone działanie spowodowały swoją niezdolność do pracy (art. 16 i 17 ustawy), jed- nakże obejmuje on sytuacje, w...

...ku powołanie się na narusze- nie przepisu prawa procesowego pełni raczej funkcję swoistego „ozdobnika” niż realnego zarzutu i nie może być w konsekwencji poważnie rozważane. W związku z zarzutem naruszenia art. 13 KP należy stwierdzić, iż przepis ten przewiduje wprawdzie, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, ale jednocześnie stanowi, że warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityki państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez usta- lanie najniższego wynagrodzenia za prac...

...e porównywalnej pracy niemieckie układy zbiorowe pracy, 6. naruszenie art. 85 KP, zobowiązującego zakład pracy do udostępniania do wglądu dokumentów, na podstawie których obliczono wynagrodzenie oraz 7. obrazę art. 13, 129 i 133 § 1 KP, mimo bowiem zobowiązania się przez stronę pozwaną do przestrzegania Kodeksu pracy (dział II umowy o pracę), nie przestrzegane były przepisy dotyczące minimalnej płacy, ustawowego czasu pracy (42 godzin pracy tygodniowo), a w przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych nie naliczano i nie wyp...

...o rozpoznania. W odpowiedzi na kasację pozwany wniósł o jej oddalenie. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja powoda jest uzasadniona przede wszystkim ze względu na naruszenie przez zaskarżony wyrok normy art. 13 KP (w brzmieniu obowiązującym w okresie uruchomienia spornych wypłat, tj. w 1994 r.) oraz art. 80 KP w związku z art. 18 § 2 KP, wskutek bezzasadnego pozbawienia powoda prawa do nagród z odłożonego w czasie zysku pochodzącego z lat 1989-1991, a przeznaczonego na wypłaty w 1994 r. Należy zwrócić uwagę na stan prawny,...