Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

999+ pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Szukaj: odszkodowanie za wypowiedzenie Rodzaj sprawy: Praca Wyczyść wszystko
Zawęź wyniki
OC szkody komunikacyjne ZUS ubezpieczenia społeczne wypadek przy pracy praca i BHP błąd medyczny sprawy medyczne ubezpieczenie spory z ubezpieczycielem przywrócenie do pracy spory pracownicze
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

999+ wyników
Sortowanie
Trafne Najstarsze
VI P 35/16 14 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 14 lutego 2017, sygn. VI P 35 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę, wydanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC egzekucja komornicza stosunek pracy
Czytaj orzeczenie
IV P 81/16 10 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 10 stycznia 2017, sygn. IV P 81 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 5.500 zł · kwota żądania
pranie pieniędzy / art. 299 k.k. odszkodowanie z OC stosunek pracy

Teza oddala powództwo

Czytaj orzeczenie
IV P 173/15 15 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 15 grudnia 2016, sygn. IV P 173 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
fikcyjne faktury VAT

Teza Stawianie wysokich wymagań pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych i wymaganie, aby wykazywali się większą inicjatywą i operatywnością w prawidłowym organizowaniu pracy oraz koordynacją podejmowanych działań w porównaniu do pracowników zatrudnionych na szeregowych stanowiskach jest prawem i natur...

Trafienie
...ści wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonana z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione, jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy. Również bezczynność i bierność pracownika powodująca brak skuteczności w wykonywaniu powierzonych...
Czytaj orzeczenie