Baza orzeczeń sądowych

...cji, bowiem w § 4 aneksu wyraźnie określono, że pozostałe warunki umowy pozos- tają bez zmian, a to oznacza utrzymanie zakazu konkurencji w pełnym zakresie z wszelkimi z tego faktu wynikającymi konsekwencjami. W art. 101 KP nie uzależniono dopuszczalności zawarcia klauzuli konkurencyjnej od zajmowania przez pracownika określonego stanowiska, a jedynie od dostępu do szczególnie ważnych informacji. Sąd Okręgowy nie podzielił też twierdzenia Sądu Rejonowego o tym, że zakaz kon- kurencji przestał obowiązywać przed upływem terminu, na...

...cznia 1975 r.), przyjmował jako zasadę zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy w jednym miejscu pracy, o czym świadczy niewątpliwie wprowadzenie wymogu uzyskania zgody pracodawcy na „dodatkowe” zatrudnienie (art. 101 KP, uchylony dopiero w 1989 r.). Rozwiązanie takie służyło nie tylko ochronie pracownika (jego zdrowia), ale i pośrednio interesowi pracodawcy. Wiązało się także z realizacją ustrojowej zasady pełnego zatrudnienia, której podmiotami były uspołecznione, wów- czas w przewadze, zakłady pracy. W praktyce liczba pracow...

...nkurencji, ogranicza z reguły do kwoty nie przekraczającej trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Sąd powołał przepisy art. 171 KP (co jest oczywistą pomyłką), art. 50 § 3 KP, art. 58 KP, art. 99 § 2 KP i art. 101 § 2 KP (powinno być chyba 1011 § 2 KP). W ocenie Sądu Apelacyjnego odszkodowanie należne powodowi z mocy art. 471 KC w związku z art. 300 KP powinno być w okolicznościach sprawy ograniczone do wy- sokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę, jakie mógłby on osiągnąć, gdyby umowa o pracę ze Spółką "C." z pr...

Wyrok z dnia 26 stycznia 1999 r. I PKN 540 98 Przed wejściem w życie art. 101 2 KP nieważna była klauzula konkuren- cyjna, która nie zawierała zobowiązania pracodawcy do wypłacania pracowni- kowi odszkodowania w okresie obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Przewodniczący: SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka (sprawozdawca), Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu sprawy w dniu 26 stycznia 1999 r. sprawy z powództwa Europejskiego Funduszu Leasingowego SA w W. przeciwko Andrzejowi S. o odszko...

...woich obowiązków pracowniczych, a kwestia jego zatrudnienia w innym zakładzie pracy w ograniczonym zakresie nie miała niekorzystnego wpływu dla pra- codawcy w sytuacji, gdy w sprawie nie mają zastosowania przepisy art. 101 1 KP o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy. Z przedstawionych względów Sąd Najwyższy doszedł do przekonania, że brak jest w sprawie usprawiedliwionych podstaw kasacji i dlatego na zasadzie art. 393 12 KPC orzekł, jak w sentencji. ========================================

...działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy uzasadnia wy- powiedzenie umowy o pracę na czas nie określony (art. 30 § 4, art. 45 KP) za- równo wtedy, gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie konkurencji (art. 101 1 § 1 KP), jak również wtedy, gdy takiej umowy strony stosunku pracy nie zawarły. Przewodniczący SSN: Józef Iwulski, Sędziowie: SN Andrzej Kijowski, Walerian Sanetra (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 1 lipca 1998 r. sprawy z powództwa Krystyny G. przeciwko „K.” AG Spółce z o.o. w P. o przywróce...

...kwietnia 1989 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 20, poz. 107), stało się dopusz- czalne istnienie stosunków pracy z kilkoma pracodawcami. Został bowiem skreślony art. 101 KP, który zabraniał pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy podejmować dodatkowe zatrudnienie bez zgody zakładu pracy, chyba że taka możliwość wynikała z przepisu szczególnego. Jednak ustalenie, że w tym samym czasie pracownik pracował w dwóch stosunkach pracy z dwoma pracodawcami i był przy tym za...

...ał zaliczeniu do stażu pracy w kilku nowych, nawiązanych później zatrudnieniach (obojętne, w jakim wymiarze czasu pracy i bez względu na ocenę, czy jest to zatrudnienie podstawowe, czy dodatkowe). Po skreśleniu art. 101 k.p. rozróżnienie to tym bardziej straciło na znaczeniu, a z uchwały składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 25 czerwca 1992 r. (I PZP 22 92, OSNCP 1992 z. 12 poz. 212) wynika, że zaliczanie zakończonych okresów zatrudnienia, do nawiązanych później kilku stosunków pracy nie budziło wątpliwości. W uchwale...