Baza orzeczeń sądowych

...ązaniu z powodem stosunku pracy podjęta została zgodnie z prawem i nie stanowiła nadużycia prawa przysługującego pracodawcy oraz nie była sprzeczna z zasadami współżycia społecznego, Wobec tego i na podstawie art. 56 kp sąd orzekł jak w sentencji. W sytuacji, gdy sad uznał, iż decyzja pozwanego pracodawcy o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę była podjęta zgodnie z prawem, to tym samym żądanie powoda zasądzenia na jego rzecz od pozwanego pracodawcy odprawy jest bezzasadne. Należy wskazać, że podstawą prawną żądania powoda je...

...y, przepisów regulaminu pracy obowiązującego w zakładzie pracy oraz do naruszenia dyscypliny pracy, a także, zdaniem pozwanego, popełniła przestępstwo na szkodę pracodawcy, 3. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 56 k.p. w zw. z art. 45 § 2 k.p., poprzez uznanie, że przywrócenie powódki do pracy jest możliwe i celowe oraz, że dyrektor szpitala będzie w stanie współpracować z powódką, pomimo faktu, że powódka od momentu rozwiązania umowy o pracę doprowadziła do powstania między nią a pracodawcą silnego konfliktu i przenios...

...ko ze względu na to, że pracodawca w nieznaczny sposób uchybił terminowi na złożenie stosownego oświadczenia – a co istotne – spowodowane było wyłącznie jego działaniami. W tym stanie rzeczy, na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 8 k.p. Sąd oddalił powództwo jako niezasadne, o czym orzeczono w punkcie 1 sentencji wyroku. O kosztach procesu orzeczono w punkcie 2 orzeczenia z uwzględnieniem wyniku sprawy, którą powód przegrał w całości. Zgodnie z treścią art. 98 § 1 k.p.c. strona przegrywająca zobowiązana jest zwrócić...

...ąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, zasądzenia od pozwanego na rzecz powoda kwoty 4 273,00zł. tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie dyscyplinarne, zgodnie z art. 56 k. p. w zw. z art. 58 k. p. wraz z odsetkami liczonymi od dnia doręczenia pozwanemu odpisu pozwu do dnia zapłaty, zasądzenia od pozwanego na rzez powoda kwoty 21 946,00zł. tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie dyscyplinarne, w zakresie przewyższającym kwotę określoną w art. 56 k. p. w zw. z art. 58 k. p....

...art. 47 1 k.p. Jak trafnie wywiódł Sąd Najwyższy, roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach (art. 45 § 1 k.p.) lub o przywrócenie do pracy w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 56 § 1 k.p.) oraz roszczenie o odszkodowanie (art. 45 § 1 k.p. i art. 56 § 1 k.p.) są nie tylko a ernatywne, ale także ekwiwalentne. Roszczenie o odszkodowanie jest substytutem roszczenia o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. W taki sposób traktuje je prawo materialne (Kodeks pracy), pozwalając...

...ę powołuje. Powód po raz pierwszy zapoznał się z instrukcją po powrocie do pracy, w przeddzień zdarzenia stanowiącego podstawę niesłusznych zarzutów pracodawcy. W podsumowaniu powód wskazał, iż na podstawie art. 56 kp i art.58 kp przysługuje powodowi odszkodowanie, którego wysokość jest równa trzymiesięcznemu wynagrodzeniu powoda czyli kwotę 10350 zł. Datą wymagalności żądania jest data doręczenia pozwanemu odpisu pozwu. W odpowiedzi na pozew pozwana - (...) Sp. z o.o. w M. - wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasąd...

...nia art. 56 § 1, 29 § 4, 30 § 5 i 6, 36 § 1 pkt 3 i 40 § 2 kp, które mówią o sposobie informowania pracownika o zmianach jego zatrudnienia czy wymogach dotyczących wypowiedzenia warunków zatrudnienia, to tylko art. 56 kp stanowi podstawę domagania się odszkodowania. Zauważyć jednak należy, iż nawet ten przepis nie dotyczy wypowiedzenia warunków pracy i płacy a tzw. zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, którego, co jest bezsporne, powód nie otrzymał. Sąd Rejonowy oceniając roszczenie powoda uznał, iż odszkodowanie nie jest wywodz...

...ia wobec powoda per analogiam którejś z podstaw odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy wobec pracownika przewidzianej w przepisach art. 45 k.p. (odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę) lub art. 56 k.p. (odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Nie ma także podstaw do stwierdzenia, aby zaproponowanie powodowi stosunku pracy, a nie stosunku służby, stanowiło akt dyskryminacji powoda na tle innych dotychczasowych funkcjonariuszy. Jak już bowiem wskazano powyżej, obu funkcjonariu...

...prawie jest roszczenie powoda o zasądzenie na jego rzecz odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podstawą materialnoprawną dla roszczenia powoda jest regulacja z art. 56 § 1 KP, zgodnie, z którą pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przes...

...szerne przesłuchanie powoda. Dowody te w kwestiach istotnych dla rozstrzygnięcia nie pozostawały ze sobą w sprzeczności i pozwoliły na poczynienie stanowczych ustaleń. Podstawę żądania powoda stanowił przepis art. 56 § 1 k.p. Zgodnie z nim pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodow...

...erenie Zakładu (...) w dniu 13 sierpnia (...) roku, co skutkowało brakiem nadzoru nad podległymi pracownikami. Sąd Rejonowy uznał powództwo za uzasadnione w części dotyczącej przywrócenia do pracy na podstawie art. 56 k.p. Podniósł, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest uważane przez judykaturę za nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy. Powinno więc być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają...

...ścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z treścią art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to jednostronne oświadczenie woli, st...

...ez wypowiedzenia z winy pracownika było uzasadnione oraz ustalić, czy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło wyłącznie z przyczyny niedotyczącej powoda. Sąd meriti przytoczył treść art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz art. 56 § 1 k.p. Zdaniem Sądu Rejonowego przepis art. 52 k.p. wymaga do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę istnienia uzasadniającej je przyczyny, przy czym to pracodawcę obciąża obowiązek udowodnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o r...

...euzasadnione. Zdaniem Sądu meriti roszczenie powódki o przywrócenie do pracy z uwagi na niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nie jest zasadne z punktu widzenia przesłanek wynikających z art. 56§1 k.p. w zw. z art. 52§1 k.p., stanowiącego podstawę wniesienia przedmiotowego odwołania. Kodeks pracy wprowadza dwie przesłanki odwołania się pracownika od nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę, a mianowicie odwołanie jest uzasadnione, gdy: 1 .rozwiązanie jest formalnie niezgodne z prawem, to jest wtedy gdy m.in....

...ę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 k.p.). Stosownie do treści art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie, o który...

...owy jest nieistotne z punktu samego ustalenia istnienia stosunku pracy, ma jednak zasadnicze znaczenie dla określenia konsekwencji niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z treścią art. 56 k.p., pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie, o czym orzeka sąd pracy. W myśl przepis art. 58 § 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa...

...raźna dystynkcja pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. oraz art. 56 k.p. Pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia w wypowiedzeniu umowy o pracę, gdy nie wskazuje jej w ogóle, albo gdy wskazana przyczyna jest niejasna, niedostatecznie konkretna i niezrozumiała dla pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja 2000r., I PKN 641 99). W tym temacie zwraca uw...

...anie umowy o pracę, a także roszczenie o sprostowanie świadectwa pracy. W pierwszej kolejności Sąd zajął się roszczeniem odszkodowawczym powoda. Podstawą materialnoprawną dla roszczenia powoda jest regulacja z art. 56 §1 KP, zgodnie z którą pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przesł...

...ych Miesięczne wynagrodzenie powódki S. G. (1) liczone jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynosiło 4.430,99 zł. dowód: zaświadczenie pracodawcy k. 68-70 Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w oparciu o art. 52 kp, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Dlatego też, rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie, jako nadzwyczajny sposób...

...y o pracę z powódką bez wypowiedzenia było zgodne z prawem, dlatego powództwo powódki podlegało oddaleniu o czym Sąd orzekł w punkcie I wyroku. Nie było podstaw do zasądzenia na rzecz powódki odszkodowania z art. 56 kodeksu pracy. W punkcie II wyroku Sąd zasądził od powódki na rzecz pozwanego kwotę 180,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego, z uwagi na fakt, że powódka proces przegrała i w myśl art. 98 § 3 kpc zobowiązana jest zwrócić pozwanemu koszty reprezentującego go w sprawie adwokata. Wysokość wynagrodze...

...z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Natomiast podstawą materialnoprawną roszczenia powoda jest art. 56 § 1 k.p. zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W tej...

...Dlatego też, w ocenie Sądu, przesłanka ta dawała pracodawcy prawo do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. W związku z powyższym, w punkcie I wyroku, w oparciu o art. 52 par. 1 pkt. 1 kp i art. 56 par. 1 kp a contrario oddalono powództwo. Na podstawie art. 98 kpc w zw. z § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie orzeczono o kosztach procesu (punkt II wyroku). SSR G. R.

.... Powód swoje roszczenia wywodzi z zakwestionowania zgodności z prawem wręczonego mu przez pracodawcę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podstawą materialnoprawną dla roszczenia powoda jest regulacja z art. 56 §1 KP, zgodnie z którą pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przesł...

...ia umowy k. 5, - zeznania powoda k. 231-236, - przesłuchanie K. P. k. 277v-278 i 282-283. Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się niezasadne. Podstawę prawną żądania odszkodowawczego powoda stanowił art. 56 § 1 k.p. W myśl tego przepisu pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Wysokość odszkodowania reguluje zaś art. 58 k.p., zgodnie z...

...ścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z treścią art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy W pojęciu ciężkiego...

...ścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z treścią art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy W pojęciu ciężkiego...

...wysokości płacy. W pierwszej kolejności Sąd zajął się roszczeniem odszkodowawczym związanym z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę. Podstawą materialnoprawną dla roszczenia powoda jest regulacja z art. 56 §1 KP, zgodnie z którą pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przesł...

...cownikowi prawie odwołania do sądu pracy. W razie stwierdzenia, że umowę o pracę rozwiązano bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie pracownikowi, stosownie do zapisu art. 56 § 1 k.p., przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. W rozpoznawanej sprawie nie ulega zdaniem sądu I instancji wątpliwości, że oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z powódką odpowiadało wymogom formalnym określonym w art. 30 k.p., to jest miało form...

...ścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z treścią art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy Pozwana dokonała rozwi...

...znaczenia dla funkcjonowania spółki. Powódka nie naruszyła w sposób ciężki obowiązków pracowniczych i w ocenie Sądu nie było podstaw do zastosowania szczególnego trybu rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z art 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie zaś z art 58 kp o...